İş Gücünüz İçin 10 Çalışan Bağlılığı Fikri

Çalışan etkileşimlerinizi nasıl daha anlamlı hale getireceğinizi merak ediyor musunuz? Seni koruduk! İşyerinizde uygulayabileceğiniz ilginç çalışan bağlılığı fikirleri hakkında her şeyi öğrenmek için okumaya devam edin.

Çalışan Bağlılığı Nedir?

İnsanlar genellikle çalışan memnuniyetini çalışan bağlılığı ile karıştırır. Açıklığa kavuşturmak gerekirse, çalışan memnuniyeti, çalışanların rolleri ve sorumlulukları ile ilgili genel olumlu bakış açısını ifade eder. Oysa çalışan bağlılığı, bir çalışanın insanlarla, süreçlerle ve bir kuruluşun politikalarıyla nasıl etkileşime girdiğini ifade eder.

Neden Çalışanlar İçin İlgi Çekici Faaliyetlere Yatırım Yapmalısınız?

Çalışan bağlılığı fikirlerine yatırım yapmak sizin için harikalar yaratabilir. Motive olmuş ve bağlı çalışanlar, işletmelerin daha üretken, akıcı ve verimli olmasına yardımcı olur. Sonuç olarak, çalışanların rollerine ve kuruluşunuza bağlı kalmaları daha olasıdır. Bu, sizin yararınıza, sonuçta işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltacaktır.

Çalışanlarınızı Etkilemenin Faydaları

1. Verimlilikte Artış

İşini seven çalışanlar daha iyi performans gösterir ve daha üretkendir. Daha az hata yaparlar, daha fazla sorumluluk alırlar ve teslim tarihlerini daha güçlü bir zevkle karşılarlar.

2. Geliştirilmiş Elde Tutma Oranları

Kuruluşlar, fonlarının çoğunu çalışanların işe alınması ve eğitimi için harcarlar. Bu, çalışanları meşgul etmeye yardımcı olur. Böylece işlerinden zevk alırlar ve örgüte sadık kalırlar.

3. Gelişmiş Müşteri Deneyimi

Mutlu bir çalışan, sorunsuz bir tüketici deneyimi demektir. Başka bir deyişle, müşterilerin yanı sıra işe bağlılıklarını artırmak için ileriye dönük rollerdeki çalışanlar meşgul olmalı ve takdir edilmelidir.

4. Kar Artışı

Daha yüksek üretkenlik ve daha düşük işe alım giderleri, işiniz için daha fazla kâr anlamına gelir. Bu nedenle, çalışan bağlılığı fikirleri ve faaliyetleri, kârınızı artırmanın anahtarı olabilir.

Bu nedenle, en şaşırtıcı çalışan bağlılığı fikirlerini çözmeden önce, ekipler arasında ve ekipler arasındaki etkileşimleri kolaylaştırmak için bazı proje yönetimi ve ekip işbirliği araçlarından bahsedelim.

En İyi Proje Yönetim Araçları

1. Asana

Asana, özellikle SaaS organizasyonları için mevcut en iyi araçlardan biridir. Projelere ve görevlere iş akışlarını otomatikleştirmeye yardımcı olur, tamamen özelleştirilebilir ve basit bir arayüze sahiptir.

2. Trello

Trello , yerleşik işbirliği araçları ve basit ve hafif bir kullanıcı arayüzü ile birlikte gelir. İşbirliklerinizi kartlar, panolar ve listelerle destekleyebilirsiniz. Bu araç, bireyler ve küçük kuruluşlar için en iyisidir.

En İyi Çalışan Bağlılığı Anket Yazılımı

3. Büyümek

Outgrow, başlamanız için çok sayıda etkileşimli anket şablonu sağlayan en iyi çalışan bağlılığı anket platformlarından biridir. Ayrıca, ihtiyaçlarınıza göre özelleştirilebilen bir dizi fiyatlandırma planı arasından seçim yapabilirsiniz.

4. Madalya

Medallia, mevcut CRM, ERP ve HCM sistemlerinizle bütünleşen bir AI motoru kullanarak CX profillerinizin 360 derecelik bir görünümünü sağlar. Talebe göre özel fiyatlandırma çözümleri sunar.

En İyi Çalışan Tanıma Yazılımı

1. Kazoo

Kazoo, eşler arası tanıma için gidilecek platformdur. Çalışanlar, olumlu etkileşimleri teşvik eden ve güçlendiren davranış bonusları kazanabilir. Ayrıca, onları markalı ürünlerden hayırsever katkılara kadar 30.000'den fazla ürünle ödüllendirebilirsiniz.

2. Kudos

Kudos, çalışanların başarıları için puan kazandığı başka bir platformdur. Daha sonra bu puanları markalı ürünler, e-hediye kartları, yerel hediye sertifikalarından ekstra PTO'ya kadar çeşitli ödüller için bozdurabilirler.

En İyi Çalışan İnceleme Platformları

1. Kafes

Kafes, performansı ölçmeye ve yöneticilerden düzenli geri bildirim toplamaya yardımcı olur. Yöneticilerin hedefler belirlemesini, ilerlemeyi izlemesini ve çalışanların performansını uygun şekilde değerlendirmesini sağlar.

2. övmek

Impraise, çalışanların kendi hedeflerini belirlemelerini sağlar. Yöneticileri daha sonra bu hedefleri onaylayabilir, ilerlemeye göre takip edebilir ve derecelendirebilir. İK yöneticileri, önceden hazırlanmış şablonları kullanarak performans incelemeleri ve gerçek zamanlı geri bildirim alışverişi yapabilir veya hatta yenilerini oluşturabilir.

En İyi İletişim Platformları:

1. Gevşek

Slack, sanal bir çalışma ortamı için 'THE' araçtır. İş akışlarını kolaylaştırmak için ekipler arasında doğrudan mesajlaşmaya olanak tanır ve ayrıca önemli bilgileri göndermelerine yardımcı olur.

2. Microsoft Ekipleri

Teams, yeterince önemsenmemesine rağmen, uçtan uca bir iletişim ve iş akışı yönetimi platformuna dönüşmüştür. Deneyiminizi daha da iyi hale getirmek için Loops, Piazza, Approvals, PowerBI ve SEAts Bot gibi üçüncü taraf entegrasyonları da sunarlar.

Bonus Çalışan Bağlılığı Araçları:

1. Qualtrics Çalışanı XM

Qualtrics, kuruluşların çalışan deneyimini değerlendirmelerine yardımcı olur. Bu, verimli anket yetenekleri, kaynakların optimizasyonu ve işlenmesi kolay kullanıcı arayüzü ile mümkündür.

2. Limeade Refahı

Limeade, kişiselleştirilmiş öneriler, etkinlik kitaplıkları ve mükemmellik ödülleri sağlamak için bir refah değerlendirmesi ve nabız anketleri sunar.

Çalışanlarınızın Etkilenmesini Sağlamak için 10 Harika Yolu Çözün

Artık çalışan aktivitelerinizi kolaylaştırmak için hangi araçları kullanacağınızı bildiğinize göre, işte size harika çalışan bağlılığı fikirleri.

1. Takdir ve Takdir Göster

1. Sosyal Tanınma

Akranları tarafından tanınan çalışanların örgütlerine sadık kalma olasılıkları daha yüksektir. İşyerinde tanınma, onları daha çok çalışmaya ve performanslarını iyileştirmeye teşvik eder.

2. Gerçek Zamanlı Tanıma

İşverenler, çalışanların performanslarının gerçek zamanlı olarak tanınmasını ve takdir edilmesini sağlamalıdır. Örneğin, büyük bir müşteriyi paketleyen bir ekip kutlaması veya uzun bir projeyi kapattıktan sonra pasta kesme töreni.

3. Kişisel Başarıları Tanıyın

Birileri başarılarınızı fark ettiğinde sevinmek insan doğasıdır. Bu nedenle, çalışanlarınızın kişisel başarılarını ve çabalarını tanımak onları mutlu etmeye yardımcı olacaktır. Örneğin, bir çalışanı kendi seçtikleri bir B okulunda MBA programına girdiği için tebrik etmek ve kutlamak.

2. İş-Yaşam Dengesine Öncelik Verin

İşte çalışanlarınız için sağlıklı bir iş-yaşam dengesi oluşturmaya yönelik bazı ipuçları.

1. Tüm görevleri verimli bir şekilde yönetmek için Asana, Trello ve diğerleri gibi Proje Yönetimi araçlarını kullanabilirsiniz.

2. Yöneticileri, ekipleriyle güçlü kişiler arası ilişkiler kurmaya ve düzenli etkileşimi sürdürmeye teşvik etmelisiniz.

3. Sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmek amacıyla çalışanların sağlıklı yaşam değerlendirmelerine katılmaları için etkinlikler düzenlemek için Limeade ve Aimeo gibi sağlıklı yaşam araçlarını da kullanabilirsiniz.

4. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak için sınırsız ücretli izinler, esnek saatler ve uzaktan sağlık etkinlikleri gibi politikalardan da yararlanabilirsiniz.

3. İlginç Testler Yaratın

Kısa sınavlar, çalışan bağlılığı programınızda eğlenceli bir unsur olarak işlev görebilir. Sadece rekabet ortamı yaratmazlar, aynı zamanda zihni harekete geçirirler ve harika bir öğrenme aracı olarak hareket ederler. Bu sınavları işle ilgili konular etrafında veya popüler kültür ve spordan uzay teknolojisine kadar başka herhangi bir konuyu temel alarak oluşturabilirsiniz. Ekibiniz için en iyi çalışan bağlılığı fikrinin ne olduğunu anlamanız yeterlidir.

Dakikalar İçinde İlgi Çekici Çalışan Sınavları Nasıl Oluşturulur?

Dakikalar içinde kendi eğlenceli testinizi oluşturmak için bu basit adımları izleyin.

1. Test oluşturucunuzda oturum açın. Henüz herhangi birine kaydolmadıysanız, Outgrow'un 7 günlük ücretsiz denemesini deneyin!

2. Oluşturucuya girdikten sonra, sorularınızı ekleyebilir ve arka plan görüntüsü, renkler, düğme metni vb. gibi ekran özelliklerini ayarlayabilirsiniz.

3. Ayrıca bir potansiyel müşteri oluşturma formu eklediğinizden emin olun.

4. Şimdi sonuçları iş akışınıza göre ayarlayın, gereken yere koşullu mantık atlamaları ekleyin ve hazırsınız.

5. Son olarak, değişiklikleri kaydedin ve canlı yayına geçebilirsiniz. Artık herhangi bir web sayfasına veya sosyal medya platformuna yerleştirebilir, hatta doğrudan bir URL aracılığıyla tanıtabilirsiniz.

Yine de, en heyecan verici sınavları nasıl yapacağınızı mı düşünüyorsunuz? Eğlenceli etkileşimli testler oluşturmaya yönelik bu ayrıntılı kılavuzu keşfedin.

4. Çalışanlarınızı Güçlendirin

a. Kapsayıcı Karar Verme

“Paydaş Olarak Çalışanlar”, uygulayabileceğiniz etkili bir çalışan bağlılığı stratejisidir. Firma için karar verme sürecine ekip üyelerini dahil etmeyi deneyin.

b. Bireysel Gelişimi Destekleyin

Profesyonel gelişimin yanı sıra kişisel gelişimi de teşvik ederek hem morali hem de üretkenliği artırabilirsiniz. Çalışanlarınızın tam olarak nerede durduğunu anlamak için Outgrow'un Çalışan Takipçisi anketleri gibi araçları kullanabilirsiniz.

c. Mülkiyet

Çalışanlar kendi işlerinin koruyucularıdır. Ve daha fazla özerklik, daha fazla sorumluluk getirir. Bu nedenle, çalışanlarınızı iş görevleri için bir sahiplenme duygusuna sahip olmaya teşvik etmelisiniz.

5. Şeffaflığı Teşvik Edin

Şeffaflığı teşvik eden ve açık kapı politikalarına sahip kuruluşların sadık ve motive çalışanları vardır. İşte bu çalışan bağlılığı stratejisini İK'da kullanmaya ilişkin bazı ipuçları.

a. Şeffaflığı Teşvik Edin

Ofis politikalarından kaçınmak için ekipler arasında ve ekipler arasında etkileşimler halka açık kanallarda gerçekleşmelidir. Bu aynı zamanda ekipler arasındaki kişilerarası ilişkilerin işe karışmasını da önleyecektir.

b. Anonim Geri Bildirim Kanalları Oluşturun

Çalışan memnuniyetini korumanın ve bağlılığı iyileştirmenin bir başka önemli yolu da insanlar, süreçler ve politikalar hakkında geri bildirim toplamaktır. Bu tür geri bildirimleri kaydedebilir ve kararınız doğrultusunda gerekli işlemleri yapabilirsiniz.

6. Ekip Oluşturma Faaliyetlerine Katılın (Çevrimdışı)

a. Takım Öğle Yemeği

Çalışanlarınızı öğle yemeklerini birlikte yemeye teşvik etmelisiniz. Bu onlara iş dışındaki konularda sohbet etme şansı verecek ve nihayetinde kalıcı bağlar kurmalarına yardımcı olacaktır.

b. Doğa Yürüyüşleri

Arada bir, ekibinizle eğlenceli bir şeyler planlamalısınız. Yürüyüş için bir hafta sonu kaçamağı veya dağlara ayrıntılı bir gezi olsun. Bu tür faaliyetler ekip oluşturmaya ve genel olarak işe yönelik motivasyonu artırmaya yardımcı olacaktır.

c. Gönüllülük ve Yardım Etkinlikleri

Çalışanlarınızı inandıkları veya tutkuyla bağlı oldukları amaçlar için çalışmaya teşvik etmelisiniz. Bu, bağış toplama, fırın satışları, bahçe satışları vb. gibi hayır etkinlikleri yoluyla yapılabilir.

7. Ekip Oluşturma Faaliyetlerine Katılın (Çevrimiçi)

Pandemi iş gücünüzü devre dışı bıraktığı için endişeleniyor musunuz? Merak etme! Sizin için, bazı eğlenceli aktivitelerle birlikte çalışanların öğrenme deneyimini iyileştirmeye yardımcı olabilecek çok sayıda seçeneğimiz var. İşte iş arkadaşlarınızla boş zaman geçirmek için en iyi oyunların bir listesi-

a. tehlike

Jeopardy, çalışanları genel bilgi soruları üzerinde test edilmeye davet eden ilgi çekici bir ters bilgi yarışması oyunudur.

b. Görev çağrısı

Call of Duty, hızlı, stressiz çok oyunculu ve ilgi çekici PVP Battle Royales sunuyor. En iyi kısım? Bu oyunu hem cep telefonlarında hem de PC'lerde oynayabilirsiniz.

c. Aramızda

Bu çok oyunculu oyun, çalışan bağlılığını geliştirmek ve bunu yaparken de eğlenmek için en iyisidir.

Artık iş yerinde oynayabileceğiniz oyunları tartıştığımıza göre, bir tanesine karar vermenin zamanı geldi. Bunu yapmak için bir anket oluşturabilir ve çalışanlarınızdan oylarını göndermelerini isteyebilirsiniz. Outgrow'un etkileşimli içerik oluşturucusu ile sadece birkaç dakika içinde ne kadar kolay bir Anket oluşturabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

8. Onlara Parlamaları İçin Bir Platform Verin

Şarkı söylemeyi seven bir çalışanınız var mı? Münazarada mükemmel olan başka biri mi? Yoksa sadece bir mutfak uzmanı mı? Bu tür çalışanlara parlama fırsatı verin.

Onlara hem işyerinde hem de ötesinde fırsatlar sağlayın. Bunu kültürel geceler düzenleyerek, dersler aracılığıyla tutkularını sürdürmeye teşvik ederek ve yeteneklerini kendi sosyal medya platformlarınızda yayınlayarak yapabilirsiniz. Bu, çalışanlarınız için büyük bir motivasyon faktörü olarak hareket edecektir.

9. Çeşitliliği Teşvik Edin

Çeşitliliğin önemini ve firmanız için nasıl daha iyi sonuçlar doğurabileceğini anlamanız çok önemlidir. Ayrıca, çeşitliliği tam anlamıyla teşvik eden işverenler, çalışanlarından en fazla takdiri alıyor.

Örneğin, çalışanlarınızı kendi tenleri içinde rahat olmaya ve sevdikleri kıyafetleri giymeye teşvik etmelisiniz. Gereksiz stres olmadan kendileri olabilecekleri bir ortama sahip olmalıdırlar.

10. Esneklik Sağlayın

Farklı geçmişlerden insanları işe alan şirketlerle, tüm çalışanların ihtiyaçları ve zaman taahhütleri farklıdır. İşte işinizin ilerlemesini engellemeden çalışanlarınıza esneklik sağlamanın bazı yolları.

a. Her Yerden Çalışın

Pandemi herkes arasında kalıcı sağlık endişeleri yaratırken, çalışanın ihtiyaçlarını ve isteklerini kabul etmek önemlidir. Mümkün olan her yerde, çalışanlara uzaktan çalışma fırsatı sağlamalısınız. İster evlerinin rahatlığında, ister ormanın içindeki kayalık bir tepeden olsun. Böyle bir esnekliğe sahip olan çalışanlar, aile yerleri ve seyahat etme ihtiyacı gibi endişeler nedeniyle asla istifa etmek zorunda kalmayacaklar.

b. Esnek Çalışma Saatleri

Uygun olan her yerde, çalışanların kendi çalışma saatlerini seçmelerine izin verilmelidir. Herkes erken davranamaz ve bunu kabul ederek işten ayrılma oranlarınızı düşürebilir ve çalışan bağlılığını artırabilirsiniz. Bu nedenle, gece kuşları açık denizdeki müşterilere hizmet verebilir ve erken kalkanlar yerel müşterilere bakabilir. Üstelik endişelenecek aileleri ve çocukları olan başkaları, çocuklarını okula gönderdiklerinde huzur içinde çalışabilirler.

Bonus Fikir: Anketlerle Çalışan Bağlılığınızı Değerlendirin

Nihai hedefiniz, etkili çalışan bağlılığı fikirlerini uygulamak ve istenen sonuçları elde etmektir. Ama fikirlerinizin işe yarayıp yaramadığını nasıl kontrol edeceksiniz?

Bunu, çalışanlarınızın deneyimlerini öğrenmek için geri bildirim toplayarak yapabilirsiniz. Böylece doğru çalışan geri bildirimleri ve iyileştirilmiş analitik ile nerelerde iyileştirme yapabileceğinizi anlayabilir ve gerekli adımları atabilirsiniz.

Ve,

Bunu yapmanın en iyi yolu bir ANKET yapmaktır!

Bilgilendirici ve etkileşimli anketleri nasıl oluşturabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Çözüm

Çalışan bağlılığının tam olarak ne anlama geldiğini ve işinizde bunu nasıl iyileştirebileceğinizi anlayabildiğinizi umuyoruz.

Bu nedenle, çalışanlarınızın katılımını sağlamak için Outgrow'un anket oluşturucusunu kullanarak doğru soruları sorun. Çok çeşitli hazır şablonlara göz atabilir veya kendi etkileşimli anketlerinizi ve geri bildirim formlarınızı tasarlayabilir ve dağıtabilirsiniz. Ve unutmayın, bağlı bir çalışan karlı bir çalışandır.

7 günlük ücretsiz denemenizi başlatın ve başlayın!