직원을 위한 10가지 직원 참여 아이디어

직원 상호 작용을 보다 의미 있게 만드는 방법이 궁금하십니까? 우리는 당신을 덮었습니다! 직장에서 배포할 수 있는 흥미로운 직원 참여 아이디어에 대해 계속 읽으십시오.

직원 참여란 무엇입니까?

사람들은 종종 직원 만족도와 직원 참여를 혼동합니다. 명확히 하자면, 직원 만족도는 자신의 역할과 책임과 관련하여 직원의 전반적인 긍정적인 전망을 의미합니다. 반면 직원 참여는 직원이 조직의 사람, 프로세스 및 정책과 상호 작용하는 방식을 나타냅니다.

직원을 위한 참여 활동에 투자하는 이유는 무엇입니까?

직원 참여 아이디어에 투자하면 놀라운 결과를 얻을 수 있습니다. 의욕이 넘치고 참여도가 높은 직원은 기업이 보다 생산적이고 간소화되고 효율적이 되도록 돕습니다. 결과적으로 직원들은 자신의 역할과 조직에 계속 전념할 가능성이 높아집니다. 이를 통해 궁극적으로 채용 및 교육 비용을 절감할 수 있습니다.

직원 참여의 이점

1. 생산성 향상

자신의 일을 좋아하는 직원은 더 잘 수행하고 더 생산적입니다. 그들은 실수를 덜 하고, 더 열성적으로 책임을 지며, 더 강한 열정으로 마감일을 준수합니다.

2. 유지율 향상

조직은 직원 채용 및 교육에 많은 자금을 사용합니다. 이는 직원의 참여를 유지하는 데 도움이 됩니다. 따라서 그들은 일을 즐기고 조직에 충성을 유지합니다.

3. 향상된 고객 경험

행복한 직원은 원활한 소비자 경험을 의미합니다. 즉, 고객뿐 아니라 일에 대한 헌신을 높이려면 미래 지향적인 역할을 하는 직원이 참여하고 감사해야 합니다.

4. 이익 증가

더 낮은 채용 비용과 결합된 더 높은 생산성은 귀하의 비즈니스에 더 큰 이익을 의미합니다. 따라서 직원 참여 아이디어와 활동이 수익 향상의 열쇠가 될 수 있습니다.

따라서 가장 놀라운 직원 참여 아이디어를 풀기 전에 팀 간 및 팀 내에서 더 쉽게 상호 작용할 수 있도록 하는 몇 가지 프로젝트 관리 및 팀 협업 도구에 대해 이야기해 보겠습니다.

최고의 프로젝트 관리 도구

1. 아사나

Asana는 특히 SaaS 조직을 위한 최고의 도구 중 하나입니다. 워크플로를 프로젝트 및 작업으로 자동화하는 데 도움이 되며 완전히 사용자 지정할 수 있으며 인터페이스가 간단합니다.

2. 트렐로

Trello 는 기본 제공 협업 도구와 간단하고 가벼운 UI와 함께 제공됩니다. 카드, 보드, 목록으로 협업을 지원할 수 있습니다. 이 도구는 개인 및 소규모 조직에 가장 적합합니다.

최고의 직원 참여 설문 조사 소프트웨어

3. 성장

Outgrow는 최고의 직원 참여 설문 조사 플랫폼 중 하나로, 시작할 수 있는 다양한 대화형 설문 조사 템플릿을 제공합니다. 또한 요구 사항에 따라 사용자 지정할 수 있는 다양한 요금제 중에서 선택할 수 있습니다.

4. 메달리아

메달리아는 기존 CRM, ERP 및 HCM 시스템과 통합되는 AI 엔진을 사용하여 CX 프로필에 대한 360도 보기를 제공합니다. 요청에 따라 맞춤형 가격 책정 솔루션을 제공합니다.

최고의 직원 인식 소프트웨어

1. 카주

Kazoo는 P2P 인식을 위한 플랫폼입니다. 직원은 긍정적인 상호 작용을 촉진하고 강화하는 행동 보너스를 얻을 수 있습니다. 또한 브랜드 상품에서 자선 기부에 이르기까지 30,000개 이상의 제품으로 보상할 수 있습니다.

2. 칭찬

Kudos는 직원들이 성취에 대해 포인트를 얻는 또 다른 플랫폼입니다. 그런 다음 브랜드 상품, 전자 상품권, 지역 상품권에서 추가 PTO에 이르기까지 다양한 보상을 위해 이 포인트를 현금화할 수 있습니다.

최고의 직원 리뷰 플랫폼

1. 격자

Lattice는 성과를 측정하고 관리자로부터 정기적인 피드백을 수집하는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 관리자는 목표를 설정하고 진행 상황을 추적하며 직원의 성과를 적절하게 평가할 수 있습니다.

2. 칭찬하다

임프레즈는 직원들이 자신의 목표를 설정할 수 있도록 합니다. 그런 다음 관리자는 이러한 목표를 승인하고 진행 상황에 따라 목표를 추적 및 평가할 수 있습니다. HR 관리자는 미리 만들어진 템플릿을 사용하여 간단히 성과 검토 및 실시간 피드백 교환을 수행하거나 새 템플릿을 만들 수도 있습니다.

최고의 커뮤니케이션 플랫폼:

1. 여유

Slack은 가상 작업 환경을 위한 'THE' 도구입니다. 팀 간의 다이렉트 메시징을 통해 워크플로를 간소화하고 중요한 정보를 보내는 데 도움이 됩니다.

2. 마이크로소프트 팀즈

매우 과소 평가되었지만 Teams는 종단 간 커뮤니케이션 및 워크플로 관리 플랫폼으로 발전했습니다. 더 나은 경험을 제공하기 위해 Loops, Piazza, Approvals, PowerBI 및 SEAts Bot과 같은 타사 통합도 제공합니다.

보너스 직원 참여 도구:

1. 퀄트릭스 직원 XM

Qualtrics는 조직이 직원 경험을 평가하는 데 도움을 줍니다. 이는 효율적인 설문 조사 기능, 리소스 최적화 및 처리하기 쉬운 UI로 가능합니다.

2. 라임에이드 웰빙

Limeade는 개인화된 권장 사항, 활동 라이브러리 및 우수성에 대한 보상을 제공하기 위해 웰빙 평가 및 펄스 설문조사를 제공합니다.

직원의 참여를 유도하는 10가지 훌륭한 방법을 알아보세요

직원 활동을 능률화하기 위해 어떤 도구를 사용해야 하는지 알게 되었으므로 여기 몇 가지 놀라운 직원 참여 아이디어가 있습니다.

1. 인정과 감사의 표시

1. 사회적 인정

동료들에게 인정받는 직원은 조직에 충성도를 유지할 가능성이 더 큽니다. 직장에서의 인정은 그들이 더 열심히 일하고 성과를 향상하도록 격려합니다.

2. 실시간 인식

고용주는 직원들이 실시간으로 자신의 성과에 대해 인정받고 인정받을 수 있도록 해야 합니다. 예를 들어, 큰 클라이언트를 포장하기 위한 팀 축하나 긴 프로젝트를 마친 후의 케이크 커팅식.

3. 개인적인 성취를 인정하라

누군가가 당신의 성취를 인정할 때 기뻐하는 것은 인간의 본성입니다. 따라서 직원의 개인적 성취와 노력을 인정하면 직원을 행복하게 유지하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어 직원이 선택한 B 학교에서 MBA 프로그램에 입학한 것을 축하하고 축하하는 것입니다.

2. 일과 삶의 균형을 최우선으로

다음은 직원을 위한 건강한 일과 삶의 균형을 만들기 위한 몇 가지 팁입니다.

1. Asana, Trello 등과 같은 프로젝트 관리 도구를 사용하여 모든 작업을 효율적으로 관리할 수 있습니다.

2. 관리자가 팀과 강력한 대인 관계를 만들고 정기적인 상호 작용을 유지하도록 권장해야 합니다.

3. 또한 Limeade 및 Aimeo와 같은 건강 도구를 사용하여 직원들이 건강한 생활 방식을 장려하기 위해 건강 평가에 참여하도록 활동을 배치할 수 있습니다.

4. 또한 무제한 유급 휴가, 탄력적 근무 시간, 원격 웰빙 활동과 같은 정책을 활용하여 직원 참여를 높일 수 있습니다.

3. 재미있는 퀴즈 만들기

퀴즈는 직원 참여 프로그램에서 재미있는 요소로 작용할 수 있습니다. 그들은 경쟁적인 버즈를 만들 뿐만 아니라 마음을 자극하고 훌륭한 학습 도구로 작용합니다. 이 퀴즈는 업무 관련 주제 또는 대중 문화 및 스포츠에서 우주 기술에 이르기까지 다른 주제를 기반으로 만들 수 있습니다. 팀을 위한 최고의 직원 참여 아이디어가 무엇인지 이해하기만 하면 됩니다.

몇 분 안에 매력적인 직원 퀴즈를 만드는 방법은 무엇입니까?

다음의 간단한 단계에 따라 몇 분 안에 재미있는 퀴즈를 만드십시오.

1. 퀴즈 메이커에 로그인합니다. 아직 등록하지 않았다면 Outgrow의 7일 무료 평가판을 사용해 보세요!

2. 빌더에 들어가면 질문을 추가하고 배경 이미지, 색상, 버튼 텍스트 등과 같은 표시 기능을 설정할 수 있습니다.

3. 또한 리드 생성 양식을 추가해야 합니다.

4. 이제 워크플로에 따라 결과를 설정하고 필요한 위치에 조건부 논리 점프를 추가하면 됩니다.

5. 마지막으로 변경 사항을 저장하면 라이브로 전환할 수 있습니다. 이제 모든 웹페이지 또는 소셜 미디어 플랫폼에 포함하거나 직접 URL을 통해 홍보할 수 있습니다.

그래도 가장 흥미로운 퀴즈를 만드는 방법에 대해 생각하고 계신가요? 재미있는 대화형 퀴즈를 만드는 방법에 대한 이 심층 가이드를 살펴보세요.

4. 직원에게 권한 부여

ㅏ. 포괄적인 의사결정

"이해관계자로서의 직원"은 구현할 수 있는 영향력 있는 직원 참여 전략입니다. 회사의 의사결정 과정에 팀원들을 포함시키십시오.

비. 개인의 성장 지원

전문성 개발과 함께 개인의 성장을 장려함으로써 사기와 생산성을 모두 높일 수 있습니다. Outgrow의 Employee Tracker 설문조사와 같은 도구를 사용하여 직원의 위치를 ​​정확히 파악할 수 있습니다.

씨. 소유권

직원은 각자의 업무를 관리하는 관리자입니다. 그리고 더 많은 자율성과 함께 더 큰 책임이 따릅니다. 따라서 직원들이 자신의 업무에 대한 주인의식을 갖도록 격려해야 합니다.

5. 투명성 증진

투명성을 촉진하고 개방 정책을 가진 조직에는 충성스럽고 의욕적인 직원이 있습니다. 따라서 HR에서 이 직원 참여 전략을 활용하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.

ㅏ. 투명성 장려

사무실 정치를 피하기 위해 팀 간 및 팀 간의 상호 작용은 공개 채널에서 이루어져야 합니다. 이것은 또한 팀 간의 대인 관계가 비즈니스를 방해하는 것을 방지합니다.

비. 익명 피드백 채널 구축

직원 만족도를 보호하고 참여를 개선하는 또 다른 중요한 방법은 사람, 프로세스 및 정책에 대한 피드백을 수집하는 것입니다. 이러한 피드백을 기록하고 판단에 따라 필요한 조치를 취할 수 있습니다.

6. 팀 빌딩 활동 참여(오프라인)

ㅏ. 팀 점심

직원들에게 점심을 함께 먹도록 권장해야 합니다. 이것은 그들에게 직업 이외의 주제에 대해 대화할 기회를 줄 것이고 궁극적으로 그들이 지속적인 유대를 형성하는 데 도움이 될 것입니다.

비. 자연 하이킹

가끔은 팀과 함께 재미있는 계획을 세워야 합니다. 하이킹이나 산으로의 정교한 여행을 위한 주말 휴양지입니다. 이러한 활동은 팀 빌딩 및 일반적으로 일에 대한 동기 부여에 도움이 될 것입니다.

씨. 자원봉사 및 자선행사

직원들이 자신이 믿거나 열정을 갖고 있는 대의를 위해 일하도록 격려해야 합니다. 이것은 기금 모금, 빵 판매, 정원 판매 등과 같은 자선 행사를 통해 수행할 수 있습니다.

7. 팀 빌딩 활동 참여(온라인)

전염병으로 인해 인력이 부족해 걱정이 되십니까? 괜찮아요! 재미있는 활동과 함께 직원의 학습 경험을 향상시키는 데 도움이 될 수 있는 다양한 옵션이 있습니다. 다음은 동료와 여가 시간을 보낼 수 있는 최고의 게임 목록입니다.

ㅏ. 위험

Jeopardy는 직원을 초대하여 일반 지식 질문을 테스트하도록 하는 매력적인 역퀴즈 게임입니다.

비. 콜 오브 듀티

Call of Duty는 빠르고 스트레스 없는 멀티플레이어와 매력적인 PVP 배틀 로얄을 제공합니다. 가장 좋은 부분? 이 게임은 모바일과 PC 모두에서 플레이할 수 있습니다.

씨. 우리 가운데

이 멀티플레이어 게임은 직원 참여도를 높이고 즐거운 시간을 보낼 수 있는 최고의 게임입니다.

직장에서 할 수 있는 게임에 대해 논의했으므로 이제 하나를 결정할 차례입니다. 이렇게 하려면 설문조사를 만들고 직원에게 투표를 보내도록 요청할 수 있습니다. 다음은 Outgrow의 대화형 콘텐츠 빌더를 사용하여 단 몇 분 만에 설문조사를 얼마나 쉽게 만들 수 있는지입니다.

8. 그들에게 빛날 플랫폼 제공

노래를 좋아하는 직원이 있습니까? 토론을 잘하는 또 다른 사람은? 아니면 단순히 요리 전문가? 그런 직원들에게 빛날 기회를 주세요.

직장 안팎에서 기회를 제공하십시오. 문화의 밤을 조직하고, 수업을 통해 열정을 추구하도록 격려하고, 자신의 소셜 미디어 플랫폼에서 재능을 홍보함으로써 이를 수행할 수 있습니다. 이것은 직원들에게 큰 동기부여 요소로 작용할 것입니다.

9. 다양성 장려

다양성의 중요성과 다양성이 회사에 더 나은 결과를 가져올 수 있는 방법을 인식하는 것이 중요합니다. 더욱이, 진정한 의미에서 다양성을 장려하는 고용주는 직원들로부터 가장 많은 인정을 받습니다.

예를 들어, 직원들이 자신의 피부에 편안하고 좋아하는 복장을 하도록 격려해야 합니다. 불필요한 스트레스 없이 혼자 있을 수 있는 환경이 있어야 합니다.

10. 유연성 제공

다양한 배경을 가진 사람들을 고용하는 회사에서는 모든 직원의 요구 사항과 시간 약속이 다릅니다. 다음은 비즈니스 진행을 방해하지 않고 직원에게 유연성을 제공할 수 있는 몇 가지 방법입니다.

ㅏ. 어디서나 작업

팬데믹이 모든 사람에게 영구적인 건강 문제를 제기함에 따라 직원의 요구와 요청을 인정하는 것이 중요합니다. 가능하면 직원에게 원격으로 작업할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 안락한 집에서든, 숲 속 바위 언덕에서든. 이러한 유연성을 가진 직원은 가족 위치 및 여행의 필요성과 같은 문제로 인해 사임할 필요가 없습니다.

비. 탄력근무제

적절한 곳에서 직원은 자신의 근무 시간을 선택할 수 있어야 합니다. 모든 사람이 얼리버드는 아니며 이를 인식하면 이직률을 낮추고 직원 참여를 높일 수 있습니다. 따라서 올빼미족은 근해 지역의 고객에게 서비스를 제공할 수 있고 일찍 일어나는 사람은 국내 고객을 돌볼 수 있습니다. 게다가 걱정할 가족과 아이들이 있는 다른 사람들은 아이들을 학교에 보내면 안심하고 일할 수 있습니다.

보너스 아이디어: 설문조사를 통해 직원 참여도 평가

최종 목표는 효과적인 직원 참여 아이디어를 구현하고 원하는 결과를 얻는 것입니다. 그러나 아이디어가 작동하는지 여부를 어떻게 확인합니까?

직원의 경험에 대해 배우기 위해 피드백을 수집하여 이를 수행할 수 있습니다. 따라서 적절한 직원 피드백과 향상된 분석을 통해 개선할 수 있는 부분을 파악하고 필요한 조치를 취할 수 있습니다.

그리고,

가장 좋은 방법은 설문조사 를 실시하는 것입니다!

다음은 통찰력 있는 대화형 설문조사를 만드는 방법입니다.

결론

직원 참여가 정확히 무엇을 의미하며 비즈니스 내에서 이를 개선할 수 있는 방법을 이해할 수 있기를 바랍니다.

따라서 직원의 참여를 유지하려면 Outgrow의 설문 조사 작성기를 사용하여 올바른 질문을 하십시오. 다양한 사전 제작 템플릿을 확인하거나 자신만의 대화형 설문조사 및 피드백 양식을 디자인하고 배포할 수 있습니다. 그리고 참여하는 직원은 수익성 있는 직원이라는 것을 기억하십시오.

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