Comment se fixer des objectifs de carrière et se créer un avenir meilleur

De nos jours, de nombreux employés recherchent l'épanouissement professionnel plutôt que le succès. Nous avons appris à aimer les défis et voulons tirer le meilleur parti de nos carrières : croissance constante, évolution et suffisamment de temps libre pour apprécier nos réalisations.

Mais comment pouvons-nous exactement nous diversifier dans nos carrières, sans risquer d'échouer ? Est-ce que c'est possible?

C'est, à travers des objectifs de carrière .

Les objectifs de carrière sont des énoncés que vous vous fixez pour votre progression professionnelle. Peut-être souhaitez-vous perfectionner votre langue seconde pour attirer des clients internationaux, ou suivre un cours d'écriture pour améliorer votre blog. Ou vous voulez une promotion qui vous oblige à faire plus de ventes, alors vous fixez des objectifs pour améliorer votre productivité.

Ce ne sont là que quelques exemples d'objectifs, et il n'y a pas de limites à leur durée à court ou à long terme. Tout dépend de vos souhaits personnels.

Dans cet article, nous aborderons :

• L'importance des objectifs de carrière
• Leurs différents types
• Que se demander avant toute décision
• Comment définir des objectifs de carrière
• Comment définir et atteindre des objectifs de carrière
• Comment équilibrer votre objectif de carrière et votre vie personnelle

…tout cela tout en fournissant des exemples d'objectifs de carrière afin que vous puissiez mieux comprendre comment vous fixer avec succès des objectifs de carrière.

Qu'est-ce qu'un objectif de carrière?

Pour atteindre vos objectifs de carrière, devez- vous suivre vos rêves ?

Peut-être, mais rappelez-vous qu '"un objectif sans plan n'est qu'un souhait" - comme l'a déclaré Antoine de Saint-Exupéry.

Prenons l'exemple de Nikola Tesla. Un homme brillant dont les inventions ont changé le monde tout en restant parfois des mystères.

Cependant, Tesla n'était pas un homme d'affaires et il est mort fauché car il n'était jamais intéressé par le gain monétaire - alors d'autres ont pris le mérite de son travail.

Il était passionné par l'électrotechnique mais avait du mal à en faire une carrière. J'admire Tesla - nous obtenons une Tesla dans un million d'années - mais s'il n'y avait pas Edison, Westinghouse ou d'autres qui ont transformé sa passion en une entreprise lucrative, pourrions-nous jamais voir ses inventions et ses idées brillantes prendre vie ? Peut être pas.

Par conséquent, pour revenir à notre question : qu'est-ce qu'un objectif de carrière ?

Un objectif de carrière est une cible, c'est-à-dire un plan réaliste et cohérent que vous souhaitez atteindre tout au long de votre carrière en entreprise. Définir votre objectif de carrière est une chose à laquelle vous devez réfléchir à fond.

Ce n'est pas parce que vous aimez faire quelque chose que vous possédez les compétences nécessaires pour en faire votre objectif de carrière et en tirer profit. Après tout, votre passion ne va pas payer vos factures et nourrir votre famille.

Maintenant, vous pensez probablement : "Eh bien, si Tesla n'avait pas suivi ses rêves, nous n'aurions pas eu de transfert sans fil, d'électricité sûre, et plus encore." Certes, c'était un homme noble qui a inventé les choses dont nous ne pouvons plus nous passer aujourd'hui et pour lesquelles nous lui devons tant. Même s'il n'a pas profité de ses inventions, ce serait vraiment incroyable s'il avait poursuivi sa passion comme carrière après tout.

Dans la prochaine section, vous allez entendre parler de l'importance de l'établissement d'objectifs dans votre carrière.

Pourquoi les objectifs de carrière sont-ils importants ?

Tout comme les objectifs de vie, les objectifs de carrière sont essentiels au développement personnel.

Il y a cent ans, les gens n'avaient pas beaucoup de choix concernant leur carrière puisqu'elle était prédéterminée par leur classe sociale ou héritée de leurs parents. Faire le même travail pendant au moins 30 ans était la norme. Les gens trouveraient leurs moyens de progresser dans ce cadre, mais ils restaient principalement au même endroit. Avec l'ouverture du premier bureau professionnel en 1908 à Boston, les gens ont commencé à avoir plus d'opportunités de travailler dans différents domaines du même domaine et même de changer de carrière s'ils le voulaient. Les gens ont changé la façon dont ils perçoivent leur profession – maintenant, il ne s'agit plus seulement de « ramener le bacon à la maison » ou de « joindre les deux bouts » – c'est devenu plus que cela. Le mot «carrière» a pris un nouveau sens et les gens ont commencé à poursuivre des objectifs de carrière pour améliorer leur développement professionnel.

En plus d'avoir plus d'opportunités d'emploi, voici quelques autres raisons pour lesquelles il est avantageux de se fixer des objectifs de carrière :

Les objectifs de carrière améliorent vos compétences

Lorsque vous définissez clairement vos objectifs de carrière, vous poussez vers votre objectif et pouvez acquérir des connaissances en cours de route. Peut-être aurez-vous besoin d'améliorer vos compétences pour atteindre un certain objectif de carrière, comme apprendre une nouvelle langue ou obtenir un certificat en informatique. Outre la réalisation de l'avancement professionnel que vous visiez, vous pouvez également avoir la possibilité de devenir polyvalent et / ou de perfectionner votre métier.

Les objectifs de carrière vous aident à utiliser votre temps plus efficacement

Vous avez l'impression de travailler sans arrêt et que le surmenage nuit à votre santé ? Si votre réponse est « oui », envisagez de vous fixer un objectif de carrière réalisable. Qu'il s'agisse de changer de métier pour de bon ou de faire quelque chose de moins radical, vous commencerez sûrement à remarquer que la façon dont vous gérez votre temps s'est également améliorée. Lorsque vous savez où vous vous dirigez, vous utilisez efficacement votre temps et mettez fin au gaspillage de temps.

L'utilisation d'un outil de suivi du temps peut vous aider à avoir un calendrier à l'esprit, ce qui rend votre objectif plus réalisable et plus réaliste.

Assurez-vous que votre outil de suivi du temps peut :

Suivre le temps que vous consacrez aux activités en temps réel (ou vous permet de saisir le temps manuellement)

Faire des estimations de temps précises

Suivre le progrès

Exporter des rapports détaillés

Les objectifs de carrière renforcent votre estime de soi

Atteindre vos objectifs de carrière vous donne un sentiment de satisfaction personnelle, d'appréciation et de confiance. Que vous obteniez un bonus ou juste une tape dans le dos, vous avez accompli quelque chose. Vous avez poursuivi votre objectif de carrière, et maintenant vous vous sentez au sommet du monde et vous voulez accomplir encore plus.

Les objectifs de carrière vous aident à trouver un but

Errer sans but et faire le même travail sans promotion pendant des décennies finira par susciter l'insatisfaction - d'une manière ou d'une autre. Préférez-vous vous plaindre du fait que vous n'avez pas gravi les échelons de votre carrière depuis des années ou faire quelque chose à ce sujet ?

Lorsque vous vous fixez un objectif de carrière, que ce soit à long terme ou à court terme, vous vous sentez motivé pour travailler, vous améliorer et trouver une raison de vous réveiller le matin. Si cela signifie quitter votre emploi ou même changer complètement de profession, qu'il en soit ainsi.

Gardez à l'esprit que vous ne pouvez pas simplement quitter votre emploi sans avoir planifié quoi faire ensuite. Pour cela, lisez la section Comment réussir vos objectifs de carrière pour plus de conseils.

Les objectifs de carrière éliminent la procrastination pour de bon

Je n'ai pas pu m'empêcher de remarquer que les gens qui se vantent à plusieurs reprises de leurs futurs projets de carrière font rarement quelque chose pour les concrétiser. Cela se produit généralement parce qu'ils veulent probablement faire un changement dans leur carrière mais ne savent pas comment, alors ils continuent de tergiverser.

Ce qui peut réellement les aider à réaliser leurs futurs plans de carrière, c'est de se fixer un objectif de carrière clairement défini . Lorsque vous en avez un (ou plusieurs), l'habitude de procrastiner diminue pour de bon et les objectifs deviennent réels.

Si vous n'avez jamais eu d'objectifs de carrière en tant que tels ou si vous vous demandez comment les établir, nous avons fait une ventilation simple dans les sections suivantes.

Quels types d'objectifs de carrière existe-t-il?

En ce qui concerne les objectifs de carrière, il n'y a pas de division universelle en types.
Cependant, dans cet article de blog, nous classerons les objectifs en fonction du temps nécessaire pour les atteindre. Nous donnerons également des exemples d'objectifs de carrière en fonction de leur objectif pour chacun.

Ainsi, les objectifs de carrière peuvent être :

• Court terme
• Long terme

1. Objectif de carrière à court terme

Comme son nom l'indique, les objectifs à court terme sont généralement fixés pour lutter contre un obstacle temporaire au travail ou un contretemps actuel dans votre cheminement de carrière. Tout ce que vous pouvez réaliser au cours des 6 prochains mois à un an est considéré comme un objectif à court terme. De plus, ce ne sont le plus souvent que des étapes vers la réalisation d'un objectif à long terme.

2. Objectifs de carrière à long terme

De l'autre côté, nous avons des objectifs à long terme, qui sont plus ambitieux et nécessitent plus de patience et de travail. De plus, ils prennent plus de temps à atteindre, le plus souvent entre 2 et 10 ans.

Votre cheminement de carrière est pavé d'étapes importantes qui reflètent ce que vous avez accompli grâce à la définition d'objectifs à long terme.

En les examinant de plus près, vous pouvez découvrir quel type de direction sera le mieux adapté pour définir vos propres objectifs.

Objectifs de carrière à court et à long terme (exemples)

Maintenant que vous savez comment diviser les objectifs en fonction du temps nécessaire pour les atteindre, jetez un coup d'œil à quelques exemples d'objectifs à court et à long terme en fonction du type d'amélioration que vous recherchez - éducation, développement personnel, productivité ou efficacité .

Fixer des objectifs de carrière pour l'éducation

Les objectifs de carrière axés sur l'éducation consistent à acquérir de nouvelles compétences ou à améliorer celles qui existent déjà. Nous les fixons généralement pour garantir de meilleures opportunités d'emploi, une promotion, améliorer nos performances au travail ou renforcer notre portefeuille / CV pour une meilleure position.

Exemple d'objectif à court terme (éducation)

Dans le cas d'un objectif à court terme, il peut s'agir de terminer un cours (ils durent généralement de 2 à 12 mois - selon le domaine d'études) pour un nouvel ensemble de compétences. Si, par exemple, vous souhaitez apprendre les tests de logiciels d'assurance qualité pour faire progresser vos connaissances informatiques, il ne vous faudra pas plus de deux mois pour terminer le cours. Il est relativement rapidement réalisable et vous aide à améliorer vos connaissances.

D'autres exemples d'objectifs à court terme axés sur l'éducation comprennent la participation à des séminaires, l'inscription à des cours en ligne, la recherche d'un mentor, etc.

Exemple d'objectif à long terme (éducation)

En ce qui concerne les objectifs éducatifs que vous souhaitez atteindre à l'avenir, l'un d'entre eux est de terminer ses études collégiales. C'est quelque chose qui nécessite jusqu'à 10 ans, alors que les études de médecin peuvent durer encore plus d'une décennie. Réfléchir à l'université dans laquelle vous souhaitez vous inscrire est une décision difficile à laquelle vous commencez probablement à penser lorsque vous êtes au lycée. Vous fixez cet objectif à long terme en fonction de vos compétences, de vos connaissances et de vos intérêts.

D'autres objectifs à long terme axés sur l'éducation sont l'apprentissage d'une langue étrangère, l'obtention d'une maîtrise, le début des cours du soir, etc.

Fixer des objectifs de carrière pour le développement personnel

Pour cet article, nous abordons le développement personnel au travail, pas dans la vie privée.

Les objectifs de développement personnel sont atteints en améliorant vos compétences en réseautage, une formation affirmée, des cours et / ou des livres d'auto-amélioration, en trouvant un mentor (ou en devenant un), en assumant une plus grande responsabilité, etc.

Nous les avons amenés à développer un état d'esprit de croissance, à améliorer nos compétences sociales et notre intelligence émotionnelle.

Exemple d'objectif à court terme (développement personnel)

C'est toujours une bonne idée de travailler sur vous-même - vous vous sentirez plus en confiance et les autres coopéreront avec plaisir avec vous. Par conséquent, optez pour un séminaire de développement de la personnalité ou regardez des vidéos de coaching de vie si vous n'avez pas le temps d'y assister en personne ; lire des livres sur l'auto-amélioration, tenir un journal, etc.

Exemple d'objectif à long terme (développement personnel)

Un objectif à long terme axé sur le développement personnel peut être de développer de meilleures compétences en communication sur le lieu de travail. Si vous avez l'impression d'être « tenu à l'écart » ou de « ne pas pouvoir vous intégrer », vous devriez peut-être améliorer votre communication en milieu de travail. Cela comprend la pratique de l'écoute active et de la prise de parole en public, la prise de contact avec vos collègues (également un excellent moyen d'établir de bonnes relations au sein de votre organisation), l'empathie, etc.

Il s'agit d'un objectif à long terme, car l'amélioration de vos compétences et l'établissement d'une communication efficace sur le lieu de travail ne se font pas du jour au lendemain. Même après avoir accompli cela, vous devez continuer à travailler dur pour nourrir vos compétences.

D'autres objectifs à long terme axés sur l'avancement personnel incluent devenir un meilleur chef d'équipe, améliorer l'équilibre travail-vie personnelle, etc.

Fixer des objectifs de carrière pour la productivité

Ceux-ci sont assez explicites. Lorsque vous définissez des objectifs de productivité, vous souhaitez travailler sur la qualité de vos résultats et sur la manière dont vous abordez les tâches. C'est un travail constant sur la création d'un meilleur rendement.

Les objectifs de productivité peuvent être atteints en fixant des délais, en planifiant des séances de remue-méninges, en travaillant sur la satisfaction des besoins de base (afin qu'ils ne soient pas un obstacle à votre niveau de productivité), en trouvant votre rythme circadien, et bien plus encore.

Nous nous fixons de tels objectifs pour augmenter notre production quotidienne.

Exemple à court terme (productivité)

Être productif ne peut pas se faire tout de suite, mais il existe des objectifs à court terme axés sur l'amélioration de la productivité que vous pouvez atteindre rapidement. Par exemple, si une mauvaise gestion du temps entrave votre productivité, vous devriez peut-être envisager d'améliorer vos compétences en gestion du temps. À cette fin, vous pouvez utiliser une application de suivi de la productivité qui identifie facilement où va votre temps, vous permet de rester concentré sur les tâches critiques et augmente ainsi votre productivité. D'autres objectifs à court terme axés sur la productivité incluent le désencombrement de votre espace de travail, la modification de votre routine de travail et la recherche de votre moment le plus productif de la journée - voyez si vous êtes une alouette du matin ou un oiseau de nuit.

Exemple d'objectif à long terme (productivité)

Si vous souhaitez augmenter votre productivité pour de bon, en plus d'améliorer vos compétences en gestion du temps, pensez à faire quelque chose qui apportera des résultats durables une fois pour toutes. Bien sûr, cela prendra plus de temps et d'efforts. Ainsi, si vous n'avez pas encore d'objectifs à long terme, créez un calendrier auquel vous allez vous tenir. À cette fin, essayez d'utiliser la technique de blocage du temps qui vous permet d'organiser votre journée en créant de petits blocs de temps pour chaque activité ou tâche, afin de rendre votre emploi du temps plus gérable.

La création d'un tel calendrier définira ce que vous allez travailler et quand. Non seulement vous obtiendrez un meilleur résultat, mais vous éviterez également la procrastination pour de bon. N'oubliez pas d'être patient, car prendre l'habitude de créer un emploi du temps réalisable est un long processus qui prend du temps.

D'autres exemples incluent l'automatisation du travail pour réduire les ressources (main-d'œuvre) et augmenter la production.

Si vous souhaitez maximiser votre productivité en utilisant d'autres techniques et applications, consultez cet article → Guide de productivité personnelle : Optimisez la productivité avec ces méthodes et applications

Se fixer des objectifs de carrière pour gagner en efficacité

Bien qu'ils puissent être mis dans le même panier que les objectifs de productivité, les objectifs d'efficacité visent non seulement à améliorer le rendement de votre travail, mais également la rapidité de sa livraison. L'objectif est d'apprendre où et comment couper les coins ronds sans perdre en qualité. Respecter les délais avec un minimum de sacrifices - à la fois en ressources et en main-d'œuvre.

Les objectifs d'efficacité sont définis et atteints en travaillant sur votre concentration, votre précision, votre timing et en trouvant des compétences et des logiciels capables d'automatiser certains de vos processus quotidiens.

Exemple d'objectif à court terme (efficacité)

Supposons que vous êtes propriétaire d'une petite entreprise et que les frais généraux ne cessent d'augmenter. Étant donné que l'efficacité signifie faire les choses correctement, vous avez du mal à allouer les ressources (dans ce cas, les fonds) en conséquence. Ce que vous devez faire, c'est vous fixer un objectif à court terme pour gérer votre argent judicieusement sans nuire à votre entreprise. Par conséquent, vous devriez commencer à suivre les dépenses de votre entreprise (comme le kilométrage, les repas, les tarifs journaliers, etc.) et choisir entre un registre de dépenses traditionnel ou opter pour une application de suivi des dépenses qui peut faire le travail automatiquement.

D'autres objectifs à court terme basés sur l'efficacité incluent l'élimination des distractions, l'organisation de réunions quotidiennes, etc.

Exemple d'objectif à long terme (efficacité)

Disons que vous voulez élaborer un plan de retraite complet. Il s'agit d'une entreprise de longue haleine, et vous devriez commencer à y penser dès que vous décrochez un emploi sérieux, c'est-à-dire à temps plein. Encore une fois, l'efficacité consiste à gérer vos ressources de la meilleure façon possible. Ainsi, vous devrez élaborer un plan financier détaillé, par exemple en laissant de côté 10 % de vos revenus chaque mois, en investissant, en arrêtant de dépenser de l'argent pour des choses inutiles, etc. Vous pouvez peut-être diviser cet objectif à long terme en petits objectifs à court terme et célébrer les jalons. Comme commencer à utiliser une application de suivi des dépenses, définir des objectifs d'économie, etc.

4 étapes pour définir des objectifs de carrière

Ce dont vous avez besoin, c'est d'une image réaliste de ce que vous pensez de votre travail actuel et de ce que vous souhaitez atteindre avec de nouveaux objectifs de carrière. Qu'il s'agisse d'un changement d'emploi complet, d'un transfert dans un autre service ou de la recherche d'un poste plus élevé dans votre domaine actuel, vous devez d'abord clarifier certaines choses.

Voici un ensemble de 4 étapes simples qui peuvent vous aider à définir vos objectifs de carrière :

1. Intérêts et travail séparés
2. Regardez vos compétences objectivement
3. Soyez précis avec le libellé
4. Rendre les objectifs réalisables

1. Intérêts et travail séparés

Il est parfaitement normal d'avoir des intérêts et des passe-temps qui sont différents de nos intérêts et de nos compétences professionnelles. Cela ne fait pas nécessairement d'eux des options viables pour une carrière différente.

Tenez compte de tous les risques et obstacles si vous choisissez de faire de votre passion un métier. Êtes-vous prêt à gérer un autre type de pression et un nouvel ensemble de responsabilités ? Parfois, lorsque les gens changent de profession pour quelque chose qu'ils faisaient comme passe-temps, la joie qu'ils ressentaient commence à diminuer. Ce qu'ils faisaient autrefois par amour a maintenant un nouveau poids d'obligation et de responsabilité, et cela ne semble plus épanouissant.

Exemple de scénario pour séparer les intérêts et le travail

Vous travaillez comme rédacteur de contenu, mais à la maison, pendant votre temps libre, vous vous délectez de la conception graphique. Logos, planches, invitations, cartes de visite… Ce n'est pas seulement une expression personnelle mais aussi quelque chose que vous appréciez beaucoup. Il vous vient à l'esprit que vous pourriez faire cela pour gagner votre vie, alors vous commencez à jouer avec l'idée.

Cependant, pouvez-vous vous imaginer le faire huit heures par jour ? Faire face à des clients indécis, à d'éventuelles révisions sans fin et à des processus de facturation ?

Vous mettre dans cette situation fictive vous aidera à distinguer ce qui devrait rester un passe-temps et ce qui est un changement de carrière réalisable.

2. Regardez vos capacités objectivement

Lorsque vous vous fixez des objectifs, vous devez être honnête avec vous-même. Considérez ce qui semble réalisable et ce qui ne l'est pas.

Viser trop haut trop vite va créer beaucoup de pression qui peut entraver votre progression. Vous devez être conscient de votre emploi du temps, de votre vie personnelle et considérer ce qui est humainement possible et ce qui ne l'est pas. Alors que notre culture bourreau de travail fait l'éloge des individus avec une endurance semblable à celle d'une machine, elle crée sans aucun doute un grand déséquilibre entre le travail et la vie privée.

Exemple de scénario pour examiner objectivement vos capacités

"Pour respecter le délai, je vais faire deux heures supplémentaires chaque jour cette semaine, mais la semaine prochaine, je reviendrai aux heures de travail normales."

Négliger sa vie personnelle pour atteindre un objectif de carrière est acceptable, avec modération. Décider de travailler 10 heures par jour pendant une semaine n'aura aucune conséquence tant que vous reviendrez à votre horaire régulier la semaine prochaine.

"Je ne peux pas m'inscrire à une école du soir depuis que j'ai un enfant, mais je peux suivre un cours en ligne avec un horaire flexible."

Dans cet exemple, vous assistez à des cours dans le confort de votre maison. Vous gagnerez du temps que vous auriez passé à vous préparer, à faire la navette et à rentrer chez vous épuisé. Du temps qui pourrait être passé à la maison avec vos proches ou à régler des problèmes personnels importants.

3. Soyez précis avec le libellé

Être aussi précis que possible facilite le maintien d'une routine et, en fin de compte, le progrès. Vous êtes moins susceptible d'être submergé, d'abandonner avant que l'objectif ne soit atteint.

Lorsque vous vous fixez des objectifs de carrière, faites une (ou toutes) des choses suivantes :

• Inclure un délai pour atteindre un objectif/des objectifs ( jours, semaines, mois ),
• Spécifiez un niveau de compétence ( un niveau B1 d'un cours de langue),
• Mettez en place des signaux, pour éviter l'épuisement (« une fois que je me surprends à perdre la vapeur, je vais faire une pause » ).

4. Rendre les objectifs réalisables

N'ayez pas peur de commencer petit.

Si vous décomposez de grands objectifs professionnels en jalons gérables et faciles à atteindre, vous augmentez vos chances de progresser plus rapidement. De plus, les objectifs réalisables sont plus faciles à suivre. Et être capable de suivre vos progrès est le facteur de motivation le plus connu qui soit.

Exemple de scénario pour fixer des objectifs réalisables

Vous souhaitez commencer un cours sur la programmation et obtenir un certificat. Cette étape pourrait être décomposée en étapes plus réalisables comme :

1. Passez une heure à chercher le meilleur cours
2. Inscrivez-vous au cours
3. Créer un plan d'étude
4. Compléter la première semaine du cours
5. Compléter deux semaines de cours, etc.
6. Passer le test pour le certificat

Par opposition à mal défini comme :

1. Inscrivez-vous au cours
2. Obtenir un certificat

Lorsque les objectifs sont laissés vagues ou trop larges, nous avons tendance à ignorer les étapes qui les composent. Nous ne sommes alors pas conscients de la quantité de travail nécessaire pour atteindre un objectif, ce qui le rend plus susceptible de commencer à se sentir dépassé et à abandonner. Dès que vous commencerez à les décomposer, vous les rendrez plus réalisables et vous aurez une feuille de route claire devant vous. Cela étant dit, vous pouvez créer de simples listes de « tâches à faire » qui vous aident à suivre toutes vos tâches ou activités et déchargent votre esprit de tout mémoriser.

Comment définir avec succès vos objectifs de carrière

Maintenant que vous avez défini votre objectif de carrière, le prochain obstacle est de l'atteindre. Bien qu'il n'y ait pas de directives strictes sur la façon de définir vos objectifs (qu'ils soient à court ou à long terme), nous souhaitons souligner certaines étapes universelles que vous devriez suivre en cours de route.

Ces étapes décrivent une stratégie simple et efficace lorsque vous commencez votre voyage vers l'établissement d'objectifs de carrière :

1. Retrouver sa motivation personnelle et son autodiscipline
2. Trouvez du soutien auprès de vos proches
3. Soyez SMART avec vos objectifs
4. Décomposez votre objectif en éléments gérables
5. Suivez l'évolution de vos objectifs professionnels
6. Prenez le temps de réévaluer et de modifier vos objectifs au fur et à mesure

1. Trouvez votre motivation personnelle et votre autodiscipline

La motivation est une émotion inconstante très difficile à appréhender. Nous sommes convaincus que tout ce que nous faisons est dû au fait que la motivation nous frappe au bon moment. Malheureusement, ce n'est pas le cas.

Nous avons tendance à en faire beaucoup plus lorsque nous nous disciplinons. Saviez-vous que vous pouvez créer de la motivation au lieu d'attendre qu'elle se manifeste ?

En voici quelques-uns :

1. Faites-vous un système de récompense après avoir atteint des jalons spécifiques,
2. Analysez votre manque de motivation pour savoir ce qui vous empêche d'avancer,
3. Ayez un planificateur spécifiquement pour les objectifs de carrière et notez tout ce que vous prévoyez d'accomplir,
4. Faites équipe avec un ami ou trouvez du soutien auprès de votre famille.

2. Trouvez du soutien auprès de vos proches

Nous avons mentionné qu'un ami ou un collègue qui a des objectifs similaires aux vôtres peut être un bon facteur de motivation.

Il y a quelque chose à créer une «tribu» de personnes partageant les mêmes idées pour le simple soutien, le partage des ressources et l'aide qu'elles peuvent s'apporter mutuellement. De plus, il est idéal pour la responsabilité lorsque vous ne pouvez pas tenir votre parole.

Par conséquent, si vous avez du mal à donner suite à vos résolutions et à vos promesses, trouvez quelqu'un qui vous en tiendra responsable.

3. Soyez SMART avec vos objectifs de carrière

Reprenons l'exemple que nous avons mentionné précédemment. Puisque vous avez préalablement défini votre objectif futur — obtenir un certificat de programmation — il ne suffit pas de dire « Je veux obtenir un certificat de programmation » pour mener à bien votre objectif . Au lieu de cela, rendez votre objectif «intelligent» et intégrez les critères d'objectif SMART dans votre processus d'établissement d'objectifs.

Cela dit, assurez-vous que votre objectif est SMART : spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps.

Objectifs spécifiques

Vous devez fournir plus de détails sur votre objectif. Essayez de répondre aux questions « Quoi ? » , « Comment ? » , ou "Pourquoi ?" pour rendre votre objectif plus distinct.

Par conséquent, dire "Je veux m'inscrire à un cours en ligne afin de pouvoir obtenir un certificat de programmation et trouver un emploi dans l'industrie informatique" rendra votre objectif aussi précis que possible.

Objectifs mesurables

Pour rendre votre objectif mesurable, vous devez vous assurer qu'il montre des progrès en cours de route. Lorsque vous le rendez mesurable, répondre à ces questions peut vous aider à « Combien ? » , « Pouvez-vous mesurer le résultat ? »

Votre objectif mesurable devrait ressembler à ceci : "Pour m'assurer que je comprends le programme du cours, je demanderai à mon ami développeur s'il peut m'aider à résoudre les problèmes que je pourrais rencontrer en cours de route."

Des objectifs réalisables

Possédez-vous les compétences nécessaires pour terminer le cours de programmation? Avez-vous toutes les ressources nécessaires? Par conséquent, votre objectif réalisable devrait ressembler à ceci : "Je possède des compétences de base telles que des connaissances en HTML et CSS."

Objectifs pertinents

Avez-vous l'impression que votre futur objectif de carrière est quelque chose qui vous intéresse vraiment? Votre objectif pertinent devrait dire : "J'ai toujours été intéressé par l'informatique, et ce cours va renforcer mes connaissances et augmenter mes chances de trouver un emploi."

Objectifs limités dans le temps

Enfin, répondez à la question "Quand ?" puisque chaque objectif doit avoir une date cible. Essayez de fixer un délai réaliste afin de ne pas être déçu ou découragé de passer à autre chose. Par conséquent, votre objectif opportun ressemble maintenant à ceci : "Mes cours auront lieu quatre fois par semaine pendant deux mois. Je suppose que si je m'engage à apprendre et à pratiquer régulièrement, je pourrai commencer à envoyer des CV peu de temps après la fin du cours. »

4. Décomposez votre objectif en éléments gérables

Maintenant que votre objectif commence à paraître plus complexe à cause d'un plan détaillé, il est temps de le décomposer en plus petits morceaux. De cette façon, vous aurez une meilleure idée des tâches à accomplir pour mener à bien votre objectif.

Pour reprendre notre exemple ci-dessus, afin d'obtenir un certificat de programmation, vous devrez effectuer des tâches telles que :

• Assurez-vous d'avoir un ordinateur avec un processeur i5 ou plus
• Équilibrez votre emploi ou vos cours actuels avec le cours de programmation
• Pratiquez et faites vos devoirs régulièrement
• Appelez votre ami développeur en cas de doute

5. Suivez la progression de vos objectifs de carrière

Nous avons mentionné que la seule façon d'atteindre vos jalons est la discipline.

En travaillant régulièrement vers votre objectif, vous augmentez vos chances de réussite. Comme faire de petites tâches de programmation tous les jours pour s'entraîner à un test de certification. Cependant, pour la majorité d'entre nous, la formation d'une habitude s'avère beaucoup plus difficile.

Le moyen le plus simple de suivre vos objectifs est via une application. Ceci est particulièrement utile si le suivi traditionnel des habitudes ne fonctionne pas pour vous.

Par exemple, dans Clockify , vous avez la possibilité de planifier vos tâches pour toute la journée ou même la semaine. Ensuite, lorsque les tâches apparaissent, vous démarrez simplement le chronomètre. Lorsque vous avez terminé, vous arrêtez le chronomètre et le tour est joué ! C'est aussi simple que ça.

À la fin de la semaine, vous aurez un aperçu clair du temps consacré aux objectifs de carrière. Ceux-ci peuvent vous aider à regrouper vos tâches et à apporter les modifications nécessaires à votre emploi du temps.

6. Prenez le temps de réévaluer et de modifier vos objectifs au fur et à mesure

Il est tout à fait normal de se rendre compte que vos objectifs professionnels évoluent et changent avec le temps. Surtout plus tôt dans la vie.

Peut-être travaillez-vous en tant que programmeur depuis quelques années maintenant et avez-vous découvert au cours des derniers mois que vous vous intéressiez de plus en plus à l'assurance qualité. Ou, il s'avère que vous êtes vraiment doué pour la médiation entre les équipes et que vous comprenez suffisamment bien le pipeline de production pour essayer la gestion de projet.

Comment savoir si vous devez changer vos objectifs de carrière ?

Quand on parle de redéfinir ses objectifs de carrière, cette question importante revient toujours. Nous prenons nos carrières au sérieux, alors, naturellement, nous remettrons en question nos choix. Jetons un coup d'œil aux signes si et quand vous devez modifier vos objectifs.

• La quantité d'efforts que vous fournissez éclipse la récompense,
• Vous ne trouvez plus de joie à poursuivre un but,
• Cela commence à avoir un impact négatif sur votre vie personnelle,
• Vous vous rendez compte que l'objectif n'est plus aussi important (par exemple, apprendre une nouvelle langue),
• Des changements de vie inattendus se produisent.

Acceptez de revenir à vos objectifs et réévaluez-les de temps en temps. Surtout si vous avez réalisé qu'un cheminement de carrière différent vous convient mieux.

Au lieu de poursuivre un objectif juste pour l'atteindre - même si vous savez que c'est une impasse - c'est juste une perte de temps et d'énergie. Il vaut mieux abandonner, compter ses pertes et passer dans une autre direction.

Comment concilier objectifs de carrière et vie personnelle

Il n'est pas facile de concilier travail et vie, surtout si vous vous fixez de nouveaux objectifs de carrière. Et même avec un système de soutien au sein de vos amis et de votre famille, l'idée de consacrer autant de temps à votre carrière peut sembler sombre et lugubre.

Tout le monde n'est pas prêt pour le "grind".

En fait, de nombreux médias s'élèvent aujourd'hui contre la culture « rise and grind ». Chez Clockify , nous sommes du même état d'esprit. Il n'y a pas de véritable succès si vous vous perdez presque au moment où vous l'atteignez. La santé et la santé mentale doivent toujours passer en premier.

Dans cet esprit, voici quelques conseils sur la façon de poursuivre vos objectifs de manière saine et équilibrée :

Décidez jusqu'où vous êtes prêt à aller

Avec le temps, vous voudrez découvrir quelles sont vos limites absolues et vous y tenir. Si la réalisation d'un certain objectif dira, avez-vous travaillé 100 heures par semaine alors que vous pouvez à peine en gérer 60, alors vous devez savoir si l'objectif en vaut la peine. S'il s'avère que ces heures de travail ne sont pas ponctuelles, il est peut-être temps de poser le pied.

Décider jusqu'où vous êtes prêt à aller tôt aidera énormément à équilibrer votre travail et votre vie.

Essayez de faire des choix plus intelligents

Vous n'êtes pas obligé de saisir toutes les opportunités qui se présentent à vous. Certains seront bénéfiques pour votre carrière, tandis que d'autres seront une impasse. Prenez le temps d'évaluer lesquels accepter et gagnez un temps précieux pour vous.

Choisissez des expériences qui vous feront avancer, vous apprendront quelque chose de nouveau et ajouteront beaucoup à votre vie. Tout le reste ne servira à rien.

Trouvez quelqu'un que vous admirez pour vous encadrer

Comment un mentor peut-il vous aider à concilier travail et vie personnelle? C'est en fait assez simple.

People who have been in your shoes before have seen all the challenges, ups, and downs this path brings. They will know best what kind of traps lie ahead. Moreover, good mentors will give priceless advice on overcoming said obstacles and teach you valuable shortcuts and tips on how to choose the best opportunities for yourself.

That alone will save you enough time and energy, instead of learning through trial and error.

Conclusion

While your career path can seem complex, it proves to be interesting and versatile once you begin the journey. Setting goals for yourself is good not only for getting a better position, a promotion, or switching to a higher-paying job. It's beneficial for your personal growth as well. Career goals can make you learn more about yourself as a person. They reveal your skills, your interests, mental toughness, and your overall outlook on life. Of course, don't forget that the road to an attainable career goal can get bumpy, and you need to stick to your plan to carry it out successfully.

With that being said, this journey should excite you. So, grab the proverbial bull by the horns and good luck!