كيف توظف كاتب مدونة؟

هل أنت جاد في الترويج لمدونتك واكتساب قوة دفع منها؟ ثم تعرف مدى أهمية إنشاء محتوى جديد ومفيد وملائم لجمهورك. محتوى المدونة الجيد ملفت للنظر وممتع ويعاد النظر فيه ويزيد من القراء والمتابعين والعملاء.

ومع ذلك ، فهي معركة شاقة لتوظيف كتّاب مدونة جيدين. خاصة وأن أهداف كل مدونة وجمهورها وصوتها مختلفان. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون كاتب المحتوى على دراية بالمجال الخاص بك أو على الأقل لديه القدرة على فهم المحتوى ذي القيمة والبحث فيه وإنتاجه.

يمكن كسب جزء من المعركة من خلال وضع إرشادات واضحة حول الأهداف الشاملة لمحتوى مدونتك ، وإرشادات دقيقة وموجزة حول التوقعات من كل جزء من المدونة. هذا مفيد بشكل خاص أثناء العمل مع كتّاب المدونات المستقلين ، الذين قد يكونون أو لا يكونون جزءًا من فريقك لفترة طويلة.

من خلال هذا الدليل حول كيفية تعيين كاتب مدونة ، نهدف إلى تزويدك بعملية عملية وقابلة للتطبيق للحصول على محتوى ثري لمدونتك على أساس ثابت.

كيف توظف كاتب مدونة في 4 خطوات

ليس من الصعب جدًا العثور على كتّاب المدونات الجيدين إذا كنت تعرف مكان البحث عن أحدهم. بمجرد العثور على مؤلفي المحتوى الذين يناسبون احتياجاتك ، من المهم بنفس القدر التمسك بهم وحملهم على إنشاء محتوى ثري مرارًا وتكرارًا.

إليك كيف يمكنك توظيف كاتب مدونة:

1. حدد أهداف مدونتك
2. اختر القناة الصحيحة لتوظيف الكتاب
3. تقييم واختيار وإنشاء العلاقات مع مجموعة منتظمة من الكتاب
4. ادفع لكتابك واستثمر في برامج التدريب المنتظمة

1. تعيين أهداف المدونة الخاصة بك

تعطي أهداف المدونة للمؤسسة اتجاهًا واضحًا ، وتجعل عملية التدوين فعالة ، وتساعد في تمييز الخطوات التالية المتعلقة بكيفية تعيين كاتب مدونة. يمكن أن تكون أهداف مدونتك واحدة أو أكثر مما يلي:

(ط) أهداف استراتيجية المحتوى

أهداف استراتيجية المحتوى هي أهداف إلزامية يجب وضعها قبل بدء عملية التدوين. تحديد هذه الأهداف ومشاركتها مع كاتبك (كتابك) هو مفتاح مدونة ناجحة. هذه ضرورية لتوظيف كتّاب المدونات الجيدين وذوي الصلة:

1. حدد الجمهور المناسب لمدونتك وانقل هذا إلى كتّابك
حدد جمهورك المستهدف وحدد نوع المعلومات التي يتوقعون تلقيها من مدونتك - يجب أن تلبي المدونة اهتمامات واحتياجات جمهورك المستهدف. افصل جمهورك المستهدف إلى شخصيات واستهدف كل شخصية بمجموعة مختلفة من المدونات.

2. وضع مبادئ توجيهية واضحة من حيث الصوت والمستوى الفني للمدونة
سيحدد جمهورك أسلوب التدوين وأسلوبه ومستوى المعلومات الفنية المطلوبة من أجل الحفاظ على التناسق والأهمية.

3. تحديد الموضوعات ذات المحتوى الواسع
حدد الموضوعات الرئيسية أو مجالات المحتوى التي تهدف إلى أن تصبح قوة معرفية في هذه المجالات. تجنب الوقوع في الفخ العام.

4. حدد تنسيق منشورات المدونة
حدد تنسيق المدونة - طولها ، واستخدام الصور والرسوم البيانية والقوائم والمقابلات ووسائل الشرح النصية والعناوين الفرعية.

5. قم بإنشاء وتزويد كتّابك بمجموعة واضحة من التعليمات
قم بإنشاء مجموعة واضحة من الإرشادات لمنشورات المدونة الخاصة بك لإعلام كتّاب مدونتك بالموضوعات / الموضوعات الدقيقة ، وتنسيق المدونة ، ومتطلبات تحسين محركات البحث ، والصوت والنبرة ، وأي متطلبات أخرى من هذا القبيل. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت لا تعمل مع كاتب داخلي.

(2) مدونة أهداف النجاح

بصفتك مدونًا للشركات أو الأعمال ، يجب أن تزيد مدونتك في النهاية العملاء المحتملين الوافدين على الأقل. سيكون الهدف الأعلى هو زيادة المبيعات والإيرادات التي تعتمد على المدونات. اجعل أهدافك واقعية. تتضمن بعض التوقعات الواقعية ما يلي:

• زيادة ظهور محرك البحث
• المزيد من الحركة إلى موقع الشركة
• علاقة أفضل مع العملاء الحاليين
• زيادة الوعي بالعلامة التجارية
• زيادة تواجد الشركة عبر الإنترنت على مواقع التواصل الاجتماعي

لا يتم تحقيق الأهداف بين عشية وضحاها ، ولكن تحديد الأهداف بناءً على المعايير التالية سيؤدي بثبات إلى هدفك النهائي المتمثل في زيادة المبيعات وزيادة الإيرادات.

• حركة المرور إلى المدونة
• عدد مشاهدات الصفحة
• الوقت الذي يقضيه في الموقع
• زيادة المشاركة
• تصنيفات محرك البحث
• عائدات الإعلانات من المدونة (إذا كانت ذات صلة)

علاوة على ذلك ، يجب أن تعمل أهدافك مثل الهرم المقلوب - بدءًا من الخطوط العريضة لأهداف التدوين طويلة المدى والعمل وصولاً إلى أهداف التدوين قصيرة المدى (الأهداف الشهرية والأسبوعية واليومية).

أهداف التدوين طويلة الأجل: مجموعة أساسية من الأهداف التي تحدد المكان الذي تريد أن تكون مدونتك فيه على المدى الطويل عند إنشاء مدونتك وإنشاء الكثير من المحتوى.

أهداف التدوين قصيرة المدى: أهداف أصغر وأكثر إلحاحًا تؤدي جميعها إلى تحقيق أهداف طويلة المدى.

(3) الأهداف غير المباشرة أو الخاصة بالعلامات التجارية

المدونة هي وسيلة قوية للوصول إلى الجمهور وليس فقط للأغراض التجارية. يمكن أن تكون الأهداف غير التجارية أو أهداف العلامة التجارية هي:

• صوت الأفكار والأفكار والمعتقدات
• إلهام التغيير أو ببساطة المس حياة الناس بطريقة إيجابية

مع وجود كل هذا في مكانه الصحيح ، سيكون لديك الآن فكرة عن نوع المحتوى الذي تحتاج إلى إنشائه ، وعدد وكتاب المدونات الذين تحتاجهم.

2. اختر القناة الصحيحة لتوظيف الكتاب

أين توظف مؤلفي محتوى المدونة؟ فيما يلي القنوات الثلاث الرئيسية للعثور على كتاب مدونتك:

• منصات الكاتب المستقل
• وكالات المحتوى
• إعلانات الوظائف (لتوظيف الكتاب الداخليين أو المستقلين)

هناك إيجابيات وسلبيات مرتبطة باختيار كل من هذه القنوات. سيساعدك فهم هذه الإيجابيات والسلبيات على اتخاذ قرار مستنير بشأن القناة التي يجب متابعتها. يعتمد قرار متابعة قناة معينة أيضًا على أهداف مدونتك وأفضل طريقة يمكن تقديمها مع هذه الخيارات.

تتمثل الإستراتيجية الجيدة ، إذا كان لديك الوقت والنطاق الترددي ، في إجراء تجارب صغيرة باستخدام جميع الخيارات الثلاثة ومعرفة ما يناسب متطلباتك بشكل أفضل. أفضل طريقة للقيام بذلك هي جدولة هذه التجارب بالترتيب الذي تفضله. إذا كانت قناة معينة تعمل بشكل جيد بالنسبة لك ، فلا داعي لإضاعة الوقت في متابعة الخيارات الأخرى.

(ط) منصات الكاتب المستقل

منصات الكاتب المستقل هي مواقع ويب أو تطبيقات تتيح للشركات الحصول على محتوى من مجموعة كبيرة من الكتاب ، ومكانًا للكتاب المستقلين للعثور على عمل كتابي.

كيف هؤلاء يعملون:

الأنظمة الأساسية المختلفة لحسابهم الخاص لها نهج مختلف لربط الشركات والكتاب:

تسمح لك بعض الأنظمة الأساسية مثل UpWork و Freelancer.com بنشر المشاريع والحصول على تكلفة ثابتة أو عروض أسعار بالساعة على هذه المشاريع.

نحن في Narrato Marketplace نتيح لك طلب محتوى المدونة واستخدام الخوارزميات الذكية لمطابقتك مع أفضل الكتاب وأكثرهم تأهيلا من مجموعة كبيرة من كتاب المحتوى ذوي الخبرة. تتمثل مقترحات القيمة الرئيسية لدينا في سرعة توصيل المحتوى ، والتسعير التنافسي ، وسهولة طلب المحتوى.

تتيح لك منصات مثل Scripted و WriterAccess الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب الكتابية. يمكنك أيضًا إجراء مكالمات إرسال للكتاب على منصات مثل Upwork.

تقدم Skyword and Contently حلول سير العمل جنبًا إلى جنب مع أدوات تسويق المحتوى الأخرى أثناء توصيلك بمجتمع كبير من الكتاب المستقلين. هذه حلول باهظة الثمن وتستهدف في الغالب المؤسسات.

إيجابيات منصات الكاتب المستقل:

• تسمح منصات الكاتب المستقل لأصحاب العمل بالاختيار من بين (أو التطابق) مجموعة غير محدودة من الكتاب في جميع أنحاء العالم بدءًا من المبتدئين إلى الخبراء.
• العامل المستقل يحرر مساحة مكتبية قيمة ويمنحك مرونة كبيرة فيما يتعلق بإدارة القوى العاملة لديك.
• غالبًا ما يكون العاملون لحسابهم الخاص شركات صغيرة ومتوسطة في أكثر من مجال.
• تبدأ على الفور تقريبًا مع الأنظمة الأساسية المستقلة وتبدأ في تلقي المحتوى في أي وقت من الأوقات.
• تسمح لك الكثير من منصات الكاتب المستقل بالدفع فقط مقابل المحتوى الذي توافق عليه وتعجبك. هذا يحميك ضد المحتوى السيئ الجودة.
• لديك حق الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب جاهزة للعمل لديك في أي وقت.
• لا توجد التزامات أو عقود طويلة الأجل.
• عادة ما يكون توسيع نطاق إنتاج المحتوى أمرًا سهلاً.

سلبيات منصات الكاتب المستقل:

• قد لا يتوفر المستقلون للعمل من أجلك فقط بشكل منتظم أو حتى يكتمل مشروعك.
• نظرًا لأن العاملين لحسابهم الخاص ليسوا مقيدين بوظيفة واحدة ، فليس هناك ما يضمن أنهم سيبقون لإكمال مشروع الكتابة الخاص بك.
• أصحاب العمل لديهم سيطرة قليلة جدًا أو معدومة على عمل المستقل.
• يتقاضى العديد من المستقلين رسومًا إضافية مقابل عمليات الإضافة والحذف إلى المحتوى الذي يقومون بإنشائه.
• قد لا يفهم الكتاب المستقلون كيفية عمل أدوات الكتابة أو البرامج الخاصة بشركتك ، مما يؤدي إلى إبطاء الإنتاج.

التكاليف المترتبة على ذلك:

يختلف هذا كثيرًا اعتمادًا على كيفية عمل النظام الأساسي. بعضها عبارة عن منصات توظيف مفتوحة تتيح لك تحديد السعر الخاص بك. يتيح لك البعض دعوة عروض أسعار ، بينما يعمل البعض الآخر على أسعار ثابتة اعتمادًا على مستوى خبرة الكتاب. يمكنك الحصول على محتوى منخفض يصل إلى 1 سنت / كلمة أو دفع 20 ضعف هذا السعر. إنه نطاق واسع ويمكنك تحديد المبلغ الذي تريد دفعه بناءً على ميزانية التسويق وأهداف المدونة.

(2) وكالات المحتوى

تعد وكالات الكتابة نعمة للشركات التي لا تمتلك الموارد أو المهارات أو الميزانية لإدارة فريق إنشاء المحتوى. يمكن للوكالات ، بناءً على تركيزها على الخدمة ، أن تقدم فقط إنتاج المحتوى أو خدمات إضافية مثل التفكير واستراتيجية المحتوى ومديري الحسابات المخصصين وقياس نجاح المحتوى.

كيف هؤلاء يعملون:

يمكن للشركات أن تتعامل مع وكالات المحتوى مع متطلباتها ويتواصل شخص من فريقها لفهم ما يبحثون عنه. ثم يقدم ممثل العميل عرض أسعار / اقتراح مخصص. إذا قررت الشركة المضي قدمًا ، فسيتم تنفيذ المشروع وفقًا للشروط المتفق عليها. يمكن أن تكون الخدمات والحلول المقدمة طويلة أو قصيرة الأجل (أو حتى مخصصة) اعتمادًا على تركيز الوكالة ومتطلبات العمل.

إيجابيات وكالات المحتوى:

• وكالات المحتوى لديها فريق خاص بها من الكتاب الخبراء الذين تم فحصهم. سيؤدي الاستعانة بوكالة من ذوي الخبرة إلى إبطال الحاجة إلى توظيف موظفين جدد وتدريبهم.
• غالبًا ما يتم توفير محتوى موثوق أو مدير علاقات للتعامل مع حسابك.
• يمكن لوكالات المحتوى ، حسب حجمها ، توسيع نطاق إنتاج المحتوى بسرعة.
• تقدم معظم الوكالات مراقبة الجودة من خلال المحررين ذوي الخبرة ، وهي ميزة كبيرة.
• غالبًا ما تقدم وكالات الكتابة خدمات ذات قيمة مضافة مثل التفكير وإدارة المدونات وإنشاء استراتيجية للمحتوى.
• تتيح لك الخدمة المُدارة أن تكون عمليًا بدرجة أقل وتمنحك مزيدًا من الوقت للتركيز على خطة تسويق أوسع.

سلبيات وكالات المحتوى:

• يمكن أن تكون الوكالات باهظة الثمن ، خاصة إذا كانت تقدم حلولاً كاملة لتسويق المحتوى.
• يمكن تمديد فترة التعاقد مع وكالة لشراكة طويلة الأمد بسبب التأخيرات الإجرائية.
• يمكنك توقع حدوث تأخيرات إذا لم يكن لدى الوكالة عدد كافٍ من الكتاب.
• عادة ما يكون المحتوى المتغير أبطأ.
• نظرًا لأنه ليس لديك عادةً اتصال مباشر بالكتاب أو منشئي المحتوى ، تتم معالجة طلبات التعليقات والمراجعة بشكل أبطأ من المتوقع. في بعض الأحيان يمكن أن تضيع ردود الفعل في التواصل.

التكاليف المترتبة على ذلك:

هناك مجموعة واسعة هنا. كلما زادت الخدمات التي تقدمها الوكالة ، زاد المبلغ الذي تدفعه. على سبيل المثال ، تقدم وكالة مثل Godot Media خدمات كتابة المحتوى بأسعار معقولة جدًا ، لكن شركة تسويق المحتوى مثل Brafton ستكون أكثر تكلفة بكثير. كقاعدة عامة ، يمكنك أن تتوقع أن يكون هذا خيارًا أكثر تكلفة من الخيارين الآخرين ؛ ومع ذلك ، فإن الميزة هي أنه يمكن لشركتك الاستعانة بعدد أقل من أفراد المحتوى في الفريق الأساسي أو عدم وجودهم على الإطلاق.

(3) الكتاب الداخليون والمستقلون من خلال إعلانات الوظائف

لا تزال إعلانات الوظائف القديمة الجيدة وسيلة شائعة لتوظيف الكتاب الداخليين أو حتى الكتاب المستقلين. يمكن وضع الإعلانات في الصحف أو المجلات أو على الإنترنت أو حتى في المقهى المحلي.

كيف تعمل:

يطرح أصحاب العمل إعلانات توضح متطلبات كتابتهم ، وسنوات الخبرة التي يجب أن يمتلكها المرشح ، والوصف الوظيفي ، بالإضافة إلى التعويض الذي يمكن أن يتوقعوه. يتقدم المرشحون المحتملون للوظيفة ويخضعون لعملية التقييم والاختيار.

إيجابيات الكتاب الداخليين والمستقلين من خلال إعلانات الوظائف:

• أثناء عملك مباشرة مع المحتوى وتوظيف كتّاب المدونات بهذه الطريقة ، يكون لديك سيطرة أكبر على عملية إنشاء المحتوى.
• حتى كاتب المدونات أو الكاتب المستقل الأقل خبرة في الشركة سيصبح في النهاية خبيرًا في الموضوع على مدار فترة من الزمن.
• يمكن للكتاب الداخليين اكتساب رؤى قيمة من الموظفين.

سلبيات الكتاب الداخليين والمستقلين من خلال إعلانات الوظائف:

هناك مشاكل متوقعة عند توظيف كتاب داخليين أو مستقلين.

• قد لا يكون لديك الوقت لانتظار الكتاب المعينين حديثًا لصقل مهاراتهم المحدودة.
• عندما ينضم الموظفون الجدد إلى منظمة ، من المتوقع أن يتضاعف الموظفون كمؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم وتزويدهم بمعلومات الشركة والمنتج / الخدمة. يعاني العمل عندما يتم إخراجهم من روتينهم المعتاد للمساعدة في قسم الكتابة.
• يمكن أن يكون الكتاب المستقلون غير موثوقين وقد يغادرون فجأة أو بدون إكمال المشروع.

التكاليف المترتبة على ذلك:

غالبًا ما يكون الكتاب المستقلون غير مكلفين للعمل معهم. الكتاب الداخليون لديهم تكاليف عامة إضافية إلى جانب رواتبهم الثابتة.

3. تقييم واختيار وإنشاء العلاقات مع مجموعة منتظمة من الكتاب

بغض النظر عن قناة الكتابة التي تستثمر فيها ، من المهم اختيار الكتاب المحتملين من خلال عملية التقييم والاختيار. في نفس الوقت ، من الضروري إقامة علاقة معهم. يؤدي اتباع عملية ما إلى توفير الوقت والمال وموارد الشركة الأخرى التي يمكن استخدامها بدلاً من ذلك لأغراض زيادة الإيرادات.

تختلف عملية التقييم قليلاً مع كل قناة.

(ط) عملية التقييم والاختيار للتوظيف من خلال منصة الكاتب المستقل

إذا اخترت الاستعانة بكتاب من خلال مكالمة مسبقة أو طلب عروض أسعار لمشروعك ، فمن المحتمل أن تتلقى العديد من العطاءات و / أو العروض. على الرغم من أن الميزانية قد تكون قيدًا ، تجنب اختيار أرخص العطاءات.

راجع ملفات تعريف الكتاب الذين يبدو أنهم يتطابقون مع متطلباتك. راجع الأعمال السابقة ، وإذا أمكن ، اطلب عينة صغيرة من عملهم حول موضوع ذي صلة بمدونتك - حتى إذا كان عليك الدفع مقابل هذه العينة. أخلاقيات العمل ، والمخرجات ، ومهارات الاتصال ، والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية هي معايير تقييم أخرى يجب أخذها في الاعتبار. لا تلتزم بمدى طويل على الفور وحاول أن يكون لديك خيارات قبل الاستقرار على المجموعة النهائية من الكتاب على المدى الطويل.

إذا قررت استخدام نظام أساسي للكاتب المستقل يطابق الكتاب مباشرة مع وظائف المحتوى المنشورة ، فاستخدم خيار الكتاب المفضل أو قم بتعويم المشروع على كتّابك المفضلين فقط للحصول على أفضل إخراج. قدم ملاحظات منتظمة ومشجعة لهذه المجموعة من الكتاب المفضلين لبناء فريق مرن طويل المدى من الكتاب الذين يمكنك العمل معهم. استمر دائمًا في إضافة أسماء جديدة إلى هذه القائمة من خلال تجارب صغيرة خارج هذه المجموعة ، بحيث إذا توقف عدد قليل من الكتاب عن العمل لأسباب شخصية ، فلديك دائمًا أسماء جديدة لملء الفراغ.

(2) عملية التقييم والاختيار لتوظيف وكالة الكتابة

بحث جوجل واطلب الإحالات لوكالات المحتوى. انتقل إلى مواقع الويب الخاصة بهم بالتفصيل وانظر إلى أعمالهم النموذجية. إذا لم يتم تقديم عينة من العمل على موقع الويب ، فاطلب رؤية بعض العينات عند الاتصال. ضع قائمة مختصرة بالوكالات التي تبدو مناسبة تمامًا ، واطلب مقترحات تتناسب مع متطلباتك. حاول أن تكون محددًا في تحديد متطلباتك قدر الإمكان لتحديد التوقعات من البداية والحصول على عرض أسعار دقيق.

عندما تكون في المناقشة ، اطرح أسئلة مثل - كم عدد الكتاب الذين لديهم تحت تصرفهم ، وخبراتهم ، وأنواع المشاريع المنجزة ، ووقت الاستجابة ، وما إذا كانت ستكون هناك نقطة اتصال مخصصة. اطلب مشروعًا صغيرًا يتم تنفيذه كعينة - لا بأس في دفع ثمنه حتى تتمكن من الاختبار قبل الشروع في الانغماس.

عند اختيار وكالة كتابة ، ترقب تلك الشركات التي ترغب في الإجابة على جميع أسئلتك وتكون استباقية بشأن التواصل. تعتبر الخبرة السابقة في تخصصك والقدرة على تقديم نفس الكتاب لمشروعك بشكل متكرر مكافأة إضافية.

(3) عملية التقييم والاختيار لتوظيف كاتب داخلي وكاتب مستقل

يجب أن تتضمن عملية التقييم عملية مقابلة حيث تناقش توقعاتك بالإضافة إلى مراجعة بعض أعمال المرشح. قم بإجراء اختبار تحريري تم تقسيمه إلى جزأين على الأقل ، مع اختبار كل جزء على معلمة مختلفة. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون كتابة العناوين معلمة تحدد إبداعهم ، بينما قد تكون كتابة مدونة حول موضوع معين مؤشرًا على براعتهم.

يجب أن يعتمد الاختيار النهائي على خبرتهم الكتابية ونتائج الاختبار الكتابي. بالنسبة للكاتب المستقل ، يجب أن تتضمن معايير الاختيار عدد الساعات التي يمكنهم تخصيصها لمشروعك ، والالتزامات الأخرى التي يتوقع منهم الوفاء بها ، والتوافر خلال ساعات عملك ، ووقت التحول المتوقع للمدونات.

الحرص على بدء العمل معك ، والتوقيت المناسب في إنتاج عينة العمل والرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك هي إشارات غير لفظية يجب البحث عنها.

أنشئ علاقة مع فريق الكتاب لديك

من الضروري إقامة علاقة مع كاتب أو فريق من الكتاب - سواء كانوا في المنزل أو بالقطعة أو مع وكالة كتابة للاحتفاظ بهم. عندما تحتفظ بالكتاب الجيدين ، فإنك تتمتع بميزة الاحتفاظ بالمعرفة ، ودوران أقل ، وتحول أسرع ، وتكاليف عامة أقل. ستضمن لك أيضًا الحصول على عمل عالي الجودة في الوقت المحدد ، في كل مرة حتى تتمكن من تحقيق أهداف مدونتك في الإطار الزمني المطلوب.

فيما يلي بعض النصائح حول كيفية إقامة علاقة مع فريق من الكتاب والمحافظة عليها

• ضع التوقعات حتى لا يكون هناك سوء تفاهم.
• التواصل بوضوح وبشكل منتظم بشأن التغييرات في الإرشادات والمواعيد النهائية.
• لا تتجاهل اتصالات المشروع.
• شارك أهدافك وقيمك حتى يكون هناك احترام متبادل.
• قدم المعلومات عندما يُطلب منك ذلك وكن مستعدًا للإجابة على الأسئلة المتعلقة بالمشاريع.
• قدم ملاحظات منتظمة.
• تجنب إجراء تغييرات بعد العقد.
• تجنب المدفوعات المتأخرة.

4. ادفع لكتابك واستثمر في برامج التدريب المنتظمة

(ط) ادفع لكتابك

من المغري التراجع عن المدفوعات عندما لا يكون المحتوى مطابقًا لمعاييرك ، أو قد تفضل تأجيل المدفوعات حتى تنجز جميع أعمالك الكتابية بواسطة وكالة. من المعروف أن بعض الشركات تحجم عن سداد المدفوعات حتى تتحقق أهدافها.

قد يكون حجب المدفوعات مناسبًا لك ولكنه لا يساعد كتابك. في الواقع ، من المعروف أن المدفوعات المتأخرة تثبط عزيمة الكتاب ، وتؤدي إلى فقدان الكتاب الجيدين ، وترسل رسالة مفادها أنك ومنظمتك غير مهنيين. في النهاية ، سيؤدي ذلك إلى مدونات متواضعة ستقلل من فرصك في الوصول إلى أهداف مدونتك.

فيما يلي بعض النصائح حول كيفية الدفع لكتابك

• ادفع جيدًا - تحصل على ما تدفعه مقابل
• ادفع في الوقت المحدد
• لا تساوم على السعر

لا تخجل من الحصول على المكافآت العرضية. المكافآت هي حوافز للعمل بشكل أفضل وأكثر جدية والاستمرار في إنتاج مواد كتابة ممتازة لمدونة مستدامة. دع كتّابك يعرفون أنهم ذوو قيمة بالنسبة لك وأظهر تقديرك من خلال الثناء والمكافآت والحوافز المنتظمة.

(2) الاستثمار في برامج التدريب المنتظمة وردود الفعل للكتاب

لإنتاج محتوى عالي الجودة ، يجب أن يفهم الكاتب لغة عملك ومنتجاتك وخدماتك وصناعتك وأهداف العمل وفلسفته.

اعتمادًا على نوع التدريب المقدم ، فإن التدريب المنتظم سيجعل الكتاب على دراية بأحدث المعلومات ، ويحسن مهاراتهم في الكتابة ويمهد الطريق لأفكار وأفكار وموضوعات جديدة.

كيفية توفير التدريب للكتاب:

يستفيد الكتاب مثل الموظفين الآخرين من برامج التدريب.

• قدم ملاحظات منتظمة - وكن دقيقًا ومحددًا.
• إجراء برامج تدريبية وتقييمات منتظمة ، خاصة للكتاب المستقلين الداخليين والمدة طويلة.
• توفير الفرص لحضور المؤتمرات التجارية والتفاعل مع فريق الإنتاج.
• اسمح للكتاب بالعمل مع فريق المبيعات وممثلي خدمة العملاء للحصول على المعرفة والمعلومات المباشرة ، حيثما أمكن ذلك.
• توفير معلومات محدثة عن المنتجات والخدمات والصناعة.
• قم بتوفير مرشد للتحقق من اتساق العلامة التجارية ومصداقيتها ودقتها ومدى ملاءمتها.
• شارك معلومات الشركة مثل الكتيبات حتى يتمكنوا من الكتابة باستمرار وبصدق.

استنتاج

هناك بالتأكيد اختلافات بين توظيف المستقلين ووكالات الكتابة والكتاب الداخليين والكتاب المستقلين. في نهاية المطاف ، قد لا يكون ما يصلح لشركة ما هو الخيار الصحيح لشركة أخرى. لذلك يجب أن يعتمد اختيارك على متطلبات مؤسستك والمشاريع الفردية. سيؤدي المحتوى الرائع إلى زيادة عدد الزيارات ، والعملاء المحتملين بشكل أفضل ، وزيادة مشاركة المشتري وزيادة المبيعات بغض النظر عن القناة التي توظف كتابك منها.