Bagaimana menetapkan tujuan karir dan menciptakan masa depan yang lebih baik untuk diri sendiri

Banyak karyawan saat ini mengejar pemenuhan karir, bukan kesuksesan. Kami telah tumbuh untuk menyukai tantangan, dan ingin mendapatkan hasil maksimal dari karier kami: pertumbuhan konstan, evolusi, dan waktu luang yang cukup untuk menghargai pencapaian kami.

Tapi bagaimana tepatnya kita bisa berkembang dalam karir kita, tanpa mengambil risiko kegagalan? Apakah itu mungkin?

Yaitu, melalui tujuan karir .

Tujuan karir adalah pernyataan yang Anda tetapkan untuk kemajuan profesional Anda. Mungkin Anda ingin menyempurnakan bahasa kedua Anda untuk mendapatkan klien internasional, atau Anda mengikuti kursus menulis untuk meningkatkan blog Anda. Atau Anda menginginkan promosi yang menuntut Anda menghasilkan lebih banyak penjualan, sehingga Anda menetapkan tujuan untuk meningkatkan produktivitas Anda.

Ini hanyalah beberapa contoh tujuan, dan tidak ada batasan seberapa pendek atau jangka panjangnya. Semuanya bermuara pada keinginan pribadi Anda.

Pada artikel ini, kita akan membahas:

• Pentingnya tujuan karir
• Jenis yang berbeda dari mereka
• Apa yang harus ditanyakan pada diri sendiri sebelum mengambil keputusan?
• Bagaimana menentukan tujuan karir
• Bagaimana menetapkan dan mencapai tujuan karir
• Bagaimana menyeimbangkan pengejaran tujuan karir dan kehidupan pribadi Anda

…semua ini sambil memberikan contoh tujuan karir sehingga Anda dapat memiliki pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana berhasil menetapkan tujuan karir untuk diri sendiri.

Apa itu tujuan karir?

Untuk mencapai tujuan karir Anda, haruskah Anda mengejar impian Anda ?

Mungkin saja, tetapi ingat bahwa “tujuan tanpa rencana hanyalah harapan” — seperti yang dinyatakan oleh Antoine de Saint-Exupery.

Ambil Nikola Tesla sebagai contoh. Seorang pria brilian yang penemuannya mengubah dunia sementara terkadang tetap menjadi misteri.

Namun, Tesla bukan seorang pengusaha, dan dia meninggal dalam keadaan bangkrut karena dia tidak pernah tertarik pada keuntungan moneter — jadi orang lain memuji karyanya.

Dia bersemangat tentang teknik elektro tetapi berjuang untuk mengejarnya sebagai karier. Saya mengagumi Tesla — kita mendapatkan satu Tesla dalam sejuta tahun — tetapi jika tidak ada Edison, Westinghouse, atau orang lain yang mengubah hasratnya menjadi bisnis yang menguntungkan, apakah kita akan dapat melihat penemuan dan ide cemerlangnya menjadi kenyataan ? Mungkin tidak.

Oleh karena itu, kembali ke pertanyaan kita: Apa tujuan karir itu?

Tujuan karir adalah target, yaitu rencana yang realistis dan koheren yang ingin Anda capai sepanjang karir bisnis Anda. Menetapkan tujuan karir Anda adalah sesuatu yang perlu Anda pikirkan secara menyeluruh.

Hanya karena Anda suka melakukan sesuatu, itu tidak berarti Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengubahnya menjadi tujuan karir Anda dan mendapatkan keuntungan darinya. Lagi pula, hasrat Anda tidak akan membayar tagihan Anda dan memberi makan keluarga Anda.

Sekarang Anda mungkin berpikir: "Jika Tesla tidak mengikuti mimpinya, kami tidak akan memiliki transfer nirkabel, listrik yang aman, dan banyak lagi." Benar, dia adalah pria bangsawan yang menemukan hal-hal yang kita tidak bisa hidup tanpanya hari ini dan untuk itu kita berutang banyak padanya. Meskipun dia tidak mendapat manfaat dari penemuannya, akan sangat menakjubkan jika dia mengejar hasratnya sebagai karier.

Di bagian selanjutnya, Anda akan mendengar tentang pentingnya penetapan tujuan dalam karir Anda.

Mengapa tujuan karir penting?

Sama seperti tujuan hidup, tujuan karir sangat penting untuk pengembangan pribadi.

Seratus tahun yang lalu, orang tidak punya banyak pilihan mengenai karir mereka karena ditentukan oleh kelas sosial mereka atau diwarisi dari orang tua mereka. Melakukan pekerjaan yang sama selama minimal 30 tahun adalah hal yang biasa. Orang-orang akan menemukan cara mereka untuk maju dalam kerangka itu, tetapi mereka sebagian besar tetap di tempat yang sama. Dengan dibukanya biro kejuruan pertama pada tahun 1908 di Boston, orang-orang mulai mendapatkan lebih banyak kesempatan untuk bekerja di berbagai bidang di bidang yang sama dan bahkan berganti karir jika mereka mau. Orang-orang mengubah cara mereka berpikir tentang profesi mereka — sekarang ini bukan hanya “membawa pulang daging asap” atau “memenuhi kebutuhan” — itu menjadi lebih dari itu. Kata "karier" mendapat arti baru, dan orang-orang mulai mengejar tujuan karir untuk meningkatkan pengembangan profesional mereka.

Selain memiliki lebih banyak peluang kerja, berikut adalah beberapa alasan lain mengapa menetapkan tujuan karir bermanfaat:

Tujuan karir meningkatkan keterampilan Anda

Ketika Anda dengan jelas menetapkan tujuan karir Anda, Anda mendorong ke arah target Anda dan mungkin mengalami peningkatan pengetahuan di sepanjang jalan. Mungkin Anda perlu meningkatkan keterampilan Anda untuk mencapai tujuan karir tertentu, seperti belajar bahasa baru atau memperoleh sertifikat ilmu komputer. Selain mencapai kemajuan karir yang Anda tuju, Anda mungkin juga memiliki kesempatan untuk menjadi multi-keterampilan dan/atau menyempurnakan keahlian Anda.

Tujuan karir membantu Anda menggunakan waktu dengan lebih efektif

Apakah Anda merasa seperti Anda bekerja tanpa henti dan terlalu banyak bekerja telah merusak kesehatan Anda? Jika jawaban Anda adalah “ya” — pertimbangkan untuk menetapkan tujuan karir yang dapat dicapai. Entah itu mengubah pekerjaan Anda untuk selamanya atau melakukan sesuatu yang tidak terlalu radikal, Anda pasti akan mulai memperhatikan bahwa cara Anda mengatur waktu juga meningkat. Ketika Anda tahu ke mana Anda menuju, Anda secara efektif memanfaatkan waktu Anda dan mengakhiri pemborosan waktu.

Menggunakan alat pelacak waktu dapat membantu Anda memiliki kerangka waktu dalam pikiran untuk membuat tujuan Anda lebih dapat dicapai dan realistis sebagai hasilnya.

Pastikan alat pelacak waktu Anda dapat:

Lacak waktu yang Anda habiskan untuk aktivitas secara real-time (atau memungkinkan Anda memasukkan waktu secara manual)

Buat perkiraan waktu yang tepat

Lacak kemajuan

Ekspor laporan terperinci

Tujuan karir meningkatkan harga diri Anda

Mencapai tujuan karir Anda memberi Anda rasa kepuasan pribadi, penghargaan, dan kepercayaan diri. Apakah Anda mendapatkan bonus atau hanya tepukan di punggung — Anda telah mencapai sesuatu. Anda mengejar tujuan karir Anda, dan sekarang Anda merasa berada di puncak dunia dan ingin mencapai lebih banyak lagi.

Tujuan karir membantu Anda menemukan tujuan

Berkeliaran tanpa tujuan apa pun dan melakukan pekerjaan yang sama tanpa promosi selama beberapa dekade pada akhirnya akan menimbulkan ketidakpuasan — dengan satu atau lain cara. Apakah Anda lebih suka mengeluh tentang bagaimana Anda belum naik tangga karier selama bertahun-tahun atau melakukan sesuatu tentang hal itu?

Ketika Anda menetapkan tujuan karir, baik jangka panjang atau jangka pendek, Anda merasa termotivasi untuk bekerja, meningkatkan, dan menemukan alasan untuk bangun di pagi hari. Jika itu berarti meninggalkan pekerjaan Anda atau bahkan mengubah profesi Anda sepenuhnya, biarlah.

Ingatlah bahwa Anda tidak bisa begitu saja meninggalkan pekerjaan Anda tanpa merencanakan apa yang harus dilakukan selanjutnya. Untuk tujuan itu, baca bagian Bagaimana menetapkan tujuan karir Anda dengan sukses untuk panduan lebih lanjut.

Tujuan karir menghilangkan penundaan untuk selamanya

Mau tak mau saya memperhatikan bahwa orang yang berulang kali membual tentang rencana karir masa depan mereka jarang melakukan sesuatu untuk menghidupkannya. Hal ini biasanya terjadi karena mereka mungkin ingin melakukan perubahan dalam karir mereka tetapi tidak tahu caranya, sehingga mereka terus menunda-nunda.

Apa yang sebenarnya dapat membantu mereka mencapai rencana karir masa depan mereka adalah menetapkan tujuan karir yang jelas . Ketika memiliki satu (atau lebih), kebiasaan menunda-nunda berkurang demi kebaikan dan tujuan menjadi nyata.

Jika Anda belum pernah memiliki tujuan karir seperti itu atau bertanya-tanya bagaimana cara membangunnya, kami telah membuat perincian sederhana di bagian berikut.

Apa jenis tujuan karir yang ada?

Ketika datang ke tujuan karir, tidak ada pembagian universal ke dalam jenis.
Namun, dalam posting blog ini, kami akan mengklasifikasikan tujuan berdasarkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya. Kami juga akan memberikan contoh tujuan karir berdasarkan fokus mereka masing-masing.

Oleh karena itu, tujuan karir dapat berupa:

• Jangka pendek
• Jangka panjang

1. Tujuan karir jangka pendek

Seperti namanya sendiri, tujuan jangka pendek biasanya ditetapkan untuk memerangi hambatan pekerjaan sementara atau hambatan saat ini dalam jalur karier Anda. Segala sesuatu yang dapat Anda capai dalam 6 bulan hingga satu tahun ke depan dianggap sebagai tujuan jangka pendek. Terlebih lagi, mereka biasanya hanya langkah-langkah untuk mencapai tujuan jangka panjang.

2. Tujuan karir jangka panjang

Di sisi yang berlawanan, kami memiliki tujuan jangka panjang, yang lebih besar dan membutuhkan lebih banyak kesabaran dan kerja. Selain itu, mereka membutuhkan waktu lebih lama untuk mencapainya, paling sering antara 2 hingga 10 tahun.

Jalur karir Anda diaspal dengan tonggak besar yang mencerminkan apa yang telah Anda capai berkat menetapkan tujuan jangka panjang.

Melihat lebih dekat pada mereka, Anda dapat menemukan arah seperti apa yang terbaik untuk menetapkan tujuan Anda sendiri.

Tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang (contoh)

Sekarang setelah Anda mengetahui cara membagi sasaran berdasarkan waktu yang diperlukan untuk menyelesaikannya, lihat beberapa contoh sasaran jangka pendek dan jangka panjang berdasarkan jenis peningkatan yang Anda kejar — pendidikan, pengembangan pribadi, produktivitas, atau efisiensi .

Menetapkan tujuan karir untuk pendidikan

Tujuan karir yang berfokus pada pendidikan adalah tentang memperoleh keterampilan baru atau meningkatkan keterampilan yang sudah ada. Kami biasanya mengaturnya untuk memastikan peluang kerja yang lebih baik, promosi, meningkatkan kinerja kerja kami, atau memperkuat portofolio/CV kami untuk posisi yang lebih baik.

Contoh tujuan jangka pendek (pendidikan)

Dalam kasus tujuan jangka pendek, itu bisa menyelesaikan kursus (biasanya berlangsung dari 2 hingga 12 bulan — tergantung pada bidang studi) untuk keahlian baru. Jika Anda, misalnya, ingin mempelajari pengujian perangkat lunak QA untuk memajukan pengetahuan berbasis komputer Anda, dibutuhkan tidak lebih dari beberapa bulan untuk menyelesaikan kursus. Hal ini relatif cepat dicapai dan membantu Anda meningkatkan pengetahuan Anda.

Contoh tujuan jangka pendek lainnya yang berfokus pada pendidikan termasuk menghadiri seminar, mendaftar di kursus online, menemukan mentor, dll.

Contoh tujuan jangka panjang (pendidikan)

Berbicara tentang tujuan pendidikan yang ingin dicapai di masa depan, salah satunya adalah menyelesaikan kuliah. Itu adalah sesuatu yang membutuhkan waktu hingga 10 tahun untuk diselesaikan, sementara studi dokter dapat bertahan lebih lama dari satu dekade. Memikirkan perguruan tinggi mana yang ingin Anda masuki adalah keputusan sulit yang mungkin mulai Anda pikirkan ketika Anda berada di sekolah menengah. Anda membuat tujuan jangka panjang itu berdasarkan keterampilan, pengetahuan, dan minat Anda.

Tujuan jangka panjang lainnya yang berfokus pada pendidikan adalah belajar bahasa asing, memperoleh gelar master, memulai sekolah malam, dll.

Menetapkan tujuan karir untuk pengembangan pribadi

Untuk artikel ini, kami membahas pengembangan pribadi di tempat kerja, bukan dalam kehidupan pribadi seseorang.

Tujuan pengembangan pribadi ditujukan melalui peningkatan keterampilan jaringan Anda, pelatihan asertif, kelas dan/atau buku pengembangan diri, menemukan mentor (atau menjadi mentor), memikul tanggung jawab yang lebih besar, dll.

Kami mengatur mereka untuk mengembangkan mindset berkembang, meningkatkan keterampilan sosial kami, dan kecerdasan emosional.

Contoh tujuan jangka pendek (pengembangan pribadi)

Itu selalu merupakan ide yang baik untuk bekerja pada diri sendiri — Anda akan merasa lebih percaya diri, dan orang lain akan dengan senang hati bekerja sama dengan Anda. Oleh karena itu, pilihlah seminar pengembangan kepribadian atau tonton video pelatihan kehidupan jika Anda tidak punya waktu untuk hadir secara langsung; membaca buku tentang pengembangan diri, membuat jurnal, dan sejenisnya.

Contoh tujuan jangka panjang (pengembangan pribadi)

Tujuan jangka panjang yang berfokus pada pengembangan pribadi dapat mengembangkan keterampilan komunikasi yang lebih baik di tempat kerja. Jika Anda merasa seperti "dijauhkan dari lingkaran", atau seolah-olah Anda "tidak dapat menyesuaikan diri" — mungkin Anda harus meningkatkan komunikasi di tempat kerja Anda. Ini termasuk berlatih mendengarkan aktif dan berbicara di depan umum, menjangkau kolega Anda (juga cara yang bagus untuk membangun hubungan baik dalam organisasi Anda), menunjukkan empati, dll.

Ini dianggap sebagai tujuan jangka panjang karena meningkatkan keterampilan Anda dan membangun komunikasi yang efektif di tempat kerja tidak terjadi dalam semalam. Bahkan setelah Anda mencapai ini, Anda harus terus bekerja keras untuk memelihara keterampilan Anda.

Tujuan jangka panjang lainnya yang berfokus pada kemajuan pribadi termasuk menjadi pemimpin tim yang lebih baik, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, dan sebagainya.

Menetapkan tujuan karir untuk produktivitas

Ini cukup jelas. Saat Anda menetapkan sasaran produktivitas, Anda ingin meningkatkan kualitas hasil Anda, dan cara Anda menangani tugas. Ini adalah pekerjaan konstan untuk menciptakan output yang lebih baik.

Sasaran produktivitas dapat dicapai dengan menetapkan tenggat waktu, menjadwalkan sesi curah pendapat, berupaya memenuhi kebutuhan dasar (sehingga tidak menghalangi tingkat produktivitas Anda), menemukan ritme sirkadian Anda, dan banyak lagi.

Kami menetapkan tujuan seperti itu untuk meningkatkan hasil harian kami.

Contoh jangka pendek (produktivitas)

Menjadi produktif tidak bisa langsung terjadi, tetapi ada beberapa tujuan jangka pendek yang berfokus pada peningkatan produktivitas yang dapat Anda capai dalam waktu dekat. Misalnya, jika manajemen waktu yang buruk menghambat produktivitas Anda, mungkin Anda harus mempertimbangkan untuk meningkatkan keterampilan manajemen waktu Anda. Untuk tujuan ini, Anda dapat menggunakan aplikasi pelacak produktivitas yang dengan mudah mengidentifikasi ke mana perginya waktu Anda, membuat Anda tetap fokus pada tugas-tugas penting, dan sebagai hasilnya meningkatkan produktivitas Anda. Sasaran jangka pendek lainnya yang berfokus pada produktivitas termasuk merapikan ruang kerja Anda, mengubah rutinitas kerja Anda, dan menemukan waktu Anda yang paling produktif dalam sehari — lihat apakah Anda suka bersenang-senang di pagi hari atau di malam hari.

Contoh tujuan jangka panjang (produktivitas)

Jika Anda ingin meningkatkan produktivitas Anda untuk selamanya, selain meningkatkan keterampilan manajemen waktu Anda, pikirkan tentang melakukan sesuatu yang akan membawa hasil jangka panjang untuk selamanya. Tentu saja, ini akan membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha. Jadi, jika Anda tidak memiliki tujuan jangka panjang sejauh ini — buatlah jadwal yang akan Anda patuhi. Untuk tujuan itu, coba gunakan teknik pemblokiran waktu yang memungkinkan Anda mengatur hari Anda dengan membuat blok waktu kecil untuk setiap aktivitas atau tugas — untuk membuat jadwal Anda lebih mudah diatur.

Membuat jadwal seperti itu akan menjelaskan apa yang akan Anda kerjakan dan kapan. Anda tidak hanya akan menghasilkan output yang lebih baik tetapi juga menghindari penundaan untuk selamanya. Ingatlah untuk memiliki kesabaran — karena membangun kebiasaan membuat jadwal yang bisa diterapkan adalah proses panjang yang membutuhkan waktu.

Contoh lain termasuk mengotomatisasi pekerjaan untuk mengurangi sumber daya (tenaga kerja) dan meningkatkan output.

Menetapkan tujuan karir untuk efisiensi

Meskipun dapat dimasukkan ke dalam keranjang yang sama dengan sasaran produktivitas, sasaran efisiensi tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan hasil kerja Anda, tetapi juga kecepatan pengirimannya. Tujuannya adalah untuk mempelajari di mana dan bagaimana mengambil jalan pintas tanpa kehilangan kualitas. Memenuhi tenggat waktu dengan pengorbanan minimal – baik dalam sumber daya maupun tenaga kerja.

Sasaran efisiensi ditetapkan dan dicapai dengan bekerja pada fokus, presisi, pengaturan waktu Anda sendiri, dan menemukan keterampilan dan perangkat lunak yang dapat mengotomatiskan beberapa proses sehari-hari Anda.

Contoh tujuan jangka pendek (efisiensi)

Katakanlah Anda adalah pemilik usaha kecil dan biaya overhead terus meningkat. Karena efisiensi berarti melakukan sesuatu dengan benar – Anda mengalami kesulitan mengalokasikan sumber daya (dalam hal ini, dana) yang sesuai. Yang perlu Anda lakukan adalah menetapkan tujuan jangka pendek untuk mengelola uang Anda dengan bijak tanpa merusak bisnis Anda. Oleh karena itu, Anda harus mulai melacak pengeluaran perusahaan Anda (seperti jarak tempuh, makan, tarif harian, dll.) dan memilih antara buku besar pengeluaran tradisional atau memilih aplikasi pelacakan pengeluaran yang dapat melakukan pekerjaan secara otomatis.

Tujuan jangka pendek dan berbasis efisiensi lainnya termasuk menghilangkan gangguan, mengatur pertemuan harian, dll.

Contoh tujuan jangka panjang (efisiensi)

Katakanlah Anda ingin memetakan rencana pensiun yang menyeluruh. Ini adalah usaha jangka panjang, dan Anda harus mulai memikirkannya segera setelah Anda mendapatkan pekerjaan yang serius, yaitu pekerjaan penuh waktu. Sekali lagi, efisiensi adalah tentang mengelola sumber daya Anda dengan cara terbaik. Dengan demikian, Anda perlu memetakan rencana keuangan terperinci seperti menyisihkan 10% dari penghasilan Anda setiap bulan, berinvestasi, berhenti membelanjakan uang untuk hal-hal yang tidak perlu, dan banyak lagi. Anda mungkin dapat membagi tujuan jangka panjang ini menjadi tujuan jangka pendek kecil dan merayakan pencapaian tersebut. Seperti mulai menggunakan aplikasi pelacakan pengeluaran, menetapkan tujuan penghematan, dll.

4 Langkah untuk menentukan tujuan karir

Yang Anda butuhkan adalah gambaran realistis tentang bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan Anda saat ini, dan apa yang ingin Anda capai dengan tujuan karir baru. Baik itu perubahan pekerjaan penuh, pindah ke departemen lain, atau menginginkan posisi yang lebih tinggi di bidang Anda saat ini — Anda harus memperjelas beberapa hal terlebih dahulu.

Berikut ini adalah serangkaian 4 langkah sederhana yang dapat membantu Anda menentukan tujuan karir Anda:

1. Pisahkan minat dan pekerjaan
2. Lihatlah keahlian Anda secara objektif
3. Spesifik dengan kata-kata
4. Jadikan tujuan dapat dicapai

1. Pisahkan minat dan pekerjaan

Sangat normal untuk memiliki minat dan hobi yang berbeda dari minat dan keterampilan pekerjaan kita. Itu tidak selalu membuat mereka menjadi pilihan yang layak untuk karir yang berbeda.

Perhitungkan semua risiko dan hambatan jika Anda memilih untuk mengubah gairah Anda menjadi pekerjaan. Apakah Anda siap untuk menangani jenis tekanan yang berbeda dan serangkaian tanggung jawab baru? Terkadang, ketika orang beralih profesi ke sesuatu yang mereka lakukan sebagai hobi, kegembiraan yang dulu mereka rasakan mulai berkurang. Apa yang dulu mereka lakukan karena cinta sekarang memiliki beban kewajiban dan tanggung jawab yang baru, dan tidak lagi terasa memuaskan.

Contoh skenario untuk memisahkan minat dan pekerjaan

Anda bekerja sebagai penulis konten, tetapi di rumah, selama waktu luang Anda, Anda bersenang-senang melakukan desain grafis. Logo, spread, undangan, kartu nama… Ini bukan hanya ekspresi pribadi tetapi juga sesuatu yang sangat Anda nikmati. Terlintas di benak Anda bahwa Anda bisa melakukan ini untuk mencari nafkah, jadi Anda mulai mempermainkan ide itu.

Namun, dapatkah Anda membayangkan diri Anda melakukannya selama delapan jam sehari? Berurusan dengan klien yang ragu-ragu, kemungkinan revisi tanpa akhir, dan proses faktur?

Menempatkan diri Anda dalam situasi fiktif ini akan membantu Anda membedakan mana yang harus tetap menjadi hobi dan mana yang merupakan langkah karier yang layak.

2. Lihatlah kemampuan Anda secara objektif

Saat menetapkan tujuan, Anda harus jujur ​​pada diri sendiri. Pertimbangkan apa yang tampaknya dapat dicapai, dan apa yang tidak.

Membidik terlalu tinggi terlalu cepat akan menciptakan banyak tekanan yang dapat menghambat kemajuan Anda. Anda harus menyadari jadwal Anda, kehidupan pribadi Anda, dan mempertimbangkan apa yang mungkin secara manusiawi dan apa yang tidak. Sementara budaya workaholic kami memuji individu dengan stamina seperti mesin, tidak diragukan lagi menciptakan ketidakseimbangan besar antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Contoh skenario untuk melihat kemampuan Anda secara objektif

“Untuk memenuhi tenggat waktu, saya akan bekerja lembur dua jam setiap hari minggu ini, tetapi minggu depan saya akan kembali ke jam kerja biasa.”

Mengabaikan kehidupan pribadi untuk mencapai tujuan karir tidak apa-apa, dalam jumlah sedang. Memutuskan untuk bekerja 10 jam sehari selama seminggu tidak akan memiliki konsekuensi selama Anda kembali ke jadwal rutin Anda minggu depan.

“Saya tidak bisa mendaftar di sekolah malam karena saya punya anak, tapi saya bisa mengikuti kursus online dengan jadwal yang fleksibel.”

Dalam contoh ini, Anda menghadiri kelas dari kenyamanan rumah Anda. Anda akan menghemat waktu yang Anda habiskan untuk bersiap-siap, bepergian, dan pulang ke rumah dengan kelelahan. Waktu yang bisa dihabiskan di rumah bersama orang yang Anda cintai, atau menghadiri masalah pribadi yang penting.

3. Spesifik dengan kata-kata

Menjadi sespesifik mungkin memudahkan untuk mempertahankan rutinitas dan pada akhirnya, kemajuan. Anda cenderung tidak kewalahan, menyerah sebelum tujuan tercapai.

Saat membuat tujuan karir, lakukan salah satu (atau semua) hal berikut:

• Sertakan kerangka waktu untuk mencapai tujuan/sasaran ( hari, minggu, bulan ),
• Tentukan tingkat keterampilan ( tingkat B1 dari kursus bahasa),
• Siapkan sinyal, untuk menghindari kelelahan (" begitu saya mendapati diri saya kehilangan tenaga, saya akan istirahat" ).

4. Jadikan tujuan dapat dicapai

Jangan takut untuk memulai dari yang kecil.

Jika Anda memecah tujuan profesional yang besar menjadi pencapaian yang mudah dikelola dan dicapai, Anda meningkatkan peluang untuk maju lebih cepat. Juga, tujuan yang dapat dicapai lebih mudah dilacak. Dan mampu melacak kemajuan Anda adalah motivator paling terkenal yang pernah ada.

Contoh skenario untuk membuat tujuan yang dapat dicapai

Anda ingin memulai kursus pemrograman dan mendapatkan sertifikat. Langkah ini dapat dipecah menjadi langkah-langkah yang lebih dapat dicapai seperti:

1. Habiskan satu jam untuk mencari kursus terbaik
2. Daftarkan kursus
3. Buat rencana studi
4. Selesaikan minggu pertama kursus
5. Selesaikan dua minggu tentu saja, dll.
6. Lulus tes untuk sertifikat

Berbeda dengan yang tidak jelas seperti:

1. Daftarkan kursus
2. Dapatkan sertifikat

Ketika tujuan dibiarkan kabur atau terlalu luas, kita cenderung mengabaikan langkah-langkah yang terdiri darinya. Kami kemudian tidak menyadari jumlah pekerjaan yang diperlukan untuk mencapai tujuan, sehingga lebih mungkin untuk mulai merasa kewalahan dan menyerah. Saat Anda mulai memecahnya, Anda akan membuatnya lebih dapat dicapai dan memiliki peta jalan yang jelas di depan Anda. Karena itu, Anda dapat membuat daftar "Tugas" sederhana yang membantu Anda melacak semua tugas atau aktivitas Anda dan membebaskan pikiran Anda dari mengingat semuanya.

Bagaimana menetapkan tujuan karir Anda dengan sukses

Sekarang setelah Anda menentukan tujuan karir Anda, rintangan berikutnya adalah benar-benar mencapainya. Meskipun tidak ada pedoman ketat tentang cara menetapkan tujuan Anda (apakah jangka pendek atau jangka panjang), kami ingin menekankan beberapa langkah universal yang harus Anda ambil di sepanjang jalan.

Langkah-langkah ini menguraikan strategi sederhana dan efektif saat Anda memulai perjalanan Anda untuk menetapkan tujuan karir:

1. Temukan motivasi pribadi dan disiplin diri Anda
2. Temukan dukungan dari orang-orang terdekat Anda
3. Jadilah SMART dengan tujuan Anda
4. Hancurkan tujuan Anda menjadi bagian-bagian yang dapat dikelola
5. Lacak kemajuan tujuan profesional Anda
6. Luangkan waktu untuk mengevaluasi kembali dan memodifikasi tujuan Anda saat Anda pergi

1. Temukan motivasi pribadi dan disiplin diri Anda

Motivasi adalah emosi yang berubah-ubah yang sangat sulit untuk dipahami. Kami memegang keyakinan bahwa semua yang kami lakukan adalah karena motivasi menyerang kami pada waktu yang tepat. Sayangnya, bukan itu masalahnya.

Kita cenderung menyelesaikan lebih banyak hal ketika kita mendisiplinkan diri kita sendiri. Tahukah Anda bahwa Anda dapat menciptakan motivasi, alih-alih menunggunya datang?

Berikut adalah beberapa di antaranya:

1. Buat sistem penghargaan untuk diri sendiri setelah mencapai tonggak tertentu,
2. Analisis kurangnya motivasi Anda untuk mencari tahu apa yang mencegah Anda bergerak maju,
3. Miliki perencana khusus untuk tujuan karir, dan tuliskan semua yang ingin Anda capai,
4. Bergabunglah dengan teman, atau cari dukungan dengan keluarga Anda.

2. Temukan dukungan dari orang-orang terdekat Anda

Kami telah menyebutkan bahwa seorang teman atau rekan kerja yang memiliki tujuan yang sama dengan Anda dapat menjadi motivator yang baik.

Ada sesuatu dalam menciptakan "suku" orang-orang yang berpikiran sama atas dukungan, berbagi sumber daya, dan bantuan yang dapat mereka berikan satu sama lain. Selain itu, sangat bagus untuk akuntabilitas ketika Anda tidak dapat menepati janji.

Karena itu, jika Anda memiliki masalah dalam bertindak atas resolusi dan janji Anda, carilah seseorang yang akan meminta pertanggungjawaban Anda atas hal itu.

3. Jadilah SMART dengan tujuan karir Anda

Mari kita lihat kembali contoh yang telah kita sebutkan sebelumnya. Karena Anda sebelumnya telah menentukan tujuan masa depan Anda — untuk mendapatkan sertifikat pemrograman — tidak cukup dengan mengatakan “Saya ingin mendapatkan sertifikat pemrograman” untuk mencapai tujuan Anda dengan sukses . Alih-alih, buat tujuan Anda "pintar" dan sertakan kriteria tujuan SMART ke dalam proses penetapan tujuan Anda.

Karena itu, pastikan tujuan Anda SMART : Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Terikat Waktu.

S tujuan spesifik

Anda perlu memberikan rincian lebih lanjut tentang tujuan Anda. Coba jawab pertanyaan “Apa?” , “Bagaimana?” , atau “Mengapa?” untuk membuat tujuan Anda lebih jelas.

Oleh karena itu, mengatakan "Saya ingin mendaftar di kursus online sehingga saya bisa mendapatkan sertifikat pemrograman dan mencari pekerjaan di industri TI" akan membuat tujuan Anda sespesifik mungkin.

M tujuan terukur

Untuk membuat tujuan Anda terukur, Anda perlu memastikan itu menunjukkan kemajuan di sepanjang jalan. Saat membuatnya terukur, menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda “Berapa banyak/banyak?” , “Dapatkah Anda mengukur hasilnya?”

Sasaran terukur Anda seharusnya terdengar seperti ini "Untuk memastikan saya memahami kurikulum kursus, saya akan bertanya kepada teman pengembang saya apakah dia dapat membantu saya dengan masalah apa pun yang mungkin saya temui di sepanjang jalan."

Tujuan yang bisa dicapai

Apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menyelesaikan kursus pemrograman? Apakah Anda memiliki semua sumber daya yang diperlukan? Oleh karena itu, tujuan Anda yang dapat dicapai seharusnya terdengar seperti ini “Saya memiliki beberapa keterampilan dasar seperti pengetahuan HTML dan CSS.”

R tujuan yang relevan

Apakah Anda merasa bahwa tujuan karir masa depan Anda adalah sesuatu yang benar-benar menarik minat Anda? Sasaran Anda yang relevan harus mengatakan: "Saya selalu tertarik pada ilmu komputer, dan kursus ini akan meningkatkan pengetahuan saya dan meningkatkan peluang saya untuk mendapatkan pekerjaan."

Tujuan terikat waktu

Terakhir, jawab pertanyaan “Kapan?” karena setiap tujuan harus memiliki tanggal target. Cobalah menetapkan kerangka waktu yang realistis sehingga Anda tidak kecewa atau putus asa untuk melanjutkan. Oleh karena itu, tujuan tepat waktu Anda sekarang terdengar seperti ini “Kelas saya akan menjadi empat kali seminggu selama dua bulan. Saya kira jika saya berkomitmen untuk belajar dan berlatih secara teratur, saya akan dapat mulai mengirimkan resume segera setelah kursus selesai.”

4. Hancurkan tujuan Anda menjadi bagian-bagian yang dapat dikelola

Sekarang tujuan Anda mulai terlihat lebih kompleks karena rencana yang terperinci, saatnya untuk membaginya menjadi bagian-bagian yang lebih kecil. Dengan cara ini, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang tugas-tugas yang perlu diselesaikan untuk mencapai tujuan Anda dengan sukses.

Untuk meninjau kembali contoh kami di atas, untuk mendapatkan sertifikat pemrograman, Anda harus menyelesaikan tugas-tugas seperti:

• Pastikan Anda memiliki komputer dengan prosesor i5 atau lebih
• Seimbangkan pekerjaan atau kelas Anda saat ini dengan kursus pemrograman
• Berlatih dan lakukan pekerjaan rumah secara teratur
• Hubungi teman pengembang Anda jika ragu

5. Lacak kemajuan tujuan karir Anda

Kami telah menyebutkan bahwa satu-satunya cara untuk mencapai pencapaian Anda adalah melalui disiplin.

Dengan bekerja menuju tujuan Anda secara teratur, Anda meningkatkan peluang Anda untuk berhasil. Seperti melakukan tugas pemrograman kecil setiap hari untuk berlatih untuk ujian sertifikasi. Namun, bagi sebagian besar dari kita, membentuk kebiasaan terbukti jauh lebih sulit.

Cara termudah untuk melacak tujuan Anda adalah melalui aplikasi. Ini sangat berguna jika pelacakan kebiasaan tradisional tidak berhasil untuk Anda.

Misalnya, di Clockify , Anda memiliki opsi untuk merencanakan tugas Anda sepanjang hari atau bahkan seminggu. Kemudian saat tugas muncul, Anda cukup memulai penghitung waktu. Setelah selesai, Anda menghentikan timer, dan voila! Ini semudah itu.

Ketika minggu berlalu, Anda akan memiliki gambaran singkat tentang waktu yang dihabiskan untuk tujuan yang berhubungan dengan karir. Ini dapat membantu Anda mengelompokkan kembali tugas-tugas Anda dan membuat perubahan yang diperlukan pada jadwal Anda.

6. Luangkan waktu untuk mengevaluasi kembali dan memodifikasi tujuan Anda saat Anda pergi

Sangat normal untuk menyadari bahwa tujuan profesional Anda berkembang dan berubah seiring waktu. Terutama di awal kehidupan.

Mungkin Anda telah bekerja sebagai programmer selama beberapa tahun sekarang dan menemukan dalam beberapa bulan terakhir bahwa Anda mulai tertarik pada QA. Atau, ternyata Anda benar-benar pandai memediasi antar tim dan memahami alur produksi dengan cukup baik untuk mencoba manajemen proyek.

Bagaimana cara mengetahui apakah Anda harus mengubah tujuan karir Anda?

Ketika berbicara tentang mendefinisikan ulang tujuan karir Anda, pertanyaan penting ini selalu muncul. Kami menganggap serius karier kami, jadi, tentu saja, kami akan mempertanyakan pilihan kami. Mari kita lihat tanda-tanda jika dan kapan Anda harus mengubah tujuan Anda.

• Jumlah usaha yang Anda lakukan menutupi imbalannya,
• Anda tidak lagi menemukan kegembiraan dalam mengejar tujuan,
• Ini mulai berdampak negatif pada kehidupan pribadi Anda,
• Anda menyadari tujuan sebenarnya tidak begitu penting lagi (misalnya Belajar bahasa baru),
• Perubahan hidup yang tidak terduga terjadi.

Buatlah baik-baik saja dengan diri Anda untuk kembali ke tujuan Anda dan mengevaluasi kembali mereka sesekali. Terutama jika Anda menyadari bahwa jalur karier yang berbeda lebih cocok untuk Anda.

Alih-alih mengejar tujuan hanya untuk mencapainya — meskipun Anda tahu itu jalan buntu — hanya membuang-buang waktu dan energi. Lebih baik menyerah, hitung kerugian Anda, dan lanjutkan ke arah lain.

Bagaimana menyeimbangkan tujuan karir dan kehidupan pribadi

Tidak mudah untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan, terutama jika Anda menetapkan tujuan karir baru untuk diri sendiri. Dan bahkan dengan sistem pendukung di dalam teman dan keluarga Anda, gagasan untuk mendedikasikan begitu banyak waktu untuk karier Anda dapat terlihat gelap dan suram.

Tidak semua orang siap untuk "menggiling".

Faktanya, banyak media saat ini berbicara menentang budaya "bangkit dan giling". Di Clockify , kami memiliki pola pikir yang sama. Tidak ada kesuksesan sejati jika Anda hampir kehilangan diri sendiri pada saat Anda mencapainya. Kesehatan dan kewarasan harus selalu didahulukan.

Dengan mengingat hal itu, berikut adalah beberapa petunjuk tentang cara mengejar tujuan Anda dengan cara yang sehat dan seimbang:

Putuskan seberapa jauh Anda bersedia melangkah

Pada waktunya, Anda pasti ingin mengetahui apa batasan absolut Anda dan menaatinya. Jika mencapai tujuan tertentu akan mengatakan, apakah Anda bekerja 100 jam seminggu sementara Anda hampir tidak dapat mengelola 60 jam, maka Anda perlu tahu apakah tujuan itu sepadan dengan pengorbanannya. Jika jam kerja seperti itu ternyata bukan hanya satu kali, maka mungkin sudah waktunya untuk menginjakkan kaki Anda.

Memutuskan seberapa jauh Anda bersedia untuk melangkah lebih awal akan sangat membantu menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan Anda.

Cobalah membuat pilihan yang lebih cerdas

Anda tidak harus mengambil setiap kesempatan yang datang kepada Anda. Beberapa akan bermanfaat untuk karir Anda, sementara yang lain akan menjadi jalan buntu. Luangkan waktu untuk menilai mana yang harus diterima, dan hemat waktu berharga untuk diri sendiri.

Pilih pengalaman yang akan memajukan Anda, mengajari Anda sesuatu yang baru, dan menambah signifikan dalam hidup Anda. Segala sesuatu yang lain hanya akan sia-sia.

Temukan seseorang yang Anda kagumi untuk membimbing Anda

Bagaimana seorang mentor dapat membantu keseimbangan kehidupan kerja Anda? Ini sebenarnya cukup sederhana.

Orang-orang yang pernah berada di posisi Anda sebelumnya telah melihat semua tantangan, pasang surut, dan turunnya jalan ini. They will know best what kind of traps lie ahead. Moreover, good mentors will give priceless advice on overcoming said obstacles and teach you valuable shortcuts and tips on how to choose the best opportunities for yourself.

That alone will save you enough time and energy, instead of learning through trial and error.

Kesimpulan

While your career path can seem complex, it proves to be interesting and versatile once you begin the journey. Setting goals for yourself is good not only for getting a better position, a promotion, or switching to a higher-paying job. It's beneficial for your personal growth as well. Career goals can make you learn more about yourself as a person. They reveal your skills, your interests, mental toughness, and your overall outlook on life. Of course, don't forget that the road to an attainable career goal can get bumpy, and you need to stick to your plan to carry it out successfully.

With that being said, this journey should excite you. So, grab the proverbial bull by the horns and good luck!