為您的員工提供 10 個員工敬業度理念

您想知道如何讓您的員工互動更有意義嗎？ 我們已經為您服務了！ 繼續閱讀以了解您可以在工作場所部署的所有有趣的員工敬業度想法。

什麼是員工敬業度？

人們經常將員工滿意度與員工敬業度混淆。 澄清一下，員工滿意度是指員工對其角色和職責的整體積極看法。 而員工敬業度是指員工如何與組織的人員、流程和政策進行交互。

為什麼要投資於員工參與活動？

投資於員工敬業度的想法可以為您創造奇蹟。 積極進取和敬業的員工可以幫助企業變得更有生產力、精簡和高效。 因此，員工也更有可能繼續致力於他們的角色和您的組織。 這對您有利，最終將降低招聘和培訓成本。

讓員工參與的好處

1. 提高生產力

喜歡自己工作的員工表現更好，工作效率更高。 他們犯的錯誤更少，更積極地承擔責任，並以更強烈的熱情滿足最後期限。

2. 提高保留率

組織將大量資金用於招聘和培訓員工。 這有助於保持員工的參與度。 因此，他們喜歡自己的工作並忠於組織。

3. 改善客戶體驗

快樂的員工意味著順暢的消費體驗。 也就是說，應該讓具有前瞻性角色的員工參與和欣賞，以提高他們對工作和客戶的承諾。

4. 利潤增長

更高的生產力加上更低的招聘費用意味著您的企業可以獲得更大的利潤。 因此，員工敬業度的想法和活動可能是您提高利潤的關鍵。

因此，在我們揭開最令人驚嘆的員工敬業度理念之前，讓我們先談談一些項目管理和團隊協作工具，以使團隊之間和團隊內部的交互更容易。

最佳項目管理工具

1. 體式

Asana 是目前最好的工具之一，尤其是對於 SaaS 組織。 它有助於將工作流自動化到項目和任務中，完全可定制，並且具有簡單的界面。

2.特雷羅

Trello帶有內置的協作工具和簡單輕量級的 UI。 您可以支持與卡片、白板和列表的協作。 該工具最適合個人和小型組織。

最佳員工敬業度調查軟件

3. 長大

Outgrow 是最好的員工敬業度調查平台之一，它提供了大量交互式調查模板供您開始使用。 此外，您可以從一系列可根據您的要求定制的定價計劃中進行選擇。

4. 獎章

Medallia 使用與您現有的 CRM、ERP 和 HCM 系統集成的 AI 引擎，提供 CX 配置文件的 360 度視圖。 它根據要求提供定制的定價解決方案。

最佳員工識別軟件

1. 卡祖笛

Kazoo 是點對點識別的首選平台。 員工可以獲得促進和加強積極互動的行為獎金。 此外，您可以獎勵他們超過 30,000 種產品，從品牌商品到慈善捐款。

2. 點贊

Kudos 是另一個平台，員工可以為他們的成就賺取積分。 然後，他們可以將這些積分兌換成各種獎勵，從品牌商品、電子禮品卡、本地禮券到額外的 PTO。

最佳員工評論平台

1.格子

Lattice 有助於衡量績效並定期收集經理的反饋。 它使管理人員能夠設定目標、跟踪進度並正確評估員工的績效。

2. 提高

Impraise 使員工能夠設定自己的目標。 然後，他們的經理可以批准這些目標，根據進度對其進行跟踪和評分。 人力資源經理可以使用預製模板簡單地進行績效評估和實時反饋交換，甚至可以創建新模板。

最佳交流平台：

1. 鬆弛

Slack 是用於虛擬工作環境的“THE”工具。 它支持團隊之間的直接消息傳遞以簡化工作流程，並幫助他們發送重要信息。

2.微軟團隊

儘管被低估了，但 Teams 已經發展成為一個端到端的通信和工作流管理平台。 為了讓您的體驗更好，他們還提供第三方集成，例如 Loops、Piazza、Approvals、PowerBI 和 SEAts Bot。

獎勵員工敬業度工具：

1. Qualtrics 員工 XM

Qualtrics 幫助組織評估員工體驗。 這得益於其高效的調查功能、資源優化和易於處理的 UI。

2. Limeade Well-Being

Limeade 提供幸福感評估和脈搏調查，以提供個性化建議、活動庫和卓越獎勵。

解開 10 種吸引員工的絕妙方法

既然您知道要使用哪些工具來簡化員工活動，那麼這裡有一些令人驚嘆的員工敬業度想法供您參考。

1. 表示認可和欣賞

1. 社會認可

被同行認可的員工更有可能忠於他們的組織。 工作場所的認可鼓勵他們更加努力地工作並提高他們的表現。

2.實時識別

雇主應確保員工的表現得到實時認可和讚賞。 例如，為大客戶打包的團隊慶祝活動或結束一個長期項目後的切蛋糕儀式。

3. 認可個人成就

當有人認可你的成就時感到高興是人類的天性。 因此，認可員工的個人成就和努力將有助於他們保持快樂。 例如，祝賀和慶祝員工進入他們選擇的商學院的 MBA 課程。

2.優先考慮工作與生活的平衡

以下是為您的員工創造健康的工作與生活平衡的一些技巧。

1.您可以使用Asana、Trello等項目管理工具來有效地管理所有任務。

2. 你應該鼓勵經理與他們的團隊建立牢固的人際關係並保持定期互動。

3. 您還可以利用 Limeade 和 Aimeo 等健康工具來安排員工參與健康評估的活動，以鼓勵健康的生活方式。

4. 您還可以利用無限制帶薪休假、靈活工作時間和遠程健康活動等政策來提高員工敬業度。

3.創建有趣的測驗

測驗可以作為員工敬業度計劃中的一個有趣元素。 它們不僅創造了競爭性的嗡嗡聲，而且還激發了思維並充當了一個很好的學習工具。 您可以圍繞與工作相關的主題或基於從流行文化和體育到太空技術的任何其他主題創建這些測驗。 您只需要了解對您的團隊來說最好的員工敬業度理念是什麼。

如何在幾分鐘內創建引人入勝的員工測驗？

按照這些簡單的步驟在幾分鐘內創建自己的有趣測驗-

1. 登錄您的測驗製作工具。 如果您還沒有註冊，請嘗試 Outgrow 的 7 天免費試用！

2. 進入構建器後，您可以添加問題，並設置背景圖像、顏色、按鈕文本等顯示功能。

3. 還要確保添加潛在客戶生成表單。

4. 現在根據您的工作流程設置結果，在需要的地方添加條件邏輯跳轉，一切順利。

5. 最後，保存更改即可上線。 現在您可以將其嵌入任何網頁或社交媒體平台，甚至可以通過直接 URL 進行推廣。

仍然在思考如何進行最激動人心的測驗？ 了解有關創建有趣的交互式測驗的深入指南。

4. 賦予您的員工權力

一種。 包容性決策

“員工作為利益相關者”是一種您可以實施的有影響力的員工敬業度策略。 嘗試讓團隊成員參與公司的決策過程。

灣。 支持個人成長

通過鼓勵個人成長和職業發展，您可以提高士氣和生產力。 您可以使用Outgrow 的 Employee Tracker調查等工具來了解您的員工的確切位置。

C。 所有權

員工是各自工作的保管人。 自主權越大，責任越大。 因此，您應該鼓勵您的員工對他們的工作職責有主人翁意識。

5.促進透明度

促進透明度和開放政策的組織擁有忠誠和積極的員工。 因此，這裡有一些關於在 HR 中使用這種員工敬業度策略的技巧。

一種。 鼓勵透明度

團隊之間和團隊之間的互動應該在公共渠道上進行，以避免辦公室政治。 這也將防止團隊之間的人際關係干擾業務。

灣。 建立匿名反饋渠道

保障員工滿意度和提高敬業度的另一個重要方法是收集有關人員、流程和政策的反饋。 您可以記錄此類反饋並根據您的判斷採取必要的措施。

6.參與團隊建設活動（線下）

一種。 團隊午餐

你應該鼓勵你的員工一起吃午餐。 這將使他們有機會就工作以外的話題進行交流，並最終幫助他們建立持久的聯繫。

灣。 自然遠足

偶爾，你應該和你的團隊一起計劃一些有趣的事情。 無論是徒步旅行的周末度假還是精心製作的山區之旅。 此類活動將有助於團隊建設和提高工作積極性。

C。 志願服務和慈善活動

您應該鼓勵您的員工為他們相信或熱衷的事業而工作。 這可以通過慈善活動來完成，例如籌款活動、烘焙銷售、庭院銷售等。

7.參與團隊建設活動（在線）

您是否因為大流行病使您的勞動力邊緣化而擔心？ 不用擔心！ 我們為您提供了大量的選擇，可以幫助改善員工的學習體驗以及一些有趣的活動。 以下是一些與您的同事共度休閒時光的最佳遊戲列表-

一種。 危險

Jeopardy 是一款引人入勝的反向問答遊戲，邀請員工接受一般知識問題的測試。

灣。 使命召喚

使命召喚提供快速、無壓力的多人遊戲和引人入勝的 PVP 大逃殺。 最好的部分？ 你可以在手機和PC上玩這個遊戲。

C。 我們之間

這款多人遊戲是提高員工敬業度並在此過程中盡情享受的最佳選擇。

既然我們已經討論了您可以在工作中玩的遊戲，那麼是時候決定一款了。 為此，您可以創建一個民意調查並要求您的員工發送他們的選票。 以下是使用 Outgrow 的交互式內容構建器在幾分鐘內輕鬆創建投票的方法。

8.給他們一個發光的平台

有喜歡唱歌的員工嗎？ 另一個擅長辯論的人？ 或者僅僅是烹飪專家？ 給這樣的員工一個發光的機會。

為他們提供工作場所內外的機會。 您可以通過組織文化之夜、鼓勵他們通過課程追求自己的熱情以及在您自己的社交媒體平台上宣傳他們的才能來做到這一點。 這將成為您員工的重要激勵因素。

9. 鼓勵多元化

您必須認識到多樣性的重要性以及它如何為您的公司帶來更好的結果。 此外，鼓勵真正意義上的多元化的雇主會得到員工的最大認可。

例如，您應該鼓勵您的員工對自己的皮膚感到舒適並穿上他們喜歡的服裝。 他們應該有一個可以做自己而沒有任何不必要壓力的環境。

10.提供靈活性

隨著公司僱用來自不同背景的人，所有員工的需求和時間承諾都不同。 這裡有一些方法可以為您的員工提供靈活性，而不會妨礙您的業務進展。

一種。 隨時隨地工作

隨著大流行在每個人中引起永久性的健康問題，重要的是要承認員工的需求和要求。 只要有可能，您應該為員工提供遠程工作的機會。 無論是在舒適的家中，還是在樹林中的岩石山丘上。 獲得這種靈活性的員工將永遠不必因為家庭位置和旅行需要等問題而辭職。

灣。 彈性工作時間

在適當的情況下，應允許員工選擇自己的工作時間。 並非每個人都是早起的鳥兒，通過認識到這一點，您可以降低離職率並提高員工敬業度。 因此，夜貓子可以為海外客戶服務，而早起者可以照顧國內客戶。 此外，其他有家庭和孩子要擔心的人，一旦送孩子上學，就可以安心工作。

獎勵想法：通過調查評估您的員工敬業度

您的最終目標是實施有效的員工敬業度理念並獲得預期的結果。 但是你如何檢查你的想法是否有效？

您可以通過收集反饋來做到這一點，以了解員工的體驗。 因此，通過適當的員工反饋和增強的分析，您可以了解可以改進的地方並採取必要的步驟。

和，

最好的方法是進行調查！

以下是您如何創建富有洞察力的交互式調查。

結論

我們希望您能夠理解員工敬業度的確切含義以及如何在您的業務中改進它。

因此，為了讓您的員工保持參與，請使用 Outgrow 的調查生成器提出正確的問題。 您可以查看各種預製模板，也可以設計和部署自己的交互式調查和反饋表。 請記住，敬業的員工是有利可圖的員工。

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