Como definir metas de carreira e criar um futuro melhor para você

Muitos funcionários hoje em dia estão perseguindo a realização da carreira, em vez do sucesso. Passamos a gostar de desafios e queremos tirar o máximo proveito de nossas carreiras: crescimento constante, evolução e tempo livre suficiente para apreciar nossas realizações.

Mas como exatamente podemos nos ramificar em nossas carreiras, sem arriscar o fracasso? É mesmo possível?

É, através de objetivos de carreira .

Objetivos de carreira são declarações que você define para o seu progresso profissional. Talvez você queira aperfeiçoar seu segundo idioma para conseguir clientes internacionais ou faça um curso de redação para melhorar seu blog. Ou você quer uma promoção que exige que você faça mais vendas, então você define metas para melhorar sua produtividade.

Estes são apenas alguns exemplos de metas, e não há limites para quão curto ou longo prazo eles podem ser. Tudo se resume aos seus desejos pessoais.

Neste artigo, vamos discutir:

• A importância dos objetivos de carreira
• Os diferentes tipos deles
• O que se perguntar antes de qualquer decisão
• Como definir metas de carreira
• Como definir e atingir metas de carreira
• Como equilibrar sua busca por objetivos de carreira e vida pessoal

…tudo isso enquanto fornece exemplos de metas de carreira para que você possa ter uma melhor compreensão de como definir metas de carreira com sucesso para si mesmo.

O que é um objetivo de carreira?

Para alcançar seus objetivos de carreira, você deve seguir seus sonhos ?

Pode ser, mas lembre-se que “um objetivo sem um plano é apenas um desejo” – como afirmou Antoine de Saint-Exupery.

Tome Nikola Tesla como exemplo. Um homem brilhante cujas invenções mudaram o mundo enquanto às vezes permanecem mistérios.

No entanto, Tesla não era um empresário e morreu falido, pois nunca se interessou por ganhos monetários – então outros levaram crédito por seu trabalho.

Ele era apaixonado por engenharia elétrica, mas lutou para persegui-la como carreira. Admiro Tesla - temos um Tesla em um milhão de anos - mas se não houvesse Edison, Westinghouse ou outros que transformaram sua paixão em um negócio lucrativo, seríamos capazes de ver suas invenções e ideias brilhantes ganharem vida? ? Talvez não.

Portanto, voltando à nossa pergunta: O que é um objetivo de carreira?

Uma meta de carreira é uma meta, ou seja, um plano realista e coerente que você deseja alcançar ao longo de sua carreira empresarial. Definir seu objetivo de carreira é algo que você precisa pensar cuidadosamente.

Só porque você ama fazer algo, não significa que você possui as habilidades necessárias para transformá-lo em seu objetivo de carreira e se beneficiar disso. Afinal, sua paixão não vai pagar suas contas e alimentar sua família.

Agora você provavelmente está pensando: “Bem, se Tesla não estivesse seguindo seus sonhos, não teríamos uma transferência sem fio, eletricidade segura e muito mais”. É verdade que foi um homem nobre que inventou as coisas sem as quais não podemos viver hoje e pelas quais tanto lhe devemos. Mesmo que ele não tenha se beneficiado de suas invenções, seria realmente incrível se ele tivesse perseguido sua paixão como carreira.

Na próxima seção, você ouvirá sobre a importância do estabelecimento de metas em sua carreira.

Por que os objetivos de carreira são importantes?

Assim como os objetivos de vida, os objetivos de carreira são essenciais para o desenvolvimento pessoal.

Centenas de anos atrás, as pessoas não tinham muita escolha em relação à carreira, já que ela era predeterminada por sua classe social ou herdada de seus pais. Fazer o mesmo trabalho por um mínimo de 30 anos costumava ser a norma. As pessoas encontrariam suas maneiras de progredir dentro dessa estrutura, mas principalmente permaneceram no mesmo lugar. Com a abertura do primeiro bureau vocacional em 1908 em Boston, as pessoas começaram a ter mais oportunidades de trabalhar em diferentes áreas de uma mesma área e até mesmo mudar de carreira se quisessem. As pessoas mudaram a maneira como pensam sobre suas profissões – agora não é apenas “trazer o bacon para casa” ou “fazer face às despesas” – tornou-se mais do que isso. A palavra “carreira” ganhou um novo significado, e as pessoas passaram a perseguir objetivos de carreira para melhorar seu desenvolvimento profissional.

Além de ter mais oportunidades de emprego, aqui estão algumas outras razões pelas quais definir metas de carreira é benéfico:

Objetivos de carreira melhoram suas habilidades

Quando você define claramente seus objetivos de carreira, você avança em direção ao seu objetivo e pode experimentar aprimoramento de conhecimento ao longo do caminho. Talvez você precise aprimorar suas habilidades para atingir um determinado objetivo de carreira, como aprender um novo idioma ou obter um certificado de ciência da computação. Além de alcançar o avanço na carreira que você almejava, você também pode ter a chance de se tornar polivalente e/ou aperfeiçoar seu ofício.

Objetivos de carreira ajudam você a usar o tempo de forma mais eficaz

Você sente que trabalha sem parar e que o excesso de trabalho afetou sua saúde? Se sua resposta for “sim” – considere estabelecer uma meta de carreira alcançável. Seja mudando sua ocupação para sempre ou fazendo algo menos radical, você certamente começará a perceber que a maneira como administra seu tempo também melhorou. Quando você sabe para onde está indo, você efetivamente utiliza seu tempo e acaba com o desperdício de tempo.

O uso de uma ferramenta de rastreamento de tempo pode ajudá-lo a ter um cronograma em mente, tornando seu objetivo mais alcançável e realista como resultado.

Certifique-se de que sua ferramenta de rastreamento de tempo possa:

Acompanhe o tempo que você gasta em atividades em tempo real (ou permite inserir o tempo manualmente)

Faça estimativas de tempo precisas

Rastrear progresso

Exportar relatórios detalhados

Objetivos de carreira aumentam sua autoestima

Alcançar seus objetivos de carreira lhe dá uma sensação de satisfação pessoal, apreciação e confiança. Quer você receba um bônus ou apenas um tapinha nas costas - você realizou algo. Você perseguiu seu objetivo de carreira e agora se sente no topo do mundo e quer alcançar ainda mais.

Objetivos de carreira ajudam você a encontrar um senso de propósito

Andar por aí sem nenhum objetivo e fazer o mesmo trabalho sem promoção por décadas acabará evocando insatisfação – de uma forma ou de outra. Você prefere reclamar sobre como você não subiu na carreira por anos ou fazer algo sobre isso?

Quando você define uma meta de carreira, seja de longo ou curto prazo, você se sente motivado para trabalhar, melhorar e encontrar um motivo para acordar de manhã. Se isso significa deixar seu emprego ou até mesmo mudar completamente de profissão, que assim seja.

Tenha em mente que você não pode simplesmente deixar seu emprego sem ter planejado o que fazer a seguir. Para isso, leia a seção Como definir suas metas de carreira com sucesso para obter mais orientação.

Objetivos de carreira eliminam a procrastinação para sempre

Não pude deixar de notar que as pessoas que repetidamente se gabam de seus planos de carreira para o futuro raramente fazem algo para trazê-los à vida. Isso geralmente acontece porque eles provavelmente querem fazer uma mudança em sua carreira, mas não sabem como, então continuam procrastinando.

O que pode realmente ajudá-los a alcançar seus planos de carreira futuros é definir uma meta de carreira claramente definida . Ao ter um (ou mais), o hábito de procrastinar diminui de vez e as metas se tornam reais.

Se você nunca teve objetivos de carreira como tais ou se perguntou como estabelecer esses objetivos, fizemos um detalhamento simples nas seções a seguir.

Que tipos de objetivos de carreira existem?

Quando se trata de objetivos de carreira, não há divisão universal em tipos.
No entanto, nesta postagem do blog, classificaremos as metas com base no tempo necessário para concluí-las. Também daremos exemplos de objetivos de carreira com base em seu foco para cada um.

Portanto, os objetivos de carreira podem ser:

• Curto prazo
• Longo prazo

1. Objetivo de carreira de curto prazo

Como o próprio nome indica, as metas de curto prazo geralmente são definidas para combater um obstáculo temporário no trabalho ou um soluço atual em sua carreira. Tudo o que você pode alcançar nos próximos 6 meses a um ano é considerado uma meta de curto prazo. Além disso, eles são mais comumente apenas passos para alcançar um objetivo de longo prazo.

2. Objetivos de carreira de longo prazo

Do outro lado, temos metas de longo prazo, que são mais grandiosas e exigem mais paciência e trabalho. Além disso, eles levam mais tempo para serem alcançados, mais comumente entre 2 a 10 anos.

Sua carreira é pavimentada com grandes marcos que refletem o que você alcançou graças ao estabelecimento de metas de longo prazo.

Observando-os mais de perto, você pode descobrir que tipo de direção será melhor para definir seus próprios objetivos.

Objetivos de carreira de curto e longo prazo (exemplos)

Agora que você sabe como dividir as metas com base no tempo necessário para completá-las, dê uma olhada em alguns exemplos de metas de curto e longo prazo com base no tipo de melhoria que você busca - educação, desenvolvimento pessoal, produtividade ou eficiência .

Definir metas de carreira para a educação

Os objetivos de carreira com foco na educação são adquirir novas habilidades ou melhorar as existentes. Costumamos defini-los para garantir melhores oportunidades de emprego, promoção, melhorar nosso desempenho no trabalho ou reforçar nosso portfólio/CV para uma melhor posição.

Exemplo de meta de curto prazo (educação)

No caso de um objetivo de curto prazo, pode ser terminar um curso (geralmente duram de 2 a 12 meses – dependendo da área de estudo) para um novo conjunto de habilidades. Se você, por exemplo, deseja aprender testes de software de controle de qualidade para aprimorar seu conhecimento baseado em computador, não levará mais do que alguns meses para concluir o curso. É relativamente rápido alcançável e ajuda você a melhorar seu conhecimento.

Outros exemplos de objetivos de curto prazo focados na educação incluem participar de seminários, matricular-se em cursos online, encontrar um mentor, etc.

Exemplo de meta de longo prazo (educação)

Quando se trata de objetivos educacionais que você deseja realizar no futuro, um deles é terminar a faculdade. Isso é algo que requer até 10 anos para ser concluído, enquanto os estudos médicos podem durar ainda mais de uma década. Pensar em qual faculdade você quer se matricular é uma decisão difícil que você provavelmente começa a pensar quando está no ensino médio. Você faz esse objetivo de longo prazo com base em suas habilidades, conhecimentos e interesses.

Outros objetivos de longo prazo focados na educação são aprender uma língua estrangeira, obter um mestrado, iniciar a escola noturna etc.

Definir metas de carreira para o desenvolvimento pessoal

Para este artigo, estamos abordando o desenvolvimento pessoal no local de trabalho, não na vida privada.

As metas de desenvolvimento pessoal são abordadas através do aprimoramento de suas habilidades de networking, treinamento assertivo, aulas e/ou livros de autoaperfeiçoamento, encontrar um mentor (ou se tornar um), assumir maior responsabilidade etc.

Nós os configuramos para desenvolver uma mentalidade de crescimento, melhorar nossas habilidades sociais e inteligência emocional.

Exemplo de meta de curto prazo (desenvolvimento pessoal)

É sempre uma boa ideia trabalhar em si mesmo – você se sentirá mais confiante e os outros terão prazer em cooperar com você. Portanto, opte por um seminário de desenvolvimento de personalidade ou assista a vídeos de coaching de vida se não tiver tempo para participar pessoalmente; leia livros sobre auto-aperfeiçoamento, mantenha um diário e coisas semelhantes.

Exemplo de meta de longo prazo (desenvolvimento pessoal)

Um objetivo de longo prazo focado no desenvolvimento pessoal pode ser desenvolver melhores habilidades de comunicação no local de trabalho. Se você sente que está sendo “mantido fora do circuito” ou que “não pode se encaixar” – talvez você deva aprimorar sua comunicação no local de trabalho. Isso inclui praticar a escuta ativa e falar em público, entrar em contato com seus colegas (também uma ótima maneira de construir boas relações dentro de sua organização), mostrar empatia etc.

Isso é considerado um objetivo de longo prazo, pois melhorar suas habilidades e construir uma comunicação eficaz no local de trabalho não acontece da noite para o dia. Mesmo depois de conseguir isso, você precisa continuar trabalhando duro para nutrir suas habilidades.

Outras metas de longo prazo focadas no avanço pessoal incluem tornar-se um líder de equipe melhor, melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e assim por diante.

Definir metas de carreira para produtividade

Estes são bastante auto-explicativos. Ao definir metas de produtividade, você deseja trabalhar na qualidade de seus resultados e na maneira como lida com as tarefas. É um trabalho constante na criação de uma saída melhor.

As metas de produtividade podem ser alcançadas definindo prazos, agendando sessões de brainstorming, trabalhando para atender às necessidades básicas (para que não sejam um obstáculo ao seu nível de produtividade), encontrando seu ritmo circadiano e muito mais.

Estabelecemos essas metas para aumentar nossa produção diária.

Exemplo de curto prazo (produtividade)

Ser produtivo não pode acontecer imediatamente, mas existem algumas metas de curto prazo focadas no avanço da produtividade que você pode alcançar em breve. Por exemplo, se a má gestão do tempo atrapalha sua produtividade, talvez você deva considerar aprimorar suas habilidades de gerenciamento de tempo. Para isso, você pode usar um aplicativo rastreador de produtividade que identifica facilmente para onde vai seu tempo, mantém você focado em tarefas críticas e aumenta sua produtividade como resultado. Outras metas de curto prazo focadas na produtividade incluem organizar seu espaço de trabalho, alterar sua rotina de trabalho e encontrar sua hora mais produtiva do dia – veja se você é uma cotovia matinal ou uma coruja noturna.

Exemplo de meta de longo prazo (produtividade)

Se você deseja aumentar sua produtividade para sempre, além de aprimorar suas habilidades de gerenciamento de tempo, pense em fazer algo que traga resultados duradouros de uma vez por todas. Claro, isso vai levar mais tempo e esforço. Assim, se você não tem metas de longo prazo até agora, crie um cronograma que você vai cumprir. Para isso, tente usar a técnica de bloqueio de tempo que permite organizar seu dia fazendo pequenos blocos de tempo para cada atividade ou tarefa – para tornar sua agenda mais gerenciável.

A criação de tal cronograma estabelecerá o que você trabalhará e quando. Você não apenas produzirá uma saída melhor, mas também evitará a procrastinação para sempre. Lembre-se de ter paciência – já que criar o hábito de criar um cronograma viável é um processo demorado que leva tempo.

Outros exemplos incluem automatizar o trabalho para reduzir recursos (mão de obra) e aumentar a produção.

Se você deseja maximizar sua produtividade usando outras técnicas e aplicativos, confira este artigo → Guia de produtividade pessoal: Maximize a produtividade com esses métodos e aplicativos

Definir metas de carreira para eficiência

Embora possa ser colocado na mesma cesta que as metas de produtividade, as metas de eficiência visam não apenas melhorar o resultado do seu trabalho, mas também a velocidade de sua entrega. O objetivo é aprender onde e como cortar custos sem perder a qualidade. Cumprimento de prazos com sacrifícios mínimos – tanto em recursos quanto em mão de obra.

As metas de eficiência são definidas e alcançadas trabalhando em seu foco, precisão, cronometrando e encontrando habilidades e software que podem automatizar alguns de seus processos diários.

Exemplo de meta de curto prazo (eficiência)

Digamos que você seja proprietário de uma pequena empresa e os custos indiretos continuem aumentando. Como eficiência significa fazer as coisas direito – você tem problemas para alocar recursos (neste caso, fundos) de acordo. O que você precisa fazer é definir uma meta de curto prazo para gerenciar seu dinheiro com sabedoria, sem prejudicar seus negócios. Portanto, você deve começar a acompanhar as despesas da sua empresa (como quilometragem, refeições, diárias etc.) e escolher entre um livro de despesas tradicional ou optar por um aplicativo de rastreamento de despesas que possa fazer o trabalho automaticamente.

Outras metas de curto prazo baseadas em eficiência incluem eliminar distrações, organizar reuniões diárias, etc.

Exemplo de meta de longo prazo (eficiência)

Digamos que você queira traçar um plano de aposentadoria completo. Este é um empreendimento de longa duração, e você deve começar a pensar nisso assim que conseguir um emprego sério, ou seja, em tempo integral. Novamente, eficiência é gerenciar seus recursos da melhor maneira possível. Assim, você precisará traçar um planejamento financeiro detalhado, como deixar de lado 10% de sua renda mensal, investir, parar de gastar dinheiro com coisas desnecessárias e muito mais. Talvez você possa dividir essa meta de longo prazo em pequenas metas de curto prazo e comemorar marcos. Como começar a usar um aplicativo de rastreamento de despesas, definir metas de economia etc.

4 passos para definir metas de carreira

O que você precisa é de uma imagem realista de como se sente em relação ao seu trabalho atual e o que deseja alcançar com novos objetivos de carreira. Seja uma mudança completa de emprego, transferência para um departamento diferente ou desejo de uma posição mais alta em seu campo atual - você deve deixar algumas coisas claras primeiro.

A seguir está um conjunto de 4 etapas simples que podem ajudá-lo a definir seus objetivos de carreira:

1. Separar interesses e trabalho
2. Olhe para suas habilidades objetivamente
3. Seja específico com o texto
4. Torne as metas alcançáveis

1. Separe interesses e trabalho

É perfeitamente normal ter interesses e hobbies diferentes dos nossos interesses e habilidades profissionais. Isso não os torna necessariamente opções viáveis ​​para uma carreira diferente.

Leve em consideração todos os riscos e obstáculos se você optar por transformar sua paixão em um trabalho. Você está pronto para lidar com um tipo diferente de pressão e um novo conjunto de responsabilidades? Às vezes, quando as pessoas mudam de profissão para algo que faziam como hobby, a alegria que costumavam sentir começa a diminuir. O que eles fizeram por amor agora tem um novo peso de obrigação e responsabilidade, e não parece mais gratificante.

Cenário de exemplo para separar interesses e trabalho

Você trabalha como redator de conteúdo, mas em casa, durante seu tempo livre, gosta de fazer design gráfico. Logos, spreads, convites, cartões de visita… Não é apenas uma expressão pessoal, mas algo que você também gosta muito. Passa pela sua cabeça que você poderia fazer isso para ganhar a vida, então você começa a brincar com a ideia.

No entanto, você pode se imaginar fazendo isso por oito horas por dia? Lidar com clientes indecisos, possíveis revisões infinitas e processos de faturamento?

Colocar-se nessa situação fictícia o ajudará a distinguir o que deve continuar sendo um hobby e o que é uma mudança viável na carreira.

2. Olhe para suas habilidades objetivamente

Ao definir metas, você precisa ser sincero consigo mesmo. Considere o que parece alcançável e o que não é.

Mirar muito alto e rápido criará muita pressão que pode atrapalhar seu progresso. Você deve estar ciente de sua agenda, sua vida pessoal e considerar o que é humanamente possível e o que não é. Embora nossa cultura workaholic elogie indivíduos com resistência mecânica, sem dúvida cria um grande desequilíbrio entre o trabalho e a vida privada.

Cenário de exemplo para analisar suas habilidades objetivamente

“Para cumprir o prazo, farei duas horas extras todos os dias desta semana, mas na próxima semana voltarei ao horário normal de trabalho.”

Negligenciar a vida pessoal para alcançar um objetivo de carreira é bom, com moderação. Decidir trabalhar 10 horas por dia durante uma semana não terá consequências, desde que você volte ao seu horário normal na próxima semana.

“Não posso me matricular em uma escola noturna porque tenho filho, mas posso fazer um curso online com horário flexível.”

Neste exemplo, você está participando das aulas no conforto de sua casa. Você estará economizando tempo que gastaria se preparando, se deslocando e voltando para casa exausto. Tempo que poderia ser gasto em casa com seus entes queridos ou atendendo a questões pessoais importantes.

3. Seja específico com a redação

Ser o mais específico possível facilita a manutenção de uma rotina e, em última análise, o progresso. É menos provável que você fique sobrecarregado, desistindo antes que a meta seja alcançada.

Ao fazer metas de carreira, faça um (ou todos) dos seguintes:

• Inclua um prazo para atingir uma meta/objetivos ( dias, semanas, meses ),
• Especifique um nível de habilidade ( um nível B1 de um curso de idiomas),
• Configure sinais, para evitar o esgotamento (“ quando eu me pegar perdendo força, vou dar uma pausa” ).

4. Torne as metas alcançáveis

Não tenha medo de começar pequeno.

Se você dividir grandes objetivos profissionais em marcos gerenciáveis ​​e facilmente alcançáveis, você aumenta as chances de progredir mais rapidamente. Além disso, metas alcançáveis ​​são mais fáceis de rastrear. E ser capaz de acompanhar seu progresso é o motivador mais conhecido que existe.

Cenário de exemplo para fazer metas alcançáveis

Você deseja iniciar um curso de programação e obter um certificado. Essa etapa pode ser dividida em etapas mais viáveis, como:

1. Passe uma hora procurando o melhor curso
2. Inscreva-se no curso
3. Crie um plano de estudos
4. Conclua a primeira semana do curso
5. Complete duas semanas de curso, etc.
6. Passe no teste para o certificado

Ao contrário de mal definido como:

1. Inscreva-se no curso
2. Obtenha um certificado

Quando as metas são deixadas vagas ou muito amplas, tendemos a desconsiderar as etapas que as compõem. Não temos consciência da quantidade de trabalho necessária para atingir uma meta, tornando mais provável que comecemos a nos sentir sobrecarregados e desistamos. No momento em que você começar a dividi-los, você os tornará mais alcançáveis ​​e terá um roteiro claro à sua frente. Dito isto, você pode criar listas simples de “tarefas” que o ajudam a acompanhar todas as suas tarefas ou atividades e aliviar sua mente de lembrar de tudo.

Como definir seus objetivos de carreira com sucesso

Agora que você definiu seu objetivo de carreira, o próximo obstáculo é realmente alcançá-lo. Embora não haja uma diretriz estrita sobre como definir suas metas (sejam elas de curto ou longo prazo), queremos enfatizar algumas etapas universais que você deve seguir ao longo do caminho.

Estas etapas descrevem uma estratégia simples e eficaz à medida que você inicia sua jornada para definir metas de carreira:

1. Encontre sua motivação pessoal e autodisciplina
2. Encontre apoio de quem está perto de você
3. Seja SMART com seus objetivos
4. Divida seu objetivo em partes gerenciáveis
5. Acompanhe o progresso de seus objetivos profissionais
6. Reserve um tempo para reavaliar e modificar suas metas à medida que avança

1. Encontre sua motivação pessoal e autodisciplina

A motivação é uma emoção inconstante que é muito difícil de entender. Acreditamos que tudo o que fazemos é porque a motivação nos atinge na hora certa. Infelizmente, esse não é o caso.

Nós tendemos a fazer muito mais quando nos disciplinamos. Você sabia que pode criar motivação, em vez de esperar que ela apareça?

Aqui estão apenas um punhado deles:

1. Crie um sistema de recompensas para si mesmo depois de atingir marcos específicos,
2. Analise sua falta de motivação para descobrir o que o impede de seguir em frente,
3. Tenha um planejador específico para metas de carreira e anote tudo o que você planeja alcançar,
4. Junte-se a um amigo ou encontre apoio em sua família.

2. Encontre apoio de pessoas próximas a você

Mencionamos que um amigo ou colega de trabalho que tenha objetivos semelhantes aos seus pode ser um bom motivador.

Há algo em criar uma “tribo” de pessoas que pensam da mesma forma pelo puro apoio, compartilhamento de recursos e ajuda que podem fornecer uns aos outros. Além disso, é ótimo para prestar contas quando você não consegue manter sua palavra.

Portanto, se você tiver um problema em agir de acordo com suas resoluções e promessas, encontre alguém que o responsabilize por elas.

3. Seja SMART com seus objetivos de carreira

Vamos revisitar o exemplo que mencionamos anteriormente. Como você já definiu seu objetivo futuro – obter um certificado de programação – não basta dizer “quero ganhar um certificado de programação” para realizar seu objetivo com sucesso . Em vez disso, torne sua meta “inteligente” e incorpore os critérios de metas SMART em seu processo de definição de metas.

Dito isso, certifique-se de que seu objetivo seja SMART : específico, mensurável, atingível, relevante e com prazo determinado.

Objetivos específicos

Você precisa fornecer mais detalhes sobre seu objetivo. Tente responder às perguntas "O quê?" , “Como?” , ou "Por quê?" para tornar seu objetivo mais distinto.

Portanto, dizer “quero me matricular em um curso online para obter um certificado de programação e encontrar um emprego na indústria de TI” tornará seu objetivo o mais específico possível.

Metas mensuráveis

Para tornar seu objetivo mensurável, você precisa garantir que ele mostre progresso ao longo do caminho. Ao torná-lo mensurável, responder a essas perguntas pode ajudá-lo a “Quantos/quanto?” , "Você pode medir o resultado?"

Sua meta mensurável deve ser algo como "Para ter certeza de que entendi o currículo do curso, vou perguntar ao meu amigo desenvolvedor se ele pode me ajudar com qualquer problema que possa encontrar ao longo do caminho".

Uma meta alcançável

Você possui as habilidades necessárias para concluir o curso de programação? Você tem todos os recursos necessários? Portanto, seu objetivo atingível deve ser algo como “Eu possuo algumas habilidades básicas, como conhecimento de HTML e CSS”.

Objetivos relevantes

Você sente que seu futuro objetivo de carreira é algo que realmente lhe interessa? Seu objetivo relevante deve ser: “Sempre me interessei por ciência da computação, e este curso aumentará meu conhecimento e aumentará minhas chances de conseguir um emprego”.

Metas com limite de tempo

Por fim, responda à pergunta “Quando?” já que toda meta precisa ter uma data-alvo. Tente definir um prazo realista para que você não fique desapontado ou desencorajado a seguir em frente. Portanto, sua meta oportuna agora soa assim : “Minhas aulas serão quatro vezes por semana durante dois meses. Suponho que se eu me comprometer com o aprendizado e a prática regulares, poderei começar a enviar currículos logo após o término do curso.”

4. Divida seu objetivo em partes gerenciáveis

Agora que seu objetivo começa a parecer mais complexo por causa de um plano detalhado, é hora de dividi-lo em partes menores. Dessa forma, você terá uma ideia melhor das tarefas que precisam ser concluídas para realizar seu objetivo com sucesso.

Para revisitar nosso exemplo acima, para obter um certificado de programação, você precisará concluir tarefas como:

• Certifique-se de ter um computador com processador i5 ou mais
• Equilibre seu trabalho ou aulas atuais com o curso de programação
• Pratique e faça a lição de casa regularmente
• Ligue para seu amigo desenvolvedor quando estiver em dúvida

5. Acompanhe o progresso de suas metas de carreira

Mencionamos que a única maneira de alcançar seus marcos é através da disciplina.

Ao trabalhar em direção ao seu objetivo regularmente, você aumenta suas chances de sucesso. Como fazer pequenas tarefas de programação todos os dias para praticar para um teste de certificação. No entanto, para a maioria de nós, formar um hábito é muito mais difícil.

A maneira mais fácil de acompanhar seus objetivos é por meio de um aplicativo. Isso é especialmente útil se o rastreamento de hábitos tradicional não funcionar para você.

Por exemplo, em Clockify , você tem a opção de planejar suas tarefas para o dia inteiro ou até para a semana. Então, à medida que as tarefas aparecem, você simplesmente inicia o cronômetro. Quando terminar, pare o cronômetro e pronto! É tão fácil quanto isso.

Quando a semana passar, você terá uma visão geral do tempo gasto em metas relacionadas à carreira. Isso pode ajudá-lo a reagrupar suas tarefas e fazer as alterações necessárias em sua agenda.

6. Reserve um tempo para reavaliar e modificar suas metas à medida que avança

É perfeitamente normal perceber que seus objetivos profissionais evoluem e mudam com o tempo. Especialmente no início da vida.

Talvez você esteja trabalhando como programador há alguns anos e tenha descoberto nos últimos meses que está ganhando interesse em controle de qualidade. Ou, acontece que você é realmente bom em mediar entre equipes e entender o pipeline de produção bem o suficiente para tentar o gerenciamento de projetos.

Como saber se você deve mudar seus objetivos de carreira?

Quando se fala em redefinir seus objetivos de carreira, essa importante questão sempre surge. Levamos nossas carreiras a sério, então, naturalmente, vamos questionar nossas escolhas. Vamos dar uma olhada nos sinais se e quando você deve modificar seus objetivos.

• A quantidade de esforço que você está colocando ofusca a recompensa,
• Você não encontra mais alegria em perseguir um objetivo,
• Está começando a impactar negativamente sua vida pessoal,
• Você percebe que o objetivo não é mais tão importante (por exemplo, aprender um novo idioma),
• Ocorrem mudanças inesperadas na vida.

Faça tudo bem consigo mesmo para voltar aos seus objetivos e reavaliá-los de vez em quando. Especialmente se você percebeu que uma carreira diferente combina melhor com você.

Em vez de perseguir um objetivo apenas para alcançá-lo – mesmo sabendo que é um beco sem saída – é apenas um desperdício de tempo e energia. É melhor desistir, contar suas perdas e seguir em outra direção.

Como equilibrar objetivos de carreira e vida pessoal

Não é fácil equilibrar trabalho e vida, especialmente se você está definindo novas metas de carreira para si mesmo. E mesmo com um sistema de apoio dentro de seus amigos e familiares, a ideia de dedicar tanto tempo à sua carreira pode parecer sombria e sombria.

Nem todo mundo está pronto para o “grind”.

Na verdade, vários meios de comunicação hoje estão se manifestando contra a cultura de “ascensão e moagem”. Na Clockify , temos a mesma mentalidade. Não há sucesso real se você quase se perder quando o alcançar. A saúde e a sanidade devem sempre vir em primeiro lugar.

Com isso em mente, aqui estão algumas dicas sobre como perseguir seus objetivos de maneira saudável e equilibrada:

Decida até onde você está disposto a ir

Com o tempo, você vai querer descobrir quais são seus limites absolutos e cumpri-los. Se alcançar um determinado objetivo disser, você trabalha 100 horas por semana enquanto mal consegue administrar 60, então você precisa saber se o objetivo vale o sacrifício. Se essas horas de trabalho não forem uma coisa única, talvez seja hora de colocar o pé no chão.

Decidir até onde você está disposto a ir desde o início ajudará imensamente a equilibrar seu trabalho e sua vida.

Tente fazer escolhas mais inteligentes

Você não tem que aproveitar todas as oportunidades que surgem em seu caminho. Alguns serão benéficos para sua carreira, enquanto outros serão um beco sem saída. Aproveite o tempo para avaliar quais aceitar e economize um tempo precioso para si mesmo.

Escolha experiências que o levarão adiante, ensinarão algo novo e adicionarão significativamente à sua vida. Todo o resto será apenas inútil.

Encontre alguém que você admira para orientá-lo

Como um mentor pode ajudar no equilíbrio entre vida profissional e pessoal? Na verdade é bem simples.

As pessoas que estiveram no seu lugar antes viram todos os desafios, altos e baixos que esse caminho traz. They will know best what kind of traps lie ahead. Moreover, good mentors will give priceless advice on overcoming said obstacles and teach you valuable shortcuts and tips on how to choose the best opportunities for yourself.

That alone will save you enough time and energy, instead of learning through trial and error.

Conclusão

While your career path can seem complex, it proves to be interesting and versatile once you begin the journey. Setting goals for yourself is good not only for getting a better position, a promotion, or switching to a higher-paying job. It's beneficial for your personal growth as well. Career goals can make you learn more about yourself as a person. They reveal your skills, your interests, mental toughness, and your overall outlook on life. Of course, don't forget that the road to an attainable career goal can get bumpy, and you need to stick to your plan to carry it out successfully.

With that being said, this journey should excite you. So, grab the proverbial bull by the horns and good luck!