关于增长营销经理你需要知道的一切

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作为一个跨职能团队一起工作，可以从营销工作中获得最佳的投资回报率。 电子商务伙伴关系通过协作提高品牌知名度，从而使企业受益。

成功的成长型营销人员的素质

成长型营销人员的业绩记录通常包括学士学位，并拥有多年的营销经验。 但是，即使没有学位，企业也应该对有经验的人保持开放。

增长营销人员角色的工作描述包括但不限于以下一些任务：

• 分析整个营销渠道以获得优化机会
• 规划、优化和扩展付费广告活动
• 创建有吸引力的推荐计划
• 准备电子邮件活动并分析其高峰时间
• A/B 测试
• 创建引人入胜的数字内容
• 使用 Google Analytics 等工具优化 SEM
• 提高合作伙伴营销的盈利能力
• 设计和交付多渠道营销活动
• 客户旅程路线图和用户体验的技术分析
• 管理社交获取渠道以宣传品牌信息

对创意任务有意见

成功的增长营销经理既是战略家，也是有远见的人。 增长营销的核心是寻找新的和创造性的方法来优化营销以推动业务增长。 因此，增长营销经理必须具备创造性技能，能够跳出框框思考突破性的想法和营销方法。

数据驱动

数据驱动的方法对于增长营销经理至关重要。 从众多来源收集尽可能多的数据，以使用工作流软件提供具有现实目标的营销计划。

增长经理部署的一些指标包括：

• 生命周期价值
• 兑换率
• 订阅和退订率
• 电子邮件打开率和点击率
• 客户保留率

增长经理分析关键指标以确定实施和推广战略的最佳渠道。

对任何渠道开放

成长型营销经理不仅限于传统的营销渠道。 相反，他们需要热衷于探索所有可用的选项。

探索的渠道包括合作伙伴营销优惠。 如果您的公司处理耗时的手动合作伙伴报价，聪明的经理应该愿意调查自动化流程，例如CPAPI 。 作为市场领先的合作伙伴营销服务数据传输平台，CPAPI 促进了数据传输和同步的全自动流程。

以客户为中心

增长营销经理的重点始终是客户及其业务经验。 痴迷于客户数据的增长经理将这些见解与他们的感知软技能和用户反馈相结合，以获得更好的体验。

这方面的一个例子是增长经理如何与企业的产品团队合作。 假设在分析用户网站旅程后，数据显示用户没有注册产品资源。 先前的研究表明，这些资源对用户来说既相关又信息丰富。 增长经理将提供这些信息并与产品团队一起进行新的研究，以便他们进行迭代。

工程师的心

增长经理的技能包括设计客户漏斗的每一步以进行全面优化。 这个工作角色需要与所有渠道和业务的各个方面合作，以提高生产力，并最终提高收入。

有点不耐烦

虽然增长营销经理都关心长期成功，但他们也应该对短期战略充满热情。 这样，他们可以监控成功并在必要时快速迭代以调整营销重点。

创新的

除营销渠道外，增长经理对新技术持开放态度。 从使用Affise Reach等工具与影响者合作，到人工智能和自动化——如果一项新技术产品能够提高生产力，他们将探索其潜力。 探索客户漏斗的每个步骤，以确定在每个特定阶段进行峰值优化所需的内容。