Wie Sie Karriereziele setzen und sich eine bessere Zukunft schaffen

Viele Arbeitnehmer jagen heutzutage der beruflichen Erfüllung statt dem Erfolg hinterher. Wir lieben Herausforderungen und möchten das Beste aus unserer Karriere herausholen: ständiges Wachstum, Weiterentwicklung und genügend Freizeit, um unsere Leistungen zu würdigen.

Aber wie genau können wir unsere Karriere verzweigen, ohne das Risiko einzugehen? Ist das überhaupt möglich?

Es ist, durch Karriereziele .

Karriereziele sind Aussagen, die Sie sich für Ihr berufliches Fortkommen setzen. Vielleicht möchten Sie Ihre Zweitsprache perfektionieren, um internationale Kunden an Land zu ziehen, oder Sie nehmen an einem Schreibkurs teil, um Ihren Blog zu verbessern. Oder Sie möchten eine Werbeaktion, bei der Sie mehr Umsatz erzielen müssen, also setzen Sie sich Ziele, um Ihre Produktivität zu verbessern.

Dies sind nur einige Beispiele für Ziele, und es gibt keine Grenzen, wie kurz- oder langfristig sie sein können. Es kommt ganz auf Ihre persönlichen Wünsche an.

In diesem Artikel werden wir diskutieren:

• Die Bedeutung von Karrierezielen
• Die verschiedenen Arten von ihnen
• Was Sie sich vor jeder Entscheidung fragen sollten
• Wie man Karriereziele definiert
• Wie man Karriereziele setzt und erreicht
• Wie Sie Ihr Karriereziel und Ihr Privatleben in Einklang bringen können

… all dies bei gleichzeitiger Bereitstellung von Beispielen für Karriereziele, damit Sie besser verstehen, wie Sie sich erfolgreich Karriereziele setzen können.

Was ist ein Karriereziel?

Sollten Sie Ihren Träumen folgen , um Ihre Karriereziele zu erreichen?

Könnte sein, aber denken Sie daran, dass „ein Ziel ohne Plan nur ein Wunsch ist“ – wie es Antoine de Saint-Exupery formuliert hat.

Nehmen wir als Beispiel Nikola Tesla. Ein brillanter Mann, dessen Erfindungen die Welt veränderten und manchmal Rätsel blieben.

Tesla war jedoch kein Geschäftsmann, und er starb pleite, da er nie an Geldgewinnen interessiert war – also nahmen andere seine Arbeit an.

Er interessierte sich leidenschaftlich für Elektrotechnik, hatte aber Mühe, diesen Beruf auszuüben. Ich bewundere Tesla – wir bekommen einen Tesla in einer Million Jahren – aber wenn es nicht Edison, Westinghouse oder andere gäbe, die seine Leidenschaft in ein lukratives Geschäft verwandelt haben, könnten wir jemals seine Erfindungen und brillanten Ideen zum Leben erwecken ? Vielleicht nicht.

Um also auf unsere Frage zurückzukommen: Was ist ein Karriereziel?

Ein Karriereziel ist ein Ziel, dh ein realistischer und kohärenter Plan, den Sie während Ihrer gesamten Geschäftskarriere erreichen möchten. Das Setzen Ihres Karriereziels ist etwas, worüber Sie gründlich nachdenken müssen.

Nur weil Sie etwas gerne tun, bedeutet das nicht, dass Sie die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um es zu Ihrem Karriereziel zu machen und davon zu profitieren. Schließlich wird Ihre Leidenschaft nicht Ihre Rechnungen bezahlen und Ihre Familie ernähren.

Jetzt denken Sie wahrscheinlich: „Nun, wenn Tesla seinen Träumen nicht gefolgt wäre, hätten wir keine drahtlose Übertragung, keinen sicheren Strom und mehr.“ Sicher, er war ein edler Mann, der die Dinge erfunden hat, ohne die wir heute nicht leben können und für die wir ihm so viel verdanken. Auch wenn er von seinen Erfindungen nicht profitierte, wäre es wirklich erstaunlich, wenn er seine Leidenschaft doch zum Beruf gemacht hätte.

Im nächsten Abschnitt erfahren Sie, wie wichtig es ist, sich Ziele für Ihre Karriere zu setzen.

Warum sind Karriereziele wichtig?

Genau wie Lebensziele sind Karriereziele für die persönliche Entwicklung unerlässlich.

Vor Hunderten von Jahren hatten die Menschen keine große Wahl, was ihre Karriere betrifft, da sie von ihrer sozialen Schicht vorgegeben oder von ihren Eltern geerbt wurde. Früher war es üblich, mindestens 30 Jahre lang den gleichen Job zu machen. Die Menschen würden innerhalb dieses Rahmens ihren Weg finden, um voranzukommen, aber sie blieben hauptsächlich am selben Ort. Mit der Eröffnung des ersten Berufsbüros im Jahr 1908 in Boston erhielten die Menschen mehr Möglichkeiten, in verschiedenen Bereichen desselben Bereichs zu arbeiten und sogar ihre Karriere zu wechseln, wenn sie wollten. Die Menschen haben die Art und Weise geändert, wie sie über ihren Beruf denken – jetzt geht es nicht mehr nur darum, „den Speck nach Hause zu bringen“ oder „über die Runden zu kommen“ – es wurde mehr als das. Das Wort „Karriere“ bekam eine neue Bedeutung, und die Menschen fingen an, Karriereziele zu verfolgen, um ihre berufliche Entwicklung zu verbessern.

Abgesehen davon, dass Sie mehr Beschäftigungsmöglichkeiten haben, sind hier einige andere Gründe, warum das Setzen von Karrierezielen von Vorteil ist:

Karriereziele verbessern Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie Ihre Karriereziele klar festlegen, drängen Sie auf Ihr Ziel zu und können auf dem Weg eine Wissenserweiterung erfahren. Vielleicht müssen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, um ein bestimmtes Karriereziel zu erreichen, z. B. das Erlernen einer neuen Sprache oder das Erlangen eines Informatikzertifikats. Abgesehen davon, dass Sie den angestrebten beruflichen Aufstieg erreichen, haben Sie möglicherweise auch die Möglichkeit, vielseitige Fähigkeiten zu erwerben und/oder Ihr Handwerk zu perfektionieren.

Karriereziele helfen Ihnen, Ihre Zeit effektiver zu nutzen

Haben Sie das Gefühl, dass Sie ununterbrochen arbeiten und dass Überarbeitung Ihre Gesundheit beeinträchtigt? Wenn Ihre Antwort „Ja“ lautet, sollten Sie sich ein erreichbares Karriereziel setzen. Egal, ob Sie Ihren Beruf für immer ändern oder etwas weniger Radikales tun, Sie werden sicherlich feststellen, dass sich auch Ihr Zeitmanagement verbessert hat. Wenn Sie wissen, wohin Sie wollen, nutzen Sie Ihre Zeit effektiv und setzen der Zeitverschwendung ein Ende.

Die Verwendung eines Zeiterfassungstools kann Ihnen helfen, einen Zeitrahmen im Auge zu behalten, der Ihr Ziel dadurch erreichbarer und realistischer macht.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Zeiterfassungstool Folgendes kann:

Verfolgen Sie die Zeit, die Sie für Aktivitäten aufwenden, in Echtzeit (oder lassen Sie die Zeit manuell eingeben)

Machen Sie genaue Zeitschätzungen

Fortschritt verfolgen

Exportieren Sie detaillierte Berichte

Karriereziele stärken dein Selbstwertgefühl

Das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele gibt Ihnen ein Gefühl der persönlichen Zufriedenheit, Wertschätzung und Zuversicht. Ob Sie einen Bonus oder nur ein Schulterklopfen bekommen – Sie haben etwas erreicht. Du hast dein Karriereziel verfolgt, fühlst dich jetzt topfit und willst noch mehr erreichen.

Karriereziele helfen Ihnen, einen Sinn zu finden

Ziellos umherzuirren und jahrzehntelang den gleichen Job ohne Beförderung zu machen, wird irgendwann Unzufriedenheit hervorrufen – so oder so. Möchten Sie sich lieber darüber beschweren, dass Sie seit Jahren auf der Karriereleiter nicht nach oben gekommen sind, oder etwas dagegen unternehmen?

Wenn Sie sich ein langfristiges oder kurzfristiges Karriereziel setzen, fühlen Sie sich motiviert, zu arbeiten, sich zu verbessern und einen Grund zu finden, morgens aufzuwachen. Wenn es bedeutet, den Job zu kündigen oder sogar den Beruf komplett zu wechseln, sei es so.

Denken Sie daran, dass Sie Ihren Job nicht einfach verlassen können, ohne geplant zu haben, was als nächstes zu tun ist. Lesen Sie zu diesem Zweck den Abschnitt Wie Sie Ihre Karriereziele erfolgreich festlegen, um weitere Anleitungen zu erhalten.

Karriereziele beseitigen das Aufschieben für immer

Ich konnte nicht umhin zu bemerken, dass Menschen, die wiederholt mit ihren zukünftigen Karriereplänen prahlen, selten etwas tun, um sie zum Leben zu erwecken. Dies geschieht normalerweise, weil sie sich wahrscheinlich beruflich verändern wollen, aber nicht wissen, wie, also zögern sie weiter.

Was ihnen tatsächlich helfen kann, ihre zukünftigen Karrierepläne zu verwirklichen, ist die Festlegung eines klar definierten Karriereziels. Wenn Sie eine (oder mehrere) haben, nimmt die Gewohnheit des Aufschiebens für immer ab und Ziele werden real.

Wenn Sie noch nie Karriereziele als solche hatten oder sich gefragt haben, wie Sie diese erreichen können, haben wir in den folgenden Abschnitten eine einfache Aufschlüsselung vorgenommen.

Welche Karriereziele gibt es?

Wenn es um Karriereziele geht, gibt es keine allgemeingültige Einteilung in Typen.
In diesem Blogbeitrag werden wir die Ziele jedoch nach der Zeit klassifizieren, die für deren Erfüllung erforderlich ist. Wir werden auch Beispiele für Karriereziele geben, die auf ihrem jeweiligen Fokus basieren.

Karriereziele können daher sein:

• Kurzfristig
• Langfristig

1. Kurzfristiges Karriereziel

Wie der Name schon sagt, werden kurzfristige Ziele normalerweise gesetzt, um ein vorübergehendes Arbeitshindernis oder einen aktuellen Schluckauf in Ihrem Karriereweg zu bekämpfen. Alles, was Sie innerhalb der nächsten 6 Monate bis zu einem Jahr erreichen können, gilt als kurzfristiges Ziel. Darüber hinaus sind sie meistens nur Schritte, um ein langfristiges Ziel zu erreichen.

2. Langfristige Karriereziele

Auf der anderen Seite haben wir langfristige Ziele, die größer sind und mehr Geduld und Arbeit erfordern. Darüber hinaus dauert es länger, bis sie erreicht werden, am häufigsten zwischen 2 und 10 Jahren.

Ihr Karriereweg ist mit riesigen Meilensteinen gepflastert, die widerspiegeln, was Sie dank der Festlegung langfristiger Ziele erreicht haben.

Wenn Sie sie genauer betrachten, können Sie herausfinden, welche Art von Richtung für die Festlegung Ihrer eigenen Ziele am besten ist.

Kurz- und langfristige Karriereziele (Beispiele)

Jetzt, da Sie wissen, wie Sie Ziele nach der Zeit aufteilen, die zu ihrer Erfüllung erforderlich ist, werfen Sie einen Blick auf einige Beispiele für kurzfristige und langfristige Ziele, die auf der Art der Verbesserung basieren, die Sie anstreben – Bildung, persönliche Entwicklung, Produktivität oder Effizienz .

Karriereziele für die Ausbildung festlegen

Karriereziele, die sich auf Bildung konzentrieren, beziehen sich auf den Erwerb neuer oder die Verbesserung bestehender Fähigkeiten. Wir legen sie normalerweise fest, um bessere Beschäftigungsmöglichkeiten und Beförderungen zu gewährleisten, unsere Arbeitsleistung zu verbessern oder unser Portfolio/ unseren Lebenslauf für eine bessere Position zu stärken.

Beispiel für ein kurzfristiges Ziel (Bildung)

Im Falle eines kurzfristigen Ziels kann es der Abschluss eines Kurses sein (sie dauern in der Regel 2 bis 12 Monate – je nach Studienrichtung) für eine neue Qualifikation. Wenn Sie zum Beispiel das QS-Software-Testen lernen möchten, um Ihr computerbasiertes Wissen zu erweitern, dauert es nicht länger als ein paar Monate, um den Kurs abzuschließen. Es ist relativ schnell erreichbar und hilft Ihnen, Ihr Wissen zu verbessern.

Andere Beispiele für kurzfristige Ziele, die sich auf Bildung konzentrieren, sind die Teilnahme an Seminaren, die Anmeldung zu Online-Kursen, die Suche nach einem Mentor usw.

Beispiel für ein langfristiges Ziel (Bildung)

Wenn es um Bildungsziele geht, die Sie in Zukunft erreichen möchten, ist eines davon das Abitur. Das ist etwas, das bis zu 10 Jahre in Anspruch nimmt, während das Medizinstudium sogar länger als ein Jahrzehnt dauern kann. Die Überlegung, an welchem ​​College Sie sich einschreiben möchten, ist eine schwierige Entscheidung, über die Sie wahrscheinlich nachdenken, wenn Sie in der High School sind. Sie setzen dieses langfristige Ziel auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse und Interessen.

Weitere langfristige Bildungsziele sind das Erlernen einer Fremdsprache, der Masterabschluss, der Eintritt in die Abendschule etc.

Karriereziele für die persönliche Entwicklung setzen

In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit der Persönlichkeitsentwicklung am Arbeitsplatz, nicht im Privatleben.

Persönliche Entwicklungsziele werden durch die Verbesserung Ihrer Netzwerkfähigkeiten, Selbstbehauptungstraining, Selbstverbesserungskurse und / oder Bücher, das Finden eines Mentors (oder das Werden eines Mentors), die Übernahme größerer Verantwortung usw. erreicht.

Wir setzen sie ein, um eine Wachstumsmentalität zu entwickeln, unsere sozialen Fähigkeiten und unsere emotionale Intelligenz zu verbessern.

Beispiel kurzfristiges Ziel (persönliche Entwicklung)

Es ist immer eine gute Idee, an sich selbst zu arbeiten – Sie werden sich sicherer fühlen und andere werden gerne mit Ihnen zusammenarbeiten. Entscheiden Sie sich daher für ein Persönlichkeitsentwicklungsseminar oder sehen Sie sich Lebenscoaching-Videos an, wenn Sie keine Zeit haben, persönlich teilzunehmen; Lesen Sie Bücher über Selbstverbesserung, führen Sie ein Tagebuch und ähnliches.

Beispiel langfristiges Ziel (persönliche Entwicklung)

Ein langfristiges Ziel, das sich auf die persönliche Entwicklung konzentriert, kann die Entwicklung besserer Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz sein. Wenn Sie das Gefühl haben, „nicht auf dem Laufenden gehalten“ zu werden oder „nicht dazuzugehören“ – sollten Sie vielleicht Ihre Kommunikation am Arbeitsplatz verbessern. Dazu gehört, aktives Zuhören und öffentliches Reden zu üben, auf Ihre Kollegen zuzugehen (auch eine großartige Möglichkeit, gute Beziehungen innerhalb Ihrer Organisation aufzubauen), Empathie zu zeigen usw.

Dies wird als langfristiges Ziel angesehen, da die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und der Aufbau einer effektiven Kommunikation am Arbeitsplatz nicht über Nacht geschehen. Auch nachdem Sie dies erreicht haben, müssen Sie weiter hart arbeiten, um Ihre Fähigkeiten zu nähren.

Andere langfristige Ziele, die sich auf die persönliche Weiterentwicklung konzentrieren, sind, ein besserer Teamleiter zu werden, die Work-Life-Balance zu verbessern und so weiter.

Karriereziele für Produktivität setzen

Diese sind ziemlich selbsterklärend. Wenn Sie Produktivitätsziele festlegen, möchten Sie an der Qualität Ihrer Ergebnisse und der Art und Weise, wie Sie Aufgaben angehen, arbeiten. Es ist eine ständige Arbeit an der Schaffung einer besseren Ausgabe.

Produktivitätsziele können erreicht werden, indem Sie Fristen setzen, Brainstorming-Sitzungen planen, an der Erfüllung grundlegender Bedürfnisse arbeiten (damit sie Ihr Produktivitätsniveau nicht beeinträchtigen), Ihren zirkadianen Rhythmus finden und vieles mehr.

Wir setzen uns solche Ziele, um unsere Tagesleistung zu steigern.

Kurzfristiges Beispiel (Produktivität)

Produktivität kann nicht sofort erreicht werden, aber es gibt einige kurzfristige Ziele, die sich auf die Steigerung der Produktivität konzentrieren und die Sie in Kürze erreichen können. Wenn zum Beispiel ein schlechtes Zeitmanagement Ihre Produktivität behindert, sollten Sie vielleicht in Betracht ziehen, Ihre Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern. Zu diesem Zweck können Sie eine Produktivitäts-Tracker-App nutzen, die leicht erkennt, wo Ihre Zeit vergeht, Sie auf kritische Aufgaben konzentrieren lässt und dadurch Ihre Produktivität steigert. Andere kurzfristige Ziele, die sich auf die Produktivität konzentrieren, sind das Aufräumen Ihres Arbeitsplatzes, das Ändern Ihrer Arbeitsroutine und das Finden Ihrer produktivsten Tageszeit – sehen Sie, ob Sie eine Morgenlerche oder eine Nachteule sind.

Beispiel für ein langfristiges Ziel (Produktivität)

Wenn Sie Ihre Produktivität für immer steigern wollen, sollten Sie neben der Verbesserung Ihrer Zeitmanagementfähigkeiten auch darüber nachdenken, etwas zu tun, das ein für alle Mal dauerhafte Ergebnisse bringt. Das kostet natürlich mehr Zeit und Mühe. Wenn Sie also noch keine solchen langfristigen Ziele haben, erstellen Sie einen Zeitplan, an den Sie sich halten werden. Versuchen Sie zu diesem Zweck, die Zeitblockierungstechnik zu nutzen, mit der Sie Ihren Tag organisieren können, indem Sie kleine Zeitblöcke für jede Aktivität oder Aufgabe erstellen – um Ihren Zeitplan übersichtlicher zu gestalten.

Das Erstellen eines solchen Zeitplans legt dar, was Sie arbeiten werden und wann. Sie werden nicht nur eine bessere Leistung erzielen, sondern auch das Aufschieben für immer vermeiden. Denken Sie daran, Geduld zu haben – da es ein langwieriger Prozess ist, einen praktikablen Zeitplan zu erstellen, der Zeit braucht.

Andere Beispiele umfassen die Automatisierung von Arbeit, um Ressourcen (Personal) zu reduzieren und die Leistung zu steigern.

Karriereziele für Effizienz setzen

Während sie mit Produktivitätszielen in einen Topf geworfen werden können, zielen Effizienzziele nicht nur darauf ab, die Leistung Ihrer Arbeit zu verbessern, sondern auch die Geschwindigkeit ihrer Lieferung. Ziel ist es zu lernen, wo und wie man Abstriche macht, ohne an Qualität einzubüßen. Einhaltung von Fristen mit minimalen Opfern – sowohl bei den Ressourcen als auch bei der Arbeitskraft.

Effizienzziele werden gesetzt und erreicht, indem Sie an Ihrem Fokus, Ihrer Präzision und Ihrem Timing arbeiten und Fähigkeiten und Software finden, die einige Ihrer täglichen Prozesse automatisieren können.

Beispiel kurzfristiges Ziel (Effizienz)

Angenommen, Sie sind ein Kleinunternehmer und die Gemeinkosten steigen ständig. Da Effizienz bedeutet, die Dinge richtig zu tun, haben Sie Schwierigkeiten, Ressourcen (in diesem Fall Geldmittel) entsprechend zuzuweisen. Was Sie tun müssen, ist ein kurzfristiges Ziel, um Ihr Geld klug zu verwalten, ohne Ihr Geschäft zu schädigen. Daher sollten Sie damit beginnen, die Ausgaben Ihres Unternehmens (wie Kilometer, Mahlzeiten, Tagessätze usw.) im Auge zu behalten und zwischen einem traditionellen Ausgabenbuch oder einer App zur Ausgabenverfolgung wählen, die diese Aufgabe automatisch erledigen kann.

Andere kurzfristige, effizienzbasierte Ziele umfassen die Beseitigung von Ablenkungen, die Organisation täglicher Besprechungen usw.

Beispiel langfristiges Ziel (Effizienz)

Angenommen, Sie möchten einen gründlichen Ruhestandsplan erstellen. Dies ist ein langwieriges Unterfangen, und Sie sollten darüber nachdenken, sobald Sie einen ernsthaften, dh Vollzeitjob bekommen. Auch hier geht es bei der Effizienz darum, Ihre Ressourcen bestmöglich zu verwalten. Daher müssen Sie einen detaillierten Finanzplan erstellen, z. B. jeden Monat 10 % Ihres Einkommens beiseite legen, investieren, kein Geld mehr für unnötige Dinge ausgeben und vieles mehr. Sie können dieses langfristige Ziel vielleicht in kleine kurzfristige Ziele unterteilen und Meilensteine ​​​​feiern. Beginnen Sie beispielsweise mit der Verwendung einer Ausgabenverfolgungs-App, legen Sie Sparziele fest usw.

4 Schritte zur Definition von Karrierezielen

Was Sie brauchen, ist ein realistisches Bild davon, wie Sie sich in Ihrem aktuellen Job fühlen und was Sie mit neuen Karrierezielen erreichen möchten. Ob es sich um einen kompletten Jobwechsel, den Wechsel in eine andere Abteilung oder den Wunsch nach einer höheren Position in Ihrem aktuellen Bereich handelt – Sie sollten zuerst einige Dinge klarstellen.

Im Folgenden finden Sie eine Reihe von 4 einfachen Schritten, die Ihnen helfen können, Ihre Karriereziele zu definieren:

1. Trennen Sie Interessen und Arbeit
2. Betrachten Sie Ihre Fähigkeiten objektiv
3. Seien Sie konkret bei der Formulierung
4. Machen Sie die Ziele erreichbar

1. Trennen Sie Interessen und Arbeit

Es ist völlig normal, Interessen und Hobbys zu haben, die sich von unseren beruflichen Interessen und Fähigkeiten unterscheiden. Das macht sie nicht unbedingt zu gangbaren Optionen für eine andere Karriere.

Berücksichtigen Sie alle Risiken und Hindernisse, wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Leidenschaft zum Beruf zu machen. Sind Sie bereit, mit einer anderen Art von Druck und neuen Verantwortlichkeiten umzugehen? Manchmal, wenn Menschen ihren Beruf in ein Hobby umwandeln, schwindet die Freude, die sie früher empfanden. Was sie einst aus Liebe getan haben, hat jetzt ein neues Gewicht von Verpflichtung und Verantwortung und fühlt sich nicht mehr erfüllt an.

Beispielszenario für die Trennung von Interessen und Arbeit

Du arbeitest als Texter, aber zu Hause beschäftigst du dich in deiner Freizeit mit Grafikdesign. Logos, Doppelseiten, Einladungen, Visitenkarten … Es ist nicht nur ein persönlicher Ausdruck, sondern etwas, das Ihnen auch viel Freude bereitet. Es kommt Ihnen in den Sinn, dass Sie damit Ihren Lebensunterhalt verdienen könnten, also fangen Sie an, mit dem Gedanken zu spielen.

Können Sie sich jedoch vorstellen, es acht Stunden am Tag zu tun? Umgang mit unentschlossenen Kunden, möglichen endlosen Revisionen und Rechnungsstellungsprozessen?

Wenn Sie sich in diese fiktive Situation versetzen, können Sie unterscheiden, was ein Hobby bleiben sollte und was ein machbarer Karriereschritt ist.

2. Betrachten Sie Ihre Fähigkeiten objektiv

Wenn Sie sich Ziele setzen, müssen Sie ehrlich zu sich selbst sein. Überlegen Sie, was erreichbar erscheint und was nicht.

Wenn Sie zu schnell zu hoch zielen, wird viel Druck erzeugt, der Ihren Fortschritt behindern kann. Sie sollten sich Ihres Zeitplans und Ihres Privatlebens bewusst sein und überlegen, was menschenmöglich ist und was nicht. Während unsere Workaholic-Kultur Menschen mit maschinenähnlichem Durchhaltevermögen lobt, schafft sie zweifellos ein großes Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.

Beispielszenario für eine objektive Betrachtung Ihrer Fähigkeiten

„Um die Frist einzuhalten, mache ich diese Woche jeden Tag zwei Überstunden, aber nächste Woche kehre ich zur regulären Arbeitszeit zurück.“

Das Privatleben zu vernachlässigen, um ein Karriereziel zu erreichen, ist in Maßen in Ordnung. Die Entscheidung, eine Woche lang 10 Stunden am Tag zu arbeiten, hat keine Konsequenzen, solange Sie nächste Woche zu Ihrem regulären Zeitplan zurückkehren.

„Ich kann mich nicht in eine Abendschule einschreiben, da ich ein Kind habe, aber ich kann einen Online-Kurs mit flexiblen Stundenplänen belegen.“

In diesem Beispiel nehmen Sie bequem von zu Hause aus am Unterricht teil. Sie sparen Zeit, die Sie damit verbringen würden, sich fertig zu machen, zu pendeln und erschöpft nach Hause zu kommen. Zeit, die Sie zu Hause mit Ihren Lieben verbringen oder sich um wichtige persönliche Angelegenheiten kümmern könnten.

3. Seien Sie spezifisch bei der Formulierung

So spezifisch wie möglich zu sein, macht es einfach, eine Routine aufrechtzuerhalten und letztendlich Fortschritte zu machen. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie überwältigt werden und aufgeben, bevor das Ziel erreicht ist.

Führen Sie beim Setzen von Karrierezielen einen (oder alle) der folgenden Schritte aus:

• Geben Sie einen Zeitrahmen für das Erreichen eines Ziels/einer Ziele an ( Tage, Wochen, Monate ),
• Angabe eines Sprachniveaus ( ein B1-Niveau eines Sprachkurses),
• Setzen Sie Signale, um Burnout zu vermeiden („ wenn ich mich dabei erwische, dass ich die Puste verliere, mache ich eine Pause“ ).

4. Machen Sie die Ziele erreichbar

Scheuen Sie sich nicht, klein anzufangen.

Wenn Sie große berufliche Ziele in überschaubare, leicht zu erreichende Meilensteine ​​herunterbrechen, erhöhen Sie die Chancen, schneller voranzukommen. Außerdem sind erreichbare Ziele leichter zu verfolgen. Und die Möglichkeit, Ihren Fortschritt zu verfolgen, ist der bekannteste Motivator, den es gibt.

Beispielszenario für erreichbare Ziele

Sie möchten einen Programmierkurs beginnen und ein Zertifikat erwerben. Dieser Schritt könnte in erreichbarere Schritte unterteilt werden wie:

1. Verbringen Sie eine Stunde mit der Suche nach dem besten Kurs
2. Melden Sie sich für den Kurs an
3. Erstellen Sie einen Studienplan
4. Absolvieren Sie die erste Kurswoche
5. Absolvieren Sie zwei Wochen Kurs usw.
6. Bestehen Sie den Test für das Zertifikat

Im Gegensatz zu schlecht definierten wie:

1. Melden Sie sich für den Kurs an
2. Ein Zertifikat bekommen

Wenn Ziele vage oder zu weit gefasst sind, neigen wir dazu, die Schritte zu ignorieren, aus denen sie bestehen. Wir sind uns dann der Menge an Arbeit nicht bewusst, die erforderlich ist, um ein Ziel zu erreichen, wodurch es wahrscheinlicher wird, dass wir uns überfordert fühlen und aufgeben. In dem Moment, in dem Sie anfangen, sie aufzuschlüsseln, machen Sie sie leichter erreichbar und haben einen klaren Fahrplan vor sich. Abgesehen davon können Sie einfache „To-Do“-Listen erstellen, die Ihnen helfen, den Überblick über alle Ihre Aufgaben oder Aktivitäten zu behalten und Ihren Geist davon zu entlasten, sich an alles zu erinnern.

Wie Sie Ihre Karriereziele erfolgreich setzen

Nachdem Sie Ihr Karriereziel definiert haben, besteht die nächste Hürde darin, es tatsächlich zu erreichen. Obwohl es keine strenge Richtlinie gibt, wie Sie Ihre Ziele festlegen (ob kurz- oder langfristig), möchten wir einige universelle Schritte hervorheben, die Sie auf dem Weg unternehmen sollten.

Diese Schritte skizzieren eine einfache und effektive Strategie, wenn Sie Ihre Reise zur Festlegung von Karrierezielen beginnen:

1. Finden Sie Ihre persönliche Motivation und Selbstdisziplin
2. Finden Sie Unterstützung von Menschen in Ihrer Nähe
3. Seien Sie SMART mit Ihren Zielen
4. Unterteilen Sie Ihr Ziel in überschaubare Stücke
5. Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer beruflichen Ziele
6. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Ziele neu zu bewerten und zu ändern, während Sie fortfahren

1. Finden Sie Ihre persönliche Motivation und Selbstdisziplin

Motivation ist eine launische Emotion, die sehr schwer zu fassen ist. Wir sind der Überzeugung, dass alles, was wir erledigen, darauf zurückzuführen ist, dass uns die Motivation genau zum richtigen Zeitpunkt trifft. Leider ist das nicht der Fall.

Wir neigen dazu, viel mehr zu erledigen, wenn wir uns selbst disziplinieren. Wussten Sie, dass Sie Motivation schaffen können, anstatt darauf zu warten, dass sie sich einstellt?

Hier sind nur eine Handvoll davon:

1. Erstellen Sie ein Belohnungssystem für sich selbst, nachdem Sie bestimmte Meilensteine ​​​​erreicht haben.
2. Analysieren Sie Ihren Mangel an Motivation, um herauszufinden, was Sie daran hindert, voranzukommen,
3. Haben Sie einen Planer speziell für Karriereziele und schreiben Sie alles auf, was Sie erreichen möchten,
4. Verbünde dich mit einem Freund oder finde Unterstützung bei deiner Familie.

2. Finden Sie Unterstützung von Menschen in Ihrer Nähe

Wir haben erwähnt, dass ein Freund oder Kollege, der ähnliche Ziele wie Sie hat, ein guter Motivator sein kann.

Es hat etwas, einen „Stamm“ von Gleichgesinnten zu schaffen, nur wegen der bloßen Unterstützung, des Teilens von Ressourcen und der Hilfe, die sie sich gegenseitig leisten können. Darüber hinaus ist es großartig für die Verantwortlichkeit, wenn Sie Ihr Wort nicht halten können.

Wenn Sie also ein Problem damit haben, Ihre Vorsätze und Versprechen umzusetzen, dann finden Sie jemanden, der Sie dafür verantwortlich macht.

3. Seien Sie mit Ihren Karrierezielen SMART

Betrachten wir das zuvor erwähnte Beispiel noch einmal. Da Sie Ihr zukünftiges Ziel – einen Programmierzertifikat erwerben – bereits definiert haben, reicht es nicht aus, zu sagen „Ich möchte ein Programmierzertifikat erwerben“ , um Ihr Ziel erfolgreich umzusetzen . Machen Sie Ihr Ziel stattdessen „smart“ und integrieren Sie die SMART-Zielkriterien in Ihren Zielsetzungsprozess.

Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihr Ziel SMART ist: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden.

Spezifische Ziele

Sie müssen mehr Details über Ihr Ziel angeben. Versuchen Sie, die Fragen „Was?“ zu beantworten. , "Wie?" , oder "Warum?" um Ihr Ziel deutlicher zu machen.

Wenn Sie also sagen: „Ich möchte mich für einen Online-Kurs anmelden, damit ich ein Programmierzertifikat erwerben und einen Job in der IT-Branche finden kann“ , wird Ihr Ziel so konkret wie möglich.

M essbare Ziele

Um Ihr Ziel messbar zu machen, müssen Sie sicherstellen, dass es Fortschritte auf dem Weg anzeigt. Wenn Sie es messbar machen, kann Ihnen die Beantwortung dieser Fragen helfen: „Wie viele/viel?“ , „Können Sie das Ergebnis messen?“

Ihr messbares Ziel sollte in etwa so klingen: „Um sicherzustellen, dass ich den Lehrplan verstehe, werde ich meinen Entwicklerfreund fragen, ob er mir bei Problemen helfen kann, auf die ich unterwegs stoße.“

Erreichbare Ziele

Besitzen Sie die notwendigen Kenntnisse, um den Programmierkurs zu absolvieren? Haben Sie alle notwendigen Ressourcen? Daher sollte Ihr erreichbares Ziel in etwa so klingen: „Ich besitze einige grundlegende Hard Skills wie HTML- und CSS-Kenntnisse.“

Relevante Ziele

Haben Sie das Gefühl, dass Ihr zukünftiges Karriereziel etwas ist, das Sie wirklich interessiert? Ihr relevantes Ziel sollte lauten: „Ich habe mich schon immer für Informatik interessiert, und dieser Kurs wird mein Wissen erweitern und meine Chancen auf einen Job erhöhen.“

Zeitgebundene Ziele

Beantworten Sie abschließend die Frage „Wann?“ da jedes Ziel ein Zieldatum haben muss. Versuchen Sie, einen realistischen Zeitrahmen festzulegen, damit Sie am Ende nicht enttäuscht oder entmutigt sind, weiterzumachen. Daher klingt Ihr zeitliches Ziel jetzt so : „Mein Unterricht findet zwei Monate lang viermal pro Woche statt. Ich nehme an, wenn ich mich zu regelmäßigem Lernen und Üben verpflichte, kann ich bald nach Abschluss des Kurses mit dem Versenden von Lebensläufen beginnen.“

4. Zerlegen Sie Ihr Ziel in überschaubare Teile

Jetzt, da Ihr Ziel aufgrund eines detaillierten Plans komplexer aussieht, ist es an der Zeit, es in kleinere Teile zu zerlegen. Auf diese Weise haben Sie eine bessere Vorstellung von den Aufgaben, die erledigt werden müssen, um Ihr Ziel erfolgreich umzusetzen.

Um auf unser obiges Beispiel zurückzukommen, müssen Sie zum Erwerb eines Programmierzertifikats Aufgaben wie die folgenden erledigen:

• Stellen Sie sicher, dass Sie einen Computer mit einem i5-Prozessor oder mehr haben
• Gleichen Sie Ihren aktuellen Job oder Ihr Studium mit dem Programmierkurs aus
• Regelmäßig üben und Hausaufgaben machen
• Rufen Sie im Zweifelsfall Ihren befreundeten Entwickler an

5. Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Karriereziele

Wir haben erwähnt, dass der einzige Weg, Ihre Meilensteine ​​zu erreichen, Disziplin ist.

Indem Sie regelmäßig auf Ihr Ziel hinarbeiten, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen. Wie zum Beispiel jeden Tag kleine Programmieraufgaben zu erledigen, um für einen Zertifizierungstest zu üben. Für die meisten von uns erweist es sich jedoch als viel schwieriger, eine Gewohnheit zu bilden.

Der einfachste Weg, Ihre Ziele zu verfolgen, ist über eine Anwendung. Dies ist besonders nützlich, wenn die traditionelle Gewohnheitsverfolgung für Sie nicht funktioniert.

In Clockify haben Sie beispielsweise die Möglichkeit, Ihre Aufgaben für den ganzen Tag oder sogar die Woche zu planen. Wenn dann die Aufgaben auftauchen, starten Sie einfach den Timer. Wenn Sie fertig sind, stoppen Sie den Timer und voila! So einfach ist das.

Wenn die Woche vorbei ist, haben Sie einen klaren Überblick über die Zeit, die Sie für karrierebezogene Ziele aufgewendet haben. Diese können Ihnen helfen, Ihre Aufgaben neu zu gruppieren und alle notwendigen Änderungen an Ihrem Zeitplan vorzunehmen.

6. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Ziele neu zu bewerten und zu ändern, während Sie fortfahren

Es ist völlig normal zu erkennen, dass sich Ihre beruflichen Ziele im Laufe der Zeit weiterentwickeln und ändern. Vor allem früher im Leben.

Vielleicht arbeiten Sie schon seit einigen Jahren als Programmierer und haben in den letzten Monaten festgestellt, dass Sie sich für QS interessieren. Oder es stellt sich heraus, dass Sie wirklich gut darin sind, zwischen Teams zu vermitteln, und die Produktionspipeline gut genug verstehen, um Projektmanagement auszuprobieren.

Woher wissen Sie, ob Sie Ihre Karriereziele ändern sollten?

Wenn es darum geht, seine Karriereziele neu zu definieren, kommt diese wichtige Frage immer wieder auf. Wir nehmen unsere Karrieren ernst, also hinterfragen wir natürlich unsere Entscheidungen. Werfen wir einen Blick auf die Anzeichen, ob und wann Sie Ihre Ziele ändern sollten.

• Die Menge an Mühe, die Sie investieren, überschattet die Belohnung,
• Du hast keine Freude mehr daran, ein Ziel zu verfolgen,
• Es beginnt sich negativ auf Ihr Privatleben auszuwirken,
• Sie erkennen, dass das Ziel eigentlich nicht mehr so ​​wichtig ist (z. B. eine neue Sprache lernen),
• Unerwartete Veränderungen im Leben treten auf.

Machen Sie es mit sich selbst in Ordnung, zu Ihren Zielen zurückzukehren und sie von Zeit zu Zeit neu zu bewerten. Vor allem, wenn Sie erkannt haben, dass ein anderer Karriereweg besser zu Ihnen passt.

Anstatt einem Ziel hinterherzujagen, nur um es zu erreichen – auch wenn Sie wissen, dass es eine Sackgasse ist – ist es nur Zeit- und Energieverschwendung. Es ist besser, aufzugeben, Ihre Verluste zu zählen und in eine andere Richtung zu gehen.

Wie man Karriereziele und Privatleben in Einklang bringt

Es ist nicht einfach, Arbeit und Leben unter einen Hut zu bringen, besonders wenn man sich neue berufliche Ziele setzt. Und selbst mit einem Unterstützungssystem innerhalb Ihrer Freunde und Familie kann die Vorstellung, Ihrer Karriere so viel Zeit zu widmen, düster und düster aussehen.

Nicht jeder ist für den „Grind“ zu haben.

Tatsächlich sprechen sich heute mehrere Medien gegen die „Rise and Grind“-Kultur aus. Bei Clockify haben wir dieselbe Denkweise. Es gibt keinen wirklichen Erfolg, wenn Sie sich fast verlieren, wenn Sie ihn erreichen. Gesundheit und geistige Gesundheit sollten immer an erster Stelle stehen.

Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige Hinweise, wie Sie Ihre Ziele auf gesunde und ausgewogene Weise verfolgen können:

Entscheiden Sie, wie weit Sie bereit sind zu gehen

Mit der Zeit wirst du herausfinden wollen, wo deine absoluten Grenzen liegen und dich daran halten. Wenn das Erreichen eines bestimmten Ziels besagt, dass Sie 100 Stunden pro Woche arbeiten müssen, während Sie kaum 60 schaffen, dann müssen Sie wissen, ob das Ziel das Opfer wert ist. Wenn sich herausstellt, dass solche Arbeitszeiten keine einmalige Sache sind, dann ist es vielleicht an der Zeit, ein Zeichen zu setzen.

Wenn Sie frühzeitig entscheiden, wie weit Sie bereit sind zu gehen, können Sie Ihre Arbeit und Ihr Leben in Einklang bringen.

Versuchen Sie, klügere Entscheidungen zu treffen

Sie müssen nicht jede Gelegenheit nutzen, die sich Ihnen bietet. Einige werden für Ihre Karriere von Vorteil sein, während andere eine Sackgasse sein werden. Nehmen Sie sich die Zeit, um zu beurteilen, welche Sie akzeptieren möchten, und sparen Sie wertvolle Zeit für sich selbst.

Wählen Sie Erfahrungen, die Sie voranbringen, Ihnen etwas Neues beibringen und Ihr Leben erheblich bereichern. Alles andere wird nur sinnlos sein.

Suche dir jemanden, den du bewunderst, als Mentor für dich

Wie kann ein Mentor Ihre Work-Life-Balance unterstützen? Es ist eigentlich ganz einfach.

People who have been in your shoes before have seen all the challenges, ups, and downs this path brings. They will know best what kind of traps lie ahead. Moreover, good mentors will give priceless advice on overcoming said obstacles and teach you valuable shortcuts and tips on how to choose the best opportunities for yourself.

That alone will save you enough time and energy, instead of learning through trial and error.

Fazit

While your career path can seem complex, it proves to be interesting and versatile once you begin the journey. Setting goals for yourself is good not only for getting a better position, a promotion, or switching to a higher-paying job. It's beneficial for your personal growth as well. Career goals can make you learn more about yourself as a person. They reveal your skills, your interests, mental toughness, and your overall outlook on life. Of course, don't forget that the road to an attainable career goal can get bumpy, and you need to stick to your plan to carry it out successfully.

With that being said, this journey should excite you. So, grab the proverbial bull by the horns and good luck!