他们的经历对建立职业生涯有何影响？
已发表: 2022-03-08在过去的几年里，我们观察到女性营销和科技行业的许多变化。 尽管面临挑战，营销领域在多样性和性别平等方面取得了重大进展。 研究表明， 2019 年上半年聘用的 CMO 中有 48% 是女性，与 2018 年的 36% 和 2017 年的 28% 相比，CMO 的数量大幅增加。
事不宜迟，我们正在庆祝鼓舞人心、富有创造力和才华横溢的女性，她们使我们的行业成为一个非凡的工作场所。 我们邀请了我们的客户并采访了我们自己的一些团队成员，与我们一起庆祝这个国际妇女节。 我们的对话分享了她们的旅程、经历和挑战，为女性在营销、技术、销售、客户服务等方面的现状提供了重要见解。
打破 Affise 内部的偏见
坦尼娅·格里帕切夫斯卡娅
首席营收官
维拉·克罗什卡
首席财务官
莱拉·哈吉耶娃
首席人力资源官
塔齐亚娜·德米娜
技术支持主管
安娜莉莉克
独联体地区销售主管
小指甘古利
高级销售经理
塔蒂亚娜·索博列夫斯卡娅
客户成功主管
卡特琳·布什马科娃
资深PHP开发人员
Tanya Grypachevskaya，首席营收官
作为一名自学成才的营销人员，Tanya 从小就了解如何通过学习 SEO 来增加网站流量。 她曾在两家移动网络工作并共同创立了 Thord One，之后她开始了在 Affise 的旅程，在那里她的第一个挑战是担任销售经理。 从那里，她开始领导客户成功团队，并最终担任收入经理的角色。
作为领导者，Tanya 将知识传授给新成员，管理并帮助所有团队有效地协同工作，并寻找新的收入机会来优化转化率。 “对于在该领域担任领导职位的女性来说，最大的挑战之一是，从历史上看，该领域被视为男性职业，”她说。 然而，女性在该领域取得了成功，并承担了越来越多的领导角色。
“成功的上市公司更有可能任命女性 CEO，在营销和技术初创公司担任领导职务的女性比例每年都在增长。 例如，在 Affise，64% 的 C 级管理人员是女性。 尽管如此，女性有时不得不更加努力地工作，以证明自己并不比处于同一位置的男性更差，甚至可能更好，”她说。
如果她能给科技界的女性提一条建议，那就是培养同理心的技能，而这是女性必备的先决条件。 “关于正念、谈判和同情心的书籍和课程为成为人们想要追随的团队合作者提供了坚实的基础。 这是一条基于同理心的职业道路。”
Tanya 补充说：“我建议查看 Kristin Neff 的关于自我同情的书，使用 Headspace 等应用程序练习正念，阅读 Marshall Rosenberg 的“非暴力沟通”，以及我目前推荐的热门书籍 Chris Voss 的“Never Split the Difference”。
维拉·克罗什卡，首席财务官
谈到灵感，Vera 认为“成功不仅在于您在生活中取得的成就，还在于您激励他人去做的事情。” Vera 热衷于国际经济和法律、外语，当然还有高等数学。
多年的经验塑造了她。 Vera 学习了国际经济关系，并在 Big4 审计公司之一开始了她的实习生生涯，然后在 9 年前在 EY-Parthenon 工作。 令人惊讶的是，这些年来她学到的最重要的东西不是金融，而是软技能和领导力：接受不同的领导风格，沟通的重要性，以及不断的自我发展，即使她犯了错误。
对挑战的偏好和对影响新业务增长的渴望促使 Vera 选择了 Affise。 管理财务报告、现金流、数据分析、预算和预测、税务规划和合规以及各种法律和运营事务是她日常职责的一部分。 现在，她影响着 Affise 的战略发展，影响着公司及其未来，同时激励着其他女性的职业生涯。
“不要害怕，摆脱冒名顶替综合症，这在女性专业人士中尤为普遍。 给自己一个尝试新事物的机会是你能给自己的最好礼物。 最重要的是能够激励人们、指导他们并成为他们有价值的榜样”。
Leila Hadzhyieva，首席人力资源官
Affise 将莱拉的职业生涯分为之前和之后。 在 Affise，她领导人力资源战略的制定和实施，以支持公司在继任规划和人才管理方面的整体业务计划和战略方向。
莱拉认为，自信和回馈是成为一名引人注目的女性领导者的关键。 “对自己的能力充满信心并创造一种重视你的贡献的文化至关重要。 记住：你是值得信赖的，总是愿意了解自己和他人。 最重要的是，要坦诚地倾听和交流”，她建议道。 Leila 的动力不在于有机会成为一家高增长公司的一员，而在于与出色的人一起努力使这个行业变得更好。
由于 SaaS 的快速发展，Leila 看到每天都在为所有像她这样想在科技公司创业的女性提供新的机会。 对她来说，女性领导者的知名度有助于其他女性相信她们可以取得同样的成功并找到实现目标的方法，男性也是如此。
“认识到成功和专业精神没有性别之分。 对自己的能力充满信心并考虑自己是很重要的” 。
Tatsiana Demina，技术支持主管
关心、支持和同理心是 Tatsiana 个性的一部分。 在她的旅程中，她执行了许多其他支持职能：技术、项目或以客户为导向。 她最初是一名呼叫中心代理，并逐步担任目前在 Affise 的支持主管。
在一个非常具有挑战性的领域之前，Tatsiana 说，幸运的是，联属网络营销对该行业反应良好。 “这个行业将人们聚集在一起。 所有市场参与者，无论职位或业务方面——客户或服务——都在发挥他们的支持作用，”她说。
Tatsiana 负责管理支持战略和绩效、运营、人员配备和问题管理。 根据她的专业经验，促进性别平等的方法和性别平等是技术和 IT 的关键价值观； 它们为妇女开辟了新的行动领域。 “技术是我们现在生活的世界。 它的全球扩张为个人的职业发展、职业和个人发展提供了几乎无限的机会，无论他们的身份如何，”她指出。
Anna Lilik，独联体地区销售主管
分析能力、营销知识、沟通和与人谈判是她的主要技能。 Anna 拥有经济学和金融学背景，曾在主要银行（国际集团在乌克兰的子公司（Raiffeisen，BNP））和一家投资公司工作了 10 多年。
Anna 注意到当时 IT 行业发展得非常快，加入这个充满活力的世界对她来说可能很有趣。 Anna 开始担任销售经理，并乐于看到结果，即对业务绩效的影响。 “我爱上了 SaaS 和销售，”安娜说。
这么多年过去了，她说从事销售工作会导致精疲力竭和精力损失，因为“每天都在忙碌”地追逐和为结果负责。 出于这个原因，她敦促其他人永远记住胜利和成功，以拥有自信。
Anna 认为，必须像强调男性一样强调女性的角色。 “我赞成所有人享有平等的权利和平等的责任。 在我看来，女性在今天的情况下肩负着更多的责任，因为她们同时负责许多领域——工作、家庭和可以在家上网学习的孩子，”她指出。
“我建议你在与积极的人和同事的沟通、培训和专业发展中汲取能量，这总是会带来新的力量，并有助于达到一个新的水平。”
高级销售经理Pinky Ganguly
Pinky 是 Affise 的一名销售经理，在过去几个季度中一直表现出色。 “我通过紧张的工作和 Krish（我的老板）的指导实现了这一目标，”她说。 Pinky 于 2013 年开始在 SMS 营销行业工作，担任客户经理。 在从朋友那里得知此事后，她于 2017 年 11 月加入了 Affise。
今天，她说她很高兴与一家 SaaS 公司合作。 Pinky 认为技术知识和谈判技巧对于想要在 SaaS 公司工作的女性（或男性）来说是必不可少的，并且它们在日常生活中提供帮助。 “我的一天从一杯茶开始。 然后，在上午 9 点 30 分，我的办公室工作从见到营销主管和聊天开始。 然后我继续我的搜索，帮助我的队友，做协议工作，创建试验，等等”。
Pinky 从业内其他女性身上汲取灵感，尤其是Sugar Cosmetics 的联合创始人Vineeta Singh 。 Pinky 看到了极好的增长机会，不仅等待女性，而且等待每个公司或员工成熟到足以了解客户未来的需求。
客户成功主管 Tatiana Sobolevskaya
技术行业总是吸引着 Tatiana，即使是在不同的工业工程领域。 对技术进步和公司成功的兴奋使她总体上研究技术并找到适合她的个性、背景和兴趣的东西。
Tatiana 找到了 Affise，这是一家她从一开始就认同的公司。 “我注意到 Affise 的高管层总是有女性代表，这让我在一个全是男性的环境中工作了多年后印象深刻。 感觉就像一个完全不同的世界，平等的思想传播和实施得更快。”
对她来说，科技公司是最先了解多元化不仅仅是民主或政治，而是创造更好、更安全、更大产品的方式的公司之一。 然而，她指出，虽然科技行业领先于其他行业，但要找到中间地带还有很长的路要走。 在这个领域工作多年后，Tatiana 说：“继续做你认为好的事情。 优秀的领导者从不对有才华的人说不。”
Katrin Bushmakova，高级 PHP 开发人员
她认为，编程对 Katrin 来说是一种天赋。 Katrin 喜欢自行车和电脑，尽管她在学校时几乎没有计算机科学，但这种热情始于她的童年。 “在学校结束时，我在大学开始了预科课程，在那里我们被教导编程，根据我的感受，我能够做得很好”。
Katrin 的职业生涯始于一家网络工作室，在那里她为多个客户制作了网站。 在她的第一份工作中，每个员工都需要很长时间才能得到晋升，但她很快就成为了项目负责人。 她可以在那里做很多事情并学到很多东西，因此，她广泛的知识使 Katrin 来到了 Affise。
谈到科技行业，Katrin 反映：“IT 行业有不少女性。 然而，我的第一份工作只有女孩：一个前端和三个后端程序员，包括我自己。 但我认为这更像是一个例外。 在我后来的经历中，我周围有一两个女孩，还有很多很多的男人。 事实上，这很奇怪，因为我从来没有遇到任何障碍让自己进入并留在这个领域。 也没有任何歧视。 虽然至少有一次我从一位男同事那里听说过，一个女孩能工作得如此出色，这给他留下了深刻的印象。”
庆祝我们的客户
我们不仅了解了 Affise 内部，还采访了我们的客户、在技术和合作伙伴营销领域开展令人兴奋的项目的女性领导者。
乔治娜·格林
GMT和Beezee创始人
斯里什蒂·坎德尔瓦尔
Cloven Media 联合创始人
简亨特
JBH 营销总监兼联合创始人
格林威治标准时间创始人乔治娜·格林
决心引领乔治娜的道路。 在学习会计时，她意识到自己无法与该领域相关，因此决定辍学并移民到以色列。 她在那里的第一份工作是清洁工，时间不长。 然后，由于乔治娜的英语口音，有机会被聘用在附属网络中工作。
听从经理的建议，她开始研究“附属网络”和“CPA”等行业术语。 “我下定决心要学习这个行业，以至于我会熬夜记忆数据，这样当我的老板问“什么是 CPM 或 CPA？”之类的问题时，我总是知道答案，”Georgina 说。
21 岁时，Georgina 领导了一个 15 人的媒体采购团队； 他们几乎都是男人——而且年龄更大。 “这就是 12 年前所有乐趣开始的地方，”她回忆道。 乔治娜大约在五年前发现了 Affise。 当时，她为其他平台上的流量支付了高得离谱的每千次展示费用，直到她的一位同事建议她看看 Affise。
“从那时起，我继续使用 Affise，因为它是业内最具成本效益和效率的平台，主要是在与直接做广告的 SSP 和 MMP 合作时。 特别是因为 Affise 提供了同时运行 VTA 和 CTA 的能力，这有助于我们进行概率归因。 这对我们来说改变了游戏规则，”乔治娜说。 管理活动的所有灵活性都极大地帮助了她的日常工作。
当被问及她如何看待女性在科技和营销领域的未来时，乔治娜说，虽然科技公司中女性的比例比十年前要高得多，但我们还有很长的路要走。
“我想继续挑战‘玻璃天花板’现象，让其他女性为她们在商界的地位而战。 这意味着要求更多，而不是安于现状。 这意味着争取当之无愧的领导职位和薪水。 我预计未来几年这个百分比会更加匹配。”
Cloven Media 的联合创始人 Srishti Khandelwal
Srishti 在获得电子和通信技术学士学位期间发现了联盟营销行业。 在她的最后一年，她开始在她的公司 Cloven Media 工作。 当时，她对是否要推进业务或寻求其他工作机会感到怀疑。 她选择了第一个选项，然后开始研究哪个平台效果最好。 这次搜索将 Cloven Media 带到了 Affise。
Srishti 一直在营销领域工作，并指出这是一个竞争非常激烈的行业。 “我认为女性在营销方面面临的最大挑战是，人们认为你不擅长分析，只擅长与客户会面和打招呼。 我见过客户仅仅因为你是女性就调情，这总是意味着我们没有那么认真地对待我们的工作，”Srishti 说。
她认为，聚光灯不应该基于性别，而应该基于优点和努力。 男女一起工作的区别会损害生产力，因此任何性别都不应受到特殊待遇。
JBH 营销总监兼联合创始人Jane Hunt
Jane 在与各种品牌的数字营销组合方面拥有丰富的经验。 他的职业生涯始于代理机构的入门级职位。 简不得不依靠她的知识、直觉和谷歌。 “我不会向任何刚接触营销行业的人推荐它。 但这是一次很好的学习经历，让我对自己在工作中学习的能力充满信心，并对自己的决策充满信心，尤其是在向客户推销想法时，”她说。
后来，简决定是时候自己与两位联合创始人一起创办一家代理机构了，再次迎接另一项重大挑战，学习如何在管理财务和努力盈利的同时开展业务和开展客户活动。 在这一年里，简最重要的成就是她做过的最可怕决定的结果：改变业务结构，只专注于成为某一学科的专家。 三年后，JBH 达到了最重要的收入里程碑，团队规模扩大了两倍——所有这些都是在大流行期间。
如今，Jane 站在英国最大的专业数字公关机构 JBH 的前线。 她的 30 多人团队致力于提供创新的公关活动，并在 SEO、公关和内容营销方面赢得行业奖项。 尽管公关和搜索引擎优化行业面临许多挑战，但简喜欢它的步伐，并且社区正在努力推动女性、多样性和包容性，为所有人开辟更多机会。 “我收到的最好的建议是相信我的直觉，不要让恐惧阻碍你。 如果感觉对了，就去做，不要害怕做出（经过计算的）大胆的举动，”她分享道。
#打破偏见
毫无疑问，女性在劳动力市场上获得了更多空间，但仍有许多偏见需要打破。 即使在建立性别中立的工作场所的道路上，不平等仍然存在，尤其是在技术行业。 根据 2021 年对大约 1,000 名女性的研究，在科技领域工作的女性中有三分之一表示她们在工作场所遇到性别偏见。
一直在制造新闻和支持的一项倡议是#BreakTheBias，旨在打破偏见。 加入，交叉双臂，通过摆姿势和分享来表达你的团结，以鼓励更多的人创造一个包容的世界。 在此处了解有关该计划的更多信息： #BreakTheBias 。
为什么你认为 Affise 是女性工作的好地方？
Affise 由来自世界各地的人们分享他们的想法，庆祝多样性和包容性。 但是我们的团队成员对在 Affise 工作有何看法？
我们问了他们这个问题——女性和男性，在 Affise 的不同领域工作。 在这段视频中，我们分享了他们的答案：