従業員のための10の従業員エンゲージメントのアイデア

従業員とのやりとりをより有意義なものにする方法を考えていますか？ 私たちはあなたをカバーしています！ あなたがあなたの職場で展開することができる興味深い従業員エンゲージメントのアイデアについてすべてを知るために読み続けてください。

従業員の関与とは何ですか？

人々はしばしば従業員の満足と従業員の関与を混同します。 明確にするために、従業員の満足度とは、役割と責任に関する従業員の全体的な前向きな見通しを指します。 一方、従業員の関与とは、従業員が組織の人々、プロセス、およびポリシーとどのように相互作用するかを指します。

なぜ従業員のための魅力的な活動に投資するのですか？

従業員のエンゲージメントのアイデアに投資することは、あなたにとって不思議なことです。 意欲的で熱心な従業員は、ビジネスの生産性、合理化、効率化を支援します。 その結果、従業員は自分の役割と組織にコミットし続ける可能性も高くなります。 これは、あなたの利益のために、最終的には採用とトレーニングのコストを削減します。

従業員を関与させることの利点

1.生産性の向上

自分の仕事が好きな従業員は、パフォーマンスが向上し、生産性が向上します。 彼らはミスを減らし、責任をより熱心に受け止め、より強い意志で締め切りに間に合います。

2.改善された保持率

組織は、従業員の採用とトレーニングに多くの資金を費やしています。 これは、従業員の関与を維持するのに役立ちます。 したがって、彼らは仕事を楽しんで、組織に忠実であり続けます。

3.顧客体験の向上

幸せな従業員は、スムーズな消費者体験を意味します。 つまり、前向きな役割を担う従業員は、顧客だけでなく仕事へのコミットメントを高めるために、関与し、感謝する必要があります。

4.利益の増加

生産性の向上と採用費用の削減は、ビジネスの利益を増やすことを意味します。 したがって、従業員の関与のアイデアや活動は、利益を向上させるための鍵となる可能性があります。

したがって、最もすばらしい従業員エンゲージメントのアイデアを解明する前に、チーム間およびチーム内でのやり取りを容易にするためのプロジェクト管理およびチームコラボレーションツールについて説明しましょう。

最高のプロジェクト管理ツール

1.アサナ

Asanaは、特にSaaS組織にとって最高のツールの1つです。 プロジェクトやタスクへのワークフローを自動化するのに役立ち、完全にカスタマイズ可能で、シンプルなインターフェイスを備えています。

2. Trello

Trelloには、組み込みのコラボレーションツールとシンプルで軽量なUIが付属しています。 カード、ボード、リストとのコラボレーションをサポートできます。 このツールは、個人や小規模な組織に最適です。

最高の従業員エンゲージメント調査ソフトウェア

3.成長します

Outgrowは、最高の従業員エンゲージメント調査プラットフォームの1つであり、最初に多数のインタラクティブな調査テンプレートを提供します。 さらに、要件に基づいてカスタマイズ可能なさまざまな料金プランから選択できます。

4.メダリア

Medalliaは、既存のCRM、ERP、およびHCMシステムと統合するAIエンジンを使用して、CXプロファイルの360度のビューを提供します。 リクエストに基づいてカスタマイズされた価格設定ソリューションを提供します。

最高の従業員認識ソフトウェア

1.カズー

カズーは、ピアツーピア認識のための頼りになるプラットフォームです。 従業員は、前向きな相互作用を促進および強化する行動ボーナスを獲得できます。 さらに、ブランド商品から慈善寄付に至るまで、30,000以上の製品で彼らに報酬を与えることができます。

2.称賛

Kudosは、従業員が成果に対してポイントを獲得するもう1つのプラットフォームです。 その後、これらのポイントを現金化して、ブランド商品、eギフトカード、地元のギフト券から追加のPTOに至るまでの報酬を得ることができます。

最高の従業員レビュープラットフォーム

1.ラティス

Latticeは、パフォーマンスの測定とマネージャーからの定期的なフィードバックの収集に役立ちます。 これにより、マネージャーは目標を設定し、進捗状況を追跡し、従業員のパフォーマンスを適切に評価できます。

2.誹謗中傷

Impraiseを使用すると、従業員は独自の目標を設定できます。 その後、マネージャーはこれらの目標を承認し、進捗状況に基づいて追跡および評価できます。 人事マネージャーは、事前に作成されたテンプレートを使用して、パフォーマンスレビューとリアルタイムのフィードバック交換を簡単に実行したり、新しいテンプレートを作成したりすることができます。

最高のコミュニケーションプラットフォーム：

1.たるみ

Slackは、仮想作業環境のための「THE」ツールです。 チーム間の直接メッセージングを可能にしてワークフローを合理化し、重要な情報を送信するのにも役立ちます。

2. Microsoft Teams

非常に過小評価されていますが、チームはエンドツーエンドのコミュニケーションおよびワークフロー管理プラットフォームに進化しました。 エクスペリエンスをさらに向上させるために、Loops、Piazza、Approvals、PowerBI、SEAtsBotなどのサードパーティの統合も提供しています。

ボーナス従業員エンゲージメントツール：

1. Qualtrics Employee XM

Qualtricsは、組織が従業員の経験を評価するのに役立ちます。 これは、効率的な調査機能、リソースの最適化、および処理が容易なUIによって可能になります。

2.ライムエードの幸福

Limeadeは、健康状態の評価と脈拍調査を提供して、パーソナライズされた推奨事項、アクティビティライブラリ、および卓越性に対する報酬を提供します。

従業員を引き付けるための10の素晴らしい方法を解明する

従業員の活動を合理化するために使用するツールがわかったので、ここにいくつかの素晴らしい従業員エンゲージメントのアイデアがあります。

1.認識と感謝を示す

1.社会的認知

同僚に認められた従業員は、組織に忠実であり続ける可能性が高くなります。 職場での認知は、彼らがより一生懸命働き、彼らのパフォーマンスを改善することを奨励します。

2.リアルタイム認識

雇用主は、従業員がリアルタイムでの業績を認められ、高く評価されていることを確認する必要があります。 たとえば、大規模なクライアントを袋詰めするためのチームのお祝いや、長いプロジェクトを終了した後のケーキカットセレモニーなどです。

3.個人的な成果を認識する

誰かがあなたの業績を認めたときに喜ぶのは人間の本性です。 したがって、従業員の個人的な成果と努力を認識することは、従業員を幸せに保つのに役立ちます。 たとえば、選択したBスクールでMBAプログラムに参加した従業員を祝福し、祝福します。

2.ワークライフバランスを優先する

ここでは、従業員の健康的なワークライフバランスを構築するためのヒントをいくつか紹介します。

1. Asana、Trelloなどのプロジェクト管理ツールを使用して、すべてのタスクを効率的に管理できます。

2.マネージャーに、チームとの強力な対人関係を構築し、定期的なやり取りを維持するように勧める必要があります。

3. LimeadeやAimeoなどのウェルネスツールを使用して、健康的なライフスタイルを促進するために従業員がウェルネス評価を行うためのアクティビティをレイアウトすることもできます。

4.無制限の有給休暇、柔軟な時間、リモートウェルネスアクティビティなどのポリシーを利用して、従業員のエンゲージメントを高めることもできます。

3.興味深いクイズを作成する

クイズは、従業員エンゲージメントプログラムの楽しい要素として機能します。 彼らは競争力のある話題を生み出すだけでなく、心を刺激し、優れた学習ツールとして機能します。 これらのクイズは、仕事に関連するトピックを中心に、またはポップカルチャーやスポーツから宇宙技術までの他のトピックに基づいて作成できます。 チームにとって最良の従業員エンゲージメントのアイデアは何かを理解する必要があります。

魅力的な従業員クイズを数分で作成するにはどうすればよいですか？

これらの簡単な手順に従って、数分以内に独自の楽しいクイズを作成してください-

1.クイズメーカーにログインします。 まだサインアップしていない場合は、Outgrowの7日間の無料トライアルをお試しください！

2. Builderに入ったら、質問を追加し、背景画像、色、ボタンテキストなどの表示機能を設定できます。

3.また、必ずリード生成フォームを追加してください。

4.ワークフローに従って結果を設定し、必要に応じて条件付きロジックジャンプを追加すると、準備が整います。

5.最後に、変更を保存すると、ライブに移行できます。 これで、任意のWebページやソーシャルメディアプラットフォームに埋め込んだり、直接URLを介して宣伝したりすることができます。

それでも、最もエキサイティングなクイズを作成する方法を考えていますか？ 楽しいインタラクティブなクイズの作成に関するこの詳細なガイドをご覧ください。

4.従業員に力を与える

a。 包括的な意思決定

「利害関係者としての従業員」は、実装できる影響力のある従業員エンゲージメント戦略です。 会社の意思決定プロセスにチームメンバーを含めてみてください。

b。 個人の成長をサポートする

専門能力開発とともに個人の成長を促進することにより、士気と生産性の両方を高めることができます。 OutgrowのEmployeeTracker調査などのツールを使用して、従業員がどこに立っているかを正確に把握できます。

c。 所有

従業員はそれぞれの仕事の管理人です。 そして、より自律的になると、より大きな責任が生じます。 したがって、あなたはあなたの従業員が彼らの仕事の義務に対する所有権の感覚を持つように奨励するべきです。

5.透明性を促進する

透明性を促進し、オープンドアポリシーを採用している組織には、忠実で意欲的な従業員がいます。 したがって、人事でこの従業員エンゲージメント戦略を利用するためのヒントをいくつか紹介します。

a。 透明性を促進する

チーム間およびチーム間の相互作用は、社内政治を回避するためにパブリックチャネルで行う必要があります。 これにより、チーム間の対人関係がビジネスに干渉するのを防ぐこともできます。

b。 匿名のフィードバックチャネルを構築する

従業員の満足度を保護し、エンゲージメントを向上させるもう1つの重要な方法は、人、プロセス、およびポリシーに関するフィードバックを収集することです。 あなたはそのようなフィードバックを記録し、あなたの判断に従って必要な行動を取ることができます。

6.チームビルディング活動に従事する（オフライン）

a。 チームランチ

従業員に一緒に昼食を取るように勧める必要があります。 これは彼らに仕事以外の主題について会話する機会を与え、最終的に彼らが永続的な絆を築くのを助けます。

b。 自然ハイキング

たまに、チームで何か楽しいことを計画する必要があります。 週末のハイキングや山への手の込んだ旅行に最適です。 このような活動は、チームビルディングと一般的な仕事へのモチベーションの向上に役立ちます。

c。 ボランティア＆慈善イベント

従業員が信じている、または情熱を持っている目的のために働くことを奨励する必要があります。 これは、募金活動、ベークセール、ガレージセールなどの慈善イベントを通じて行うことができます。

7.チームビルディング活動に従事する（オンライン）

パンデミックがあなたの労働力を脇に置いたのであなたは心配していますか？ 心配しないで！ 楽しいアクティビティとともに、従業員の学習体験を向上させるのに役立つオプションが豊富に用意されています。 これがあなたの同僚と余暇を過ごすのに最適なゲームのいくつかのリストです-

a。 ジェパディ

Jeopardyは、一般的な知識の質問について従業員をテストするように招待する魅力的な逆クイズゲームです。

b。 コール・オブ・デューティ

コールオブデューティは、迅速でストレスのないマルチプレイヤーで魅力的なPVPバトルロワイヤルを提供します。 一番良いところ？ このゲームは携帯電話とPCの両方でプレイできます。

c。 私たちの中

このマルチプレイヤーゲームは、従業員のエンゲージメントを向上させ、そうしている間に爆発するのに最適です。

職場でプレイできるゲームについて説明したので、次はゲームを決定します。 これを行うには、投票を作成し、従業員に投票を送信するように依頼できます。 Outgrowのインタラクティブコンテンツビルダーを使用すると、わずか数分で簡単に投票を作成できます。

8.彼らに輝くためのプラットフォームを与える

歌うのが好きな従業員がいますか？ 討論が得意な別の人は？ それとも単に料理の専門家ですか？ そのような従業員に輝く機会を与えてください。

職場内外の両方で機会を提供します。 これを行うには、文化的な夜を企画し、クラスを通じて情熱を追求するように促し、自分のソーシャルメディアプラットフォームで才能を宣伝します。 これは、従業員の大きな動機付け要因として機能します。

9.多様性を奨励する

多様性の重要性と、それがどのようにして会社により良い結果をもたらすことができるかを認識することが重要です。 さらに、真の意味で多様性を奨励する雇用主は、従業員から最も高い評価を得ています。

たとえば、従業員が自分の肌に快適になり、好きな服装を身に付けるように奨励する必要があります。 彼らは不必要なストレスなしで彼ら自身であることができる環境を持っているべきです。

10.柔軟性を提供する

企業が多様なバックグラウンドを持つ人材を採用しているため、すべての従業員のニーズと時間のコミットメントは異なります。 ここでは、ビジネスの進捗を妨げることなく、従業員に柔軟性を提供できるいくつかの方法を紹介します。

a。 どこからでも作業

パンデミックがすべての人の健康への恒久的な懸念を引き起こしているため、従業員のニーズと要求を認識することが重要です。 可能な限り、リモートで作業する機会を従業員に提供する必要があります。 彼らの家の快適さからであろうと、森の中の岩だらけの丘からであろうと。 このような柔軟性を備えた従業員は、家族の居場所や出張の必要性などの懸念から、決して辞職する必要はありません。

b。 柔軟な労働時間

必要に応じて、従業員は自分の勤務時間を選択できるようにする必要があります。 誰もが早い段階にいるわけではありません。これを認識することで、離職率を下げ、従業員のエンゲージメントを高めることができます。 したがって、ナイトフクロウはオフショアの場所からクライアントにサービスを提供でき、早起き者は国内のクライアントの世話をすることができます。 さらに、家族や子供が心配している人は、子供を学校に行かせれば安心して働くことができます。

ボーナスアイデア：調査を通じて従業員の関与を評価する

最終目標は、効果的な従業員エンゲージメントのアイデアを実装し、望ましい結果を得ることにあります。 しかし、アイデアが機能しているかどうかをどのように確認しますか？

これを行うには、従業員の経験について学ぶためにフィードバックを収集します。 したがって、適切な従業員のフィードバックと強化された分析により、どこを改善して必要な手順を実行できるかを理解できます。

と、

そのための最善の方法は、調査を実施することです。

洞察に満ちたインタラクティブな調査を作成する方法は次のとおりです。

結論

従業員の関与が正確に何を意味するのか、そしてビジネス内でそれを改善する方法を理解していただければ幸いです。

したがって、従業員の関与を維持するには、Outgrowの調査ビルダーを使用して適切な質問をします。 さまざまな既成のテンプレートを確認するか、独自のインタラクティブな調査とフィードバックフォームを設計して展開することができます。 そして、従事している従業員は有益な従業員であることを忘れないでください。

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