他們的經歷對建立職業生涯有何影響？
已發表: 2022-03-08在過去的幾年裡，我們觀察到女性營銷和科技行業的許多變化。 儘管面臨挑戰，營銷領域在多樣性和性別平等方面取得了重大進展。 研究表明， 2019 年上半年聘用的 CMO 中有 48% 是女性，與 2018 年的 36% 和 2017 年的 28% 相比，CMO 的數量大幅增加。
事不宜遲，我們正在慶祝鼓舞人心、富有創造力和才華橫溢的女性，她們使我們的行業成為一個非凡的工作場所。 我們邀請了我們的客戶並採訪了我們自己的一些團隊成員，與我們一起慶祝這個國際婦女節。 我們的對話分享了她們的旅程、經歷和挑戰，為女性在營銷、技術、銷售、客戶服務等方面的現狀提供了重要見解。
打破 Affise 內部的偏見
坦尼婭·格里帕切夫斯卡婭
首席營收官
維拉·克羅什卡
首席財務官
萊拉·哈吉耶娃
首席人力資源官
塔齊亞娜·德米娜
技術支持主管
安娜莉莉克
獨聯體地區銷售主管
小指甘古利
高級銷售經理
塔蒂亞娜·索博列夫斯卡婭
客戶成功主管
卡特琳·布什馬科娃
資深PHP開發人員
Tanya Grypachevskaya，首席營收官
作為一名自學成才的營銷人員，Tanya 從小就了解如何通過學習 SEO 來增加網站流量。 她曾在兩家移動網絡工作並共同創立了 Thord One，之後她開始了在 Affise 的旅程，在那裡她的第一個挑戰是擔任銷售經理。 從那裡，她開始領導客戶成功團隊，並最終擔任收入經理的角色。
作為領導者，Tanya 將知識傳授給新成員，管理並幫助所有團隊有效地協同工作，並尋找新的收入機會來優化轉化率。 “對於在該領域擔任領導職位的女性來說，最大的挑戰之一是，從歷史上看，該領域被視為男性職業，”她說。 然而，女性在該領域取得了成功，並承擔了越來越多的領導角色。
“成功的上市公司更有可能任命女性 CEO，在營銷和技術初創公司擔任領導職務的女性比例每年都在增長。 例如，在 Affise，64% 的 C 級管理人員是女性。 儘管如此，女性有時不得不更加努力地工作，以證明自己並不比處於同一位置的男性更差，甚至可能更好，”她說。
如果她能給科技界的女性提一條建議，那就是培養同理心的技能，而這是女性必備的先決條件。 “關於正念、談判和同情心的書籍和課程為成為人們想要追隨的團隊合作者提供了堅實的基礎。 這是一條基於同理心的職業道路。”
Tanya 補充說：“我建議查看 Kristin Neff 的關於自我同情的書，使用 Headspace 等應用程序練習正念，閱讀 Marshall Rosenberg 的“非暴力溝通”，以及我目前推薦的熱門書籍 Chris Voss 的“Never Split the Difference”。
維拉·克羅什卡，首席財務官
談到靈感，Vera 認為“成功不僅在於您在生活中取得的成就，還在於您激勵他人去做的事情。” Vera 熱衷於國際經濟和法律、外語，當然還有高等數學。
多年的經驗塑造了她。 Vera 學習了國際經濟關係，並在 Big4 審計公司之一開始了她的實習生生涯，然後在 9 年前在 EY-Parthenon 工作。 令人驚訝的是，這些年來她學到的最重要的東西不是金融，而是軟技能和領導力：接受不同的領導風格，溝通的重要性，以及不斷的自我發展，即使她犯了錯誤。
對挑戰的偏好和對影響新業務增長的渴望促使 Vera 選擇了 Affise。 管理財務報告、現金流、數據分析、預算和預測、稅務規劃和合規以及各種法律和運營事務是她日常職責的一部分。 現在，她影響著 Affise 的戰略發展，影響著公司及其未來，同時激勵著其他女性的職業生涯。
“不要害怕，擺脫冒名頂替綜合症，這在女性專業人士中尤為普遍。 給自己一個嘗試新事物的機會是你能給自己的最好禮物。 最重要的是能夠激勵人們、指導他們並成為他們有價值的榜樣”。
Leila Hadzhyieva，首席人力資源官
Affise 將萊拉的職業生涯分為之前和之後。 在 Affise，她領導人力資源戰略的製定和實施，以支持公司在繼任規劃和人才管理方面的整體業務計劃和戰略方向。
萊拉認為，自信和回饋是成為一名引人注目的女性領導者的關鍵。 “對自己的能力充滿信心並創造一種重視你的貢獻的文化至關重要。 記住：你是值得信賴的，總是願意了解自己和他人。 最重要的是，要坦誠地傾聽和交流”，她建議道。 Leila 的動力不在於有機會成為一家高增長公司的一員，而在於與出色的人一起努力使這個行業變得更好。
由於 SaaS 的快速發展，Leila 看到每天都在為所有像她這樣想在科技公司創業的女性提供新的機會。 對她來說，女性領導者的知名度有助於其他女性相信她們可以取得同樣的成功並找到實現目標的方法，男性也是如此。
“認識到成功和專業精神沒有性別之分。 對自己的能力充滿信心並考慮自己是很重要的” 。
Tatsiana Demina，技術支持主管
關心、支持和同理心是 Tatsiana 個性的一部分。 在她的旅程中，她執行了許多其他支持職能：技術、項目或以客戶為導向。 她最初是一名呼叫中心代理，並逐步擔任目前在 Affise 的支持主管。
在一個非常具有挑戰性的領域之前，Tatsiana 說，幸運的是，聯屬網絡營銷對該行業反應良好。 “這個行業將人們聚集在一起。 所有市場參與者，無論職位或業務方面——客戶或服務——都在發揮他們的支持作用，”她說。
Tatsiana 負責管理支持戰略和績效、運營、人員配備和問題管理。 根據她的專業經驗，促進性別平等的方法和性別平等是技術和 IT 的關鍵價值觀； 它們為婦女開闢了新的行動領域。 “技術是我們現在生活的世界。 它的全球擴張為個人的職業發展、職業和個人發展提供了幾乎無限的機會，無論他們的身份如何，”她指出。
Anna Lilik，獨聯體地區銷售主管
分析能力、營銷知識、溝通和與人談判是她的主要技能。 Anna 擁有經濟學和金融學背景，曾在主要銀行（國際集團在烏克蘭的子公司（Raiffeisen，BNP））和一家投資公司工作了 10 多年。
Anna 注意到當時 IT 行業發展得非常快，加入這個充滿活力的世界對她來說可能很有趣。 Anna 開始擔任銷售經理，並樂於看到結果，即對業務績效的影響。 “我愛上了 SaaS 和銷售，”安娜說。
這麼多年過去了，她說從事銷售工作會導致精疲力竭和精力損失，因為“每天都在忙碌”地追逐和為結果負責。 出於這個原因，她敦促其他人永遠記住勝利和成功，以擁有自信。
Anna 認為，必須像強調男性一樣強調女性的角色。 “我贊成所有人享有平等的權利和平等的責任。 在我看來，女性在今天的情況下肩負著更多的責任，因為她們同時負責許多領域——工作、家庭和可以在家上網學習的孩子，”她指出。
“我建議你在與積極的人和同事的溝通、培訓和專業發展中汲取能量，這總是會帶來新的力量，並有助於達到一個新的水平。”
高級銷售經理Pinky Ganguly
Pinky 是 Affise 的一名銷售經理，在過去幾個季度中一直表現出色。 “我通過緊張的工作和 Krish（我的老闆）的指導實現了這一目標，”她說。 Pinky 於 2013 年開始在 SMS 營銷行業工作，擔任客戶經理。 在從朋友那裡得知此事後，她於 2017 年 11 月加入了 Affise。
今天，她說她很高興與一家 SaaS 公司合作。 Pinky 認為技術知識和談判技巧對於想要在 SaaS 公司工作的女性（或男性）來說是必不可少的，並且它們在日常生活中提供幫助。 “我的一天從一杯茶開始。 然後，在上午 9 點 30 分，我的辦公室工作從見到營銷主管和聊天開始。 然後我繼續我的搜索，幫助我的隊友，做協議工作，創建試驗，等等”。
Pinky 從業內其他女性身上汲取靈感，尤其是Sugar Cosmetics 的聯合創始人Vineeta Singh 。 Pinky 看到了極好的增長機會，不僅等待女性，而且等待每個公司或員工成熟到足以了解客戶未來的需求。
客戶成功主管 Tatiana Sobolevskaya
技術行業總是吸引著 Tatiana，即使是在不同的工業工程領域。 對技術進步和公司成功的興奮使她總體上研究技術並找到適合她的個性、背景和興趣的東西。
Tatiana 找到了 Affise，這是一家她從一開始就認同的公司。 “我注意到 Affise 的高管層總是有女性代表，這讓我在一個全是男性的環境中工作了多年後印象深刻。 感覺就像一個完全不同的世界，平等的思想傳播和實施得更快。”
對她來說，科技公司是最先了解多元化不僅僅是民主或政治，而是創造更好、更安全、更大產品的方式的公司之一。 然而，她指出，雖然科技行業領先於其他行業，但要找到中間地帶還有很長的路要走。 在這個領域工作多年後，Tatiana 說：“繼續做你認為好的事情。 優秀的領導者從不對有才華的人說不。”
Katrin Bushmakova，高級 PHP 開發人員
她認為，編程對 Katrin 來說是一種天賦。 Katrin 喜歡自行車和電腦，儘管她在學校時幾乎沒有計算機科學，但這種熱情始於她的童年。 “在學校結束時，我在大學開始了預科課程，在那裡我們被教導編程，根據我的感受，我能夠做得很好”。
Katrin 的職業生涯始於一家網絡工作室，在那裡她為多個客戶製作了網站。 在她的第一份工作中，每個員工都需要很長時間才能得到晉升，但她很快就成為了項目負責人。 她可以在那裡做很多事情並學到很多東西，因此，她廣泛的知識使 Katrin 來到了 Affise。
談到科技行業，Katrin 反映：“IT 行業有不少女性。 然而，我的第一份工作只有女孩：一個前端和三個後端程序員，包括我自己。 但我認為這更像是一個例外。 在我後來的經歷中，我周圍有一兩個女孩，還有很多很多的男人。 事實上，這很奇怪，因為我從來沒有遇到任何障礙讓自己進入並留在這個領域。 也沒有任何歧視。 雖然至少有一次我從一位男同事那裡聽說過，一個女孩能工作得如此出色，這給他留下了深刻的印象。”
慶祝我們的客戶
我們不僅了解了 Affise 內部，還採訪了我們的客戶、在技術和合作夥伴營銷領域開展令人興奮的項目的女性領導者。
喬治娜·格林
GMT和Beezee創始人
斯里什蒂·坎德爾瓦爾
Cloven Media 聯合創始人
簡亨特
JBH 營銷總監兼聯合創始人
格林威治標準時間創始人喬治娜·格林
決心引領喬治娜的道路。 在學習會計時，她意識到自己無法與該領域相關，因此決定輟學並移民到以色列。 她在那裡的第一份工作是清潔工，時間不長。 然後，由於喬治娜的英語口音，有機會被聘用在附屬網絡中工作。
聽從經理的建議，她開始研究“附屬網絡”和“CPA”等行業術語。 “我下定決心要學習這個行業，以至於我會熬夜記憶數據，這樣當我的老闆問“什麼是 CPM 或 CPA？”之類的問題時，我總是知道答案，”Georgina 說。
21 歲時，Georgina 領導了一個 15 人的媒體採購團隊； 他們幾乎都是男人——而且年齡更大。 “這就是 12 年前所有樂趣開始的地方，”她回憶道。 喬治娜大約在五年前發現了 Affise。 當時，她為其他平台上的流量支付了高得離譜的每千次展示費用，直到她的一位同事建議她看看 Affise。
“從那時起，我繼續使用 Affise，因為它是業內最具成本效益和效率的平台，主要是在與直接做廣告的 SSP 和 MMP 合作時。 特別是因為 Affise 提供了同時運行 VTA 和 CTA 的能力，這有助於我們進行概率歸因。 這對我們來說改變了遊戲規則，”喬治娜說。 管理活動的所有靈活性都極大地幫助了她的日常工作。
當被問及她如何看待女性在科技和營銷領域的未來時，喬治娜說，雖然科技公司中女性的比例比十年前要高得多，但我們還有很長的路要走。
“我想繼續挑戰‘玻璃天花板’現象，讓其他女性為她們在商界的地位而戰。 這意味著要求更多，而不是安於現狀。 這意味著爭取當之無愧的領導職位和薪水。 我預計未來幾年這個百分比會更加匹配。”
Cloven Media 的聯合創始人 Srishti Khandelwal
Srishti 在獲得電子和通信技術學士學位期間發現了聯盟營銷行業。 在她的最後一年，她開始在她的公司 Cloven Media 工作。 當時，她對是否要推進業務或尋求其他工作機會感到懷疑。 她選擇了第一個選項，然後開始研究哪個平台效果最好。 這次搜索將 Cloven Media 帶到了 Affise。
Srishti 一直在營銷領域工作，並指出這是一個競爭非常激烈的行業。 “我認為女性在營銷方面面臨的最大挑戰是，人們認為你不擅長分析，只擅長與客戶會面和打招呼。 我見過客戶僅僅因為你是女性就調情，這總是意味著我們沒有那麼認真地對待我們的工作，”Srishti 說。
她認為，聚光燈不應該基於性別，而應該基於優點和努力。 男女一起工作的區別會損害生產力，因此任何性別都不應受到特殊待遇。
JBH 營銷總監兼聯合創始人Jane Hunt
Jane 在與各種品牌的數字營銷組合方面擁有豐富的經驗。 他的職業生涯始於代理機構的入門級職位。 簡不得不依靠她的知識、直覺和谷歌。 “我不會向任何剛接觸營銷行業的人推薦它。 但這是一次很好的學習經歷，讓我對自己在工作中學習的能力充滿信心，並對自己的決策充滿信心，尤其是在向客戶推銷想法時，”她說。
後來，簡決定是時候自己與兩位聯合創始人一起創辦一家代理機構了，再次迎接另一項重大挑戰，學習如何在管理財務和努力盈利的同時開展業務和開展客戶活動。 在這一年裡，簡最重要的成就是她做過的最可怕決定的結果：改變業務結構，只專注於成為某一學科的專家。 三年後，JBH 達到了最重要的收入里程碑，團隊規模擴大了兩倍——所有這些都是在大流行期間。
如今，Jane 站在英國最大的專業數字公關機構 JBH 的前線。 她的 30 多人團隊致力於提供創新的公關活動，並在 SEO、公關和內容營銷方面贏得行業獎項。 儘管公關和搜索引擎優化行業面臨許多挑戰，但簡喜歡它的步伐，並且社區正在努力推動女性、多樣性和包容性，為所有人開闢更多機會。 “我收到的最好的建議是相信我的直覺，不要讓恐懼阻礙你。 如果感覺對了，就去做，不要害怕做出（經過計算的）大膽的舉動，”她分享道。
#打破偏見
毫無疑問，女性在勞動力市場上獲得了更多空間，但仍有許多偏見需要打破。 即使在建立性別中立的工作場所的道路上，不平等仍然存在，尤其是在技術行業。 根據 2021 年對大約 1,000 名女性的研究，在科技領域工作的女性中有三分之一表示她們在工作場所遇到性別偏見。
一直在製造新聞和支持的一項倡議是#BreakTheBias，旨在打破偏見。 加入，交叉雙臂，通過擺姿勢和分享來表達你的團結，以鼓勵更多的人創造一個包容的世界。 在此處了解有關該計劃的更多信息： #BreakTheBias 。
為什麼你認為 Affise 是女性工作的好地方？
Affise 由來自世界各地的人們分享他們的想法，慶祝多樣性和包容性。 但是我們的團隊成員對在 Affise 工作有何看法？
我們問了他們這個問題——女性和男性，在 Affise 的不同領域工作。 在這段視頻中，我們分享了他們的答案：