วิธีการจ้างนักเขียนบล็อก?

จริงจังกับการโปรโมตบล็อกของคุณและดึงความสนใจจากบล็อกหรือไม่ จากนั้นคุณจะรู้ว่าการสร้างเนื้อหาใหม่ มีประโยชน์ และมีความเกี่ยวข้องสำหรับผู้ชมของคุณมีความสำคัญเพียงใด เนื้อหาบล็อกที่ดีต้องจับใจ น่าสนใจ มีผู้เข้าชมซ้ำ และเพิ่มจำนวนผู้อ่าน ผู้ติดตาม และลูกค้า

อย่างไรก็ตาม เป็นการต่อสู้ที่ยากลำบากในการจ้างนักเขียนบล็อกที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเป้าหมาย ผู้ชม และเสียงของบล็อกแต่ละบล็อกแตกต่างกัน นอกจากนี้ ผู้เขียนเนื้อหาควรมีความรู้ในโดเมนของคุณ หรืออย่างน้อยก็มีความสามารถในการเข้าใจ ค้นคว้า และผลิตเนื้อหาที่มีคุณค่า

ส่วนหนึ่งของการต่อสู้สามารถเอาชนะได้ด้วยการวางแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายที่ครอบคลุมของเนื้อหาบล็อกของคุณ และแนวทางที่แม่นยำและกระชับเกี่ยวกับความคาดหวังจากทุกๆ บล็อก สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งในขณะที่ทำงานกับนักเขียนบล็อกอิสระ ซึ่งอาจหรือไม่อาจเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณเป็นเวลานาน

ด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจ้างนักเขียนบล็อกนี้ เรามุ่งหวังที่จะให้กระบวนการที่เป็นประโยชน์และได้ผลแก่คุณในการรับเนื้อหาที่หลากหลายสำหรับบล็อกของคุณอย่างสม่ำเสมอ

วิธีการจ้างนักเขียนบล็อกใน 4 ขั้นตอน

นักเขียนบล็อกที่ดีนั้นหาได้ไม่ยากหากคุณรู้จักที่จะค้นหา เมื่อคุณพบผู้เขียนเนื้อหาที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณแล้ว สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือยึดมั่นพวกเขาและทำให้พวกเขาสร้างเนื้อหาที่หลากหลายครั้งแล้วครั้งเล่า

วิธีจ้างนักเขียนบล็อกมีดังนี้

1. ตั้งเป้าหมายบล็อกของคุณ
2. เลือกช่องทางที่เหมาะสมในการจ้างนักเขียน
3. ประเมิน เลือก และสร้างความสัมพันธ์กับนักเขียนประจำ
4. จ่ายนักเขียนของคุณและลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมปกติ

1. ตั้งเป้าหมายบล็อกของคุณ

เป้าหมายของบล็อกทำให้องค์กรมีทิศทางที่ชัดเจน ทำให้กระบวนการเขียนบล็อกมีประสิทธิภาพ และช่วยแยกแยะขั้นตอนถัดไปเกี่ยวกับการจ้างนักเขียนบล็อก เป้าหมายบล็อกของคุณอาจเป็นอย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้:

(i) เป้าหมายกลยุทธ์เนื้อหา

เป้าหมายกลยุทธ์เนื้อหาเป็นเป้าหมายบังคับซึ่งต้องมาก่อนเริ่มกระบวนการเขียนบล็อก การระบุเป้าหมายเหล่านี้และแบ่งปันกับนักเขียนของคุณคือกุญแจสู่ความสำเร็จในบล็อก สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญต่อการจ้างนักเขียนบล็อกที่ดีและมีความเกี่ยวข้อง:

1. ระบุผู้ชมที่เหมาะสมสำหรับบล็อกของคุณและถ่ายทอดสิ่งนี้ให้กับนักเขียนของคุณ
ระบุกลุ่มเป้าหมายของคุณและกำหนดประเภทข้อมูลที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับจากบล็อกของคุณ บล็อกต้องตอบสนองความสนใจและความต้องการของผู้ชมเป้าหมายของคุณ แยกกลุ่มเป้าหมายของคุณออกเป็นบุคคลและกำหนดเป้าหมายแต่ละบุคคลด้วยชุดบล็อกที่แตกต่างกัน

2. วางแนวทางที่ชัดเจนในแง่ของเสียงและระดับทางเทคนิคของบล็อก
ผู้ชมของคุณจะกำหนดรูปแบบ โทนเสียง และระดับของข้อมูลทางเทคนิคที่จำเป็น เพื่อรักษาความสม่ำเสมอและความเกี่ยวข้อง

3. ตัดสินใจเลือกธีมเนื้อหากว้างๆ
ตัดสินใจเลือกหัวข้อหลักหรือหัวข้อของเนื้อหาที่มีเป้าหมายเพื่อเป็นขุมพลังแห่งความรู้เกี่ยวกับเนื้อหาเหล่านี้ หลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางทั่วไป

4. ตัดสินใจเกี่ยวกับรูปแบบของโพสต์ในบล็อก
กำหนดรูปแบบของบล็อก – ความยาว การใช้รูปภาพ กราฟ รายการ บทสัมภาษณ์ ข้อความเสริม และหัวข้อย่อย

5. สร้างและจัดเตรียมชุดคำสั่งที่ชัดเจนให้นักเขียนของคุณ
สร้างชุดคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับโพสต์ในบล็อกของคุณ โดยแจ้งให้ผู้เขียนบล็อกทราบเกี่ยวกับธีม/หัวข้อ รูปแบบของบล็อก ข้อกำหนด SEO เสียงและโทน และข้อกำหนดอื่นๆ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้ทำงานกับนักเขียนในบริษัท

(ii) เป้าหมายความสำเร็จของบล็อก

ในฐานะที่เป็นบล็อกเกอร์ขององค์กรหรือธุรกิจ บล็อกของคุณต้องเพิ่มโอกาสในการขายขาเข้าอย่างน้อยที่สุด เป้าหมายที่สูงขึ้นคือการเพิ่มยอดขายและรายได้ที่ขับเคลื่อนด้วยบล็อก ทำให้เป้าหมายของคุณเป็นจริง ความคาดหวังที่เป็นจริงบางประการ ได้แก่ :

• การมองเห็นของเครื่องมือค้นหาที่เพิ่มขึ้น
• เข้าชมเว็บไซต์ของบริษัทมากขึ้น
• ความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับลูกค้าปัจจุบัน
• การรับรู้แบรนด์ที่เพิ่มขึ้น
• การเพิ่มขึ้นของสถานะออนไลน์ของบริษัทบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย

ไม่บรรลุเป้าหมายในชั่วข้ามคืน แต่การตั้งเป้าหมายตามพารามิเตอร์ต่อไปนี้จะนำไปสู่เป้าหมายสูงสุดของคุณในการเพิ่มยอดขายและเพิ่มรายได้อย่างต่อเนื่อง

• การเข้าชมบล็อก
• จำนวนการดูเพจ
• เวลาที่ใช้บนเว็บไซต์
• การมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้น
• อันดับของเสิร์ชเอ็นจิ้น
• รายได้จากโฆษณาจากบล็อก (ถ้าเกี่ยวข้อง)

นอกจากนี้ เป้าหมายของคุณควรทำงานเหมือนปิรามิดที่กลับด้าน โดยเริ่มจากโครงร่างกว้างๆ ของเป้าหมายการเขียนบล็อกในระยะยาว ไปจนถึงเป้าหมายการเขียนบล็อกระยะสั้น (เป้าหมายรายเดือน รายสัปดาห์ และรายวัน)

เป้าหมายการเขียนบล็อกระยะยาว: ชุดเป้าหมายหลักที่กำหนดตำแหน่งที่คุณต้องการให้บล็อกของคุณอยู่ในระยะยาวเมื่อมีการสร้างบล็อกและคุณได้สร้างเนื้อหาจำนวนมาก

เป้าหมายการเขียนบล็อกระยะสั้น: เป้าหมาย ที่เล็กกว่าและทันท่วงทีมากขึ้น ซึ่งทั้งหมดนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายระยะยาว

(iii) เป้าหมายทางอ้อมหรือการสร้างแบรนด์

บล็อกเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงผู้ชม ไม่ใช่แค่เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเท่านั้น เป้าหมายที่ไม่ใช่ธุรกิจหรือเป้าหมายการสร้างแบรนด์อาจเป็น:

• เสียงความคิด ความคิด และความเชื่อ
• สร้างแรงบันดาลใจให้การเปลี่ยนแปลงหรือเพียงแค่สัมผัสชีวิตของผู้คนในทางบวก

ด้วยทั้งหมดนี้ คุณจะมีแนวคิดเกี่ยวกับประเภทของเนื้อหาที่คุณต้องการสร้าง และจำนวนและประเภทของผู้เขียนบล็อกที่คุณต้องการ

2. เลือกช่องทางที่เหมาะสมในการจ้างนักเขียน

จะจ้างนักเขียนเนื้อหาบล็อกได้ที่ไหน ต่อไปนี้คือช่องทางหลักสามช่องทางในการค้นหาผู้เขียนบล็อกของคุณ:

• แพลตฟอร์มนักเขียนอิสระ
• หน่วยงานด้านเนื้อหา
• โฆษณางาน (เพื่อจ้างนักเขียนภายในหรือนักเขียนอิสระ)

มีข้อดีและข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับการเลือกแต่ละช่องทางเหล่านี้ การทำความเข้าใจข้อดีและข้อเสียเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลว่าควรติดตามช่องทางใด การตัดสินใจติดตามช่องใดช่องหนึ่งจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายบล็อกของคุณและวิธีที่ดีที่สุดที่จะให้บริการกับตัวเลือกเหล่านี้

กลยุทธ์ที่ดี หากคุณมีเวลาและแบนด์วิดท์ คือการทดลองใช้ขนาดเล็กโดยใช้ทั้ง 3 ตัวเลือกและดูว่าสิ่งใดเหมาะกับความต้องการของคุณมากที่สุด วิธีที่ดีที่สุดคือกำหนดเวลาการทดลองใช้เหล่านี้ตามลำดับที่คุณต้องการ หากช่องใดช่องหนึ่งทำงานได้ดีสำหรับคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเสียเวลาไปกับตัวเลือกอื่นๆ

(i) แพลตฟอร์มนักเขียนอิสระ

แพลตฟอร์มนักเขียนอิสระคือเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันที่อนุญาตให้ธุรกิจรับเนื้อหาจากกลุ่มนักเขียนจำนวนมาก และเป็นที่สำหรับนักเขียนอิสระในการหางานเขียน

พวกเขาทำงานอย่างไร:

แพลตฟอร์มฟรีแลนซ์ที่แตกต่างกันมีแนวทางในการเชื่อมต่อธุรกิจและนักเขียนที่แตกต่างกัน:

บางแพลตฟอร์ม เช่น UpWork และ Freelancer.com อนุญาตให้คุณโพสต์โปรเจ็กต์และรับต้นทุนคงที่หรือเสนอราคารายชั่วโมงสำหรับโปรเจ็กต์เหล่านี้

ที่ Narrato Marketplace ให้คุณสั่งซื้อเนื้อหาบล็อกและใช้อัลกอริธึมอัจฉริยะเพื่อจับคู่คุณกับนักเขียนที่ดีที่สุดและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจากกลุ่มนักเขียนเนื้อหาที่มีประสบการณ์จำนวนมาก ข้อเสนอค่านิยมหลักของเราคือความเร็วในการจัดส่งเนื้อหา ราคาที่แข่งขันได้ และความสะดวกในการสั่งซื้อเนื้อหา

แพลตฟอร์มเช่น Scripted และ WriterAccess ยังช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถด้านการเขียนจำนวนมาก คุณยังสามารถโทรหานักเขียนบนแพลตฟอร์มอย่าง Upwork ได้อีกด้วย

Skyword และ Contently นำเสนอโซลูชันเวิร์กโฟลว์พร้อมกับเครื่องมือการตลาดเนื้อหาอื่น ๆ ในขณะที่เชื่อมต่อคุณกับชุมชนนักเขียนอิสระขนาดใหญ่ สิ่งเหล่านี้มีราคาแพงและส่วนใหญ่เป็นโซลูชันสำหรับองค์กร

ข้อดีของแพลตฟอร์มนักเขียนอิสระ:

• แพลตฟอร์มนักเขียนอิสระอนุญาตให้นายจ้างเลือก (หรือจับคู่กับ) กลุ่มนักเขียนทั่วโลกที่ไร้ขอบเขตตั้งแต่มือใหม่จนถึงผู้เชี่ยวชาญ
• นักแปลอิสระช่วยเพิ่มพื้นที่สำนักงานอันมีค่าและให้ความยืดหยุ่นในการจัดการพนักงานของคุณ
• นักแปลอิสระมักเป็น SMEs มากกว่าหนึ่งสาขา
• คุณเริ่มต้นได้เกือบจะในทันทีด้วยแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์ และเริ่มรับเนื้อหาได้ในเวลาไม่นาน
• แพลตฟอร์มนักเขียนอิสระจำนวนมากให้คุณจ่ายเฉพาะเนื้อหาที่คุณอนุมัติและชอบเท่านั้น สิ่งนี้ป้องกันคุณจากเนื้อหาที่มีคุณภาพไม่ดี
• คุณสามารถเข้าถึงแหล่งรวมความสามารถขนาดใหญ่ที่พร้อมจะทำงานให้คุณได้ตลอดเวลา
• ไม่มีข้อผูกมัดหรือสัญญาระยะยาว
• การขยายขนาดการผลิตเนื้อหามักจะเป็นเรื่องง่าย

ข้อเสียของแพลตฟอร์มนักเขียนอิสระ:

• ฟรีแลนซ์อาจไม่พร้อมทำงานให้คุณคนเดียวเป็นประจำหรือจนกว่าโครงการของคุณจะเสร็จสมบูรณ์
• เนื่องจากนักแปลอิสระไม่ได้ผูกติดอยู่กับงานใดงานหนึ่ง จึงไม่รับประกันว่าพวกเขาจะอยู่ต่อเพื่อทำงานเขียนของคุณให้เสร็จสมบูรณ์
• นายจ้างมีการควบคุมงานของนักแปลอิสระน้อยมากหรือไม่มีเลย
• นักแปลอิสระหลายคนคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มเติมและการลบเนื้อหาที่พวกเขาสร้างขึ้น
• นักเขียนอิสระอาจไม่เข้าใจว่าเครื่องมือเขียนหรือซอฟต์แวร์ของบริษัทคุณทำงานอย่างไร ทำให้การผลิตช้าลง

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง:

สิ่งนี้แตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของแพลตฟอร์ม บางแห่งเป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานแบบปลายเปิดที่ให้คุณกำหนดราคาของคุณเองได้ บางแห่งให้คุณเชิญเสนอราคาได้ ในขณะที่บางรายการใช้ราคาคงที่โดยขึ้นอยู่กับระดับความเชี่ยวชาญของนักเขียน คุณสามารถรับเนื้อหาได้เพียง 1c/word หรือจ่าย 20 เท่าของอัตรานี้ มีหลากหลายรูปแบบ และคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าต้องการจ่ายเท่าใดโดยพิจารณาจากงบประมาณการตลาดและเป้าหมายของบล็อก

(ii) บริษัทเนื้อหา

เอเจนซี่การเขียนเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่ไม่มีทรัพยากร ทักษะ หรืองบประมาณในการจัดการทีมสร้างเนื้อหา เอเจนซีสามารถเสนอเฉพาะการผลิตเนื้อหาหรือบริการเพิ่มเติม เช่น แนวคิด กลยุทธ์เนื้อหา ผู้จัดการบัญชีเฉพาะ และการวัดความสำเร็จของเนื้อหา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการมุ่งเน้นบริการ

พวกเขาทำงานอย่างไร:

ธุรกิจต่างๆ สามารถเข้าถึงหน่วยงานด้านเนื้อหาตามข้อกำหนดของตนได้ และเจ้าหน้าที่จากทีมจะติดต่อกลับเพื่อทำความเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา ตัวแทนลูกค้าจะเสนอใบเสนอราคา/ข้อเสนอที่กำหนดเอง หากธุรกิจตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อ โครงการจะดำเนินการตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ บริการและโซลูชั่นที่นำเสนอสามารถเป็นได้ทั้งระยะยาวหรือระยะสั้น (หรือแม้แต่เฉพาะกิจ) ขึ้นอยู่กับโฟกัสของหน่วยงานและความต้องการของธุรกิจ

ข้อดีของหน่วยงานเนื้อหา:

• เอเจนซี่เนื้อหามีทีมนักเขียนผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการตรวจสอบของตัวเอง การจ้างตัวแทนที่มีประสบการณ์จะลบล้างความจำเป็นในการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่
• มักจะมีการจัดการเนื้อหาหรือความสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้เพื่อจัดการบัญชีของคุณ
• หน่วยงานด้านเนื้อหาสามารถขยายการผลิตเนื้อหาได้อย่างรวดเร็วขึ้นอยู่กับขนาด
• เอเจนซี่ส่วนใหญ่เสนอการควบคุมคุณภาพผ่านบรรณาธิการที่มีประสบการณ์ ซึ่งเป็นข้อดีอย่างมาก
• หน่วยงานเขียนมักจะเสนอบริการที่มีมูลค่าเพิ่ม เช่น แนวคิด การจัดการบล็อก และการสร้างกลยุทธ์เนื้อหา
• บริการที่มีการจัดการช่วยให้คุณลงมือปฏิบัติจริงน้อยลงและให้เวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่แผนการตลาดที่กว้างขึ้น

ข้อเสียของหน่วยงานเนื้อหา:

• เอเจนซีอาจมีราคาแพง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเสนอโซลูชันการตลาดเนื้อหาที่สมบูรณ์
• การจ้างเอเจนซี่สำหรับหุ้นส่วนระยะยาวสามารถยืดเยื้อได้หากกระบวนการล่าช้า
• คุณสามารถคาดหวังความล่าช้าได้หากหน่วยงานไม่มีนักเขียนเพียงพอ
• การพลิกกลับของเนื้อหามักจะช้าลง
• เนื่องจากปกติแล้วคุณจะไม่มีการติดต่อโดยตรงกับผู้เขียนหรือผู้สร้างเนื้อหา คำขอให้แก้ไขและข้อเสนอแนะจึงได้รับการประมวลผลช้ากว่าที่คาดไว้ บางครั้งข้อเสนอแนะอาจสูญหายไปในการสื่อสาร

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง:

มีหลากหลายที่นี่ ยิ่งหน่วยงานเสนอบริการมากเท่าใด คุณก็ยิ่งจ่ายมากเท่านั้น ตัวอย่างเช่น เอเจนซี่อย่าง Godot Media ให้บริการเขียนเนื้อหาในราคาที่สมเหตุสมผล แต่บริษัทการตลาดเนื้อหาอย่าง Brafton จะมีราคาแพงกว่ามาก ตามหลักการทั่วไป คุณสามารถคาดหวังได้ว่าตัวเลือกนี้จะมีราคาแพงกว่าตัวเลือกอีกสองตัวเลือก อย่างไรก็ตาม ข้อดีคือบริษัทของคุณสามารถทำได้โดยใช้เนื้อหาที่น้อยลงหรือไม่มีเลยในทีมหลัก

(iii) นักเขียนภายในและนักเขียนอิสระผ่านโฆษณางาน

โฆษณางานเก่าที่ดียังคงเป็นวิธีที่นิยมในการจ้างนักเขียนในบริษัท หรือแม้แต่นักเขียนอิสระ สามารถลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ นิตยสาร บนอินเทอร์เน็ต หรือแม้แต่ในร้านกาแฟในท้องถิ่น

มันทำงานอย่างไร:

นายจ้างลงโฆษณาที่ระบุข้อกำหนดในการเขียน ประสบการณ์หลายปีที่ผู้สมัครต้องมี ลักษณะงาน ตลอดจนค่าตอบแทนที่พวกเขาคาดหวังได้ ผู้สมัครที่คาดหวังจะสมัครตำแหน่งและรับการประเมินและกระบวนการคัดเลือก

ข้อดีของนักเขียนในบริษัทและนักเขียนอิสระผ่านโฆษณางาน:

• เมื่อคุณทำงานโดยตรงกับผู้เขียนเนื้อหาและบล็อกที่ได้รับการว่าจ้างด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถควบคุมกระบวนการสร้างเนื้อหาได้ดียิ่งขึ้น
• แม้แต่นักเขียนบล็อกหรือนักเขียนอิสระที่ไม่มีประสบการณ์มากที่สุดก็จะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาในช่วงเวลาหนึ่ง
• นักเขียนภายในสามารถได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าจากพนักงาน

ข้อเสียของนักเขียนในบริษัทและนักเขียนอิสระผ่านโฆษณางาน:

มีปัญหาที่คาดการณ์ได้เมื่อคุณจ้างนักเขียนในบริษัทหรือนักเขียนอิสระ

• คุณอาจไม่มีเวลารอให้นักเขียนมือใหม่มาฝึกฝนทักษะที่จำกัดของพวกเขา
• เมื่อมีพนักงานใหม่เข้าร่วมในองค์กร พนักงานจะต้องเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในฐานะ SMEs และให้ข้อมูลบริษัทและผลิตภัณฑ์/บริการแก่พวกเขา งานลำบากเมื่อพวกเขาถูกลากออกจากงานประจำเพื่อไปช่วยงานในแผนกเขียน
• นักเขียนอิสระอาจไม่น่าเชื่อถือและอาจออกจากโครงการทันทีหรือไม่เสร็จ

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง:

นักเขียนอิสระมักจะทำงานด้วยราคาไม่แพง นักเขียนในบริษัทมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนประจำ

3. ประเมิน เลือก และสร้างความสัมพันธ์กับนักเขียนประจำ

ไม่ว่าคุณจะลงทุนในช่องทางการเขียนใด การเลือกนักเขียนที่มีศักยภาพด้วยกระบวนการประเมินและคัดเลือกเป็นสิ่งสำคัญ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา การปฏิบัติตามกระบวนการจะช่วยประหยัดเวลา เงิน และทรัพยากรอื่นๆ ของบริษัท ที่สามารถนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการเพิ่มรายได้แทนได้

ขั้นตอนการประเมินจะแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละช่องทาง

(i) ขั้นตอนการประเมินและคัดเลือกสำหรับการจ้างงานผ่านแพลตฟอร์มนักเขียนอิสระ

หากคุณเลือกที่จะจ้างนักเขียนผ่านการคัดเลือกนักแสดงหรือขอเสนอราคาสำหรับโครงการของคุณ โอกาสที่คุณจะได้รับการเสนอราคาและ/หรือข้อเสนอหลายรายการ แม้ว่างบประมาณอาจมีข้อจำกัด ให้หลีกเลี่ยงการเลือกราคาเสนอที่ถูกที่สุด

ตรวจสอบโปรไฟล์ของนักเขียนที่ดูเหมือนจะตรงกับความต้องการของคุณ ตรวจสอบงานก่อนหน้านี้ และหากเป็นไปได้ ขอตัวอย่างงานเล็กน้อยในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับบล็อกของคุณ แม้ว่าคุณจะต้องจ่ายสำหรับตัวอย่างนี้ก็ตาม จรรยาบรรณในการทำงาน สิ่งที่ส่งมาด้วย ทักษะในการสื่อสาร และความสามารถในการทำงานตามกำหนดเวลาเป็นเกณฑ์การประเมินอื่นๆ ที่ต้องพิจารณา อย่าผูกมัดระยะยาวในทันทีและพยายามหาทางเลือกก่อนที่จะตัดสินใจเลือกนักเขียนชุดสุดท้ายในระยะยาว

หากคุณตัดสินใจใช้แพลตฟอร์มนักเขียนอิสระที่จับคู่นักเขียนกับงานเนื้อหาที่คุณโพสต์โดยตรง ให้ใช้ตัวเลือกนักเขียนที่ต้องการหรือส่งโครงการให้เฉพาะนักเขียนที่คุณต้องการเพื่อให้ได้ผลงานที่ดีที่สุด ให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอและให้กำลังใจแก่นักเขียนที่ต้องการชุดนี้ เพื่อสร้างทีมนักเขียนที่ยืดหยุ่นในระยะยาวที่คุณสามารถร่วมงานด้วยได้ หมั่นเพิ่มชื่อใหม่ลงในรายการนี้ด้วยการทดลองเล็กๆ น้อยๆ นอกชุดนี้ เพื่อที่ว่าถ้านักเขียนสองสามคนหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวของพวกเขา คุณก็จะมีคนใหม่ๆ ให้เติมในช่องว่างเสมอ

(ii) ขั้นตอนการประเมินและคัดเลือกสำหรับการว่าจ้างตัวแทนการเขียน

Google ค้นหาและขอการอ้างอิงสำหรับหน่วยงานด้านเนื้อหา ดูรายละเอียดเว็บไซต์ของตนและดูตัวอย่างงาน หากไม่มีตัวอย่างงานบนเว็บไซต์ ให้ขอดูตัวอย่างงานเมื่อคุณติดต่อมา สร้างรายชื่อเอเจนซีที่ดูเหมาะสมและขอข้อเสนอสำหรับความต้องการของคุณ พยายามระบุความต้องการของคุณให้เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเพื่อกำหนดความคาดหวังตั้งแต่เริ่มต้นและรับใบเสนอราคาที่ถูกต้อง

เมื่ออยู่ในการสนทนา ให้ถามคำถามเช่น พวกเขามีนักเขียนกี่คนที่พร้อมใช้ ความเชี่ยวชาญ ประเภทของโครงการที่ทำ เวลาตอบสนอง และจะมีจุดติดต่อเฉพาะหรือไม่ ขอโปรเจ็กต์เล็กๆ ให้ทำเป็นตัวอย่าง – ไม่เป็นไรที่จะจ่ายเงินเพื่อให้คุณสามารถทดสอบได้ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ

เมื่อเลือกเอเจนซี่การเขียน ให้จับตาดูบริษัทเหล่านั้นที่ยินดีตอบทุกคำถามของคุณและมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับการสื่อสาร ประสบการณ์ที่ผ่านมาในช่องของคุณและความสามารถในการจัดหานักเขียนคนเดียวกันสำหรับโครงการของคุณซ้ำแล้วซ้ำอีกถือเป็นโบนัสเพิ่มเติม

(iii) กระบวนการประเมินและคัดเลือกสำหรับการจ้างนักเขียนภายในและนักเขียนอิสระ

กระบวนการประเมินผลควรรวมถึงกระบวนการสัมภาษณ์ที่คุณพูดคุยถึงความคาดหวังของคุณและทบทวนงานของผู้สมัคร ทำการทดสอบการเขียนที่แบ่งออกเป็นสองส่วนเป็นอย่างน้อย โดยแต่ละส่วนจะทดสอบโดยใช้พารามิเตอร์ที่ต่างกัน ตัวอย่างเช่น การเขียนพาดหัวข่าวอาจเป็นพารามิเตอร์ที่กำหนดความคิดสร้างสรรค์ ขณะที่การเขียนบล็อกในหัวข้อที่กำหนดอาจเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงความเฉลียวฉลาดของพวกเขา

การคัดเลือกขั้นสุดท้ายต้องขึ้นอยู่กับประสบการณ์การเขียนและผลการทดสอบข้อเขียน สำหรับนักเขียนอิสระ เกณฑ์การคัดเลือกควรรวมถึงจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาสามารถอุทิศให้กับโครงการของคุณ ภาระผูกพันอื่นๆ ที่พวกเขาคาดว่าจะทำให้สำเร็จ ความพร้อมใช้งานในช่วงเวลาทำการของคุณ และเวลาตอบสนองที่คาดหวังของบล็อก

ความกระตือรือร้นที่จะเริ่มทำงานกับคุณ ความรวดเร็วในการผลิตงานตัวอย่าง และการตอบอีเมลของคุณเป็นเครื่องชี้นำที่ไม่ต้องใช้คำพูด

สร้างความสัมพันธ์กับทีมนักเขียนของคุณ

การสร้างความสัมพันธ์กับนักเขียนหรือทีมนักเขียน - ไม่ว่าจะเป็นภายในองค์กร นักแปลอิสระ หรือหน่วยงานด้านการเขียนก็เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาไว้ เมื่อคุณรักษานักเขียนที่ดี คุณจะมีข้อได้เปรียบในการเก็บรักษาความรู้ การหมุนเวียนที่ลดลง การกลับมาทำงานที่เร็วขึ้น และต้นทุนค่าโสหุ้ยที่ต่ำลง คุณยังจะได้รับการรับประกันว่างานคุณภาพจะจัดส่งถึงคุณตรงเวลาทุกครั้ง เพื่อให้คุณสามารถบรรลุเป้าหมายของบล็อกภายในระยะเวลาที่ต้องการ

นี่คือเคล็ดลับในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับทีมนักเขียน

• ตั้งความคาดหวังเพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิด
• สื่อสารอย่างชัดเจนและสม่ำเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแนวทางและกำหนดเวลา
• อย่าละเลยการสื่อสารโครงการ
• แบ่งปันเป้าหมายและค่านิยมของคุณเพื่อให้มีความเคารพซึ่งกันและกัน
• ให้ข้อมูลเมื่อมีการถามและพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับโครงการ
• ให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ
• หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงหลังสัญญา
• หลีกเลี่ยงการชำระเงินล่าช้า

4. จ่ายนักเขียนของคุณและลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมปกติ

(i) จ่ายนักเขียนของคุณ

การระงับการชำระเงินเป็นเรื่องน่าดึงดูดใจเมื่อเนื้อหาไม่เป็นไปตามมาตรฐานของคุณ หรือคุณอาจต้องการระงับการชำระเงินไว้จนกว่าคุณจะทำงานเขียนทั้งหมดให้เสร็จโดยเอเจนซี่ บางบริษัทยังรู้จักที่จะระงับการชำระเงินไว้จนกว่าจะบรรลุเป้าหมาย

การหัก ณ ที่จ่ายอาจสะดวกสำหรับคุณ แต่ไม่ได้ช่วยนักเขียนของคุณ อันที่จริง การจ่ายเงินที่ไม่เหมาะสมเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าจะกีดกันนักเขียน นำไปสู่การสูญเสียนักเขียนที่ดี และส่งข้อความว่าคุณและองค์กรของคุณไม่เป็นมืออาชีพ ในที่สุด สิ่งนี้จะนำไปสู่บล็อกระดับปานกลางซึ่งจะช่วยลดโอกาสในการบรรลุเป้าหมายบล็อกของคุณ

นี่คือเคล็ดลับบางประการในการจ่ายเงินให้นักเขียนของคุณ

• จ่ายดี - คุณได้สิ่งที่คุณจ่ายไป
• จ่ายตรงเวลา
• ไม่ต้องต่อราคา

อย่าอายที่จะให้รางวัลเป็นครั้งคราว รางวัลเป็นสิ่งจูงใจในการทำงานให้ดีขึ้น หนักขึ้น และดำเนินการผลิตสื่อการเขียนที่ยอดเยี่ยมสำหรับบล็อกที่ยั่งยืนต่อไป ให้นักเขียนของคุณรู้ว่าพวกเขามีค่าสำหรับคุณและแสดงความขอบคุณด้วยการชมเชย รางวัล และสิ่งจูงใจเป็นประจำ

(ii) ลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมปกติและข้อเสนอแนะสำหรับนักเขียน

ในการสร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพ นักเขียนต้องเข้าใจภาษาธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ บริการและอุตสาหกรรมของคุณ ตลอดจนวัตถุประสงค์และปรัชญาของธุรกิจ

การฝึกอบรมเป็นประจำจะทำให้นักเขียนมีความรู้เกี่ยวกับข้อมูลล่าสุด พัฒนาทักษะการเขียนของพวกเขา และปูทางสำหรับแนวคิด ความคิด และหัวข้อใหม่ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการฝึกอบรมที่จัดให้

วิธีจัดให้มีการฝึกอบรมสำหรับนักเขียน:

นักเขียนเหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ ได้รับประโยชน์จากโปรแกรมการฝึกอบรม

• ให้ข้อเสนอแนะเป็นประจำ - และแม่นยำและเฉพาะเจาะจง
• ดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมและการประเมินเป็นประจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเขียนอิสระภายในและระยะยาว
• ให้โอกาสในการเข้าร่วมการประชุมทางธุรกิจและโต้ตอบกับทีมผู้ผลิต
• ให้นักเขียนทำงานร่วมกับทีมขายและตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าเพื่อรับความรู้และข้อมูลโดยตรง หากเป็นไปได้
• ให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ บริการ และอุตสาหกรรม
• ให้พี่เลี้ยงตรวจสอบความสอดคล้องของแบรนด์ ความถูกต้อง ความถูกต้อง และความเกี่ยวข้อง
• แบ่งปันข้อมูลบริษัทเช่นโบรชัวร์เพื่อให้สามารถเขียนได้อย่างสม่ำเสมอและถูกต้อง

บทสรุป

มีความแตกต่างอย่างแน่นอนระหว่างการจ้างฟรีแลนซ์ เอเจนซี่การเขียน และนักเขียนในบริษัทและนักเขียนอิสระ สุดท้ายแล้ว สิ่งที่ใช้ได้ผลสำหรับบริษัทหนึ่งอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับอีกบริษัทหนึ่ง ดังนั้นการเลือกของคุณจึงต้องขึ้นอยู่กับข้อกำหนดขององค์กรและโครงการแต่ละโครงการ เนื้อหาที่ยอดเยี่ยมจะนำไปสู่การเข้าชมที่เพิ่มขึ้น โอกาสในการขายที่ดีขึ้น การมีส่วนร่วมของผู้ซื้อที่เพิ่มขึ้น และยอดขายที่เพิ่มขึ้น ไม่ว่าคุณจะจ้างนักเขียนจากช่องทางใดก็ตาม