그들의 경험은 경력을 쌓는 것에 대해 무엇을 말합니까?

Tanya Grypachevskaya, 최고 수익 책임자

독학으로 마케터인 Tanya는 어렸을 때 SEO를 배워 웹사이트 트래픽을 유도하는 방법을 이해했습니다. 그녀는 두 개의 모바일 네트워크에서 근무하고 Thord One을 공동 설립한 후 Affise에서 첫 번째 도전이 영업 관리자였습니다. 그곳에서 그녀는 고객 성공 팀을 이끌기 위해 옮겨갔고 결국 수익 관리자의 역할을 맡게 되었습니다.

리더로서 Tanya는 새로운 구성원에게 지식을 전달하고 모든 팀이 효과적으로 협력하도록 관리 및 지원하며 전환율을 최적화할 수 있는 새로운 수익 기회를 찾습니다. "이 분야에서 리더의 위치에 있는 여성에게 가장 큰 도전 중 하나는 역사적으로 그 지역이 남성 직업으로 인식되었다는 것입니다."라고 그녀는 말합니다. 그러나 여성들은 이 영역에서 성공적으로 경쟁하고 있으며 점점 더 많은 리더십 역할을 수행하고 있습니다.

“성공한 상장 기업은 여성 CEO를 임명할 가능성이 훨씬 더 높으며, 마케팅 및 기술 스타트업에서 리더십 위치에 있는 여성의 비율이 매년 증가하고 있습니다. 예를 들어, Affise에서 고위 경영진의 64%가 여성 입니다. 이 모든 것에도 불구하고 여성은 때때로 같은 위치에 있는 남성보다 더 나쁘지도 않고 어쩌면 더 나을 수도 있다는 것을 증명하기 위해 더 열심히 일해야 합니다.”라고 그녀는 말합니다.

그녀가 기술직 여성들에게 한 가지 조언을 해준다면 공감 능력을 길러야 하는 것이 여성에게 가장 큰 전제 조건이 될 것이다. “마음챙김, 협상, 연민에 관한 책과 코스는 사람들이 따르고 싶어하는 그런 종류의 팀 플레이어가 되기 위한 견고한 토대를 제공합니다. 공감을 기반으로 하는 진로입니다.”

Tanya는 다음과 같이 덧붙입니다. “자기 연민에 관한 Kristin Neff의 책, Headspace와 같은 앱으로 마음챙김 연습, Marshall Rosenberg의 “Nonviolent Communication” 읽기, 현재 최고의 추천 도서인 Chris Voss의 “Never Split Difference”를 확인하는 것이 좋습니다.