Jak wyznaczać cele zawodowe i tworzyć dla siebie lepszą przyszłość

Wielu pracowników w dzisiejszych czasach dąży do realizacji kariery, zamiast do sukcesu. Polubiliśmy wyzwania i chcemy jak najlepiej wykorzystać naszą karierę: ciągły rozwój, ewolucję i wystarczająco dużo wolnego czasu, aby docenić nasze osiągnięcia.

Ale jak dokładnie możemy rozwinąć naszą karierę, nie ryzykując porażki? Czy to w ogóle jest możliwe?

To poprzez cele zawodowe .

Cele kariery to deklaracje, które wyznaczasz dla swojego rozwoju zawodowego. Może chcesz udoskonalić swój drugi język, aby zdobyć międzynarodowych klientów, lub wziąć udział w kursie pisania, aby ulepszyć swój blog. Lub potrzebujesz promocji, która wymaga zwiększenia sprzedaży, więc wyznaczasz sobie cele, aby poprawić swoją produktywność.

To tylko kilka przykładów celów i nie ma ograniczeń co do tego, jak krótko lub długo mogą one być. Wszystko sprowadza się do twoich osobistych życzeń.

W tym artykule omówimy:

• Znaczenie celów zawodowych
• Różne ich rodzaje
• O co zadać sobie pytanie przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji
• Jak zdefiniować cele zawodowe
• Jak wyznaczać i osiągać cele zawodowe
• Jak zrównoważyć dążenie do celu zawodowego i życie osobiste?

…wszystko to, podając przykłady celów zawodowych, abyś mógł lepiej zrozumieć, jak skutecznie wyznaczać sobie cele zawodowe.

Jaki jest cel kariery?

Czy aby osiągnąć swoje cele zawodowe, należy podążać za marzeniami ?

Być może, ale pamiętaj, że „cel bez planu to tylko życzenie” — jak stwierdził Antoine de Saint-Exupery.

Weźmy za przykład Nikolę Teslę. Genialny człowiek, którego wynalazki zmieniały świat, czasem pozostając tajemnicą.

Jednak Tesla nie był biznesmenem i zmarł spłukany, ponieważ nigdy nie był zainteresowany zyskiem pieniężnym – więc inni wzięli kredyt za jego pracę.

Był pasjonatem elektrotechniki, ale miał problemy z kontynuowaniem jej jako kariery. Podziwiam Teslę — dostajemy jedną Teslę na milion lat — ale gdyby nie Edison, Westinghouse lub inni, którzy przekształcili jego pasję w lukratywny biznes, czy moglibyśmy kiedykolwiek zobaczyć jego wynalazki i genialne pomysły wcielające się w życie ? Może nie.

Dlatego wróćmy do naszego pytania: czym jest cel kariery?

Cel kariery to cel, czyli realistyczny i spójny plan, który chcesz osiągnąć przez całą karierę biznesową. Wyznaczenie celu zawodowego to coś, o czym musisz dokładnie pomyśleć.

To, że kochasz coś robić, nie oznacza, że ​​posiadasz umiejętności niezbędne do przekształcenia tego w cel swojej kariery i czerpania z tego korzyści. W końcu twoją pasją nie będzie płacenie rachunków i wyżywienie rodziny.

Teraz prawdopodobnie myślisz: „Gdyby Tesla nie podążał za swoimi marzeniami, nie mielibyśmy bezprzewodowego transferu, bezpiecznej elektryczności i więcej”. To prawda, był szlachetnym człowiekiem, który wynalazł rzeczy, bez których dzisiaj nie możemy żyć i za które tak wiele mu zawdzięczamy. Mimo że nie czerpał korzyści ze swoich wynalazków, byłoby naprawdę niesamowite, gdyby mimo wszystko realizował swoją pasję jako kariera.

W następnej sekcji dowiesz się, jak ważne jest wyznaczanie celów w Twojej karierze.

Dlaczego cele zawodowe są ważne?

Podobnie jak cele życiowe, cele zawodowe są niezbędne dla rozwoju osobistego.

Setki lat temu ludzie nie mieli wielkiego wyboru co do swojej kariery, ponieważ była ona z góry określona przez ich klasę społeczną lub odziedziczona po rodzicach. Wykonywanie tej samej pracy przez minimum 30 lat było normą. W tych ramach ludzie znajdowali swoje sposoby na postęp, ale głównie pozostawali w tym samym miejscu. Wraz z otwarciem pierwszego biura zawodowego w 1908 roku w Bostonie ludzie zaczęli mieć więcej możliwości pracy w różnych dziedzinach tej samej dziedziny, a nawet zmieniać karierę, jeśli chcieli. Ludzie zmienili sposób myślenia o swoich zawodach — teraz to nie tylko „przynoszenie do domu bekonu” czy „wiązanie końca z końcem” — stało się czymś więcej. Słowo „kariera” nabrało nowego znaczenia, a ludzie zaczęli realizować cele zawodowe, aby usprawnić swój rozwój zawodowy.

Oprócz większej liczby możliwości zatrudnienia, oto kilka innych powodów, dla których ustalenie celów zawodowych jest korzystne:

Cele zawodowe poprawiają Twoje umiejętności

Kiedy jasno określisz swoje cele zawodowe, dążysz do celu i po drodze możesz doświadczyć poszerzenia wiedzy. Być może będziesz musiał podnieść swoje umiejętności, aby osiągnąć określony cel zawodowy, taki jak nauka nowego języka lub uzyskanie certyfikatu informatyki. Oprócz osiągnięcia tego awansu zawodowego, do którego dążyłeś, możesz również mieć szansę na zdobycie wielu umiejętności i/lub doskonalenie swojego rzemiosła.

Cele zawodowe pomagają efektywniej wykorzystywać czas

Czy czujesz, że pracujesz non stop i że przepracowanie odbiło się na zdrowiu? Jeśli Twoja odpowiedź brzmi „tak” — zastanów się nad wyznaczeniem sobie osiągalnego celu zawodowego. Niezależnie od tego, czy zmienisz swój zawód na dobre, czy zrobisz coś mniej radykalnego, z pewnością zaczniesz zauważać, że poprawiło się również to, jak zarządzasz swoim czasem. Wiedząc, dokąd zmierzasz, efektywnie wykorzystujesz swój czas i kładziesz kres jego marnowaniu.

Korzystanie z narzędzia do śledzenia czasu może pomóc w ustaleniu ram czasowych, dzięki czemu cel będzie bardziej osiągalny i realistyczny.

Upewnij się, że Twoje narzędzie do śledzenia czasu może:

Śledź czas spędzany na czynnościach w czasie rzeczywistym (lub umożliwia ręczne wprowadzanie czasu)

Dokonuj dokładnych szacunków czasu

Śledź postęp

Eksportuj szczegółowe raporty

Cele zawodowe zwiększają Twoją samoocenę

Osiąganie celów zawodowych daje poczucie osobistej satysfakcji, uznania i pewności siebie. Niezależnie od tego, czy dostaniesz premię, czy tylko poklepiesz się po plecach — coś osiągnąłeś. Realizowałeś swój cel zawodowy, a teraz czujesz się na szczycie świata i chcesz osiągnąć jeszcze więcej.

Cele zawodowe pomagają znaleźć poczucie celu

Włóczenie się po okolicy bez celu i wykonywanie tej samej pracy bez awansu przez dziesięciolecia w końcu wywoła niezadowolenie – w taki czy inny sposób. Wolałbyś narzekać na to, że od lat nie wspinałeś się po szczeblach kariery, czy coś z tym zrobić?

Kiedy wyznaczasz sobie cel kariery, czy to długoterminowy, czy krótkoterminowy, czujesz się zmotywowany do pracy, rozwoju i znalezienia powodu, aby wstać rano. Jeśli oznacza to odejście z pracy lub nawet całkowitą zmianę zawodu, niech tak będzie.

Pamiętaj, że nie możesz po prostu odejść z pracy bez zaplanowania, co dalej. W tym celu przeczytaj sekcję Jak skutecznie wyznaczać cele zawodowe, aby uzyskać więcej wskazówek.

Cele zawodowe eliminują prokrastynację na dobre

Nie mogłem nie zauważyć, że ludzie, którzy wielokrotnie przechwalają się swoimi przyszłymi planami zawodowymi, rzadko robią coś, aby je urzeczywistnić. Zwykle dzieje się tak, ponieważ prawdopodobnie chcą dokonać zmiany w swojej karierze, ale nie wiedzą, jak to zrobić, więc zwlekają.

To, co może im w rzeczywistości pomóc w realizacji przyszłych planów zawodowych, to wyznaczenie jasno określonego celu zawodowego. Kiedy masz jeden (lub więcej), nawyk odwlekania na dobre zanika, a cele stają się realne.

Jeśli nigdy nie miałeś celów zawodowych jako takich lub nie zastanawiałeś się, jak je ustalić, w poniższych sekcjach dokonaliśmy prostego podziału.

Jakie są rodzaje celów zawodowych?

Jeśli chodzi o cele zawodowe, nie ma uniwersalnego podziału na typy.
Jednak w tym poście na blogu klasyfikujemy cele na podstawie czasu potrzebnego do ich realizacji. Podamy również przykłady celów zawodowych w oparciu o ich cel dla każdego.

Dlatego cele kariery mogą być:

• Krótkoterminowe
• Długoterminowy

1. Krótkoterminowy cel kariery

Jak sama nazwa wskazuje, cele krótkoterminowe są zwykle wyznaczane w celu zwalczania tymczasowej przeszkody w pracy lub obecnej czkawki na ścieżce kariery. Wszystko, co możesz osiągnąć w ciągu najbliższych 6 miesięcy do roku, uważane jest za cel krótkoterminowy. Co więcej, są to najczęściej tylko kroki w kierunku osiągnięcia długoterminowego celu.

2. Długoterminowe cele zawodowe

Z drugiej strony mamy cele długoterminowe, które są wspanialsze i wymagają więcej cierpliwości i pracy. Dodatkowo ich osiągnięcie zajmuje więcej czasu, najczęściej od 2 do 10 lat.

Twoja ścieżka kariery jest wybrukowana ogromnymi kamieniami milowymi, które odzwierciedlają to, co osiągnąłeś dzięki wyznaczaniu długoterminowych celów.

Przyglądając się im bliżej, możesz dowiedzieć się, jaki kierunek będzie najlepszy do wyznaczania własnych celów.

Krótkoterminowe i długoterminowe cele zawodowe (przykłady)

Teraz, gdy już wiesz, jak podzielić cele w oparciu o czas wymagany do ich realizacji, spójrz na kilka przykładów celów krótko- i długoterminowych w oparciu o rodzaj poprawy, której szukasz — edukacja, rozwój osobisty, produktywność lub wydajność .

Wyznaczanie celów zawodowych dla edukacji

Cele zawodowe skupiające się na edukacji dotyczą nabywania nowych umiejętności lub doskonalenia już posiadanych. Zwykle ustalamy je, aby zapewnić lepsze możliwości pracy, awans, poprawić wyniki naszej pracy lub wzmocnić nasze portfolio/CV w celu uzyskania lepszej pozycji.

Przykład celu krótkoterminowego (edukacja)

W przypadku celu krótkoterminowego może to być ukończenie kursu (trwają one zwykle od 2 do 12 miesięcy — w zależności od kierunku studiów) na nowy zestaw umiejętności. Jeśli na przykład chcesz nauczyć się testowania oprogramowania QA, aby poszerzyć swoją wiedzę komputerową, ukończenie kursu zajmie nie dłużej niż kilka miesięcy. Jest to stosunkowo szybko osiągalne i pomaga poszerzyć swoją wiedzę.

Inne przykłady celów krótkoterminowych skoncentrowane na edukacji obejmują uczestnictwo w seminariach, zapisywanie się na kursy online, znalezienie mentora itp.

Przykład celu długoterminowego (edukacja)

Jeśli chodzi o cele edukacyjne, które chcesz osiągnąć w przyszłości, jednym z nich jest ukończenie studiów. To coś, co wymaga nawet 10 lat, podczas gdy studia medyczne mogą trwać nawet dłużej niż dekadę. Myślenie o tym, do którego college'u chcesz się zapisać, jest trudną decyzją, o której prawdopodobnie zaczniesz myśleć, gdy jesteś w liceum. Stawiasz ten długoterminowy cel na podstawie swoich umiejętności, wiedzy i zainteresowań.

Inne długoterminowe cele ukierunkowane na edukację to nauka języka obcego, zdobycie tytułu magistra, rozpoczęcie szkoły wieczorowej itp.

Wyznaczanie celów zawodowych dla rozwoju osobistego

W tym artykule zajmujemy się rozwojem osobistym w miejscu pracy, a nie w życiu prywatnym.

Cele rozwoju osobistego są realizowane poprzez poprawę umiejętności nawiązywania kontaktów, trening asertywny, zajęcia z samodoskonalenia i/lub książki, znalezienie mentora (lub zostanie nim), przejęcie większej odpowiedzialności itp.

Ustawiamy ich, aby rozwijali nastawienie rozwojowe, poprawiali nasze umiejętności społeczne i inteligencję emocjonalną.

Przykład celu krótkoterminowego (rozwój osobisty)

Zawsze warto popracować nad sobą — poczujesz się pewniej, a inni chętnie z Tobą będą współpracować. Dlatego zdecyduj się na seminarium rozwoju osobowości lub obejrzyj filmy z life coachingu, jeśli nie masz czasu na osobiste uczestnictwo; czytać książki o samodoskonaleniu, prowadzić dziennik i tym podobne.

Przykład celu długoterminowego (rozwój osobisty)

Długoterminowym celem skoncentrowanym na rozwoju osobistym może być rozwijanie lepszych umiejętności komunikacyjnych w miejscu pracy. Jeśli czujesz, że jesteś „utrzymywany z dala od obiegu” lub „nie możesz się dopasować” — może powinieneś poprawić komunikację w miejscu pracy. Obejmuje to ćwiczenie aktywnego słuchania i wystąpień publicznych, kontaktowanie się z kolegami (również świetny sposób na budowanie dobrych relacji w organizacji), okazywanie empatii itp.

Jest to uważane za cel długoterminowy, ponieważ doskonalenie umiejętności i budowanie skutecznej komunikacji w miejscu pracy nie następuje z dnia na dzień. Nawet po tym, jak to osiągniesz, musisz ciężko pracować, aby rozwijać swoje umiejętności.

Inne długoterminowe cele skoncentrowane na rozwoju osobistym obejmują stanie się lepszym liderem zespołu, poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i tak dalej.

Wyznaczanie celów zawodowych dla produktywności

Są to dość oczywiste. Wyznaczając cele dotyczące produktywności, chcesz popracować nad jakością wyników i sposobem wykonywania zadań. To ciągła praca nad tworzeniem lepszego wyjścia.

Cele produktywności można osiągnąć, ustalając terminy, planując sesje burzy mózgów, pracując nad zaspokojeniem podstawowych potrzeb (aby nie były przeszkodą dla poziomu produktywności), znajdując rytm dobowy i wiele więcej.

Takie cele stawiamy sobie, aby zwiększyć naszą dzienną wydajność.

Przykład krótkoterminowy (produktywność)

Bycie produktywnym nie może nastąpić od razu, ale istnieje kilka krótkoterminowych celów skoncentrowanych na zwiększeniu produktywności, które można osiągnąć w krótkim czasie. Na przykład, jeśli złe zarządzanie czasem utrudnia twoją produktywność, może powinieneś rozważyć podniesienie swoich umiejętności zarządzania czasem. W tym celu możesz skorzystać z aplikacji do śledzenia produktywności, która łatwo identyfikuje Twój czas, skupia Cię na krytycznych zadaniach i w rezultacie zwiększa Twoją produktywność. Inne krótkoterminowe cele koncentrujące się na produktywności obejmują uporządkowanie miejsca pracy, zmianę rutyny pracy i znalezienie najbardziej produktywnej pory dnia — sprawdź, czy jesteś porannym skowronkiem czy nocnym markiem.

Przykład celu długoterminowego (produktywność)

Jeśli chcesz na dobre zwiększyć swoją produktywność, oprócz doskonalenia umiejętności zarządzania czasem, pomyśl o zrobieniu czegoś, co przyniesie trwałe rezultaty raz na zawsze. Oczywiście zajmie to więcej czasu i wysiłku. Tak więc, jeśli nie masz do tej pory tak długoterminowych celów — stwórz harmonogram, którego będziesz się trzymać. W tym celu spróbuj wykorzystać technikę blokowania czasu, która pozwala uporządkować dzień, tworząc małe bloki czasu na każdą czynność lub zadanie — aby ułatwić sobie zarządzanie harmonogramem.

Stworzenie takiego harmonogramu określi, co i kiedy będziesz pracować. Nie tylko uzyskasz lepsze wyniki, ale także unikniesz prokrastynacji na dobre. Pamiętaj, aby mieć cierpliwość — ponieważ wyrabianie nawyku tworzenia wykonalnego harmonogramu to długotrwały proces, który zajmuje dużo czasu.

Inne przykłady obejmują automatyzację pracy w celu zmniejszenia zasobów (siły roboczej) i zwiększenia wydajności.

Wyznaczanie celów kariery pod kątem efektywności

Chociaż można je umieścić w tym samym koszyku, co cele produktywności, cele efektywności mają na celu nie tylko poprawę wydajności pracy, ale także szybkość jej dostarczania. Celem jest nauczenie się, gdzie i jak iść na skróty bez utraty jakości. Dotrzymywanie terminów przy minimalnych poświęceniach – zarówno w zakresie zasobów, jak i siły roboczej.

Cele w zakresie wydajności są ustalane i osiągane poprzez pracę nad skupieniem, precyzją, wyczuciem czasu oraz znalezieniem umiejętności i oprogramowania, które mogą zautomatyzować niektóre z Twoich codziennych procesów.

Przykład celu krótkoterminowego (wydajność)

Załóżmy, że jesteś właścicielem małej firmy, a koszty ogólne stale rosną. Ponieważ wydajność oznacza robienie rzeczy właściwie – masz problem z odpowiednią alokacją zasobów (w tym przypadku funduszy). To, co musisz zrobić, to wyznaczyć krótkoterminowy cel, aby mądrze zarządzać swoimi pieniędzmi bez szkody dla firmy. Dlatego powinieneś zacząć śledzić wydatki swojej firmy (takie jak przebieg, posiłki, stawki dzienne itp.) i wybierać między tradycyjną księgą wydatków lub wybrać aplikację do śledzenia wydatków, która może wykonać tę pracę automatycznie.

Inne cele krótkoterminowe, oparte na wydajności, to eliminacja rozpraszaczy, organizowanie codziennych spotkań itp.

Przykład celu długoterminowego (wydajność)

Powiedzmy, że chcesz opracować dokładny plan emerytalny. To długotrwałe przedsięwzięcie i powinieneś zacząć o nim myśleć, gdy tylko dostaniesz poważną, tj. pracę na pełen etat. Ponownie, wydajność polega na zarządzaniu zasobami w najlepszy możliwy sposób. W związku z tym będziesz musiał opracować szczegółowy plan finansowy, taki jak odkładanie 10% dochodu każdego miesiąca, inwestowanie, zaprzestanie wydawania pieniędzy na niepotrzebne rzeczy i wiele innych. Być może możesz podzielić ten długoterminowy cel na małe cele krótkoterminowe i celebrować kamienie milowe. Na przykład zacznij korzystać z aplikacji do śledzenia wydatków, ustaw cele oszczędnościowe itp.

4 kroki do zdefiniowania celów zawodowych

Potrzebujesz realistycznego obrazu tego, co myślisz o swojej obecnej pracy i co chcesz osiągnąć dzięki nowym celom zawodowym. Niezależnie od tego, czy jest to pełna zmiana pracy, przeniesienie do innego działu, czy też chęć objęcia wyższego stanowiska w obecnej dziedzinie — najpierw musisz wyjaśnić pewne rzeczy.

Poniżej znajduje się zestaw 4 prostych kroków, które mogą pomóc w zdefiniowaniu celów zawodowych:

1. Oddzielne zainteresowania i praca
2. Spójrz na swoje umiejętności obiektywnie
3. Bądź konkretny w sformułowaniach
4. Spraw, aby cele były osiągalne

1. Oddzielne zainteresowania i praca

To zupełnie normalne, że mamy zainteresowania i hobby, które różnią się od naszych zainteresowań i umiejętności zawodowych. To niekoniecznie oznacza, że ​​są realnymi opcjami na inną karierę.

Weź pod uwagę wszystkie zagrożenia i przeszkody, jeśli zdecydujesz się zamienić swoją pasję w pracę. Czy jesteś gotów poradzić sobie z innym rodzajem presji i nowym zestawem obowiązków? Czasami, gdy ludzie zmieniają zawód na coś, co robili jako hobby, radość, którą kiedyś odczuwali, zaczyna słabnąć. To, co kiedyś zrobili z miłości, ma teraz nowy ciężar obowiązku i odpowiedzialności i nie daje już poczucia spełnienia.

Przykładowy scenariusz rozdzielenia zainteresowań i pracy

Pracujesz jako autor treści, ale w domu, w wolnym czasie, rozkoszujesz się projektowaniem graficznym. Logo, rozkładówki, zaproszenia, wizytówki… To nie tylko osobista ekspresja, ale coś, co również bardzo lubisz. Przechodzi ci przez myśl, że mógłbyś to robić na życie, więc zaczynasz bawić się tym pomysłem.

Jednak czy możesz sobie wyobrazić, że robisz to przez osiem godzin dziennie? Masz do czynienia z niezdecydowanymi klientami, możliwymi niekończącymi się korektami i procesami fakturowania?

Postawienie się w tej fikcyjnej sytuacji pomoże ci odróżnić, co powinno pozostać hobby, a co jest wykonalnym krokiem w karierze.

2. Spójrz obiektywnie na swoje umiejętności

Wyznaczając sobie cele, musisz być szczery wobec siebie. Zastanów się, co wydaje się możliwe do osiągnięcia, a co nie.

Zbyt szybkie celowanie zbyt wysoko spowoduje dużą presję, która może utrudnić twoje postępy. Powinieneś być świadomy swojego harmonogramu, swojego życia osobistego i zastanowić się, co jest po ludzku możliwe, a co nie. Podczas gdy nasza kultura pracoholiczna chwali jednostki o wytrzymałości podobnej do maszyn, niewątpliwie tworzy dużą nierównowagę między pracą a życiem prywatnym.

Przykładowy scenariusz obiektywnego spojrzenia na swoje umiejętności

„Aby dotrzymać terminu, będę pracować codziennie przez dwie godziny w nadgodzinach w tym tygodniu, ale w przyszłym wrócę do normalnych godzin pracy”.

Zaniedbywanie życia osobistego dla osiągnięcia celu zawodowego jest w porządku, z umiarem. Decyzja o pracy 10 godzin dziennie przez tydzień nie będzie miała żadnych konsekwencji, o ile powrócisz do swojego normalnego harmonogramu w przyszłym tygodniu.

„Nie mogę zapisać się do szkoły wieczorowej, ponieważ mam dziecko, ale mogę wziąć udział w kursie online z elastycznym harmonogramem”.

W tym przykładzie uczęszczasz na zajęcia w zaciszu swojego domu. Zaoszczędzisz czas, który poświęcasz na przygotowywanie się, dojazdy do pracy i powrót do domu wyczerpany. Czas, który można spędzić w domu z najbliższymi lub załatwiając ważne sprawy osobiste.

3. Bądź konkretny w sformułowaniach

Bycie tak konkretnym, jak to tylko możliwe, ułatwia utrzymanie rutyny i ostatecznie postęp. Jest mniej prawdopodobne, że zostaniesz przytłoczony, poddając się, zanim cel zostanie osiągnięty.

Wyznaczając cele zawodowe, wykonaj jedną (lub wszystkie) z poniższych czynności:

• Uwzględnij ramy czasowe osiągnięcia celu/celi ( dni, tygodnie, miesiące ),
• Określ poziom umiejętności (poziom B1 kursu językowego),
• Ustaw sygnały, aby uniknąć wypalenia („ kiedy złapię się na traceniu pary, zrobię sobie przerwę” ).

4. Spraw, aby cele były osiągalne

Nie bój się zaczynać od małych rzeczy.

Jeśli podzielisz wielkie cele zawodowe na wykonalne, łatwe do osiągnięcia kamienie milowe, zwiększysz szanse na szybsze postępy. Ponadto łatwiej jest śledzić cele osiągalne. A możliwość śledzenia swoich postępów jest najbardziej znanym motywatorem.

Przykładowy scenariusz tworzenia osiągalnych celów

Chcesz rozpocząć kurs programowania i zdobyć certyfikat. Ten krok można podzielić na bardziej osiągalne kroki, takie jak:

1. Poświęć godzinę na szukanie najlepszego kursu
2. Zapisz się na kurs
3. Utwórz plan studiów
4. Ukończ pierwszy tydzień kursu
5. Ukończ oczywiście dwa tygodnie itd.
6. Zdaj test na certyfikat

W przeciwieństwie do źle zdefiniowanych, takich jak:

1. Zapisz się na kurs
2. Uzyskać certyfikat

Kiedy cele są niejasne lub zbyt szerokie, zwykle lekceważymy kroki, z których się składają. Nie zdajemy sobie wtedy sprawy z ilości pracy potrzebnej do osiągnięcia celu, przez co bardziej prawdopodobne jest, że zaczniemy czuć się przytłoczeni i poddawać się. W momencie, gdy zaczniesz je łamać, sprawisz, że będą bardziej osiągalne i będziesz mieć przed sobą jasny plan działania. Mając to na uwadze, możesz tworzyć proste listy „do zrobienia”, które pomogą Ci śledzić wszystkie zadania lub czynności i odciążą umysł od zapamiętywania wszystkiego.

Jak skutecznie wyznaczać cele zawodowe

Teraz, kiedy już określiłeś swój cel zawodowy, kolejną przeszkodą jest faktyczne jego osiągnięcie. Chociaż nie ma ścisłych wytycznych dotyczących wyznaczania celów (krótkoterminowych lub długoterminowych), chcemy podkreślić kilka uniwersalnych kroków, które należy podjąć po drodze.

Poniższe kroki przedstawiają prostą i skuteczną strategię, gdy zaczynasz swoją podróż do wyznaczania celów zawodowych:

1. Znajdź swoją osobistą motywację i samodyscyplinę
2. Znajdź wsparcie od bliskich
3. Bądź SMART ze swoimi celami
4. Podziel swój cel na łatwe do opanowania kawałki
5. Śledź postępy swoich celów zawodowych
6. Poświęć czas na ponowną ocenę i modyfikację swoich celów na bieżąco

1. Znajdź swoją osobistą motywację i samodyscyplinę

Motywacja to zmienna emocja, która jest bardzo trudna do uchwycenia. Wierzymy, że wszystko, co robimy, wynika z motywacji, która uderza w nas we właściwym czasie. Niestety tak nie jest.

Mamy tendencję do robienia znacznie więcej, gdy się dyscyplinujemy. Czy wiesz, że możesz stworzyć motywację, zamiast czekać, aż się pojawi?

Oto tylko kilka z nich:

1. Stwórz dla siebie system nagród po osiągnięciu określonych kamieni milowych,
2. Przeanalizuj swój brak motywacji, aby dowiedzieć się, co uniemożliwia Ci pójście do przodu,
3. Miej planer specjalnie do celów zawodowych i zapisz wszystko, co planujesz osiągnąć,
4. Połącz siły z przyjacielem lub znajdź wsparcie z rodziną.

2. Znajdź wsparcie bliskich Ci osób

Wspomnieliśmy, że przyjaciel lub współpracownik, który ma podobne cele jak twoje, może być dobrym motywatorem.

Jest coś w tworzeniu „plemienia” podobnie myślących ludzi dla czystego wsparcia, dzielenia się zasobami i pomocy, jaką mogą sobie nawzajem zapewnić. Dodatkowo świetnie nadaje się do odpowiedzialności, gdy nie możesz dotrzymać słowa.

Dlatego jeśli masz problem z realizacją swoich postanowień i obietnic, znajdź kogoś, kto będzie cię obarczał odpowiedzialnością za nie.

3. Bądź MĄDRY w swoich celach zawodowych

Wróćmy do przykładu, o którym wspomnieliśmy wcześniej. Ponieważ wcześniej zdefiniowałeś swój przyszły cel — zdobycie certyfikatu programisty — nie wystarczy powiedzieć „Chcę zdobyć certyfikat programisty” , aby pomyślnie zrealizować swój cel . Zamiast tego uczyń swój cel „inteligentnym” i uwzględnij kryteria celów SMART w procesie wyznaczania celów.

To powiedziawszy, upewnij się, że Twój cel jest INTELIGENTNY : konkretny, mierzalny, osiągalny, odpowiedni i ograniczony czasowo.

Konkretne cele

Musisz podać więcej szczegółów dotyczących swojego celu. Spróbuj odpowiedzieć na pytania „Co?” , „Jak?” lub „Dlaczego?” aby Twój cel był bardziej wyraźny.

Dlatego powiedzenie „Chcę zapisać się na kurs online, żeby zdobyć certyfikat programisty i znaleźć pracę w branży IT” sprawi, że Twój cel będzie tak konkretny, jak to tylko możliwe.

Mierzalne cele

Aby Twój cel był mierzalny, musisz upewnić się, że pokazuje postęp po drodze. Gdy sprawisz, że będzie to mierzalne, odpowiedzi na te pytania mogą pomóc Ci „Ile/ile?” , „Czy możesz zmierzyć wynik?”

Twój wymierny cel powinien brzmieć mniej więcej tak: „Aby upewnić się, że rozumiem program kursu, poproszę mojego znajomego programistę, czy może mi pomóc w rozwiązaniu problemów, które mogę napotkać po drodze”.

Osiągalne cele

Czy posiadasz umiejętności niezbędne do ukończenia kursu programowania? Czy masz wszystkie niezbędne zasoby? Dlatego twój osiągalny cel powinien brzmieć mniej więcej tak : „Posiadam podstawowe umiejętności twarde, takie jak znajomość HTML i CSS”.

Odpowiednie cele

Czy czujesz, że Twój przyszły cel zawodowy jest czymś, co naprawdę Cię interesuje? Twój cel powinien brzmieć: „Zawsze interesowałem się informatyką, a ten kurs poszerzy moją wiedzę i zwiększy moje szanse na znalezienie pracy”.

Cele ograniczone czasowo

Na koniec odpowiedz na pytanie „Kiedy?” ponieważ każdy cel musi mieć określoną datę docelową. Spróbuj ustawić realistyczne ramy czasowe, aby nie rozczarować się lub nie zniechęcić do kontynuowania. Dlatego twój aktualny cel brzmi teraz tak: „Moje zajęcia będą odbywać się cztery razy w tygodniu przez dwa miesiące. Przypuszczam, że jeśli zobowiążę się do regularnej nauki i ćwiczeń, będę mógł zacząć wysyłać CV wkrótce po zakończeniu kursu”.

4. Podziel swój cel na łatwe do opanowania kawałki

Teraz, gdy Twój cel zaczyna wyglądać na bardziej złożony ze względu na szczegółowy plan, nadszedł czas, aby podzielić go na mniejsze kawałki. W ten sposób będziesz miał lepsze wyobrażenie o zadaniach, które należy wykonać, aby pomyślnie zrealizować swój cel.

Aby wrócić do naszego przykładu powyżej, aby zdobyć certyfikat programistyczny, musisz wykonać takie zadania, jak:

• Upewnij się, że masz komputer z procesorem i5 lub lepszym
• Zrównoważ swoją obecną pracę lub zajęcia z kursem programowania
• Regularnie ćwicz i odrabiaj lekcje
• W razie wątpliwości zadzwoń do znajomego programisty

5. Śledź postępy swoich celów zawodowych

Wspomnieliśmy, że jedynym sposobem na osiągnięcie kamieni milowych jest dyscyplina.

Pracując regularnie nad swoim celem, zwiększasz swoje szanse na sukces. Podobnie jak codzienne wykonywanie małych zadań programistycznych w celu przećwiczenia testu certyfikacyjnego. Jednak dla większości z nas wyrobienie nawyku okazuje się znacznie trudniejsze.

Najłatwiejszym sposobem śledzenia swoich celów jest aplikacja. Jest to szczególnie przydatne, jeśli tradycyjne śledzenie nawyków nie działa dla Ciebie.

Na przykład w Clockify masz możliwość planowania swoich zadań na cały dzień lub nawet tydzień. Następnie, gdy pojawiają się zadania, po prostu uruchamiasz stoper. Kiedy skończysz, zatrzymujesz stoper i voila! To takie proste.

Gdy minie tydzień, będziesz mieć dokładny przegląd czasu spędzonego na celach związanych z karierą. Mogą one pomóc w przegrupowaniu zadań i wprowadzeniu niezbędnych zmian w harmonogramie.

6. Poświęć trochę czasu na ponowną ocenę i modyfikację swoich celów na bieżąco

Uświadomienie sobie, że Twoje cele zawodowe ewoluują i zmieniają się z biegiem czasu, jest całkowicie normalne. Zwłaszcza wcześniej w życiu.

Być może pracujesz jako programista od kilku lat i w ciągu ostatnich kilku miesięcy dowiedziałeś się, że zaczynasz się interesować QA. Lub okazuje się, że jesteś naprawdę dobry w pośredniczeniu między zespołami i rozumiesz potok produkcyjny na tyle dobrze, aby wypróbować zarządzanie projektami.

Skąd wiedzieć, czy powinieneś zmienić swoje cele zawodowe?

Kiedy mówisz o przedefiniowaniu swoich celów zawodowych, zawsze pojawia się to ważne pytanie. Traktujemy naszą karierę poważnie, więc oczywiście będziemy kwestionować nasze wybory. Przyjrzyjmy się oznakom, czy i kiedy powinieneś modyfikować swoje cele.

• Ilość wysiłku, jaki wkładasz, przyćmiewa nagrodę,
• Nie znajdujesz już radości w dążeniu do celu,
• To zaczyna negatywnie wpływać na Twoje życie osobiste,
• zdajesz sobie sprawę, że cel nie jest już tak ważny (np. nauka nowego języka),
• Następują nieoczekiwane zmiany w życiu.

Nie przeszkadzaj sobie w powrocie do swoich celów i od czasu do czasu ich ponownej ocenie. Zwłaszcza jeśli zdajesz sobie sprawę, że inna ścieżka kariery bardziej Ci odpowiada.

Zamiast gonić za celem tylko po to, by go osiągnąć — nawet jeśli wiesz, że to ślepy zaułek — to tylko strata czasu i energii. Lepiej się poddać, policzyć straty i iść w innym kierunku.

Jak pogodzić cele zawodowe z życiem osobistym

Pogodzenie pracy i życia nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli wyznaczasz sobie nowe cele zawodowe. I nawet przy systemie wsparcia wśród znajomych i rodziny pomysł poświęcenia tak dużej ilości czasu na karierę może wyglądać mrocznie i ponuro.

Nie każdy ma ochotę na „grind”.

W rzeczywistości wiele mediów sprzeciwia się dziś kulturze „wzrostu i zmielenia”. W Clockify mamy ten sam sposób myślenia. Nie ma prawdziwego sukcesu, jeśli prawie się zatracisz, zanim go osiągniesz. Zdrowie i zdrowie psychiczne zawsze powinny być na pierwszym miejscu.

Mając to na uwadze, oto kilka wskazówek, jak dążyć do swoich celów w zdrowy, zrównoważony sposób:

Zdecyduj, jak daleko chcesz się posunąć

Z czasem będziesz chciał dowiedzieć się, jakie są Twoje bezwzględne granice i się ich trzymać. Jeśli osiągnięcie określonego celu oznacza, że ​​pracujesz 100 godzin tygodniowo, podczas gdy ledwo radzisz sobie z 60, to musisz wiedzieć, czy cel jest wart poświęcenia. Jeśli takie godziny pracy nie okażą się jednorazową sprawą, to może czas postawić nogę.

Wczesne podjęcie decyzji, jak daleko jesteś w stanie się posunąć, ogromnie pomoże zrównoważyć pracę i życie.

Spróbuj dokonywać mądrzejszych wyborów

Nie musisz wykorzystywać każdej nadarzającej się okazji. Niektóre będą korzystne dla Twojej kariery, podczas gdy inne będą ślepą uliczką. Poświęć czas na ocenę, które z nich zaakceptować i zaoszczędź trochę cennego czasu dla siebie.

Wybierz doświadczenia, które poprowadzą Cię do przodu, nauczą Cię czegoś nowego i znacząco wzbogacą Twoje życie. Wszystko inne będzie po prostu bezcelowe.

Znajdź kogoś, kogo podziwiasz, jako mentora

W jaki sposób mentor może pomóc w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym? To całkiem proste.

People who have been in your shoes before have seen all the challenges, ups, and downs this path brings. They will know best what kind of traps lie ahead. Moreover, good mentors will give priceless advice on overcoming said obstacles and teach you valuable shortcuts and tips on how to choose the best opportunities for yourself.

That alone will save you enough time and energy, instead of learning through trial and error.

Wniosek

While your career path can seem complex, it proves to be interesting and versatile once you begin the journey. Setting goals for yourself is good not only for getting a better position, a promotion, or switching to a higher-paying job. It's beneficial for your personal growth as well. Career goals can make you learn more about yourself as a person. They reveal your skills, your interests, mental toughness, and your overall outlook on life. Of course, don't forget that the road to an attainable career goal can get bumpy, and you need to stick to your plan to carry it out successfully.

With that being said, this journey should excite you. So, grab the proverbial bull by the horns and good luck!