彼らの経験は、キャリアを築くことについて何と言っていますか？

公開: 2022-03-08

過去数年間で、私たちは女性のマーケティングとテクノロジー業界に多くの変化を観察しました。課題にもかかわらず、マーケティング分野は多様性と男女平等において大きな進歩を遂げました。調査によると、2019年上半期に採用されたCMOの48％は女性であり、2018年の36％および2017年の28％と比較して、CMOの数が大幅に増加しています。

余計な手間をかけずに、私たちは、私たちの業界を卓越した職場にする、刺激的で創造的で才能のある女性を祝っています。私たちはクライアントを招待し、この国際女性の日を祝うために私たち自身のチームメンバーの何人かにインタビューしました。私たちの会話は、彼らの旅、経験、課題を共有し、マーケティング、テクノロジー、販売、カスタマーサービスなどにおける女性の現状に関する重要な洞察を提供します。

Affise内の偏見を打ち破る

ターニャ・グリパチェフスカヤ

チーフレベニューオフィサー

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ベラクロシュカ

最高財務責任者

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Leila Hadzhyieva

最高人事責任者

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Tatsiana Demina

テクニカルサポートの責任者

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アンナ・リリック

CIS地域の営業部長

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ピンキーガングリー

シニアセールスマネージャー

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タチアナ・ソボレフスカヤ

カスタマーサクセス責任者

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カトリン・ブシュマコワ

シニアPHP開発者

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Tanya Grypachevskaya、最高収益責任者

独学のマーケターとして、ターニャは若い年齢でSEOを学ぶことによってウェブサイトへのトラフィックを促進する方法を理解しました。彼女は2つのモバイルネットワークで働き、Thord Oneを共同設立した後、Affiseで旅を始めました。そこでは、セールスマネージャーとしての最初の課題がありました。そこから、彼女はカスタマーサクセスチームを率いるために移動し、最終的に収益マネージャーの役割を引き受けました。

リーダーとして、ターニャは知識を新しいメンバーに伝え、すべてのチームが効果的に協力することを管理および支援し、コンバージョン率を最適化するための新しい収益機会を見つけます。「この分野で指導的立場にある女性にとっての最大の課題の1つは、歴史的に、この地域が男性の職業として認識されていることです」と彼女は言います。しかし、女性はこの分野での競争に成功しており、ますますリーダーシップの役割を担っています。

「成功した上場企業は女性のCEOを任命する可能性がはるかに高く、マーケティングやテクノロジーの新興企業で指導的立場にある女性の割合は毎年増加しています。たとえば、Affiseでは、Cレベルの管理職の64％が女性です。これらすべてにもかかわらず、女性は、同じ立場にある男性よりも悪くないこと、そしておそらくもっと良いことを証明するために、もっと一生懸命働かなければならないことがあります」と彼女は言います。

彼女がハイテク業界の女性に1つのアドバイスを与えることができれば、それは女性が大きな前提条件を持っている共感のスキルを開発することになるでしょう。「マインドフルネス、交渉、思いやりに関する本やコースは、人々がフォローしたい種類のチームプレーヤーになるための確固たる基盤を提供します。これは共感に基づくキャリアパスです。」

ターニャは、「クリスティンネフのセルフコンパッションに関する本をチェックし、ヘッドスペースなどのアプリでマインドフルネスを実践し、マーシャルローゼンバーグの「非暴力コミュニケーション」を読み、現在のトップブックの推奨事項から、クリスヴォスの「NeverSplittheDifference」を読むことをお勧めします。

Vera Kroshka、最高財務責任者

インスピレーションについて話すと、ベラは「成功はあなたが人生で達成することだけでなく、あなたが他の人にやるようにインスピレーションを与えることでもある」と信じています。ベラは国際経済学と法律、外国語、そしてもちろん高等数学に情熱を注いでいます。

彼女は長年の経験によって形作られてきました。ベラは国際経済関係を学び、Big4監査事務所の1つでインターンとしてキャリアをスタートし、9年前にEY-パルテノンで働きました。驚いたことに、彼女がここ数年で学んだ最も重要なことは、財務ではなく、ソフトスキルとリーダーシップについてでした。さまざまなリーダーシップスタイルを受け入れること、コミュニケーションの重要性、そして彼女が間違いを犯したとしても絶え間ない自己啓発です。

挑戦への熱意と新しいビジネスの成長に影響を与える熱意がVeraをAffiseに駆り立てました。財務報告、キャッシュフロー、データ分析、予算編成と予測、税務計画とコンプライアンス、およびさまざまな法的および運用上の問題の管理は、彼女の日常業務の一部です。現在、彼女はAffiseの戦略的発展に影響を与え、会社とその将来に影響を与え、他の女性のキャリアの旅に刺激を与えています。

「恐れることはありません。女性の専門家の間で特に蔓延しているインポスター症候群を取り除きましょう。 そして、何か新しいことを試す機会を自分に与えることは、自分に与えることができる最高の贈り物です。 最も重要なことは、人々に刺激を与え、指導し、彼らにとって価値のあるロールモデルになる能力です。」

Leila Hadzhyieva、最高人事責任者

アフィスはレイラの職業生活を前と後に分けました。アフィスでは、人材戦略の開発と実施を主導し、後継者育成とタレントマネジメントにおける会社の全体的な事業計画と戦略的方向性をサポートしています。

レイラは、自信と恩返しが魅力的な女性リーダーを作るための鍵であると信じています。「自分の能力に自信を持ち、自分の貢献を大切にする文化を作ることが不可欠です。覚えておいてください：あなたは信頼でき、常に自分自身や他の人について学ぶことをいとわないのです。そして何よりも、率直に耳を傾け、コミュニケーションをとってください」と彼女はアドバイスします。 Leilaの動機は、高成長企業の一員となる機会ではなく、この業界をより良い方向に変えるために働く素晴らしい人々の側にいることにあります。

SaaSの急速な成長のおかげで、レイラは、テクノロジー企業で働き始めたいと思っている彼女のようなすべての女性に、新しい機会が毎日開かれていると考えています。彼女にとって、女性リーダーの可視性は、他の女性が同じ成功を達成し、それを行う方法を見つけることができると信じるのに役立ちます。男性にも同じことが言えます。

「成功とプロフェッショナリズムには性別がないことを認識してください。 自分の能力に自信を持ち、自分自身を考えることが重要です。」

Tatsiana Demina、テクニカルサポート責任者

ケア、サポート、共感はタチアナの個性の一部です。彼女の旅の間、彼女は他の多くのサポート機能を実行しました：技術的、プロジェクト、または顧客志向。彼女はコールセンターのエージェントとしてスタートし、段階的に、Affiseのサポート責任者としての現在の役割に移りました。

非常に困難な分野に先んじて、Tatsianaは、幸いなことに、アフィリエイトマーケティングは業界によく反応したと言います。「この業界は人々を結びつけます。ポジションやビジネスサイド（クライアントまたはサービス）に関係なく、すべての市場参加者がサポートの役割を果たしています」と彼女は言います。

Tatsianaは、サポート戦略とパフォーマンス、運用、人員配置、および問題管理を管理します。彼女の専門的な経験から、ジェンダーに対応したアプローチとジェンダーの平等は、テクノロジーとITの重要な価値観です。彼らは女性のための新しい行動の場を開きます。「テクノロジーは私たちが今住んでいる世界です。そのグローバルな拡大は、個人のアイデンティティに関係なく、個人のキャリアの成長、専門的および個人的な成長のためのほぼ無限の機会を提供します」と彼女は述べています。

CIS地域の営業責任者、Anna Lilik

分析スキル、マーケティング知識、コミュニケーション、および人々との交渉が彼女の主要なスキルです。経済学と金融のバックグラウンドを持つアンナは、ウクライナの国際グループの子会社である大手銀行（Raiffeisen、BNP）と、投資会社で10年以上働いていました。

アンナは、IT業界がその頃には信じられないほど急速に成長しており、このダイナミックな世界に参加することは彼女にとって興味深いかもしれないことに気づきました。アンナはセールスマネージャーとして働き始め、その結果、つまり業績への影響を楽しんでいました。「私はSaaSと販売に夢中になりました」とAnnaは言います。

これらすべての年月を経て、彼女は、営業で働くことは、結果を追いかけ、責任を負うという「毎日の喧騒」のために、エネルギーの消耗と損失につながったと言います。そのため、彼女は他の人に自信を持って勝利と成功を常に覚えておくように促します。

アンナは、男性と同じくらい女性の役割を強調することが不可欠であると信じています。「私はすべての人に平等な権利と責任を与えることに賛成です。私の意見では、女性は、仕事、家族、自宅からオンラインで勉強できる子供など、同時に多くの分野に責任を負っているため、今日の状況ではより多くの責任を負っています」と彼女は指摘します。

「前向きな人々や同僚とのコミュニケーション、トレーニング、専門能力開発にエネルギーを注ぐことをお勧めします。これは常に新しい力を与え、新しいレベルに到達するのに役立ちます。」

Pinky Ganguly、シニアセールスマネージャー

Pinkyは、Affiseのセールスマネージャーであり、過去数四半期の業績を上回っています。「私は集中的な仕事とクリシュ（私の上司）の指導でこれを達成しました」と彼女は言います。 Pinkyは、2013年にアカウントマネージャーとしてSMSマーケティング業界で働き始めました。彼女は友人からそれを知った後、2017年11月にAffiseに加わりました。

今日、彼女はSaaS会社と一緒に仕事をすることに満足していると言いました。 Pinkyは、SaaS企業で働きたい女性（または男性）には技術的な知識と交渉スキルが不可欠であり、日常業務に役立つと考えています。「私はお茶で一日を始めます。それから、午前9時30分に、私の事務作業は、マーケティングリーダーに会い、チャットすることから始まります。次に、検索、チームメイトの支援、契約作業の実行、トライアルの作成などを進めます。」

ピンキーは、業界の他の女性、特にシュガーコスメティックスの共同創設者であるヴィニータシンからインスピレーションを得ています。ピンキーは、女性だけでなく、クライアントが将来何を求めているかを理解するのに十分成熟したすべての企業や従業員を待って、優れた成長の機会を見ています。

Tatiana Sobolevskaya、カスタマーサクセス責任者

インダストリアルエンジニアリングの別の分野でも、テクノロジー業界は常にタチアナを魅了していました。技術の進歩と企業の成功に対する興奮により、彼女は技術全般を研究し、彼女の性格、経歴、興味に合ったものを見つけるようになりました。

タチアナは、最初から身元を明かすことができる会社であるアフィスを見つけました。「アフィスには常に女性が幹部レベルで代表されていることに気づきました。それは、すべて男性の環境で長年過ごした後、私に感銘を与えました。平等のアイデアが広まり、はるかに迅速に実施された、まったく別の世界のように感じました。」

彼女にとって、テクノロジー企業は、多様性が民主主義や政治だけでなく、より良く、より安全で、単により大きな製品を生み出す方法であることを最初に理解しました。しかし、彼女は、テクノロジー業界が他のセクターよりも進んでいる一方で、中間点を見つけるにはまだ長い道のりがあると指摘しています。この分野で長年働いた後、タチアナは次のように述べています。優秀なリーダーは、才能のある人に決してノーとは言いません。」

Katrin Bushmakova、シニアPHP開発者

プログラミングはカトリンにとって一種の自然な才能であると彼女は信じています。カトリンはバイクとコンピューターが大好きです。これは、学校に通っていた当時はコンピューターサイエンスがほとんどなかったにもかかわらず、子供の頃から始まった情熱です。「学校の終わりに、私は大学で準備コースを始めました。そこで私たちはプログラムするように教えられました、そして私の気持ちによれば、私はそれをうまくやることができました」。

カトリンはウェブスタジオでキャリアをスタートさせ、そこで彼女はいくつかの顧客のためにウェブサイトを作りました。彼女の最初の仕事では、各従業員が昇進するのに長い時間がかかりましたが、彼女はすぐにプロジェクトリーダーになりました。彼女はそこで多くのことをし、多くを学ぶことができ、その結果、彼女の幅広い知識がカトリンをアフィスに導きました。

テクノロジー業界について考えると、カトリンは次のように述べています。しかし、私の最初の仕事には女の子しかいませんでした。私を含めて、フロントエンドプログラマーが1人、バックエンドプログラマーが3人でした。しかし、それはもっと例外だったと思います。私のその後の経験では、私の周りには1人か2人の女の子がいて、多くの人がいました。そして実際、私はこの分野に出入りするための障害に遭遇したことがないので、それは非常に奇妙です。差別もありません。少なくとも一度は男性の同僚から、女の子がとても上手く働くことができることに感銘を受けたと聞いたことがあります。」

クライアントを祝う

Affiseの内部を調べただけでなく、テクノロジーやパートナーマーケティングでエキサイティングなプロジェクトを実行しているクライアント、女性リーダーにもインタビューしました。

ジョージナグリーン

GMTとBeezeeの創設者

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Srishti Khandelwal

ClovenMediaの共同創設者

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ジェーンハント

JBHのマーケティングディレクター兼共同創設者

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GMTの創設者であるGeorginaGreen

決意はGeorginaの道を導きます。会計を勉強していると、彼女はその分野に関係がないことに気づき、大学を中退してイスラエルに移住することを決心しました。彼女の最初の仕事はクリーナーとしてでしたが、それほど長くはありませんでした。その後、Georginaの英語のアクセントのおかげで、アフィリエイトネットワークで働く機会が生まれました。

彼女はマネージャーのアドバイスを受けて、「アフィリエイトネットワーク」や「CPA」などの業界用語を調べ始めました。「私はこの業界を学ぶことを決意していたので、データを記憶して夜更かしし、上司が「CPMまたはCPAとは何ですか？」などの質問をしたとき、私は常に答えを知っていました」とGeorgina氏は言います。

21歳のとき、Georginaは15人のメディア購入チームを率いました。それらのほとんどすべてが男性であり、それ以上の年齢でした。「それが12年前にすべての楽しみが始まった場所です」と彼女は回想します。 Georginaは約5年前にAffiseを発見しました。当時、彼女は同僚の1人がAffiseを見るようにアドバイスするまで、他のプラットフォームのトラフィックに対して途方もなく高いCPMを支払っていました。

「それ以来、私はAffiseを継続しました。これは、Affiseが業界で最も費用効果が高く効率的なプラットフォームであり、主に直接広告を出すSSPおよびMMPを使用する場合です。特に、AffiseはVTAとCTAを同時に実行する機能を提供しているため、確率的なアトリビューションに役立ちます。これは私たちにとってゲームチェンジャーでした」とGeorgina氏は言います。キャンペーンを管理する際のすべての柔軟性は、彼女の日常業務に大いに役立っています。

テクノロジーとマーケティングにおける女性の将来をどのように見ているのかと尋ねられたとき、Georginaは、テクノロジー企業の女性の割合は10年前よりもはるかに高いものの、まだまだ先が長いと述べています。

「私は「ガラスの天井」現象に挑戦し続け、他の女性にビジネスでの地位のために戦わせたいと思っています。 それは、もっと多くを求め、OKに落ち着かないことを意味します。 それは、当然のリーダーシップの地位と給与を推進することを意味します。 今後数年間で、この割合はさらに一致すると予想しています。」

Cloven Mediaの共同創設者、Srishti Khandelwal

Srishtiは、電子通信の技術学士号を取得しているときに、アフィリエイトマーケティング業界を発見しました。彼女の最後の年に、彼女は彼女の会社、ClovenMediaで働き始めました。当時、彼女はビジネスを前進させるのか、それとも他の仕事の機会を追求するのかについて疑問を持っていました。彼女は最初のオプションを選択してから、どのプラットフォームが最適かを調べ始めました。この検索により、ClovenMediaがAffiseに登場しました。

Srishtiはマーケティング分野で働いており、かなり競争の激しい業界であると指摘しています。「マーケティングにおける女性にとっての最大の課題は、分析面が苦手で、クライアントとの出会いや挨拶が得意な人としてあなたを受け入れることだと思います。私はあなたが女性であるという理由だけでクライアントが浮気するのを見てきました、そしてそれは常に私たちが私たちの仕事をそれほど真剣に受け止めていないことを意味します」とSrishtiは言います。

彼女は、スポットライトは性別ではなく、メリットと努力に基づくべきだと信じています。男性と女性が一緒に働くことの違いは生産性を損なうので、どちらの性別も特別な扱いを受けるべきではありません。

JBHのマーケティングディレクター兼共同創設者、ジェーンハント

ジェーンは、さまざまなブランドとのデジタルマーケティングミックス全体で豊富な経験を持っています。彼はエントリーレベルのポジションでエージェンシー側で彼女のキャリアを始めました。ジェーンは彼女の知識、本能、そしてグーグルに頼らなければなりませんでした。「マーケティング業界に不慣れな人にはお勧めしません。しかし、それは私に仕事で学び、特にクライアントにアイデアを売り込むときに私の意思決定に自信を持ってもらう能力に自信を与えてくれた良い学習経験でした」と彼女は言います。

その後、ジェーンは2人の共同創設者と一緒に代理店を立ち上げる時が来たと判断しました。もう一度大きな課題に取り組み、財務を管理して利益を上げながらビジネスを運営し、クライアントキャンペーンを提供する方法を学びました。今年、ジェーンの最も重要な成果は、彼女がこれまでに行った中で最も恐ろしい決断の結果でした。ビジネスの構造を変え、1つの分野の専門家になることに専念することです。 JBHは、3年後に最も重要な収益のマイルストーンを達成し、チームの規模は3倍になりました。

現在、ジェーンは英国最大のデジタルPR専門機関であるJBHの最前線にいます。彼女の30人以上のチームは、革新的なPRキャンペーンを提供し、SEO、PR、およびコンテンツマーケティング全体で業界賞を受賞することに専念しています。 PRおよびSEO業界には多くの課題がありますが、ジェーンはそのペースが気に入っており、コミュニティが女性、多様性、包括性を求めて、すべての人により多くの機会を提供することを強く求めています。「私がこれまでに受けた最高のアドバイスは、私の本能を信頼し、恐れがあなたを妨げないようにすることでした。何かが正しいと感じたら、それを実行し、（計算された）大胆な動きをすることを恐れないでください」と彼女は共有します。

#BreakTheBias

女性が労働市場でより多くのスペースを獲得したことは間違いありませんが、それでも多くの偏見を打ち破る必要があります。ジェンダーニュートラルな職場を構築するための道のりでさえ、特にテクノロジー産業に関しては、不平等が依然として存在します。約1,000人の女性から聞いた2021年の調査によると、テクノロジー分野で働く女性の3人に1人は、職場で性差別を経験していると述べています。

ニュースを作成し、サポートしている1つのイニシアチブは、偏見を打破することを目的とした#BreakTheBiasです。参加し、腕を組んで、ポーズをとって共有することで連帯を示し、より多くの人々が包摂的な世界を作ることを奨励します。イニシアチブの詳細については、＃BreakTheBiasをご覧ください。

なぜアフィスは女性が働くのに良い場所だと思いますか？

Affiseは、アイデアを共有し、多様性と包括性を祝う世界中の人々によって構築されています。しかし、私たちのチームメンバーはAffiseで働くことについてどう思いますか？

私たちは彼らにこの質問をしました–Affise全体のさまざまな分野で働く女性と男性。このビデオでは、彼らの答えを共有します：