Jak zatrudnić autora bloga?

Poważnie podchodzisz do promowania swojego bloga i czerpania z niego korzyści? Wtedy wiesz, jak ważne jest tworzenie nowych, przydatnych i odpowiednich treści dla odbiorców. Dobra treść bloga jest chwytliwa, interesująca, ponownie odwiedzana i zwiększa liczbę czytelników, obserwujących i klientów.

Jednak zatrudnianie dobrych autorów blogów to ciężka bitwa. Zwłaszcza, że ​​cele, odbiorcy i głos każdego bloga są inne. Ponadto autor treści powinien również posiadać wiedzę w Twojej domenie lub przynajmniej mieć zdolność rozumienia, badania i tworzenia wartościowych treści.

Część bitwy można wygrać, określając jasne wytyczne dotyczące nadrzędnych celów treści bloga oraz precyzyjne, ale zwięzłe wytyczne dotyczące oczekiwań względem każdego wpisu na blogu. Jest to szczególnie przydatne podczas pracy z niezależnymi autorami blogów, którzy mogą, ale nie muszą, być częścią Twojego zespołu przez długi czas.

Dzięki temu przewodnikowi, jak zatrudnić autora bloga, staramy się zapewnić praktyczny i wykonalny proces, aby w sposób spójny uzyskiwać bogate treści na swoim blogu.

Jak zatrudnić autora bloga w 4 krokach

Dobrych autorów blogów nie jest trudno znaleźć, jeśli wiesz, gdzie ich szukać. Po znalezieniu autorów treści, którzy odpowiadają Twoim potrzebom, równie ważne jest trzymanie się ich i zachęcanie ich do ciągłego tworzenia bogatych treści.

Oto jak możesz zatrudnić autora bloga:

1. Ustaw cele swojego bloga
2. Wybierz odpowiedni kanał, aby zatrudnić pisarzy
3. Oceń, wybierz i nawiąż relacje z regularnym zestawem pisarzy
4. Płać swoim pisarzom i inwestuj w regularne programy szkoleniowe

1. Ustaw cele swojego bloga

Cele bloga dają organizacji jasny kierunek, sprawiają, że proces blogowania jest skuteczny i pomagają rozpoznać kolejne kroki dotyczące zatrudniania autora bloga. Twoje cele bloga mogą obejmować co najmniej jeden z następujących celów:

(i) Cele strategii treści

Cele strategii treści są obowiązkowymi celami, które muszą być ustalone przed rozpoczęciem procesu blogowania. Identyfikacja tych celów i dzielenie się nimi z autorami jest kluczem do udanego bloga. Są one kluczowe dla zatrudniania dobrych i odpowiednich autorów blogów:

1. Zidentyfikuj odpowiednich odbiorców swojego bloga i przekaż to swoim autorom
Zidentyfikuj swoją grupę docelową i określ, jakiego rodzaju informacji oczekują od Twojego bloga – blog musi odpowiadać zainteresowaniom i potrzebom Twojej grupy docelowej. Podziel swoją grupę docelową na persony i skieruj każdą personę na inny zestaw blogów.

2. Wyznacz jasne wytyczne pod względem głosu i poziomu technicznego bloga
Twoi odbiorcy określą styl bloga, ton i poziom informacji technicznych wymaganych w celu zachowania spójności i trafności.

3. Zdecyduj się na szerokie tematy treści
Zdecyduj się na kluczowe tematy lub obszary treści, które mają stać się potęgą wiedzy na ich temat. Unikaj wpadnięcia w ogólną pułapkę.

4. Zdecyduj o formacie postów na blogu
Określ format bloga – jego długość, wykorzystanie obrazów, wykresów, list, wywiadów, objaśnień tekstowych i podtytułów.

5. Twórz i dostarczaj swoim pisarzom jasny zestaw instrukcji
Utwórz jasny zestaw instrukcji dla swoich postów na blogu, informując autorów bloga o dokładnych motywach/tematach, formacie bloga, wymaganiach SEO, głosie i tonie oraz wszelkich innych tego typu wymaganiach. Jest to szczególnie ważne, jeśli nie pracujesz z wewnętrznym pisarzem.

(ii) Cele sukcesu bloga

Jako bloger korporacyjny lub biznesowy, Twój blog musi ostatecznie przynajmniej zwiększyć liczbę przychodzących potencjalnych klientów. Wyższym celem byłoby zwiększenie sprzedaży i przychodów z blogów. Utrzymuj realistyczne cele. Niektóre realistyczne oczekiwania obejmują:

• Wzrost widoczności w wyszukiwarkach
• Większy ruch na stronie firmy
• Lepsze relacje z obecnymi klientami
• Wzrost świadomości marki
• Wzrost obecności firmy w sieci na portalach społecznościowych

Cele nie są osiągane z dnia na dzień, ale wyznaczanie celów w oparciu o następujące parametry będzie stale prowadzić do ostatecznego celu, jakim jest napędzanie sprzedaży i zwiększanie przychodów.

• Ruch do bloga
• Liczba odsłon
• Czas spędzony na stronie
• Wzrost zaangażowania
• Rankingi wyszukiwarek
• Przychody z reklam z bloga (jeśli dotyczy)

Co więcej, Twoje cele powinny działać jak odwrócona piramida – zaczynając od szerokiego zarysu długoterminowych celów blogowania i przechodząc do celów krótkoterminowych (cele miesięczne, tygodniowe i dzienne).

Długoterminowe cele blogowania: podstawowy zestaw celów, które określają, gdzie chcesz, aby Twój blog był na dłuższą metę, gdy Twój blog zostanie utworzony i utworzyłeś dużo treści.

Krótkoterminowe cele blogowania: Mniejsze, bardziej bezpośrednie cele, które prowadzą do osiągnięcia celów długoterminowych.

(iii) Cele pośrednie lub brandingowe

Blog to potężny sposób na dotarcie do odbiorców, a nie tylko w celach biznesowych. Cele niebiznesowe lub cele związane z marką mogą polegać na:

• Głosuj pomysły, myśli i przekonania
• Inspiruj do zmian lub po prostu pozytywnie wpływaj na życie ludzi

Mając to wszystko na swoim miejscu, będziesz miał teraz pojęcie o rodzaju treści, które musisz stworzyć, oraz ilu i jakiego rodzaju blogerów potrzebujesz.

2. Wybierz odpowiedni kanał, aby zatrudnić pisarzy

Gdzie zatrudnić autorów treści bloga? Oto trzy główne kanały, w których można znaleźć autorów bloga:

• Platformy niezależnych pisarzy
• Agencje treści
• Ogłoszenia o pracę (zatrudnić wewnętrznych lub niezależnych pisarzy)

Z wyborem każdego z tych kanałów wiążą się plusy i minusy. Zrozumienie tych zalet i wad pomoże Ci podjąć świadomą decyzję dotyczącą wyboru kanału. Decyzja o podążaniu za konkretnym kanałem będzie również zależeć od celów bloga i tego, jak najlepiej można je obsłużyć za pomocą tych opcji.

Dobrą strategią, jeśli masz czas i przepustowość, jest wykonanie małych prób przy użyciu wszystkich 3 opcji i sprawdzenie, co najlepiej odpowiada Twoim wymaganiom. Najlepszym sposobem, aby to zrobić, jest zaplanowanie tych prób w preferowanej przez siebie kolejności. Jeśli dany kanał Ci odpowiada, nie musisz tracić czasu na szukanie innych opcji.

(i) Platformy niezależnych pisarzy

Platformy dla niezależnych pisarzy to witryny lub aplikacje, które umożliwiają firmom uzyskiwanie treści od dużej puli pisarzy, a także miejsce, w którym niezależni pisarze mogą znaleźć pracę pisemną.

Jak oni pracują:

Różne platformy freelancerów mają różne podejście do łączenia firm i pisarzy:

Niektóre platformy, takie jak UpWork i Freelancer.com, umożliwiają publikowanie projektów i uzyskiwanie stałych lub godzinowych ofert na te projekty.

W Narrato Marketplace umożliwiamy zamawianie treści blogów i korzystanie z inteligentnych algorytmów, aby dopasować Cię do najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych pisarzy z dużej puli doświadczonych autorów treści. Nasze kluczowe propozycje wartości to szybkość dostarczania treści, konkurencyjne ceny i łatwość zamawiania treści.

Platformy takie jak Scripted i WriterAccess umożliwiają również dostęp do dużej puli talentów pisarskich. Możesz także wykonywać rozmowy castingowe dla pisarzy na platformach takich jak Upwork.

Skyword i Contently oferują rozwiązania przepływu pracy wraz z innymi narzędziami do marketingu treści, jednocześnie łącząc Cię z dużą społecznością niezależnych pisarzy. Są to drogie i przeważnie korporacyjne rozwiązania.

Zalety platform niezależnych pisarzy:

• Platformy niezależnych pisarzy pozwalają pracodawcom wybierać i wybierać spośród nieograniczonej puli pisarzy z całego świata, od początkujących po ekspertów.
• Freelancer uwalnia cenną przestrzeń biurową i zapewnia dużą elastyczność w zarządzaniu pracownikami.
• Freelancerzy to często MŚP w więcej niż jednej dziedzinie.
• Zaczynasz pracę z platformami freelancerów niemal natychmiast i błyskawicznie zaczynasz otrzymywać treści.
• Wiele platform niezależnych pisarzy pozwala płacić tylko za treści, które zatwierdzasz i lubisz. To zabezpiecza Cię przed treściami o złej jakości.
• Masz dostęp do dużej puli talentów gotowych do pracy dla Ciebie w każdej chwili.
• Nie ma długoterminowych zobowiązań ani kontraktów.
• Skalowanie produkcji treści jest zwykle łatwe.

Wady platform niezależnych pisarzy:

• Freelancerzy mogą być niedostępni do regularnej pracy wyłącznie dla Ciebie lub do czasu ukończenia projektu.
• Ponieważ freelancerzy nie są przywiązani do jednej pracy, nie ma gwarancji, że zostaną, aby ukończyć Twój projekt pisarski.
• Pracodawcy mają bardzo niewielką lub żadną kontrolę nad pracą freelancera.
• Wielu freelancerów pobiera dodatkowe opłaty za dodawanie i usuwanie treści, które tworzą.
• Niezależni autorzy mogą nie rozumieć, jak działają narzędzia do pisania lub oprogramowanie Twojej firmy, spowalniając produkcję.

Poniesione koszty:

Różni się to znacznie w zależności od sposobu działania platformy. Niektóre są bardziej otwartymi platformami rekrutacyjnymi, które pozwalają ustalić własną cenę. Niektóre pozwalają zapraszać do składania ofert, podczas gdy inne pracują nad stałymi cenami w zależności od poziomu wiedzy pisarzy. Możesz uzyskać zawartość już za 1 c/słowo lub zapłacić 20-krotność tej stawki. Jest to szeroki zakres i możesz decydować, ile chcesz płacić, w oparciu o budżet marketingowy i cele bloga.

(ii) Agencje treści

Agencje pisarskie są dobrodziejstwem dla firm, które nie mają zasobów, umiejętności ani budżetu, aby zarządzać zespołem tworzącym treść. Agencje, w zależności od ich ukierunkowania na usługi, mogą oferować tylko produkcję treści lub również dodatkowe usługi, takie jak ideacja, strategia treści, dedykowani menedżerowie kont i pomiar sukcesu treści.

Jak oni pracują:

Firmy mogą zwracać się do agencji treści ze swoimi wymaganiami, a ktoś z ich zespołu kontaktuje się, aby zrozumieć, czego szukają. Następnie przedstawiciel klienta oferuje niestandardową wycenę/propozycję. Jeśli biznes zdecyduje się iść dalej, projekt jest realizowany zgodnie z ustalonymi warunkami. Oferowane usługi i rozwiązania mogą być zarówno długoterminowe, jak i krótkoterminowe (a nawet doraźne), w zależności od tego, na czym skupia się agencja i wymagania biznesowe.

Plusy agencji treści:

• Agencje treści mają własny zespół sprawdzonych pisarzy-ekspertów. Zatrudnienie doświadczonej agencji wyeliminuje potrzebę zatrudniania i szkolenia nowych pracowników.
• Często dostarczany jest niezawodny menedżer ds. treści lub relacji, który zajmie się Twoim kontem.
• Agencje treści, w zależności od ich wielkości, mogą szybko zwiększyć skalę produkcji treści.
• Większość agencji oferuje kontrolę jakości przez doświadczonych redaktorów, co jest dużym plusem.
• Agencje pisarskie często oferują usługi o wartości dodanej, takie jak ideacje, zarządzanie blogami i tworzenie strategii treści.
• Usługa zarządzana pozwala być mniej praktycznym i daje więcej czasu na skupienie się na szerszym planie marketingowym.

Wady agencji treści:

• Agencje mogą być drogie, zwłaszcza jeśli oferują kompletne rozwiązania w zakresie content marketingu.
• Zatrudnienie agencji do długoterminowego partnerstwa może się przedłużyć o opóźnienia proceduralne.
• Możesz spodziewać się opóźnień, jeśli agencja nie ma wystarczającej liczby pisarzy.
• Zwroty treści są zwykle wolniejsze.
• Ponieważ zwykle nie masz bezpośredniego kontaktu z pisarzami lub twórcami treści, opinie i prośby o korektę są przetwarzane wolniej niż oczekiwano. Czasami informacja zwrotna może się nawet zagubić w komunikacji.

Zaangażowane koszty:

Tutaj jest szeroki wybór. Im więcej usług oferuje agencja, tym więcej płacisz. Na przykład agencja taka jak Godot Media oferuje usługi pisania treści w bardzo rozsądnych cenach, ale firma zajmująca się marketingiem treści, taka jak Brafton, byłaby znacznie droższa. Zasadniczo można oczekiwać, że będzie to droższa opcja niż pozostałe dwie opcje; jednak zaletą jest to, że Twoja firma może poradzić sobie z mniejszą liczbą lub bez zawartości osób w głównym zespole.

(iii) Wewnętrzni i niezależni pisarze za pośrednictwem ogłoszeń o pracę

Stare dobre ogłoszenia o pracę są nadal popularnym sposobem zatrudniania autorów wewnętrznych, a nawet niezależnych pisarzy. Reklamy można umieszczać w gazetach, czasopismach, w Internecie, a nawet w lokalnej kawiarni.

Jak to działa:

Pracodawcy zamieszczają ogłoszenia określające wymagania pisarskie, wieloletnie doświadczenie kandydata, opis stanowiska, a także wynagrodzenie, jakiego może oczekiwać. Potencjalni kandydaci aplikują na stanowisko i przechodzą proces oceny i selekcji.

Plusy autorów wewnętrznych i niezależnych poprzez ogłoszenia o pracę:

• Pracując bezpośrednio z zatrudnionymi w ten sposób autorami treści i blogów, masz większą kontrolę nad procesem tworzenia treści.
• Nawet najbardziej niedoświadczony autor blogów lub niezależny pisarz z czasem stanie się ekspertem w danej dziedzinie.
• Wewnętrzni pisarze mogą uzyskać cenne informacje od pracowników.

Wady autorów wewnętrznych i niezależnych za pośrednictwem ogłoszeń o pracę:

Istnieją przewidywalne problemy, gdy zatrudniasz wewnętrznych lub niezależnych pisarzy.

• Możesz nie mieć czasu na czekanie, aż nowo zatrudnieni pisarze będą doskonalić swoje ograniczone umiejętności.
• Kiedy nowo zatrudnieni dołączają do organizacji, oczekuje się, że pracownicy podwoją się jako MŚP i dostarczają im informacje o firmie i produktach/usługach. Praca cierpi, gdy zostają wyrwani ze swojej codziennej rutyny, aby pomóc w dziale pisania.
• Niezależni pisarze mogą być niewiarygodni i mogą odejść nagle lub bez ukończenia projektu.

Poniesione koszty:

Współpracujący z niezależnymi pisarzami pisarze są często niedrogo. Twórcy wewnętrzni ponoszą dodatkowe koszty ogólne poza stałą pensją.

3. Oceń, wybierz i nawiąż relacje z regularnym zestawem pisarzy

Bez względu na to, w jaki kanał pisarski inwestujesz, ważne jest, aby wybrać potencjalnych pisarzy w procesie oceny i selekcji. Jednocześnie konieczne jest nawiązanie z nimi relacji. Przestrzeganie procesu oszczędza czas, pieniądze i inne zasoby firmy, które można zamiast tego wykorzystać do celów zwiększania przychodów.

Proces oceny różni się nieco w zależności od kanału.

(i) Proces oceny i selekcji do zatrudniania za pośrednictwem platformy Freelance Writer

Jeśli zdecydowałeś się zatrudnić pisarzy poprzez casting lub poprosić o oferty na swój projekt, istnieje duże prawdopodobieństwo, że otrzymasz kilka ofert i/lub propozycji. Chociaż budżet może być ograniczeniem, unikaj wybierania najtańszych stawek.

Przejrzyj profile pisarzy, którzy wydają się odpowiadać Twoim wymaganiom. Przejrzyj poprzednie prace i jeśli to możliwe, poproś o małą próbkę ich pracy na temat, który jest istotny dla Twojego bloga – nawet jeśli za tę próbkę musisz zapłacić. Etyka pracy, rezultaty, umiejętności komunikacyjne i zdolność dotrzymywania terminów to inne kryteria oceny, które należy wziąć pod uwagę. Nie angażuj się od razu i staraj się mieć opcje, zanim zdecydujesz się na ostateczny zestaw pisarzy na dłuższą metę.

Jeśli zdecydujesz się skorzystać z platformy niezależnych pisarzy, która bezpośrednio dopasowuje pisarzy do opublikowanych zadań treści, użyj opcji preferowanych pisarzy lub udostępnij projekt tylko preferowanym pisarzom, aby uzyskać najlepsze wyniki. Przekazuj regularne i zachęcające opinie do tego zestawu preferowanych pisarzy, aby zbudować długoterminowy, elastyczny zespół pisarzy, z którymi możesz pracować. Zawsze dodawaj nowe nazwiska do tej listy, przeprowadzając małe eksperymenty poza tym zestawem, tak że jeśli kilku pisarzy przestanie pracować z powodów osobistych, zawsze będziesz mieć nowych do wypełnienia luki.

(ii) Proces oceny i selekcji do zatrudniania agencji pisarskiej

Wyszukaj w Google i poproś o skierowania do agencji treści. Przejrzyj szczegółowo ich strony internetowe i obejrzyj ich przykładowe prace. Jeśli przykładowe prace nie są dostępne na stronie internetowej, poproś o ich obejrzenie, gdy się z Tobą skontaktujesz. Zrób krótką listę agencji, które wydają się dobrze pasować, i poproś o propozycje spełniające Twoje wymagania. Staraj się być jak najbardziej konkretny w określaniu swoich wymagań, aby określić oczekiwania od samego początku i uzyskać dokładną wycenę.

Podczas dyskusji zadawaj pytania typu – ilu pisarzy mają do dyspozycji, ich kompetencje, rodzaje realizowanych projektów, czas realizacji i czy będzie wyznaczony punkt kontaktowy. Poproś o wykonanie małego projektu jako próbki – możesz za niego zapłacić, abyś mógł przetestować przed podjęciem decyzji.

Wybierając agencję piszącą, zwracaj uwagę na firmy, które chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania i są proaktywne w zakresie komunikacji. Wcześniejsze doświadczenie w twojej niszy i możliwość wielokrotnego dostarczania tych samych pisarzy do twojego projektu to dodatkowy bonus.

(iii) Proces oceny i selekcji w celu zatrudnienia wewnętrznego pisarza i niezależnego pisarza

Proces oceny powinien obejmować rozmowę kwalifikacyjną, podczas której omawiasz swoje oczekiwania, a także przeglądasz niektóre prace kandydata. Przeprowadź test pisemny, który został podzielony na co najmniej dwie części, przy czym każda część testuje je na innym parametrze. Na przykład pisanie nagłówków może być parametrem decydującym o ich kreatywności, a pisanie bloga na zadany temat może być wskaźnikiem ich pomysłowości.

Ostateczny wybór musi opierać się na ich doświadczeniu w pisaniu i wynikach testu pisemnego. W przypadku niezależnego pisarza kryteria wyboru powinny obejmować liczbę godzin, które mogą poświęcić na Twój projekt, inne obowiązki, które mają spełnić, dostępność w godzinach pracy i oczekiwany czas realizacji blogów.

Chęć rozpoczęcia pracy z Tobą, terminowość w tworzeniu przykładowych prac i odpowiadanie na e-maile to niewerbalne wskazówki, na które należy zwrócić uwagę.

Nawiąż relację ze swoim zespołem pisarzy

Aby ich zatrzymać, konieczne jest nawiązanie relacji z pisarzem lub zespołem pisarzy – czy to wewnętrzni, freelancerzy, czy agencja pisząca. Zatrudniając dobrych pisarzy, zyskujesz na utrzymaniu wiedzy, niższym obrocie, szybszej realizacji i niższych kosztach ogólnych. Otrzymasz również gwarancję wysokiej jakości pracy dostarczonej na czas, za każdym razem, dzięki czemu możesz osiągnąć swoje cele na blogu w pożądanym czasie.

Oto kilka wskazówek, jak nawiązać i utrzymać relacje z zespołem pisarzy

• Ustal oczekiwania, aby nie było nieporozumień.
• Jasno i regularnie komunikuj się o zmianach w wytycznych i terminach.
• Nie ignoruj ​​komunikacji projektowej.
• Podziel się swoimi celami i wartościami, aby panował wzajemny szacunek.
• Udziel informacji, gdy zostaniesz o to poproszony i bądź gotowy do odpowiedzi na pytania dotyczące projektów.
• Przekazuj regularnie informacje zwrotne.
• Unikaj wprowadzania zmian po zawarciu umowy.
• Unikaj opóźnień w płatnościach.

4. Płać pisarzom i inwestuj w regularne programy szkoleniowe

(i) Zapłać swoim pisarzom

Kuszące jest wstrzymanie się z płatnościami, gdy treść nie jest zgodna z twoimi standardami, lub możesz woleć wstrzymać płatności, dopóki cała praca pisemna nie zostanie wykonana przez agencję. Niektóre firmy są nawet znane z tego, że wstrzymują się z płatnościami, dopóki ich cele nie zostaną osiągnięte.

Wstrzymanie płatności może być dla Ciebie wygodne, ale nie pomoże Twoim pisarzom. Wiadomo, że nieterminowe płatności zniechęcają pisarzy, prowadzą do utraty dobrych pisarzy i wysyłają wiadomość, że Ty i Twoja organizacja jesteście nieprofesjonalni. W końcu doprowadzi to do przeciętnych blogów, które zmniejszą Twoje szanse na osiągnięcie celów blogowych.

Oto kilka wskazówek, jak płacić swoim pisarzom

• Płać dobrze – dostajesz to, za co płacisz
• Płać na czas
• Nie targuj się o cenę

Nie bój się okazjonalnych nagród. Nagrody są zachętą do lepszej, cięższej pracy i dalszego tworzenia doskonałych materiałów do pisania dla zrównoważonego bloga. Niech twoi pisarze wiedzą, że są dla ciebie cenni i okazuj swoje uznanie poprzez regularne pochwały, nagrody i zachęty.

(ii) Zainwestuj w regularne programy szkoleniowe i informacje zwrotne dla pisarzy

Aby tworzyć wysokiej jakości treści, pisarz musi rozumieć język biznesowy, produkty, usługi i branżę, a także cele i filozofię firmy.

W zależności od rodzaju prowadzonego szkolenia, regularne szkolenia sprawią, że pisarze będą mieli wiedzę na temat najnowszych informacji, poprawią swoje umiejętności pisania i utorują drogę nowym pomysłom, myślom i tematom.

Jak zapewnić szkolenie dla pisarzy:

Pisarze, podobnie jak inni pracownicy, korzystają z programów szkoleniowych.

• Przekazuj regularnie informacje zwrotne – i bądź precyzyjny i konkretny.
• Przeprowadzaj regularne programy szkoleniowe i oceny, zwłaszcza dla wewnętrznych i długoterminowych niezależnych pisarzy.
• Daj możliwość uczestniczenia w konwencjach biznesowych i interakcji z zespołem produkcyjnym.
• Pozwól pisarzom współpracować z zespołem sprzedaży i przedstawicielami obsługi klienta, aby w miarę możliwości uzyskać wiedzę i informacje z pierwszej ręki.
• Dostarczaj aktualne informacje o produktach, usługach i branży.
• Zapewnij mentora, który sprawdzi spójność, autentyczność, dokładność i trafność marki.
• Udostępniaj informacje o firmie, takie jak broszury, aby mogli pisać konsekwentnie i autentycznie.

Wniosek

Z pewnością istnieją różnice między zatrudnianiem freelancerów, agencji pisarskich oraz pisarzy wewnętrznych i niezależnych pisarzy. Ostatecznie to, co działa w jednej firmie, może nie być dobrym wyborem dla innej. Twój wybór musi więc zależeć od wymagań Twojej organizacji i indywidualnych projektów. Doskonałe treści doprowadzą do zwiększonego ruchu, lepszych potencjalnych klientów, większego zaangażowania kupujących i zwiększonej sprzedaży niezależnie od kanału, z którego zatrudniasz swoich pisarzy.