發展您的數字營銷業務的人才獲取策略

大流行促使雇主重新考慮其業務的幾個方面，包括招聘和招聘。 結果，遠程和混合工作成為一種常態，甚至可能是永久性的。

聘請合適的人才也是一項挑戰。 其他招聘和招聘挑戰包括缺乏感興趣的候選人、經驗或相關技能。

數字營銷領域尋找類似人才的激烈競爭使情況更加複雜。 它需要創造性的方式來保持領先地位，並引進熟練的專業人員來擴展您的代理機構。 繼續閱讀以了解這些人才獲取技巧。

1. 在數字營銷中使用替代方法招聘人才

在您的機構內尋找理想的職位空缺候選人時，很容易想到 LinkedIn。 但是，它不應該是找到理想候選人的唯一方法。

也選擇非常規的方式來擴大您對理想候選人的搜索範圍。 例如，軟件開發公司可以很容易地在黑客馬拉松中找到合格的程序員。 同樣，您可以在與設計相關的活動和研討會上尋找平面設計師。

其他數字營銷專業人士可以在本地和全球數字營銷活動中找到。 一些領先的數字營銷會議包括：

• 歐洲數字營銷會議
• 數字營銷世界論壇系列
• 廣告世界大會等

您也可以在社交網絡上進行偵察。 關鍵是訪問您的潛在人才參與的平台和活動。

2. 在人才招聘中使用數據驅動的方法

數據驅動的人才獲取涉及在計劃和執行招聘和招聘過程中使用數據分析。

它使您更容易用合適的人才填補您的職位。 數據驅動的人才獲取帶來的效率和成本收益是巨大的，尤其是在使用申請人跟踪系統等功能時。 使用人工智能驅動的人才獲取平台可以幫助您獲得多樣化的數字營銷人才，並發現具有與您的角色相匹配的技能的寶石。

您可以深入了解您當前的員工以及吸引他們加入您的代理機構的原因。 此外，了解您過去作為人才招聘人員的成功或失敗有助於復制可實現最大投資回​​報率的方法。

因此，提高招聘流程的效率並降低與招聘相關的成本使數據驅動的人才獲取成為一項重要戰略。

3. 通過虛擬招聘提供靈活的招聘流程

資料來源：Piqsels

大流行擾亂了勞動力市場，調整也應通過靈活性反映在招聘過程中。 超過 70% 的美國公司正在使用或計劃採用混合工作模式。 最重要的是，超過 60% 的高生產力公司正在使用混合工作模式。

遠程工作越來越受歡迎，您的招聘流程也應該反映這種變化。 在靈活的工作計劃的同時添加虛擬招聘對潛在員工和您的代理機構來說可能是雙贏的。

它將節省與旅行相關的時間和金錢。 此外，它將減少對環境的負面影響。

但是，遠程招聘有其獨特的挑戰。 時區和技術挑戰是其中的一部分。 因此，必須審查每個候選人的生命週期，以確保順利的體驗。 這可以通過有效的人才招聘管理來完成。

4. 將人才招聘納入戰略管理

與大多數公司一樣，數字營銷機構可能會緊急填補他們的職位空缺。 然而，在緊迫的期限內找到合適的候選人可能無法為您的長期目標找到合適的候選人。

平面設計師是否了解網站設計中的色彩心理學和潛意識營銷等微妙的方法？ 網站開發人員不應忽視語音搜索； 它應該是 SEO 策略的一部分。

候選人應了解數字營銷領域即將發生的變化，包括人工智能驅動的工具和 Web 3.0。

您應該在 5 年內想像您的代理機構並設定目標。 同樣，列出要實現的目標所需的活動、資源和員工。

因此，將人才獲取作為戰略管理的一部分至關重要。

5. 在招聘期間加強公司文化以獲得更多增長

資料來源：Pixabay

如果職位和代理機構不符合他們的價值觀，候選人會給你的招聘廣告一個廣泛的舖位。 千禧一代和 Z 世代候選人超越了薪酬和職業發展機會。 它們也將包括您的代理機構的價值觀。

候選人正在尋求具有包容性和可持續發展公司文化的品牌。 大約一半的美國勞動力包括千禧一代和 Z 世代，因此挖掘他們需要與他們的價值觀保持一致。

作為數字營銷機構，您應該制定多樣性和可持續性政策，並大膽地向您的潛在候選人展示它們。 例如，採用混合工作環境可以減少出行並影響環境。

但是，您的政策和價值觀必須是真實的。 您可以與 CIPD 等專業機構合作，幫助您為您的機構制定包容性框架。

將您的目標與聯合國的可持續目標保持一致可以進一步說服候選人您的絕對承諾。

這並不是徒勞的； 工作場所的多樣性和包容性提高了公司的生產力並增加了收入。

6. 優先考慮候選人和員工的福祉

大流行已經影響了我們所有人，其影響可能是長期的。

任何像冠狀病毒大流行所呈現的突然調整都會影響心理健康和整體勞動力福祉。 因此，隨著我們慢慢恢復正常，雇主可能需要顯示更多的方向，以確保工人的福祉。

因此，展示您對員工心理健康的承諾可以吸引新員工並留住他們。 您可以與心理健康提供者合作，以了解和支持您的新員工和員工。

與 Mind 等在線心理服務提供商合作可能適合作為數字營銷機構。 它提供在線建議，並幫助員工和新員工為遠程工作人員和返回實體辦公室的人員制定健康計劃。

7. 制定員工推薦計劃

另一個有助於招聘和留住員工的關鍵策略是員工推薦計劃。

每當您有空缺時，請告知您的員工推薦計劃和任何福利。 該計劃為您提供最適合您職位的候選人。

如果員工推薦他們的朋友、家人和他們網絡的其他成員，他們就會重視你的代理機構。 這意味著他們對此感到滿意並願意將其推薦給他們最親密的社交圈。

但是，不斷獲得員工對推薦計劃的反饋，以改進和提高效率。

關鍵要點

大流行擾亂了勞動力市場，影響了大小組織。 因此，企業必須想方設法實施有效和創造性的人才獲取戰略。

數字營銷可以在重大數字營銷活動中尋找人才。 此外，您可以強調您的品牌價值，尤其是公司的文化和對員工福祉的承諾。

此外，當您使用數據驅動的數字營銷活動時，您可以通過人工智能驅動的人才獲取平台為您的招聘複製相同的內容。 通過獲得最合格的候選人，您將減少招聘時間和成本，同時提高效率。