为您的员工提供 10 个员工敬业度理念

您想知道如何让您的员工互动更有意义吗？ 我们已经为您服务了！ 继续阅读以了解您可以在工作场所部署的所有有趣的员工敬业度想法。

什么是员工敬业度？

人们经常将员工满意度与员工敬业度混淆。 澄清一下，员工满意度是指员工对其角色和职责的整体积极看法。 而员工敬业度是指员工如何与组织的人员、流程和政策进行交互。

为什么要投资于员工参与活动？

投资于员工敬业度的想法可以为您创造奇迹。 积极进取和敬业的员工可以帮助企业变得更有生产力、精简和高效。 因此，员工也更有可能继续致力于他们的角色和您的组织。 这对您有利，最终将降低招聘和培训成本。

让员工参与的好处

1. 提高生产力

喜欢自己工作的员工表现更好，工作效率更高。 他们犯的错误更少，更积极地承担责任，并以更强烈的热情满足最后期限。

2. 提高保留率

组织将大量资金用于招聘和培训员工。 这有助于保持员工的参与度。 因此，他们喜欢自己的工作并忠于组织。

3. 改善客户体验

快乐的员工意味着顺畅的消费体验。 也就是说，应该让具有前瞻性角色的员工参与和欣赏，以提高他们对工作和客户的承诺。

4. 利润增长

更高的生产力加上更低的招聘费用意味着您的企业可以获得更大的利润。 因此，员工敬业度的想法和活动可能是您提高利润的关键。

因此，在我们揭开最令人惊叹的员工敬业度理念之前，让我们先谈谈一些项目管理和团队协作工具，以使团队之间和团队内部的交互更容易。

最佳项目管理工具

1. 体式

Asana 是目前最好的工具之一，尤其是对于 SaaS 组织。 它有助于将工作流自动化到项目和任务中，完全可定制，并且具有简单的界面。

2.特雷罗

Trello带有内置的协作工具和简单轻量级的 UI。 您可以支持与卡片、白板和列表的协作。 该工具最适合个人和小型组织。

最佳员工敬业度调查软件

3. 长大

Outgrow 是最好的员工敬业度调查平台之一，它提供了大量交互式调查模板供您开始使用。 此外，您可以从一系列可根据您的要求定制的定价计划中进行选择。

4. 奖章

Medallia 使用与您现有的 CRM、ERP 和 HCM 系统集成的 AI 引擎，提供 CX 配置文件的 360 度视图。 它根据要求提供定制的定价解决方案。

最佳员工识别软件

1. 卡祖笛

Kazoo 是点对点识别的首选平台。 员工可以获得促进和加强积极互动的行为奖金。 此外，您可以奖励他们超过 30,000 种产品，从品牌商品到慈善捐款。

2. 点赞

Kudos 是另一个平台，员工可以为他们的成就赚取积分。 然后，他们可以将这些积分兑换成各种奖励，从品牌商品、电子礼品卡、本地礼券到额外的 PTO。

最佳员工评论平台

1.格子

Lattice 有助于衡量绩效并定期收集经理的反馈。 它使管理人员能够设定目标、跟踪进度并正确评估员工的绩效。

2. 提高

Impraise 使员工能够设定自己的目标。 然后，他们的经理可以批准这些目标，根据进度对其进行跟踪和评分。 人力资源经理可以使用预制模板简单地进行绩效评估和实时反馈交换，甚至可以创建新模板。

最佳交流平台：

1. 松弛

Slack 是用于虚拟工作环境的“THE”工具。 它支持团队之间的直接消息传递以简化工作流程，并帮助他们发送重要信息。

2.微软团队

尽管被低估了，但 Teams 已经发展成为一个端到端的通信和工作流管理平台。 为了让您的体验更好，他们还提供第三方集成，例如 Loops、Piazza、Approvals、PowerBI 和 SEAts Bot。

奖励员工敬业度工具：

1. Qualtrics 员工 XM

Qualtrics 帮助组织评估员工体验。 这得益于其高效的调查功能、资源优化和易于处理的 UI。

2. Limeade Well-Being

Limeade 提供幸福感评估和脉搏调查，以提供个性化建议、活动库和卓越奖励。

解开 10 种吸引员工的绝妙方法

既然您知道要使用哪些工具来简化员工活动，那么这里有一些令人惊叹的员工敬业度想法供您参考。

1. 表示认可和欣赏

1. 社会认可

被同行认可的员工更有可能忠于他们的组织。 工作场所的认可鼓励他们更加努力地工作并提高他们的表现。

2.实时识别

雇主应确保员工的表现得到实时认可和赞赏。 例如，为大客户打包的团队庆祝活动或结束一个长期项目后的切蛋糕仪式。

3. 认可个人成就

当有人认可你的成就时感到高兴是人类的天性。 因此，认可员工的个人成就和努力将有助于他们保持快乐。 例如，祝贺和庆祝员工进入他们选择的商学院的 MBA 课程。

2.优先考虑工作与生活的平衡

以下是为您的员工创造健康的工作与生活平衡的一些技巧。

1.您可以使用Asana、Trello等项目管理工具来有效地管理所有任务。

2. 你应该鼓励经理与他们的团队建立牢固的人际关系并保持定期互动。

3. 您还可以利用 Limeade 和 Aimeo 等健康工具来安排员工参与健康评估的活动，以鼓励健康的生活方式。

4. 您还可以利用无限制带薪休假、灵活工作时间和远程健康活动等政策来提高员工敬业度。

3.创建有趣的测验

测验可以作为员工敬业度计划中的一个有趣元素。 它们不仅创造了竞争性的嗡嗡声，而且还激发了思维并充当了一个很好的学习工具。 您可以围绕与工作相关的主题或基于从流行文化和体育到太空技术的任何其他主题创建这些测验。 您只需要了解对您的团队来说最好的员工敬业度理念是什么。

如何在几分钟内创建引人入胜的员工测验？

按照这些简单的步骤在几分钟内创建自己的有趣测验-

1. 登录您的测验制作工具。 如果您还没有注册，请尝试 Outgrow 的 7 天免费试用！

2. 进入构建器后，您可以添加问题，并设置背景图像、颜色、按钮文本等显示功能。

3. 还要确保添加潜在客户生成表单。

4. 现在根据您的工作流程设置结果，在需要的地方添加条件逻辑跳转，一切顺利。

5. 最后，保存更改即可上线。 现在您可以将其嵌入任何网页或社交媒体平台，甚至可以通过直接 URL 进行推广。

仍然在思考如何进行最激动人心的测验？ 了解有关创建有趣的交互式测验的深入指南。

4. 赋予您的员工权力

一种。 包容性决策

“员工作为利益相关者”是一种您可以实施的有影响力的员工敬业度策略。 尝试让团队成员参与公司的决策过程。

湾。 支持个人成长

通过鼓励个人成长和职业发展，您可以提高士气和生产力。 您可以使用Outgrow 的 Employee Tracker调查等工具来了解您的员工的确切位置。

C。 所有权

员工是各自工作的保管人。 自主权越大，责任越大。 因此，您应该鼓励您的员工对他们的工作职责有主人翁意识。

5.促进透明度

促进透明度和开放政策的组织拥有忠诚和积极的员工。 因此，这里有一些关于在 HR 中使用这种员工敬业度策略的技巧。

一种。 鼓励透明度

团队之间和团队之间的互动应该在公共渠道上进行，以避免办公室政治。 这也将防止团队之间的人际关系干扰业务。

湾。 建立匿名反馈渠道

保障员工满意度和提高敬业度的另一个重要方法是收集有关人员、流程和政策的反馈。 您可以记录此类反馈并根据您的判断采取必要的措施。

6.参与团队建设活动（线下）

一种。 团队午餐

你应该鼓励你的员工一起吃午餐。 这将使他们有机会就工作以外的话题进行交流，并最终帮助他们建立持久的联系。

湾。 自然远足

偶尔，你应该和你的团队一起计划一些有趣的事情。 无论是徒步旅行的周末度假还是精心制作的山区之旅。 此类活动将有助于团队建设和提高工作积极性。

C。 志愿服务和慈善活动

您应该鼓励您的员工为他们相信或热衷的事业而工作。 这可以通过慈善活动来完成，例如筹款活动、烘焙销售、庭院销售等。

7.参与团队建设活动（在线）

您是否因为大流行病使您的劳动力边缘化而担心？ 不用担心！ 我们为您提供了大量的选择，可以帮助改善员工的学习体验以及一些有趣的活动。 以下是一些与您的同事共度休闲时光的最佳游戏列表-

一种。 危险

Jeopardy 是一款引人入胜的反向问答游戏，邀请员工接受一般知识问题的测试。

湾。 使命召唤

使命召唤提供快速、无压力的多人游戏和引人入胜的 PVP 大逃杀。 最好的部分？ 你可以在手机和PC上玩这个游戏。

C。 我们之间

这款多人游戏是提高员工敬业度并在此过程中尽情享受的最佳选择。

既然我们已经讨论了您可以在工作中玩的游戏，那么是时候决定一款了。 为此，您可以创建一个民意调查并要求您的员工发送他们的选票。 以下是使用 Outgrow 的交互式内容构建器在几分钟内轻松创建投票的方法。

8.给他们一个发光的平台

有喜欢唱歌的员工吗？ 另一个擅长辩论的人？ 或者仅仅是烹饪专家？ 给这样的员工一个发光的机会。

为他们提供工作场所内外的机会。 您可以通过组织文化之夜、鼓励他们通过课程追求自己的热情以及在您自己的社交媒体平台上宣传他们的才能来做到这一点。 这将成为您员工的重要激励因素。

9. 鼓励多元化

您必须认识到多样性的重要性以及它如何为您的公司带来更好的结果。 此外，鼓励真正意义上的多元化的雇主会得到员工的最大认可。

例如，您应该鼓励您的员工对自己的皮肤感到舒适并穿上他们喜欢的服装。 他们应该有一个可以做自己而没有任何不必要压力的环境。

10.提供灵活性

随着公司雇用来自不同背景的人，所有员工的需求和时间承诺都不同。 这里有一些方法可以为您的员工提供灵活性，而不会妨碍您的业务进展。

一种。 随时随地工作

随着大流行在每个人中引起永久性的健康问题，重要的是要承认员工的需求和要求。 只要有可能，您应该为员工提供远程工作的机会。 无论是在舒适的家中，还是在树林中的岩石山丘上。 获得这种灵活性的员工将永远不必因为家庭位置和旅行需要等问题而辞职。

湾。 弹性工作时间

在适当的情况下，应允许员工选择自己的工作时间。 并非每个人都是早起的鸟儿，通过认识到这一点，您可以降低离职率并提高员工敬业度。 因此，夜猫子可以为海外客户服务，而早起者可以照顾国内客户。 此外，其他有家庭和孩子要担心的人，一旦送孩子上学，就可以安心工作。

奖励想法：通过调查评估您的员工敬业度

您的最终目标是实施有效的员工敬业度理念并获得预期的结果。 但是你如何检查你的想法是否有效？

您可以通过收集反馈来做到这一点，以了解员工的体验。 因此，通过适当的员工反馈和增强的分析，您可以了解可以改进的地方并采取必要的步骤。

和，

最好的方法是进行调查！

以下是您如何创建富有洞察力的交互式调查。

结论

我们希望您能够理解员工敬业度的确切含义以及如何在您的业务中改进它。

因此，为了让您的员工保持参与，请使用 Outgrow 的调查生成器提出正确的问题。 您可以查看各种预制模板，也可以设计和部署自己的交互式调查和反馈表。 请记住，敬业的员工是有利可图的员工。

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