استراتيجيات اكتساب المواهب لتنمية أعمال التسويق الرقمي الخاصة بك

دفع الوباء أرباب العمل إلى إعادة التفكير في العديد من جوانب أعمالهم ، بما في ذلك التوظيف والتوظيف. نتيجة لذلك ، أصبح العمل عن بُعد والهجين قاعدة وربما دائمًا.

توظيف المواهب المناسبة يمثل تحديًا أيضًا. تتضمن تحديات التوظيف والتوظيف الإضافية نقص المرشحين المهتمين أو الخبرة أو المهارات ذات الصلة.

زادت المنافسة الشديدة في قطاع التسويق الرقمي التي تبحث عن مواهب مماثلة من تعقيد الموقف. إنه يستدعي طرقًا إبداعية للبقاء في الطليعة في البحث عن المصادر وجلب المهنيين المهرة على متن الطائرة لتوسيع وكالتك. استمر في القراءة لمعرفة هذه النصائح لاكتساب المواهب.

1. استخدم طرقًا بديلة لتوظيف المواهب في التسويق الرقمي

من السهل التفكير في LinkedIn عند البحث عن المرشحين المثاليين للوظائف الشاغرة داخل وكالتك. لكن ، لا ينبغي أن تكون الطريقة الوحيدة للعثور على المرشحين المثاليين.

اختر أيضًا طرقًا غير تقليدية لتوسيع نطاق بحثك عن المرشحين المثاليين. على سبيل المثال ، يمكن لشركة تطوير البرمجيات أن تجد بسهولة مبرمجين مؤهلين في هاكاثون. وبالمثل ، يمكنك البحث عن مصمم جرافيك في الأحداث والندوات المتعلقة بالتصميم.

يمكن العثور على محترفي التسويق الرقمي الآخرين في الأحداث المحلية والعالمية المتعلقة بالتسويق الرقمي. تشمل بعض المؤتمرات الرائدة في مجال التسويق الرقمي ؛

• مؤتمر التسويق الرقمي في أوروبا
• سلسلة المنتدى العالمي للتسويق الرقمي
• مؤتمر Ad World إلخ.

يمكنك الاستكشاف على الشبكات الاجتماعية أيضًا. الهدف هو الوصول إلى المنصات والأحداث التي تكون موهبتك المحتملة جزءًا منها.

2. استخدم النهج المستند إلى البيانات في اكتساب المواهب

يتضمن اكتساب المواهب القائمة على البيانات استخدام تحليلات البيانات في تخطيط وتنفيذ عملية التوظيف والتوظيف.

يجعل من السهل ملء المناصب الخاصة بك بالموهبة المناسبة. تعد الكفاءة ومكاسب التكلفة الناتجة عن اكتساب المواهب المستندة إلى البيانات هائلة ، خاصة عند استخدام ميزات مثل نظام تتبع المتقدمين. يساعدك استخدام نظام أساسي لاكتساب المواهب يحركه الذكاء الاصطناعي في الحصول على مواهب تسويق رقمية متنوعة واكتشاف الأحجار الكريمة التي تتناسب مع أدوارك.

يمكنك الحصول على نظرة ثاقبة لموظفيك الحاليين وما جذبهم إلى وكالتك. أيضًا ، تساعد معرفة نجاحك أو إخفاقاتك السابقة كمسؤول عن توظيف المواهب في تكرار ما يصلح لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار.

لذا ، فإن زيادة كفاءة عملية التوظيف وتقليل التكاليف المرتبطة بالتوظيف يجعل اكتساب المواهب التي تعتمد على البيانات استراتيجية حيوية.

3. تقديم عملية توظيف مرنة من خلال التوظيف الافتراضي

المصدر: Piqsels

أدى الوباء إلى اضطراب أسواق العمل ، وينبغي أيضًا أن تنعكس التعديلات في عملية التوظيف من خلال المرونة. أكثر من 70٪ من الشركات الأمريكية تستخدم نموذج عمل هجين أو تخطط لاعتماده. علاوة على ذلك ، يستخدم أكثر من 60٪ من الشركات عالية الإنتاجية نموذج العمل الهجين.

يكتسب العمل عن بُعد زخمًا ، ويجب أن تعكس عملية التوظيف هذا التغيير أيضًا. يمكن أن تكون إضافة التوظيف الافتراضي إلى جانب خطط العمل المرنة بمثابة فوز للموظفين المحتملين ووكالتك.

سيوفر الوقت والمال المرتبط بالسفر. كما أنه سيقلل من التأثير البيئي السلبي.

لكن التوظيف عن بُعد له تحدياته الفريدة. المنطقة الزمنية والتحديات الفنية هي بعض منها. لذلك ، من الضروري مراجعة دورة حياة كل مرشح لضمان تجربة سلسة. يمكن أن يتم ذلك من خلال الإدارة الفعالة لاكتساب المواهب.

4. تضمين اكتساب المواهب في الإدارة الإستراتيجية

قد تقوم وكالات التسويق الرقمي ، مثل معظم الشركات ، بملء الوظائف الشاغرة على أساس عاجل. ومع ذلك ، فإن الحصول على مرشح مناسب في ظل مواعيد نهائية ضيقة قد لا يجعلك المرشح المناسب لأهدافك طويلة المدى.

هل يفهم مصمم الجرافيك المناهج الدقيقة مثل علم نفس اللون والتسويق اللاشعوري في تصميم مواقع الويب؟ يجب ألا يغفل مطور موقع الويب البحث الصوتي ؛ يجب أن يكون جزءًا من استراتيجية تحسين محركات البحث.

يجب أن يكون المرشح على دراية بالتغييرات القادمة في مشهد التسويق الرقمي ، بما في ذلك الأدوات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي والويب 3.0.

يجب أن تتخيل وكالتك في 5 سنوات وأن تحدد الأهداف. وبالمثل ، ضع قائمة بالحملات والموارد والتعيينات المطلوبة لتحقيق الأهداف.

لذلك ، من الضروري جعل اكتساب المواهب جزءًا من إدارتك الإستراتيجية.

5. تعزيز ثقافة الشركة أثناء التوظيف لمزيد من النمو

المصدر: Pixabay

سوف يمنح المرشحون إعلان وظيفتك مساحة واسعة إذا كان الدور والوكالة لا يتوافقان مع قيمهم. يتجاوز مرشحو جيل الألفية وجيل Z. سيتضمنون قيم وكالتك أيضًا.

يبحث المرشحون عن علامة تجارية ذات ثقافة شركة شاملة ومستدامة. يتكون ما يقرب من نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة من جيل الألفية وجيل Z ، لذا فإن الاستفادة منهم يحتاج إلى التوافق مع قيمهم.

بصفتك وكالة تسويق رقمية ، يجب أن يكون لديك سياسات تنوع واستدامة مطبقة وأن تعرضها بجرأة لمرشحك المحتملين. على سبيل المثال ، يؤدي تبني بيئة عمل هجينة إلى تقليل السفر والتأثير على البيئة.

لكن ، يجب أن تكون سياساتك وقيمك حقيقية. يمكنك التعامل مع الهيئات المهنية مثل CIPD لمساعدتك في صياغة إطار عمل شامل لوكالتك.

يمكن لمواءمة أهدافك مع أهداف الأمم المتحدة المستدامة أن تقنع المرشحين بالتزامك المطلق.

وليس كل هذا عبثا. يؤدي تنوع مكان العمل والشمول إلى زيادة إنتاجية الشركة وزيادة الإيرادات.

6. إعطاء الأولوية لرفاهية المرشحين والموظفين

لقد أثر الوباء علينا جميعًا ، وقد تكون آثاره طويلة الأمد.

أي تعديلات مفاجئة مثل تلك التي قدمها جائحة فيروس كورونا يمكن أن تؤثر على الصحة العقلية ورفاهية القوى العاملة بشكل عام. لذلك ، مع عودتنا ببطء إلى الحياة الطبيعية ، قد يحتاج أصحاب العمل إلى إظهار المزيد من التوجيه لطمأنة العمال على رفاهيتهم.

لذلك ، فإن إثبات التزامك تجاه الصحة العقلية لموظفيك يمكن أن يجذب المجندين والاحتفاظ بهم أيضًا. يمكنك الشراكة مع مقدمي خدمات الصحة العقلية لفهم ودعم المجندين والموظفين لديك.

يمكن أن تكون الشراكة مع مزود خدمات عقلية عبر الإنترنت مثل Mind مناسبة كوكالة تسويق رقمي. يقدم المشورة عبر الإنترنت ويساعد الموظفين والمجندين على تطوير خطة صحية للعاملين عن بعد والعائدين إلى المكتب الفعلي.

7. تطوير برنامج إحالة الموظفين

استراتيجية أخرى مهمة تساعد في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين هي برنامج إحالة الموظفين.

أبلغ موظفيك عن برنامج الإحالة وأي مزايا كلما كان لديك وظيفة شاغرة. يوفر لك البرنامج أفضل المرشحين المناسبين لدورك.

إذا قام الموظفون بإحالة أصدقائهم وعائلاتهم وبقية شبكاتهم ، فإنهم يقدرون وكالتك. هذا يعني أنهم راضون عنها ومستعدون لإحالتها إلى أقرب دائرة اجتماعية لهم.

ولكن ، احصل باستمرار على تعليقات الموظفين حول برنامج الإحالة لتحسينه وزيادة فعاليته.

مفتاح الوجبات الجاهزة

عطل الوباء سوق العمل ، وأثر على المنظمات الصغيرة والكبيرة. وبالتالي ، كان على الشركات إيجاد طرق لتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب الفعالة والإبداعية.

يمكن للتسويق الرقمي اكتشاف المواهب في أحداث التسويق الرقمي الكبرى. أيضًا ، يمكنك التأكيد على قيم علامتك التجارية ، وخاصة ثقافة الشركة والتزامها برفاهية الموظفين.

أيضًا ، أثناء استخدامك للحملات الرقمية القائمة على البيانات ، يمكنك تكرارها لتوظيفك من خلال منصة اكتساب المواهب التي تعمل بالذكاء الاصطناعي. ستقلل من وقت التوظيف والتكاليف مع تحسين الكفاءة من خلال الحصول على أفضل المرشحين المؤهلين.