Как ставить карьерные цели и создавать для себя лучшее будущее

Многие сотрудники в настоящее время гонятся за карьерой, а не за успехом. Нам нравятся вызовы, и мы хотим получить максимальную отдачу от нашей карьеры: постоянный рост, развитие и достаточно свободного времени, чтобы оценить наши достижения.

Но как именно мы можем развиваться в нашей карьере, не рискуя потерпеть неудачу? Это вообще возможно?

Именно через карьерные цели .

Карьерные цели — это заявления, которые вы ставите для своего профессионального роста. Может быть, вы хотите усовершенствовать свой второй язык, чтобы привлечь иностранных клиентов, или вы посещаете курсы письма, чтобы улучшить свой блог. Или вам нужна рекламная акция, требующая от вас увеличения продаж, поэтому вы ставите перед собой цели по повышению производительности.

Это всего лишь несколько примеров целей, и нет никаких ограничений на то, насколько краткосрочными или долгосрочными они могут быть. Все зависит от ваших личных пожеланий.

В этой статье мы обсудим:

• Важность карьерных целей
• Разные их виды
• Что спросить себя перед любым решением
• Как определить карьерные цели
• Как ставить и достигать карьерные цели
• Как сбалансировать погоню за карьерой и личную жизнь

…и все это с примерами карьерных целей, чтобы вы могли лучше понять, как успешно ставить для себя карьерные цели.

Что такое карьерная цель?

Чтобы достичь своих карьерных целей, должны ли вы следовать за своими мечтами ?

Может быть, но помните, что «цель без плана — это просто желание» — как сказал Антуан де Сент-Экзюпери.

Возьмите Николу Теслу в качестве примера. Гениальный человек, чьи изобретения изменили мир, оставаясь при этом загадкой.

Однако Тесла не был бизнесменом и умер разоренным, так как его никогда не интересовала денежная выгода, поэтому другие приписывали ему заслуги.

Он был увлечен электротехникой, но изо всех сил пытался сделать это своей карьерой. Я восхищаюсь Теслой — мы получаем одну Теслу за миллион лет — но если бы не Эдисон, Вестингауз или другие, которые превратили его страсть в прибыльный бизнес, смогли бы мы когда-нибудь увидеть, как его изобретения и блестящие идеи воплощаются в жизнь? ? Может быть нет.

Поэтому вернемся к нашему вопросу: что такое карьерная цель?

Карьерная цель — это цель, т. е. реалистичный и последовательный план, которого вы хотите достичь на протяжении всей своей деловой карьеры. Постановка своей карьерной цели — это то, о чем вам нужно тщательно подумать.

То, что вы любите что-то делать, не означает, что вы обладаете необходимыми навыками, чтобы превратить это в свою карьеру и извлечь из этого пользу. Ведь ваша пассия не собирается оплачивать ваши счета и кормить семью.

Теперь вы, вероятно, думаете: «Ну, если бы Тесла не следовал своим мечтам, у нас не было бы беспроводной передачи, безопасного электричества и многого другого». Правда, он был благородным человеком, который изобрел вещи, без которых мы сегодня не можем жить и за которые мы ему так многим обязаны. Несмотря на то, что он не получил выгоды от своих изобретений, было бы действительно удивительно, если бы он все-таки сделал свою страсть карьерой.

В следующем разделе вы узнаете о важности постановки целей в вашей карьере.

Почему карьерные цели важны?

Так же, как жизненные цели, карьерные цели необходимы для личного развития.

Сотни лет назад у людей не было особого выбора в отношении карьеры, поскольку она была предопределена их социальным положением или доставалась по наследству от родителей. Выполнение одной и той же работы в течение минимум 30 лет раньше было нормой. Люди находили способы развиваться в этих рамках, но в основном они оставались на одном месте. С открытием первого профессионального бюро в 1908 году в Бостоне у людей появилось больше возможностей работать в разных областях одной и той же области и даже менять профессию, если они этого хотели. Люди изменили отношение к своей профессии — теперь это не просто «приносить домой бекон» или «сводить концы с концами» — это стало больше. Слово «карьера» приобрело новое значение, и люди начали преследовать карьерные цели, чтобы повысить свое профессиональное развитие.

Помимо того, что у вас больше возможностей для трудоустройства, есть еще несколько причин, по которым полезно ставить карьерные цели:

Карьерные цели улучшают ваши навыки

Когда вы четко ставите свои карьерные цели, вы продвигаетесь к своей цели и можете получать новые знания на этом пути. Возможно, вам потребуется улучшить свои навыки, чтобы достичь определенной карьерной цели, например, выучить новый язык или получить сертификат по компьютерным наукам. Помимо достижения того карьерного роста, к которому вы стремились, у вас также может быть шанс стать многопрофильным и/или усовершенствовать свое мастерство.

Карьерные цели помогают более эффективно использовать время

Вы чувствуете, что работаете без перерыва и что переутомление сказывается на вашем здоровье? Если ваш ответ «да» — подумайте о том, чтобы поставить себе достижимую карьерную цель. Будь то смена профессии навсегда или менее радикальные действия, вы наверняка начнете замечать, что и то, как вы управляете своим временем, также улучшилось. Когда вы знаете, куда направляетесь, вы эффективно используете свое время и покончите с тратой времени впустую.

Использование инструмента отслеживания времени может помочь вам иметь в виду временные рамки, что в результате сделает вашу цель более достижимой и реалистичной.

Убедитесь, что ваш инструмент отслеживания времени может:

Отслеживайте время, которое вы тратите на действия, в режиме реального времени (или позволяет вводить время вручную)

Сделайте точную оценку времени

Отслеживайте прогресс

Экспорт подробных отчетов

Карьерные цели повышают вашу самооценку

Достижение карьерных целей дает вам чувство личного удовлетворения, признательности и уверенности. Получили ли вы премию или просто похлопали по спине — вы чего-то достигли. Вы преследовали свою карьерную цель, и теперь вы чувствуете себя на вершине мира и хотите достичь еще большего.

Карьерные цели помогут вам обрести целеустремленность

Блуждание без всякой цели и выполнение одной и той же работы без продвижения в течение десятилетий в конечном итоге вызовет неудовлетворенность — так или иначе. Вы бы предпочли пожаловаться на то, что вы годами не продвигались по карьерной лестнице, или что-то с этим сделать?

Когда вы ставите перед собой карьерную цель, долгосрочную или краткосрочную, вы чувствуете мотивацию работать, совершенствоваться и находите причину просыпаться по утрам. Если это означает уход с работы или даже полную смену профессии, пусть будет так.

Имейте в виду, что вы не можете просто уйти с работы, не спланировав, что делать дальше. Для этого ознакомьтесь с разделом « Как успешно ставить карьерные цели » для получения дополнительной информации.

Карьерные цели избавляют от прокрастинации навсегда

Я не мог не заметить, что люди, которые постоянно хвастаются своими будущими карьерными планами, редко делают что-то, чтобы воплотить их в жизнь. Обычно это происходит потому, что они, вероятно, хотят изменить свою карьеру, но не знают, как это сделать, поэтому продолжают откладывать.

Что действительно может помочь им в достижении их будущих карьерных планов, так это постановка четко определенной карьерной цели. Когда у вас есть одна (или несколько), привычка откладывать дела на потом исчезает навсегда, и цели становятся реальными.

Если у вас никогда не было карьерных целей как таковых или вы задавались вопросом, как их установить, мы сделали простую разбивку в следующих разделах.

Какие виды карьерных целей существуют?

Когда речь идет о карьерных целях, универсального деления на типы не существует.
Однако в этом сообщении блога мы будем классифицировать цели в зависимости от времени, необходимого для их выполнения. Мы также приведем примеры карьерных целей , основанные на их направленности для каждой из них.

Таким образом, карьерные цели могут быть:

• В ближайщем будущем
• Долгосрочные

1. Краткосрочная карьерная цель

Как следует из самого названия, краткосрочные цели обычно ставятся для борьбы с временным препятствием на работе или текущим сбоем на вашем карьерном пути. Все, чего вы можете достичь в течение ближайших 6 месяцев или года, считается краткосрочной целью. Более того, чаще всего это всего лишь шаги к достижению долгосрочной цели.

2. Долгосрочные карьерные цели

С другой стороны, у нас есть более масштабные долгосрочные цели, требующие больше терпения и работы. Кроме того, для их достижения требуется больше времени, чаще всего от 2 до 10 лет.

Ваш карьерный путь вымощен огромными вехами, которые отражают то, чего вы достигли благодаря постановке долгосрочных целей.

Присмотревшись к ним, можно узнать, какое направление будет оптимальным для постановки собственных целей.

Краткосрочные и долгосрочные карьерные цели (примеры)

Теперь, когда вы знаете, как разделить цели в зависимости от времени, необходимого для их выполнения, взгляните на несколько примеров краткосрочных и долгосрочных целей, основанных на типе улучшения, которое вы преследуете — образование, личное развитие, производительность или эффективность .

Постановка карьерных целей для образования

Карьерные цели, связанные с образованием, заключаются в приобретении новых навыков или улучшении существующих. Обычно мы устанавливаем их, чтобы обеспечить лучшие возможности трудоустройства, продвижение по службе, улучшить нашу работу или укрепить наше портфолио/резюме для лучшей позиции.

Пример краткосрочной цели (образование)

В случае краткосрочной цели это может быть окончание курсов (обычно они длятся от 2 до 12 месяцев — в зависимости от области обучения) для получения нового набора навыков. Если вы, например, хотите изучить тестирование программного обеспечения для обеспечения качества, чтобы улучшить свои компьютерные знания, вам потребуется не более пары месяцев, чтобы закончить курс. Это относительно быстро достижимо и помогает вам улучшить свои знания.

Другие примеры краткосрочных целей, ориентированных на образование, включают посещение семинаров, запись на онлайн-курсы, поиск наставника и т. д.

Пример долгосрочной цели (образование)

Когда дело доходит до образовательных целей, которые вы хотите достичь в будущем, одной из них является окончание колледжа. Для этого требуется до 10 лет, в то время как обучение врачей может длиться даже более десяти лет. Думать о том, в какой колледж вы хотите поступить, — это сложное решение, о котором вы, вероятно, начнете думать, когда учитесь в старшей школе. Вы ставите эту долгосрочную цель, основываясь на своих навыках, знаниях и интересах.

Другими долгосрочными целями, ориентированными на образование, являются изучение иностранного языка, получение степени магистра, открытие вечерней школы и т. д.

Постановка карьерных целей для личного развития

В этой статье мы обращаемся к личному развитию на рабочем месте, а не в личной жизни.

Цели личного развития достигаются путем улучшения ваших навыков общения, уверенного обучения, занятий по самосовершенствованию и / или книг, поиска наставника (или становления им), принятия на себя большей ответственности и т. д.

Мы настраиваем их на развитие мышления роста, улучшение наших социальных навыков и эмоционального интеллекта.

Пример краткосрочной цели (личностное развитие)

Работать над собой всегда полезно — вы почувствуете себя увереннее, а другие с удовольствием будут с вами сотрудничать. Поэтому выберите семинар по развитию личности или посмотрите обучающие видео, если у вас нет времени на личное присутствие; читайте книги по самосовершенствованию, ведите дневник и тому подобное.

Пример долгосрочной цели (личностное развитие)

Долгосрочной целью, ориентированной на личное развитие, может быть развитие лучших навыков общения на рабочем месте. Если вы чувствуете, что вас «держат в стороне» или что вы «не можете вписаться» — возможно , вам следует улучшить общение на рабочем месте. Это включает в себя практику активного слушания и публичных выступлений, общение с коллегами (это также отличный способ наладить хорошие отношения внутри вашей организации), проявление сопереживания и т. д.

Это считается долгосрочной целью, поскольку улучшение ваших навыков и налаживание эффективного общения на рабочем месте не происходит в одночасье. Даже после того, как вы это сделаете, вам нужно продолжать усердно работать над развитием своих навыков.

Другие долгосрочные цели, направленные на личное развитие, включают в себя стремление стать лучшим руководителем команды, улучшить баланс между работой и личной жизнью и так далее.

Постановка карьерных целей для повышения производительности

Это довольно очевидно. Когда вы устанавливаете цели производительности, вы хотите работать над качеством своих результатов и тем, как вы решаете задачи. Это постоянная работа над созданием лучшего результата.

Цели производительности могут быть достигнуты путем установления сроков, планирования сеансов мозгового штурма, работы над удовлетворением основных потребностей (чтобы они не мешали вашему уровню производительности), определения вашего циркадного ритма и многого другого.

Мы ставим такие цели, чтобы увеличить нашу ежедневную выработку.

Краткосрочный пример (производительность)

Продуктивность не может быть достигнута сразу, но есть некоторые краткосрочные цели, направленные на повышение производительности, которых вы можете достичь в ближайшее время. Например, если плохое управление временем снижает вашу продуктивность, возможно, вам следует подумать о том, чтобы улучшить свои навыки управления временем. Для этой цели вы можете использовать приложение для отслеживания производительности, которое легко определяет, на что уходит ваше время, позволяет сосредоточиться на важных задачах и в результате повышает вашу производительность. Другие краткосрочные цели, направленные на повышение производительности, включают расхламление рабочего места, изменение рабочего распорядка и поиск наиболее продуктивного времени суток — посмотрите, кто вы — утренний жаворонок или сова.

Пример долгосрочной цели (производительность)

Если вы хотите навсегда повысить свою продуктивность, помимо улучшения навыков тайм-менеджмента, подумайте о том, чтобы сделать что-то, что раз и навсегда принесет долгосрочные результаты. Конечно, это потребует больше времени и усилий. Так что, если у вас пока нет таких долгосрочных целей — составьте график, которого вы будете придерживаться. С этой целью попробуйте использовать метод временных блоков, который позволяет вам организовать свой день, выделяя небольшие блоки времени для каждого вида деятельности или задачи, чтобы сделать ваше расписание более управляемым.

Создание такого расписания будет указывать, что вы будете работать и когда. Вы не только улучшите результат, но и навсегда избежите прокрастинации. Имейте в виду, что вам нужно запастись терпением, поскольку выработка привычки составлять рабочий график — это длительный процесс, требующий времени.

Другие примеры включают автоматизацию работы для сокращения ресурсов (рабочей силы) и увеличения производительности.

Если вы хотите максимизировать свою продуктивность с помощью других методов и приложений, ознакомьтесь с этой статьей → Руководство по личной продуктивности: максимизируйте продуктивность с помощью этих методов и приложений.

Постановка карьерных целей для повышения эффективности

Хотя их можно поставить в одну корзину с целями производительности, цели эффективности направлены не только на улучшение результатов вашей работы, но и на скорость ее выполнения. Цель состоит в том, чтобы узнать, где и как срезать углы, не теряя при этом в качестве. Соблюдение сроков с минимальными жертвами – как в ресурсах, так и в рабочей силе.

Цели эффективности устанавливаются и достигаются путем работы над вашей сосредоточенностью, точностью, временем и поиском навыков и программного обеспечения, которые могут автоматизировать некоторые из ваших повседневных процессов.

Пример краткосрочной цели (эффективность)

Скажем, вы владелец малого бизнеса, и накладные расходы продолжают расти. Поскольку эффективность означает делать все правильно, у вас возникают проблемы с соответствующим распределением ресурсов (в данном случае средств). Что вам нужно сделать, так это поставить краткосрочную цель разумно управлять своими деньгами, не нанося ущерба вашему бизнесу. Поэтому вам следует начать отслеживать расходы вашей компании (например, пробег, питание, дневные ставки и т. д.) и выбирать между традиционной книгой расходов или выбрать приложение для отслеживания расходов, которое может выполнять эту работу автоматически.

Другие краткосрочные цели, основанные на эффективности, включают устранение отвлекающих факторов, организацию ежедневных совещаний и т. д.

Пример долгосрочной цели (эффективность)

Допустим, вы хотите составить подробный план выхода на пенсию. Это долгосрочное начинание, и вы должны начать думать об этом, как только устроитесь на серьезную, т. е. на полную ставку, работу. Опять же, эффективность заключается в том, чтобы наилучшим образом управлять своими ресурсами. Таким образом, вам нужно будет составить подробный финансовый план, например, откладывать 10% вашего дохода каждый месяц, инвестировать, перестать тратить деньги на ненужные вещи и многое другое. Возможно, вы можете разделить эту долгосрочную цель на небольшие краткосрочные цели и отмечать вехи. Например, начать использовать приложение для отслеживания расходов, установить цели экономии и т. д.

4 шага к определению карьерных целей

Что вам нужно, так это реалистичное представление о том, как вы относитесь к своей нынешней работе и чего вы хотите достичь с помощью новых карьерных целей. Будь то полная смена работы, перевод в другой отдел или желание получить более высокую должность в вашей текущей области — вам нужно сначала прояснить некоторые вещи.

Ниже приведен набор из 4 простых шагов, которые помогут вам определить ваши карьерные цели:

1. Разделяйте интересы и работу
2. Взгляните на свои навыки объективно
3. Будьте конкретны в формулировках
4. Сделать цели достижимыми

1. Разделяйте интересы и работу

Совершенно нормально иметь интересы и хобби, которые отличаются от наших профессиональных интересов и навыков. Это не обязательно делает их жизнеспособными вариантами для другой карьеры.

Примите во внимание все риски и препятствия, если вы решите превратить свое увлечение в работу. Готовы ли вы справиться с новым давлением и новым набором обязанностей? Иногда, когда люди меняют свою профессию на то, чем они занимались в качестве хобби, радость, которую они раньше испытывали, начинает таять. То, что они когда-то делали из любви, теперь имеет новый вес обязательств и ответственности, и это больше не приносит удовлетворения.

Пример сценария разделения интересов и работы

Вы работаете контент-райтером, а дома, в свободное время, увлекаетесь графическим дизайном. Логотипы, развороты, приглашения, визитные карточки… Это не только личное выражение, но и то, что вам очень нравится. Вам приходит в голову, что вы могли бы зарабатывать этим на жизнь, поэтому вы начинаете играть с этой идеей.

Однако можете ли вы представить, что занимаетесь этим по восемь часов в день? Иметь дело с нерешительными клиентами, возможными бесконечными проверками и процессами выставления счетов?

Поместив себя в эту вымышленную ситуацию, вы сможете отличить, что должно оставаться хобби, а что — осуществимым карьерным шагом.

2. Взгляните на свои способности объективно

При постановке целей нужно быть честным с самим собой. Подумайте, что кажется достижимым, а что нет.

Стремление слишком высоко и слишком быстро создаст большое давление, которое может помешать вашему прогрессу. Вы должны знать о своем графике, своей личной жизни и учитывать, что в человеческих силах возможно, а что нет. В то время как наша культура трудоголиков восхваляет людей с машинной выносливостью, она, несомненно, создает большой дисбаланс между работой и личной жизнью.

Пример сценария для объективного взгляда на свои способности

«Чтобы уложиться в срок, я буду работать сверхурочно по два часа каждый день на этой неделе, но на следующей неделе я вернусь к обычному рабочему дню».

Пренебрегать личной жизнью ради карьеры — это нормально, но в меру. Решение работать по 10 часов в день в течение недели не будет иметь последствий, если вы вернетесь к своему обычному графику на следующей неделе.

«Я не могу записаться в вечернюю школу, так как у меня есть ребенок, но я могу пройти онлайн-курс с гибким графиком».

В этом примере вы посещаете занятия, не выходя из дома. Вы сэкономите время, которое потратили бы на сборы, поездки на работу и возвращение домой уставшими. Время, которое можно провести дома с близкими или заняться важными личными делами.

3. Будьте конкретны в формулировках

Будучи настолько конкретным, насколько это возможно, легко поддерживать рутину и, в конечном итоге, прогрессировать. Вы с меньшей вероятностью будете подавлены, сдавшись до того, как цель будет достигнута.

Ставя карьерные цели, сделайте одно (или все) из следующего:

• Укажите временные рамки для достижения цели/целей ( дни, недели, месяцы ),
• Укажите уровень квалификации (уровень B1 языкового курса),
• Настройте сигналы, чтобы избежать выгорания (« как только я поймаю, что теряю пар, я сделаю перерыв» ).

4. Сделайте цели достижимыми

Не бойтесь начинать с малого.

Если вы разбиваете большие профессиональные цели на управляемые, легко достижимые этапы, вы увеличиваете шансы на более быстрый прогресс. Кроме того, достижимые цели легче отслеживать. И возможность отслеживать свой прогресс — самый известный мотиватор.

Пример сценария для достижения достижимых целей

Вы хотите начать курс по программированию и получить сертификат. Этот шаг можно разбить на более достижимые шаги, такие как:

1. Потратьте час на поиск лучшего курса
2. Записаться на курс
3. Создать учебный план
4. Пройти первую неделю курса
5. Полный двухнедельный курс и т. д.
6. Пройти тест на сертификат

В отличие от плохо определенных, таких как:

1. Записаться на курс
2. Получить сертификат

Когда цели остаются расплывчатыми или слишком широкими, мы склонны игнорировать этапы, из которых они состоят. Тогда мы не осознаем объем работы, необходимый для достижения цели, что повышает вероятность того, что мы почувствуем себя подавленными и сдадимся. В тот момент, когда вы начнете их разбирать, вы сделаете их более достижимыми и у вас будет четкая дорожная карта. При этом вы можете создавать простые списки дел, которые помогут вам отслеживать все ваши задачи или действия и разгрузить ваш разум от необходимости помнить все подряд.

Как успешно ставить карьерные цели

Теперь, когда вы определили свою карьерную цель, следующим препятствием будет ее достижение. Хотя не существует строгих указаний о том, как ставить цели (будь то краткосрочные или долгосрочные), мы хотим подчеркнуть некоторые универсальные шаги, которые вы должны предпринять на этом пути.

Эти шаги описывают простую и эффективную стратегию, с которой вы начнете свой путь к постановке карьерных целей:

1. Найдите свою личную мотивацию и самодисциплину
2. Найдите поддержку у близких
3. Будьте УМНЫ со своими целями
4. Разбейте свою цель на управляемые части
5. Отслеживайте прогресс ваших профессиональных целей
6. Потратьте время, чтобы переоценить и изменить свои цели по ходу дела.

1. Найдите личную мотивацию и самодисциплину

Мотивация — непостоянная эмоция, которую очень трудно понять. Мы верим, что все, что мы делаем, происходит потому, что мотивация приходит к нам в нужное время. К сожалению, это не так.

Мы склонны делать гораздо больше, когда дисциплинируем себя. Знаете ли вы, что вы можете создать мотивацию, вместо того, чтобы ждать, пока она появится?

Вот лишь некоторые из них:

1. Создайте для себя систему вознаграждений после достижения определенных этапов,
2. Проанализируйте свою нехватку мотивации, чтобы выяснить, что мешает вам двигаться вперед,
3. Имейте планировщик специально для карьерных целей и записывайте все, чего вы планируете достичь,
4. Объединитесь с другом или найдите поддержку со своей семьей.

2. Найдите поддержку у близких

Мы уже упоминали, что друг или коллега, у которого такие же цели, как и у вас, может быть хорошим мотиватором.

Есть что-то в создании «племени» единомышленников для чистой поддержки, обмена ресурсами и помощи, которую они могут оказать друг другу. Кроме того, это отлично подходит для ответственности, когда вы не можете сдержать свое слово.

Поэтому, если у вас есть проблемы с исполнением ваших решений и обещаний, найдите кого-то, кто возложит на вас ответственность за них.

3. Будьте РАЗУМНЫ в своих карьерных целях

Давайте вернемся к примеру, который мы упоминали ранее. Поскольку вы заранее определили свою будущую цель — получить сертификат программиста — недостаточно сказать «Я хочу получить сертификат программиста» , чтобы успешно выполнить свою цель . Вместо этого сделайте свою цель «умной» и включите критерии цели SMART в процесс постановки целей.

Тем не менее, убедитесь, что ваша цель является SMART : конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и ограниченной по времени.

Конкретные цели

Вам нужно предоставить более подробную информацию о вашей цели. Попробуйте ответить на вопросы «Что?» , «Как?» или «Почему?» чтобы сделать вашу цель более четкой.

Поэтому фраза «Я хочу записаться на онлайн-курс, чтобы получить сертификат программиста и найти работу в ИТ-индустрии» сделает вашу цель настолько конкретной, насколько это возможно.

Измеримые цели

Чтобы сделать вашу цель измеримой, вам нужно убедиться, что она показывает прогресс на этом пути. Ответы на эти вопросы могут помочь вам сделать это измеримым: «Сколько/много?» , «Можете ли вы измерить результат?»

Ваша измеримая цель должна звучать примерно так: «Чтобы убедиться, что я понимаю учебную программу курса, я спрошу своего друга-разработчика, может ли он помочь мне с любыми проблемами, с которыми я могу столкнуться на этом пути».

Достижимые цели

Обладаете ли вы необходимыми навыками, чтобы закончить курс программирования? Есть ли у вас все необходимые ресурсы? Таким образом, ваша достижимая цель должна звучать примерно так: «Я обладаю некоторыми базовыми навыками, такими как знание HTML и CSS».

Соответствующие цели

Вы чувствуете, что ваша будущая карьерная цель действительно вас интересует? Ваша релевантная цель должна звучать так: «Меня всегда интересовала компьютерная наука, и этот курс расширит мои знания и повысит мои шансы на получение работы».

Ограниченные по времени цели

Наконец, ответьте на вопрос «Когда?» поскольку у каждой цели должна быть целевая дата. Попробуйте установить реалистичные временные рамки, чтобы не разочароваться и не отчаяться двигаться дальше. Поэтому ваша своевременная цель теперь звучит так: «Мои занятия будут четыре раза в неделю в течение двух месяцев. Я полагаю, что если я возьму на себя обязательство регулярно учиться и практиковаться, я смогу начать отправлять резюме вскоре после окончания курса».

4. Разбейте свою цель на управляемые части

Теперь, когда ваша цель начинает казаться более сложной из-за подробного плана, пришло время разбить ее на более мелкие части. Таким образом, у вас будет лучшее представление о задачах, которые необходимо выполнить для успешного достижения цели.

Чтобы вернуться к нашему примеру выше, чтобы получить сертификат программирования, вам необходимо выполнить такие задачи, как:

• Убедитесь, что у вас есть компьютер с процессором i5 или выше.
• Сбалансируйте свою текущую работу или занятия с курсом программирования
• Регулярно практикуйтесь и выполняйте домашние задания
• Позвоните своему другу-разработчику, если сомневаетесь

5. Отслеживайте прогресс в достижении ваших карьерных целей

Мы уже упоминали, что единственный способ достичь своих целей — это дисциплина.

Регулярно работая над достижением цели, вы увеличиваете свои шансы на успех. Например, каждый день выполнять небольшие задачи по программированию для подготовки к сертификационному тесту. Однако для большинства из нас сформировать привычку оказывается гораздо сложнее.

Самый простой способ отслеживать свои цели — через приложение. Это особенно полезно, если традиционное отслеживание привычек не работает для вас.

Например, в Clockify у вас есть возможность планировать свои задачи на весь день или даже на неделю. Затем, когда появляются задачи, вы просто запускаете таймер. Когда вы закончите, вы остановите таймер, и вуаля! Это так просто.

Когда неделя пройдет, у вас будет четкий обзор времени, потраченного на цели, связанные с карьерой. Это может помочь вам перегруппировать задачи и внести необходимые изменения в расписание.

6. Найдите время, чтобы переоценить и изменить свои цели по ходу дела.

Совершенно нормально осознавать, что ваши профессиональные цели развиваются и меняются со временем. Особенно в начале жизни.

Возможно, вы работаете программистом уже несколько лет и за последние несколько месяцев обнаружили, что интерес к тестированию возрастает. Или оказывается, что вы действительно хорошо выступаете посредником между командами и достаточно хорошо понимаете производственный конвейер, чтобы попробовать управление проектами.

Как узнать, следует ли вам изменить свои карьерные цели?

Когда вы говорите о пересмотре своих карьерных целей, всегда возникает этот важный вопрос. Мы серьезно относимся к своей карьере, поэтому, естественно, мы будем сомневаться в своем выборе. Давайте посмотрим на признаки того, когда вам следует изменить свои цели.

• Количество усилий, которые вы прикладываете, затмевает награду,
• Вы больше не находите радости в достижении цели,
• Это начинает негативно сказываться на вашей личной жизни,
• Вы понимаете, что цель на самом деле уже не так важна (например, изучение нового языка),
• Происходят неожиданные изменения в жизни.

Приучите себя возвращаться к своим целям и время от времени переоценивать их. Особенно, если вы поняли, что другой карьерный путь вам подходит больше.

Вместо того, чтобы преследовать цель только для ее достижения — даже если вы знаете, что это тупик — это просто пустая трата времени и энергии. Лучше сдаться, подсчитать свои потери и двигаться дальше в другом направлении.

Как совместить карьерные цели и личную жизнь

Нелегко совмещать работу и жизнь, особенно если вы ставите перед собой новые карьерные цели. И даже при наличии системы поддержки среди друзей и семьи идея посвящать так много времени своей карьере может показаться мрачной и мрачной.

Не всем по плечу «помолвка».

На самом деле, многие средства массовой информации сегодня выступают против культуры «вставай и работай». В Clockify мы придерживаемся того же мнения. Настоящего успеха не будет, если к тому времени, когда вы его достигнете, вы почти потеряете себя. Здоровье и здравомыслие всегда должны быть на первом месте.

Имея это в виду, вот несколько советов о том, как добиваться своих целей здоровым и сбалансированным образом:

Решите, как далеко вы готовы зайти

Со временем вы захотите выяснить, каковы ваши абсолютные пределы, и придерживаться их. Если достижение определенной цели будет означать, что вы работаете 100 часов в неделю, в то время как вы едва можете справиться с 60, то вам нужно знать, стоит ли цель жертв. Если такое рабочее время окажется не разовым, то, возможно, пришло время твердо стоять на своем.

Решение о том, как далеко вы готовы зайти, очень поможет сбалансировать вашу работу и жизнь.

Попробуйте сделать более разумный выбор

Вам не нужно использовать каждую возможность, которая появляется на вашем пути. Некоторые из них будут полезны для вашей карьеры, а другие заведут в тупик. Потратьте время, чтобы оценить, какие из них принять, и сэкономьте драгоценное время для себя.

Выбирайте опыт, который продвинет вас вперед, научит вас чему-то новому и внесет существенный вклад в вашу жизнь. Все остальное будет просто бессмысленно.

Найдите кого-то, кем вы восхищаетесь, чтобы стать вашим наставником

Как наставник может помочь вам сбалансировать работу и личную жизнь? Это на самом деле довольно просто.

Люди, которые были на вашем месте раньше, видели все трудности, взлеты и падения, которые приносит этот путь. They will know best what kind of traps lie ahead. Moreover, good mentors will give priceless advice on overcoming said obstacles and teach you valuable shortcuts and tips on how to choose the best opportunities for yourself.

That alone will save you enough time and energy, instead of learning through trial and error.

Вывод

While your career path can seem complex, it proves to be interesting and versatile once you begin the journey. Setting goals for yourself is good not only for getting a better position, a promotion, or switching to a higher-paying job. It's beneficial for your personal growth as well. Career goals can make you learn more about yourself as a person. They reveal your skills, your interests, mental toughness, and your overall outlook on life. Of course, don't forget that the road to an attainable career goal can get bumpy, and you need to stick to your plan to carry it out successfully.

With that being said, this journey should excite you. So, grab the proverbial bull by the horns and good luck!