Dijital Pazarlama İşinizi Büyütmek için Yetenek Edinme Stratejileri

Salgın, işverenleri işe alma ve işe alma da dahil olmak üzere işlerinin çeşitli yönlerini yeniden düşünmeye sevk etti. Sonuç olarak, uzaktan ve hibrit çalışma bir norm haline geldi ve belki de kalıcı oldu.

Doğru yeteneği işe almak da bir meydan okumadır. Ek işe alma ve işe alma zorlukları, ilgili adayların, deneyimin veya ilgili becerilerin eksikliğini içerir.

Benzer yetenekler arayan dijital pazarlama sektöründeki yoğun rekabet, durumu daha da karmaşık hale getirdi. Ajansınızı genişletmek için kaynak bulma ve gemiye yetenekli profesyoneller getirme konusunda yaratıcı yollar gerektirir. Bu yetenek edinme ipuçlarını öğrenmek için okumaya devam edin.

1. Dijital Pazarlamada Yetenek Kazanmak İçin Alternatif Yöntemleri Kullanın

Ajansınızdaki boş pozisyonlar için ideal adayları ararken LinkedIn'i düşünmek kolaydır. Ancak ideal adaylarınızı bulmanın tek yolu bu olmamalı.

İdeal adaylar için aramanızı genişletmek için alışılmadık yolları da tercih edin. Örneğin, bir yazılım geliştirme şirketi, bir hackathon'da kalifiye programcıları kolayca bulabilir. Aynı şekilde tasarımla ilgili etkinlik ve sempozyumlarda da bir grafik tasarımcı için keşif yapabilirsiniz.

Diğer dijital pazarlama uzmanları, dijital pazarlama ile ilgili yerel ve küresel etkinliklerde bulunabilir. Önde gelen dijital pazarlama konferanslarından bazıları;

• Avrupa'da Dijital Pazarlama Konferansı
• Dijital Pazarlama Dünya Forumu serisi
• Reklam Dünyası Konferansı vb.

Sosyal ağlarda da keşif yapabilirsiniz. Önemli olan, potansiyel yeteneğinizin parçası olduğu platformlara ve etkinliklere erişmek.

2. Yetenek Kazanımınızda Veriye Dayalı Yaklaşımı Kullanın

Veriye dayalı yetenek kazanımı, işe alma ve işe alım sürecinin planlanması ve yürütülmesinde veri analitiğinin kullanılmasını içerir.

Pozisyonlarınızı doğru yeteneklerle doldurmanızı kolaylaştırır. Veriye dayalı yetenek kazanımından elde edilen verimlilik ve maliyet kazanımları, özellikle aday izleme sistemi gibi özellikler kullanıldığında muazzamdır. Yapay zeka güdümlü bir yetenek edinme platformu kullanmak, çeşitli dijital pazarlama yetenekleri edinmenize ve rollerinize uygun becerilere sahip değerli taşları ortaya çıkarmanıza yardımcı olur.

Mevcut çalışanlarınız ve onları ajansınıza çeken şeyler hakkında fikir edinebilirsiniz. Ayrıca, bir yetenek işe alım görevlisi olarak geçmişteki başarılarınızı veya başarısızlıklarınızı bilmek, maksimum yatırım getirisi için neyin işe yaradığını tekrar etmenize yardımcı olur.

Bu nedenle, işe alma sürecinin verimliliğini artırmak ve işe alımla ilgili maliyetleri azaltmak, veriye dayalı yetenek kazanımını hayati bir strateji haline getiriyor.

3. Sanal İşe Alım Yoluyla Esnek İşe Alma Süreci Sunun

Kaynak: Piqsels

Pandemi işgücü piyasalarını alt üst etti ve düzenlemeler esneklik yoluyla işe alım sürecine de yansıtılmalıdır. ABD şirketlerinin %70'inden fazlası hibrit bir çalışma modeli kullanıyor veya benimsemeyi planlıyor. Üstüne üstlük, son derece üretken şirketlerin %60'ından fazlası hibrit çalışma modelini kullanıyor.

Uzaktan çalışma ivme kazanıyor ve işe alım süreciniz de bu değişikliği yansıtmalıdır. Esnek çalışma planlarının yanı sıra sanal işe alım eklemek, potansiyel çalışanlar ve ajansınız için bir kazan-kazan olabilir.

Seyahatle ilgili zamandan ve paradan tasarruf sağlayacaktır. Ayrıca, olumsuz çevresel etkiyi azaltacaktır.

Ancak, uzaktan işe almanın kendine özgü zorlukları vardır. Saat dilimi ve teknik zorluklar bunlardan bazılarıdır. Bu nedenle, sorunsuz bir deneyim sağlamak için her adayın yaşam döngüsünü gözden geçirmek önemlidir. Etkin yetenek kazanımı yönetimi ile yapılabilir.

4. Yetenek Kazanımını Stratejik Yönetime Dahil Edin

Çoğu şirket gibi dijital pazarlama ajansları da iş ilanlarını acil olarak doldurabilir. Ancak, kısıtlı süreler içinde uygun bir aday bulmak, uzun vadeli hedefleriniz için doğru adayı bulmanızı sağlamayabilir.

Grafik tasarımcı, web sitesi tasarımında renk psikolojisi ve bilinçaltı pazarlama gibi nüanslı yaklaşımları anlıyor mu? Bir web sitesi geliştiricisi sesli aramayı gözden kaçırmamalıdır; SEO stratejisinin bir parçası olmalıdır.

Aday, AI odaklı araçlar ve Web 3.0 dahil olmak üzere dijital pazarlama ortamındaki gelen değişikliklerin farkında olmalıdır.

Ajansınızı 5 yıl sonra hayal etmeli ve hedefler koymalısınız. Benzer şekilde, ulaşılacak hedefler için gerekli kampanyaları, kaynakları ve işe alımları listeleyin.

Bu nedenle, yetenek kazanımını stratejik yönetiminizin bir parçası haline getirmek çok önemlidir.

5. Daha Fazla Büyüme için İşe Alım Sırasında Şirketin Kültürünü Güçlendirin

Kaynak: Pixabay

Rol ve ajans değerleri ile uyumlu değilse, adaylar iş ilanınıza geniş bir alan verecektir. Millennials ve Gen Z adayları, ücret ve kariyer geliştirme fırsatlarının ötesine geçiyor. Ajansınızın değerlerini de içerecekler.

Adaylar, kapsayıcı ve sürdürülebilir şirket kültürüne sahip bir marka arıyorlar. ABD işgücünün yaklaşık yarısı Y kuşağı ve Z Kuşağı'ndan oluşuyor, bu nedenle onlardan faydalanmak onların değerlerine uygun hale getirilmesini gerektiriyor.

Bir dijital pazarlama ajansı olarak çeşitlilik ve sürdürülebilirlik politikalarınız olmalı ve bunları potansiyel adaylarınıza cesurca göstermelisiniz. Örneğin, hibrit bir çalışma ortamının benimsenmesi, seyahat etmeyi azaltır ve çevreyi etkiler.

Ancak, politikalarınız ve değerleriniz gerçek olmalıdır. Ajansınız için kapsayıcı bir çerçeve oluşturmanıza yardımcı olması için CIPD gibi profesyonel kuruluşlarla ilişki kurabilirsiniz.

Hedeflerinizi BM'nin sürdürülebilir hedefleriyle uyumlu hale getirmek, adayları mutlak bağlılığınız konusunda daha fazla ikna edebilir.

Ve hepsi boşuna değil; işyeri çeşitliliği ve kapsayıcılık, bir şirketin üretkenliğini ve gelirini artırır.

6. Adayların ve Çalışanın Sağlığına Öncelik Verin

Pandemi hepimizi etkiledi ve etkileri uzun süreli olabilir.

Coronavirus pandemisinin sunduğu gibi herhangi bir ani ayarlama, zihinsel sağlığı ve genel işgücü refahını etkileyebilir. Bu nedenle, yavaş yavaş normale dönerken, işverenlerin, işçilere esenliklerini güvence altına almak için daha fazla yön göstermesi gerekebilir.

Bu nedenle, personelinizin ruh sağlığına olan bağlılığınızı göstermek, işe alınanları çekebilir ve onları da elde tutabilir. İşe alınanları ve çalışanlarınızı anlamak ve desteklemek için akıl sağlığı sağlayıcılarıyla ortak olabilirsiniz.

Mind gibi bir çevrimiçi zihinsel sağlayıcı ile ortaklık yapmak, bir dijital pazarlama ajansı olarak uygun olabilir. Çevrimiçi tavsiye sağlar ve çalışanların ve işe alınanların, uzaktaki çalışanlar ve fiziksel ofise dönenler için bir sağlıklı yaşam planı geliştirmelerine yardımcı olur.

7. Bir Çalışan Yönlendirme Programı Geliştirin

İşe alım ve çalışanların elde tutulmasına yardımcı olan bir diğer önemli strateji, bir çalışan tavsiye programıdır.

Boş bir pozisyonunuz olduğunda çalışanlarınızı sevk programı ve herhangi bir avantaj hakkında bilgilendirin. Program size rolünüz için en uygun adayları alır.

Çalışanlar arkadaşlarını, ailelerini ve ağlarının geri kalanını yönlendirirse, ajansınıza değer verirler. Bu, ondan memnun oldukları ve onu en yakın sosyal çevrelerine yönlendirmeye istekli oldukları anlamına gelir.

Ancak, geliştirmek ve daha etkili olmak için sürekli olarak çalışanlardan tavsiye programı hakkında geri bildirim alın.

Anahtar Paket Servis

Salgın, küçük ve büyük kuruluşları etkileyerek işgücü piyasasını bozdu. Bu nedenle işletmeler, etkili ve yaratıcı yetenek kazanımı stratejileri uygulamanın yollarını bulmak zorunda kalmıştır.

Dijital pazarlama, büyük dijital pazarlama etkinliklerinde yetenek arayabilir. Ayrıca, özellikle şirket kültürü ve çalışanların refahına olan bağlılığı olmak üzere marka değerlerinizi vurgulayabilirsiniz.

Ayrıca, veriye dayalı dijital kampanyaları kullandığınızda, yapay zeka destekli bir yetenek edinme platformu aracılığıyla işe alımlarınız için aynısını çoğaltabilirsiniz. En nitelikli adayları alarak verimliliği artırırken işe alım sürenizi ve maliyetlerinizi azaltacaksınız.