Blog Yazarı Nasıl İşe Alınır?

Blogunuzu tanıtma ve ondan çekiş kazanma konusunda ciddi misiniz? O zaman hedef kitleniz için yeni, kullanışlı ve alakalı içerik oluşturmanın ne kadar önemli olduğunu bilirsiniz. İyi blog içeriği akılda kalıcıdır, ilginçtir, tekrar ziyaret edilir ve okuyucuyu, takipçileri ve müşterileri artırır.

Ancak, iyi blog yazarlarını işe almak zorlu bir mücadeledir. Özellikle her blogun hedefleri, hedef kitlesi ve sesi farklı olduğu için. Ek olarak, içerik yazarı da alanınızda bilgili olmalı veya en azından değerli içeriği anlama, araştırma ve üretme yeteneğine sahip olmalıdır.

Savaşın bir kısmı, blog içeriğinizin kapsayıcı hedeflerine ilişkin net yönergeler ve her blog parçasından beklentilere ilişkin kesin ancak kısa yönergeler belirleyerek kazanılabilir. Bu, özellikle uzun süre ekibinizin bir parçası olabilecek veya olmayabilecek serbest blog yazarlarıyla çalışırken yararlıdır.

Bir blog yazarını nasıl işe alacağınıza ilişkin bu kılavuzla, blogunuz için tutarlı bir şekilde zengin içerik elde etmeniz için size pratik ve uygulanabilir bir süreç sunmayı amaçlıyoruz.

4 Adımda Blog Yazarı Nasıl İşe Alınır?

Nerede arayacağınızı biliyorsanız, iyi blog yazarlarını bulmak çok zor değildir. İhtiyaçlarınıza uyan içerik yazarlarını bulduğunuzda, onlara bağlı kalmanız ve tekrar tekrar zengin içerik oluşturmalarını sağlamanız da aynı derecede önemlidir.

Bir blog yazarını şu şekilde işe alabilirsiniz:

1. Blog Hedeflerinizi Belirleyin
2. Yazarları İşe Almak için Doğru Kanalı Seçin
3. Düzenli Bir Yazar Grubuyla İlişkileri Değerlendirin, Seçin ve Kurun
4. Yazarlarınıza Ödeme Yapın ve Düzenli Eğitim Programlarına Yatırım Yapın

1. Blog Hedeflerinizi Belirleyin

Blog hedefleri bir kuruluşa net bir yön verir, blog oluşturma sürecini etkili kılar ve bir blog yazarının nasıl işe alınacağına ilişkin sonraki adımları ayırt etmeye yardımcı olur. Blog hedefleriniz aşağıdakilerden biri veya birkaçı olabilir:

(i) İçerik Stratejisi Hedefleri

İçerik stratejisi hedefleri, blog oluşturma süreci başlamadan önce olması gereken zorunlu hedeflerdir. Bu hedefleri belirlemek ve bunları yazar(lar)ınızla paylaşmak, başarılı bir blogun anahtarıdır. Bunlar, iyi ve alakalı blog yazarlarını işe almak için kritik öneme sahiptir:

1. Blogunuz için doğru hedef kitleyi belirleyin ve bunu yazarlarınıza iletin
Hedef kitlenizi belirleyin ve blogunuzdan ne tür bilgiler almayı beklediklerini belirleyin - blog, hedef kitlenizin ilgi ve ihtiyaçlarına hitap etmelidir. Hedef kitlenizi kişilere ayırın ve her kişiyi farklı bir blog seti ile hedefleyin.

2. Ses ve blogun teknik düzeyi açısından net yönergeler belirleyin
Tutarlılığı ve alaka düzeyini korumak için gereken blog stilini, tonunu ve teknik bilgi düzeyini hedef kitleniz belirleyecektir.

3. Geniş içerik temalarına karar verin
Bunlar üzerinde bir bilgi santrali olmayı hedefleyen temel temalara veya içerik alanlarına karar verin. Genelci bir tuzağa düşmekten kaçının.

4. Blog gönderilerinin biçimine karar verin
Blogun biçimini belirleyin – uzunluğu, resimlerin, grafiklerin, listelerin, röportajların, metin açıklamalarının ve alt başlıkların kullanımı.

5. Yazarlarınıza net bir talimat seti oluşturun ve sağlayın
Blog yazarlarınızı tam temalar/konular, blogun formatı, SEO gereksinimleri, ses ve ton ve bu tür diğer gereksinimler hakkında bilgilendiren blog gönderileriniz için net bir talimat seti oluşturun. Bu, özellikle kurum içi bir yazarla çalışmıyorsanız önemlidir.

(ii) Blog Başarı Hedefleri

Kurumsal veya ticari bir blogcu olarak, blogunuz en azından gelen potansiyel müşterileri eninde sonunda artırmalıdır. Daha yüksek bir hedef, blog odaklı satışları ve geliri artırmak olacaktır. Hedeflerinizi gerçekçi tutun. Bazı gerçekçi beklentiler şunları içerir:

• Arama motoru görünürlüğünde artış
• Şirket web sitesine daha fazla trafik
• Mevcut müşterilerle daha iyi ilişki
• Marka bilinirliğinde artış
• Şirketin sosyal medya sitelerinde çevrimiçi varlığında artış

Hedeflere bir gecede ulaşılmaz, ancak aşağıdaki parametrelere dayalı hedefler belirlemek, satışları artırma ve geliri artırma nihai hedefinize istikrarlı bir şekilde yol açacaktır.

• Blog trafiği
• Sayfa görüntüleme sayısı
• Sitede geçirilen süre
• Etkileşimde artış
• Arama motoru sıralamaları
• Blogdan elde edilen reklam geliri (ilgiliyse)

Ayrıca, hedefleriniz ters çevrilmiş bir piramit gibi çalışmalıdır - uzun vadeli blog hedeflerinin geniş bir taslağından başlayıp kısa vadeli blog hedeflerine (aylık, haftalık ve günlük hedefler) kadar iner.

Uzun Vadeli Blog Hedefleri: Blogunuz kurulduğunda ve çok sayıda içerik oluşturduğunuzda blogunuzun uzun vadede nerede olmasını istediğinizi tanımlayan birincil hedefler kümesi.

Kısa Vadeli Blog Hedefleri: Hepsi uzun vadeli hedeflere ulaşmaya yol açan daha küçük, daha acil hedefler.

(iii) Dolaylı veya Marka Hedefleri

Blog, yalnızca iş amaçlı değil, bir kitleye ulaşmak için güçlü bir araçtır. İş dışı hedefler veya marka bilinci oluşturma hedefleri şunlar olabilir:

• Ses fikirleri, düşünceleri ve inançları
• Değişime ilham verin veya insanların hayatlarına olumlu bir şekilde dokunun

Tüm bunlar gerçekleştiğinde, artık oluşturmanız gereken içerik türü, kaç tane ve ne tür blog yazarına ihtiyacınız olduğu hakkında bir fikriniz olacak.

2. Yazarları İşe Almak için Doğru Kanalı Seçin

Blog içerik yazarları nereden işe alınır? Blog yazarlarınızı bulabileceğiniz üç ana kanal:

• Serbest yazar platformları
• içerik ajansları
• İş ilanları (kurum içi veya serbest yazarları işe almak için)

Bu kanalların her birini seçmenin artıları ve eksileri vardır. Bu artıları ve eksileri anlamak, hangi kanalı izleyeceğiniz konusunda bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır. Belirli bir kanalı takip etme kararı aynı zamanda blog hedeflerinize ve bu seçeneklerle onlara en iyi şekilde nasıl hizmet edilebileceğine de bağlı olacaktır.

Zamanınız ve bant genişliğiniz varsa, iyi bir strateji, 3 seçeneğin tümünü kullanarak küçük denemeler yapmak ve gereksinimlerinize en uygun olanı bulmaktır. Bunu yapmanın en iyi yolu, bu denemeleri tercihinize göre planlamaktır. Belirli bir kanal sizin için iyi çalışıyorsa, diğer seçenekleri takip ederek zaman kaybetmenize gerek yok.

(i) Serbest Yazar Platformları

Serbest yazar platformları, işletmelerin geniş bir yazar havuzundan içerik almasına ve serbest yazarların yazma işi bulabileceği bir yer sağlayan web siteleri veya uygulamalardır.

Onlar nasıl çalışır:

Farklı serbest platformlar, işletmeleri ve yazarları birbirine bağlamak için farklı bir yaklaşıma sahiptir:

UpWork ve Freelancer.com gibi bazı platformlar, projeler yayınlamanıza ve bu projeler için sabit maliyetli veya saatlik teklifler almanıza olanak tanır.

Narrato Marketplace'te, blog içeriği sipariş etmenize ve sizi geniş bir deneyimli içerik yazarları havuzundan en iyi ve en nitelikli yazarlarla eşleştirmek için akıllı algoritmalar kullanmanıza izin veriyoruz. Temel değer önerilerimiz, içerik teslim hızı, rekabetçi fiyatlandırma ve içerik sipariş etme kolaylığıdır.

Scripted ve WriterAccess gibi platformlar ayrıca geniş bir yazma yeteneği havuzuna erişmenize izin verir. Ayrıca Upwork gibi platformlarda yazarlar için yayın aramaları yapabilirsiniz.

Skyword ve Contently, sizi geniş bir serbest yazar topluluğuyla buluştururken diğer içerik pazarlama araçlarıyla birlikte iş akışı çözümleri sunar. Bunlar pahalı ve çoğunlukla kurumsal amaçlı çözümlerdir.

Serbest yazar platformlarının artıları:

• Serbest yazar platformları, işverenlerin yeni başlayanlardan uzmanlara kadar dünya çapındaki sınırsız bir yazar havuzunu seçmesine ve seçmesine (veya eşleşmesine) olanak tanır.
• Serbest çalışan, değerli ofis alanını boşaltır ve iş gücünüzü yönetme konusunda size büyük esneklik sağlar.
• Serbest çalışanlar genellikle birden fazla alanda KOBİ'lerdir.
• Serbest platformlara neredeyse anında başlarsınız ve kısa sürede içerik almaya başlarsınız.
• Serbest yazar platformlarının çoğu, yalnızca onayladığınız ve beğendiğiniz içerik için ödeme yapmanıza izin verir. Bu, sizi kötü kaliteli içeriğe karşı korur.
• Her zaman sizin için çalışmaya hazır büyük bir yetenek havuzuna erişiminiz var.
• Uzun vadeli taahhütler veya sözleşmeler yoktur.
• İçerik üretimini büyütmek genellikle kolaydır.

Serbest yazar platformlarının eksileri:

• Serbest çalışanlar, düzenli olarak veya projeniz tamamlanana kadar yalnızca sizin için çalışamayabilirler.
• Serbest çalışanlar tek bir işe bağlı olmadıklarından, yazma projenizi tamamlamak için kalacaklarının garantisi yoktur.
• İşverenlerin bir serbest çalışanın işi üzerinde çok az kontrolü vardır veya hiç kontrolü yoktur.
• Birçok serbest çalışan, oluşturdukları içeriğe eklemeler ve silmeler için ekstra ücret alır.
• Serbest yazarlar, şirketinizin yazma araçlarının veya yazılımlarının nasıl çalıştığını anlayamayabilir ve üretimi yavaşlatabilir.

İlgili maliyetler:

Bu, platformun nasıl çalıştığına bağlı olarak çok değişir. Bazıları, kendi fiyatınızı belirlemenize izin veren daha açık uçlu işe alım platformlarıdır. Bazıları teklif davet etmenize izin verirken, diğerleri yazarların uzmanlık düzeyine bağlı olarak sabit fiyatlandırma üzerinde çalışır. 1c/kelime kadar düşük içerik alabilir veya bu oranın 20 katını ödeyebilirsiniz. Bu geniş bir yelpazedir ve pazarlama bütçenize ve blog hedeflerinize göre ne kadar ödemek istediğinize karar verebilirsiniz.

(ii) İçerik Ajansları

Yazma ajansları, bir içerik oluşturma ekibini yönetmek için kaynaklara, becerilere veya bütçeye sahip olmayan şirketler için bir nimettir. Ajanslar, hizmet odaklarına bağlı olarak, yalnızca içerik üretimi veya fikir oluşturma, içerik stratejisi, özel hesap yöneticileri ve içerik başarısı ölçümü gibi ek hizmetler sunabilir.

Onlar nasıl çalışır:

İşletmeler gereksinimleriyle içerik ajanslarına başvurabilir ve ekiplerinden biri aradıklarını anlamak için iletişime geçer. Müşteri temsilcisi daha sonra özel bir fiyat teklifi/teklif sunar. İş devam etmeye karar verirse, proje mutabık kalınan şartlara göre yürütülür. Sunulan hizmetler ve çözümler, ajansın odağına ve işletmenin gereksinimlerine bağlı olarak hem uzun hem de kısa vadeli (hatta geçici) olabilir.

İçerik ajanslarının artıları:

• İçerik ajansları, kendi onaylı uzman yazarlardan oluşan bir ekibe sahiptir. Deneyimli bir acenteyi işe almak, yeni işe alımları işe alma ve eğitme ihtiyacını ortadan kaldıracaktır.
• Hesabınızı yönetmek için genellikle güvenilir bir içerik veya ilişki yöneticisi sağlanır.
• İçerik ajansları, boyutlarına bağlı olarak, içerik üretimini hızla büyütebilir.
• Çoğu ajans, büyük bir artı olan deneyimli editörler aracılığıyla kalite kontrolü sunar.
• Yazma ajansları genellikle fikir oluşturma, blog yönetimi ve içerik stratejisi oluşturma gibi katma değerli hizmetler sunar.
• Yönetilen bir hizmet, daha az uygulamalı olmanızı sağlar ve size daha geniş bir pazarlama planına odaklanmak için daha fazla zaman verir.

İçerik ajanslarının eksileri:

• Ajanslar, özellikle eksiksiz içerik pazarlama çözümleri sunuyorlarsa pahalı olabilir.
• Uzun vadeli bir ortaklık için bir acenteyi işe almak, prosedürel gecikmelerle uzayabilir.
• Ajansın yeterli yazarı yoksa gecikmeler bekleyebilirsiniz.
• İçerik geri dönüşleri genellikle daha yavaştır.
• Normalde yazarlar veya içerik oluşturucularla doğrudan iletişiminiz olmadığından, geri bildirim ve düzeltme istekleri beklenenden daha yavaş işlenir. Bazen geri bildirim iletişimde bile kaybolabilir.

İlgili Maliyetler:

Burada geniş bir yelpaze var. Acente ne kadar çok hizmet sunarsa, o kadar fazla ödeme yaparsınız. Örneğin Godot Media gibi bir ajans çok uygun fiyatlarla içerik yazma hizmetleri sunarken Brafton gibi bir içerik pazarlama şirketi çok daha pahalıya mal olur. Genel bir kural olarak, bunun diğer iki seçeneğe göre daha pahalı bir seçenek olmasını bekleyebilirsiniz; ancak bunun avantajı, şirketinizin çekirdek ekipte daha az içerikle veya hiç içerik olmadan yapabilmesidir.

(iii) İş İlanları Aracılığıyla Kurum İçi ve Serbest Yazarlar

Eski güzel iş ilanları, kurum içi yazarları ve hatta serbest yazarları işe almanın hala popüler bir yoludur. Reklamlar gazetelere, dergilere, internete ve hatta yerel bir kafeye yerleştirilebilir.

Nasıl çalışır:

İşverenler, yazma gerekliliklerini, adayın sahip olması gereken yılların deneyimini, iş tanımını ve bekleyebilecekleri tazminatı belirten reklamlar yayınlar. Aday adaylar pozisyon için başvurur ve bir değerlendirme ve seçim sürecinden geçer.

İş ilanları aracılığıyla kurum içi ve serbest yazarların artıları:

• Doğrudan içerikle ve bu şekilde işe alınan blog yazarlarıyla çalışırken, içerik oluşturma süreci üzerinde daha fazla kontrole sahip olursunuz.
• En deneyimsiz şirket içi blog yazarı veya serbest yazar bile sonunda bir süre içinde konu uzmanı haline gelecektir.
• Şirket içi yazarlar, çalışanlardan değerli bilgiler edinebilir.

İş ilanları aracılığıyla kurum içi ve serbest yazarların eksileri:

Şirket içi veya serbest yazarları işe aldığınızda öngörülebilir sorunlar vardır.

• Yeni işe alınan yazarların sınırlı becerilerini geliştirmelerini bekleyecek zamanınız olmayabilir.
• Yeni işe alınanlar bir kuruluşa katıldığında, çalışanların KOBİ'ler olarak ikiye katlanmaları ve onlara şirket ve ürün/hizmet bilgileri sağlamaları beklenir. Yazma departmanına yardım etmek için normal rutinlerinden sürüklendiklerinde işleri zarar görür.
• Serbest yazarlar güvenilmez olabilir ve aniden veya projeyi tamamlamadan ayrılabilirler.

İlgili maliyetler:

Serbest yazarlarla çalışmak genellikle ucuzdur. Kurum içi yazarların sabit maaşlarının yanı sıra ek genel giderleri vardır.

3. Düzenli Bir Yazar Grubuyla İlişkileri Değerlendirin, Seçin ve Kurun

Hangi yazı kanalına yatırım yaparsanız yapın, bir değerlendirme ve seçim süreci ile potansiyel yazarları seçmek önemlidir. Aynı zamanda, onlarla bir ilişki kurmak gerekir. Bir süreci takip etmek zaman, para ve bunun yerine gelir artırıcı amaçlar için kullanılabilecek diğer şirket kaynaklarından tasarruf sağlar.

Değerlendirme süreci her kanalda biraz farklılık gösterir.

(i) Serbest Yazar Platformu Aracılığıyla İşe Almak İçin Değerlendirme ve Seçim Süreci

Bir oyuncu seçimi çağrısı yoluyla veya projeniz için teklif isteyerek yazarları işe almayı seçtiyseniz, birkaç teklif ve/veya teklif alacaksınız. Bütçe bir kısıtlama olsa da, en ucuz teklifleri seçmekten kaçının.

Gereksinimlerinize uygun görünen yazarların profillerini inceleyin. Önceki çalışmaları gözden geçirin ve mümkünse, blogunuzla alakalı bir konudaki çalışmalarından küçük bir örnek isteyin - bu örnek için ödeme yapmanız gerekse bile. İş etiği, çıktılar, iletişim becerileri ve son teslim tarihlerini karşılama yeteneği, dikkate alınması gereken diğer değerlendirme kriterleridir. Hemen uzun vadeli taahhütte bulunmayın ve uzun vadeli nihai yazar grubuna karar vermeden önce seçeneklere sahip olmaya çalışın.

Yazarları, yayınlanan içerik işlerinizle doğrudan eşleştiren bir serbest yazar platformu kullanmaya karar verirseniz, tercih edilen yazarlar seçeneğini kullanın veya en iyi çıktıyı almak için projeyi yalnızca tercih ettiğiniz yazarlara yönlendirin. Birlikte çalışabileceğiniz uzun vadeli esnek bir yazar ekibi oluşturmak için bu tercih edilen yazar grubuna düzenli ve teşvik edici geri bildirim sağlayın. Her zaman bu listenin dışında küçük deneylerle bu listeye yeni isimler eklemeye devam edin, böylece birkaç yazar kişisel sebeplerinden dolayı çalışmayı bırakırsa, her zaman boşluğu dolduracak yeni isimleriniz olur.

(ii) Yazı Ajansı İşe Almak İçin Değerlendirme ve Seçim Süreci

Google, içerik ajansları için arama yapın ve tavsiye isteyin. Web sitelerini ayrıntılı olarak inceleyin ve örnek çalışmalarına bakın. Web sitesinde örnek çalışma bulunmuyorsa, iletişime geçtiğinizde bazı örnekleri görmek isteyin. Uygun görünen ajansların kısa bir listesini yapın ve gereksiniminiz için teklif isteyin. Beklentilerinizi en baştan belirlemek ve doğru bir fiyat teklifi almak için gereksinimlerinizi mümkün olduğunca net bir şekilde belirlemeye çalışın.

Tartışma sırasında, ellerinde kaç yazar olduğu, uzmanlıkları, yapılan proje türleri, geri dönüş süresi ve özel bir iletişim noktası olup olmayacağı gibi sorular sorun. Örnek olarak küçük bir projenin yapılmasını talep edin - dalmadan önce test edebilmeniz için bunun için ödeme yapmanızda bir sakınca yoktur.

Bir yazı ajansı seçerken, tüm sorularınızı yanıtlamaya istekli ve iletişim konusunda proaktif olan şirketlere dikkat edin. Niş alanınızdaki önceki deneyim ve projeniz için aynı yazarları tekrar tekrar sağlama yeteneği ek bir avantajdır.

(iii) Kurum İçi Yazar ve Serbest Yazar İşe Almak İçin Değerlendirme ve Seçim Süreci

Değerlendirme süreci, beklentilerinizi tartıştığınız ve adayın bazı çalışmalarını gözden geçirdiğiniz bir görüşme sürecini içermelidir. En az iki parçaya bölünmüş bir yazma testi yapın ve her parça bunları farklı bir parametrede test edin. Örneğin, başlık yazmak yaratıcılıklarını belirleyen bir parametre olabilirken, belirli bir tema üzerine blog yazmak yaratıcılıklarının bir göstergesi olabilir.

Nihai seçim, onların yazma deneyimine ve yazılı sınavın sonuçlarına dayanmalıdır. Serbest yazar için, seçim kriterleri projenize ayırabilecekleri saat sayısını, yerine getirmeleri beklenen diğer yükümlülükleri, çalışma saatleriniz boyunca kullanılabilirliği ve blogların beklenen geri dönüş süresini içermelidir.

Sizinle çalışmaya başlama hevesi, örnek çalışma hazırlamada ve e-postalarınızı yanıtlamada dakiklik, dikkat edilmesi gereken sözlü olmayan ipuçlarıdır.

Yazar Ekibinizle İlişki Kurun

Bir yazarla veya yazarlardan oluşan bir ekiple bir ilişki kurmak - ister kurum içi, ister serbest çalışanlar veya bir yazı ajansı olsun, onları elde tutmak için gereklidir. İyi yazarları elinizde tuttuğunuzda, bilgiyi elde tutma, daha düşük devir, daha hızlı geri dönüş ve daha düşük genel gider maliyetleri avantajına sahip olursunuz. Ayrıca, istediğiniz zaman diliminde blog hedeflerinize ulaşabilmeniz için her seferinde size zamanında teslim edilen kaliteli iş garantili olacaksınız.

İşte bir yazar ekibiyle nasıl ilişki kurulacağına ve sürdürüleceğine dair bazı ipuçları

• Beklentileri ayarlayın, böylece yanlış anlaşılmalar olmaz.
• Yönergelerdeki ve son tarihlerdeki değişiklikler hakkında net ve düzenli olarak iletişim kurun.
• Proje iletişimini göz ardı etmeyin.
• Hedeflerinizi ve değerlerinizi paylaşın ki karşılıklı saygı olsun.
• Sorulduğunda bilgi verin ve projelerle ilgili soruları yanıtlamaya hazır olun.
• Düzenli geri bildirim sağlayın.
• Sözleşme sonrası değişiklik yapmaktan kaçının.
• Geç ödemelerden kaçının.

4. Yazarlarınıza Ödeme Yapın ve Düzenli Eğitim Programlarına Yatırım Yapın

(i) Yazarlarınıza Ödeme Yapın

İçerik standartlarınıza uygun olmadığında ödemeleri ertelemek cazip gelebilir veya tüm yazı işleriniz bir ajans tarafından yapılıncaya kadar ödemeleri ertelemeyi tercih edebilirsiniz. Hatta bazı şirketlerin, hedeflerine ulaşana kadar ödemeleri ertelediği bile biliniyor.

Stopaj ödemeleri sizin için uygun olabilir, ancak yazarlarınıza yardımcı olmaz. Aslında, zamansız ödemelerin yazarların cesaretini kırdığı, iyi yazarların kaybına yol açtığı ve sizin ve kuruluşunuzun profesyonel olmadığı mesajını verdiği bilinmektedir. Sonunda bu, blog hedeflerinize ulaşma şansınızı azaltacak vasat bloglara yol açacaktır.

İşte yazarlarınıza nasıl ödeme yapacağınıza dair bazı ipuçları

• İyi ödeyin - ödediğinizin karşılığını alırsınız
• zamanında öde
• Fiyatta pazarlık yapmayın

Ara sıra ödüllerden çekinmeyin. Ödüller, daha iyi, daha çok çalışmak ve sürdürülebilir bir blog için mükemmel yazı malzemeleri üretmeye devam etmek için teşviklerdir. Yazarlarınıza sizin için değerli olduklarını bildirin ve takdirinizi düzenli övgü, ödül ve teşviklerle gösterin.

(ii) Yazarlar için Düzenli Eğitim Programlarına ve Geri Bildirime Yatırım Yapın

Kaliteli içerik üretebilmek için bir yazarın iş dilinizi, ürünlerinizi, hizmetlerinizi ve sektörünüzü ve işletmenin amaçlarını ve felsefesini anlaması gerekir.

Düzenli eğitim, verilen eğitimin türüne bağlı olarak, yazarları en son bilgiler hakkında bilgilendirecek, yazma becerilerini geliştirecek ve yeni fikir, düşünce ve konuların önünü açacaktır.

Yazarlar için eğitim nasıl verilir:

Diğer çalışanlar gibi yazarlar da eğitim programlarından yararlanır.

• Düzenli geri bildirim sağlayın ve kesin ve spesifik olun.
• Özellikle şirket içi ve uzun vadeli serbest yazarlar için düzenli eğitim programları ve değerlendirmeler yapın.
• İş toplantılarına katılma ve üretim ekibiyle etkileşim kurma fırsatları sağlayın.
• Yazarların, mümkünse ilk elden bilgi ve bilgi edinmek için satış ekibi ve müşteri hizmetleri temsilcileriyle çalışmasına izin verin.
• Ürünler, hizmetler ve sektör hakkında güncel bilgiler sağlayın.
• Marka tutarlılığını, özgünlüğünü, doğruluğunu ve alaka düzeyini kontrol etmek için bir danışman sağlayın.
• Tutarlı ve özgün bir şekilde yazabilmeleri için broşürler gibi şirket bilgilerini paylaşın.

Çözüm

Serbest çalışanlar, yazı ajansları ve kurum içi yazarlar ve serbest yazarlar arasında kesinlikle farklılıklar vardır. Günün sonunda, bir şirket için işe yarayan, bir diğeri için doğru seçim olmayabilir. Bu nedenle seçiminiz, kuruluşunuzun gereksinimlerine ve bireysel projelere bağlı olmalıdır. Mükemmel içerik, yazarlarınızı işe aldığınız kanaldan bağımsız olarak artan trafik, daha iyi potansiyel müşteriler, artan alıcı katılımı ve artan satışlara yol açacaktır.