Cum să-ți stabilești obiective de carieră și să-ți creezi un viitor mai bun

Mulți angajați din zilele noastre urmăresc împlinirea în carieră, în loc de succes. Ne-au plăcut provocările și dorim să profităm la maximum de cariera noastră: creștere constantă, evoluție și suficient timp liber pentru a ne aprecia realizările.

Dar cum anume ne putem ramifica în cariera, fără a risca eșecul? Este chiar posibil?

Este, prin obiectivele de carieră .

Obiectivele de carieră sunt declarații pe care le stabilești pentru progresul tău profesional. Poate doriți să vă perfecționați a doua limbă pentru a obține clienți internaționali sau să urmați un curs de scriere pentru a vă îmbunătăți blogul. Sau vrei o promovare care să pretindă să faci mai multe vânzări, astfel încât să-ți stabilești obiective pentru a-ți îmbunătăți productivitatea.

Acestea sunt doar câteva exemple de obiective și nu există limite pentru cât de scurt sau pe termen lung pot fi acestea. Totul se rezumă la dorințele tale personale.

În acest articol, vom discuta despre:

• Importanța obiectivelor de carieră
• Diferitele tipuri ale acestora
• Ce să vă întrebați înainte de orice decizie
• Cum să definești obiectivele de carieră
• Cum să stabiliți și să atingeți obiectivele de carieră
• Cum să-ți echilibrezi urmărirea obiectivelor în carieră și viața personală

…toate acestea oferind în același timp exemple de obiective de carieră, astfel încât să puteți înțelege mai bine cum să vă stabiliți cu succes obiectivele de carieră.

Care este un obiectiv de carieră?

Pentru a-ți atinge obiectivele de carieră, ar trebui să-ți urmezi visele ?

S-ar putea, dar amintiți-vă că „un scop fără un plan este doar o dorință” – așa cum a afirmat Antoine de Saint-Exupery.

Luați ca exemplu Nikola Tesla. Un om genial ale cărui invenții au schimbat lumea, rămânând uneori mistere.

Cu toate acestea, Tesla nu a fost un om de afaceri și a murit rupt, deoarece nu a fost niciodată interesat de câștiguri monetare - așa că alții și-au luat meritul pentru munca sa.

Era pasionat de inginerie electrică, dar s-a străduit să o urmeze ca o carieră. Admir Tesla - obținem o Tesla într-un milion de ani - dar dacă nu ar exista Edison, Westinghouse sau alții care i-au remodelat pasiunea într-o afacere profitabilă, am putea vreodată să-i vedem invențiile și ideile geniale prind viață ? Poate nu.

Prin urmare, să revenim la întrebarea noastră: Ce este un obiectiv de carieră?

Un obiectiv de carieră este o țintă, adică un plan realist și coerent pe care doriți să-l atingeți pe parcursul carierei dvs. de afaceri. Stabilirea obiectivului dvs. de carieră este ceva la care trebuie să vă gândiți bine.

Doar pentru că îți place să faci ceva, nu înseamnă că deții abilitățile necesare pentru a-l transforma în obiectivul tău de carieră și pentru a beneficia de el. La urma urmei, pasiunea ta nu va plăti facturile și nu va hrăni familia.

Acum probabil că vă gândiți: „Ei bine, dacă Tesla nu și-ar fi urmat visele, nu am fi avut un transfer wireless, electricitate sigură și multe altele.” Adevărat, a fost un om nobil care a inventat lucrurile fără de care astăzi nu putem trăi și pentru care îi datorăm atât de mult. Chiar dacă nu a beneficiat de invențiile sale, ar fi cu adevărat uimitor dacă și-ar fi urmat pasiunea ca carieră până la urmă.

În secțiunea următoare, veți auzi despre importanța stabilirii obiectivelor în cariera dumneavoastră.

De ce sunt importante obiectivele de carieră?

La fel ca obiectivele de viață, obiectivele de carieră sunt esențiale pentru dezvoltarea personală.

Cu sute de ani în urmă, oamenii nu aveau prea multe de ales în ceea ce privește cariera lor, deoarece era predeterminată de clasa lor socială sau moștenită de la părinți. A face aceeași treabă timp de minim 30 de ani era normal. Oamenii și-ar găsi căile de a progresa în acest cadru, dar în principal au rămas în același loc. Odată cu deschiderea primului birou vocațional în 1908 la Boston, oamenii au început să aibă mai multe oportunități de a lucra în diferite domenii ale aceluiași domeniu și chiar de a schimba cariera dacă doreau. Oamenii și-au schimbat modul în care se gândesc la profesiile lor – acum nu este vorba doar de „a aduce acasă slănina” sau de „a face rost de capete” – a devenit mai mult decât atât. Cuvântul „carieră” a căpătat un nou sens, iar oamenii au început să urmărească obiective de carieră pentru a-și îmbunătăți dezvoltarea profesională.

Pe lângă faptul că aveți mai multe oportunități de angajare, iată și alte motive pentru care stabilirea obiectivelor de carieră este benefică:

Obiectivele de carieră vă îmbunătățesc abilitățile

Când îți stabilești în mod clar obiectivele de carieră, împingi spre ținta ta și poți experimenta îmbunătățirea cunoștințelor pe parcurs. Poate că va trebui să vă îmbunătățiți abilitățile pentru a atinge un anumit obiectiv de carieră, cum ar fi învățarea unei noi limbi sau obținerea unui certificat de informatică. În afară de a obține acea avansare în carieră la care țintii, s-ar putea să ai și șansa de a deveni polivalent și/sau de a-ți perfecționa meșteșugul.

Obiectivele de carieră vă ajută să utilizați timpul mai eficient

Simți că lucrezi non-stop și că suprasolicitarea a afectat sănătatea ta? Dacă răspunsul dvs. este „da” - luați în considerare stabilirea unui obiectiv de carieră realizabil. Indiferent dacă asta îți schimbi ocupația definitiv sau faci ceva mai puțin radical, cu siguranță vei începe să observi că s-a îmbunătățit și modul în care îți gestionezi timpul. Când știi încotro te îndrepți, îți folosești în mod eficient timpul și pui capăt pierderii de timp.

Utilizarea unui instrument de urmărire a timpului vă poate ajuta să aveți un interval de timp în minte, făcând ca obiectivul dvs. să fie mai realizabil și mai realist.

Asigurați-vă că instrumentul dvs. de urmărire a timpului poate:

Urmăriți timpul pe care îl petreceți activităților în timp real (sau vă permite să introduceți timpul manual)

Faceți estimări precise de timp

Urmăriți progresul

Exportați rapoarte detaliate

Obiectivele de carieră îți sporesc stima de sine

Atingerea obiectivelor dvs. de carieră vă oferă un sentiment de satisfacție personală, apreciere și încredere. Indiferent dacă primești un bonus sau doar o palmă pe spate, ai realizat ceva. Ți-ai urmărit obiectivul de carieră, iar acum te simți în vârful lumii și vrei să obții și mai mult.

Obiectivele de carieră vă ajută să găsiți un sentiment de scop

Rătăcirea fără niciun scop și a face aceeași treabă fără promovare timp de zeci de ani va evoca în cele din urmă nemulțumire – într-un fel sau altul. Ai prefera să te plângi de faptul că nu ai urcat pe scara carierei de ani de zile sau să faci ceva în acest sens?

Când îți stabilești un obiectiv de carieră, fie pe termen lung sau pe termen scurt, te simți motivat să lucrezi, să te perfecționezi și să găsești un motiv pentru a te trezi dimineața. Dacă înseamnă să-ți părăsești locul de muncă sau chiar să-ți schimbi complet profesia, așa să fie.

Rețineți că nu vă puteți părăsi locul de muncă fără să fi planificat ce să faceți în continuare. În acest scop, citiți secțiunea Cum să vă stabiliți cu succes obiectivele de carieră pentru mai multe îndrumări.

Obiectivele de carieră elimină definitiv amânarea

Nu m-am putut abține să nu observ că oamenii care se laudă în mod repetat cu planurile lor viitoare de carieră rareori fac ceva care să le aducă la viață. Acest lucru se întâmplă de obicei pentru că probabil că doresc să facă o schimbare în cariera lor, dar nu știu cum, așa că continuă să amâne.

Ceea ce îi poate ajuta de fapt să-și atingă planurile viitoare de carieră este stabilirea unui obiectiv de carieră clar definit . Când aveți una (sau mai multe), obiceiul de a amâna se diminuează pentru bine și obiectivele devin reale.

Dacă nu ați avut niciodată obiective de carieră ca atare sau v-ați întrebat cum să le stabiliți, am făcut o defalcare simplă în secțiunile următoare.

Ce tipuri de obiective de carieră există?

Când vine vorba de obiectivele de carieră, nu există o împărțire universală în tipuri.
Cu toate acestea, în această postare pe blog, vom clasifica obiectivele în funcție de timpul necesar pentru a le îndeplini. Vom oferi, de asemenea , exemple de obiective de carieră în funcție de concentrarea lor pentru fiecare.

Prin urmare, obiectivele de carieră pot fi:

• Termen scurt
• Termen lung

1. Scopul carierei pe termen scurt

După cum sugerează și numele, obiectivele pe termen scurt sunt de obicei stabilite pentru a combate un obstacol temporar de muncă sau un sughiț actual în cariera ta. Tot ceea ce puteți realiza în următoarele 6 luni până la un an este considerat un obiectiv pe termen scurt. În plus, ei sunt cel mai frecvent doar pași către atingerea unui obiectiv pe termen lung.

2. Obiective de carieră pe termen lung

Pe de altă parte, avem obiective pe termen lung, care sunt mai mărețe și necesită mai multă răbdare și muncă. În plus, acestea durează mai mult pentru a se realiza, cel mai frecvent între 2 și 10 ani.

Calea ta în carieră este pavată cu repere uriașe care reflectă ceea ce ai realizat datorită stabilirii obiectivelor pe termen lung.

Aruncând o privire mai atentă la ele, puteți afla ce fel de direcție va fi cea mai bună pentru a vă stabili propriile obiective.

Obiective de carieră pe termen scurt și pe termen lung (exemple)

Acum că știți cum să împărțiți obiectivele în funcție de timpul necesar pentru a le îndeplini, aruncați o privire la câteva exemple de obiective pe termen scurt și pe termen lung bazate pe tipul de îmbunătățire pe care o căutați - educație, dezvoltare personală, productivitate sau eficienta .

Stabilirea obiectivelor de carieră pentru educație

Obiectivele carierei care se concentrează pe educație se referă la dobândirea de noi abilități sau la îmbunătățirea celor existente. De obicei, le setăm să ne asigurăm oportunități de angajare mai bune, promovare, să ne îmbunătățim performanța profesională sau să ne consolidăm portofoliul/CV-ul pentru o poziție mai bună.

Exemplu de obiectiv pe termen scurt (educație)

În cazul unui obiectiv pe termen scurt, poate fi finalizarea unui curs (de obicei durează de la 2 la 12 luni — în funcție de domeniul de studiu) pentru un nou set de abilități. Dacă, de exemplu, doriți să învățați testarea software-ului QA pentru a vă îmbunătăți cunoștințele bazate pe computer, nu va dura mai mult de câteva luni pentru a finaliza cursul. Este relativ rapid realizabil și vă ajută să vă îmbunătățiți cunoștințele.

Alte exemple de obiective pe termen scurt axate pe educație includ participarea la seminarii, înscrierea la cursuri online, găsirea unui mentor etc.

Exemplu de obiectiv pe termen lung (educație)

Când vine vorba de scopurile educaționale pe care doriți să le îndepliniți în viitor, unul dintre acestea este terminarea facultatii. Acesta este ceva care necesită până la 10 ani pentru a fi finalizat, în timp ce studiile la medic pot dura chiar mai mult de un deceniu. Să te gândești la ce facultate vrei să te înscrii este o decizie grea la care probabil vei începe să te gândești când ești la liceu. Îți faci acel obiectiv pe termen lung pe baza abilităților, cunoștințelor și intereselor tale.

Alte obiective pe termen lung axate pe educație sunt învățarea unei limbi străine, obținerea unui master, începerea școlii de noapte etc.

Stabilirea obiectivelor de carieră pentru dezvoltarea personală

Pentru acest articol, ne referim la dezvoltarea personală la locul de muncă, nu în viața privată.

Obiectivele de dezvoltare personală sunt abordate prin îmbunătățirea abilităților de networking, antrenament asertiv, cursuri de autoperfecționare și/sau cărți, găsirea unui mentor (sau devenirea unuia), asumarea unei mai mari responsabilități etc.

Le-am stabilit să dezvolte o mentalitate de creștere, să ne îmbunătățească abilitățile sociale și inteligența emoțională.

Exemplu de obiectiv pe termen scurt (dezvoltare personală)

Este întotdeauna o idee bună să lucrezi asupra ta — te vei simți mai încrezător, iar ceilalți vor coopera cu plăcere cu tine. Prin urmare, optează pentru un seminar de dezvoltare a personalității sau urmărește videoclipuri de coaching de viață dacă nu ai timp să participi personal; citește cărți despre auto-îmbunătățire, ține un jurnal și altele asemănătoare.

Exemplu de obiectiv pe termen lung (dezvoltare personală)

Un obiectiv pe termen lung axat pe dezvoltarea personală poate fi dezvoltarea unor abilități de comunicare mai bune la locul de muncă. Dacă simțiți că sunteți „în afara buclei” sau ca și cum „nu vă puteți încadra” - poate ar trebui să vă îmbunătățiți comunicarea la locul de muncă. Aceasta include practicarea ascultării active și a vorbirii în public, a contacta colegii tăi (de asemenea, o modalitate excelentă de a construi relații bune în cadrul organizației), arătați empatie etc.

Acesta este considerat un obiectiv pe termen lung, deoarece îmbunătățirea abilităților și construirea unei comunicări eficiente la locul de muncă nu se întâmplă peste noapte. Chiar și după ce reușiți acest lucru, trebuie să continuați să lucrați din greu pentru a vă hrăni abilitățile.

Alte obiective pe termen lung axate pe avansarea personală includ devenirea unui lider de echipă mai bun, îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și viața privată și așa mai departe.

Stabilirea obiectivelor de carieră pentru productivitate

Acestea sunt destul de explicite. Când stabiliți obiective de productivitate, doriți să lucrați la calitatea rezultatelor dvs. și la modul în care vă ocupați de sarcini. Este o muncă constantă pentru a crea un rezultat mai bun.

Obiectivele de productivitate pot fi atinse prin stabilirea unor termene limită, programarea sesiunilor de brainstorming, lucrul la îndeplinirea nevoilor de bază (deci nu reprezintă o piedică pentru nivelul de productivitate), găsirea ritmului circadian și multe altele.

Ne-am stabilit astfel de obiective pentru a ne crește producția zilnică.

Exemplu pe termen scurt (productivitate)

A fi productiv nu se poate întâmpla imediat, dar există câteva obiective pe termen scurt axate pe creșterea productivității pe care le poți atinge în scurt timp. De exemplu, dacă un management slab al timpului vă împiedică productivitatea, poate ar trebui să vă gândiți să vă îmbunătățiți abilitățile de gestionare a timpului. În acest scop, puteți utiliza o aplicație de urmărire a productivității care identifică cu ușurință unde merge timpul, vă menține concentrat pe sarcinile critice și, ca rezultat, vă crește productivitatea. Alte obiective pe termen scurt axate pe productivitate includ dezordinea spațiului de lucru, schimbarea rutinei de lucru și găsirea celui mai productiv moment al zilei - vezi dacă ești o ciocârlă sau o bufniță.

Exemplu de obiectiv pe termen lung (productivitate)

Dacă doriți să vă creșteți productivitatea definitiv, în afară de îmbunătățirea abilităților de gestionare a timpului, gândiți-vă să faceți ceva care va aduce rezultate de lungă durată odată pentru totdeauna. Desigur, acest lucru va necesita mai mult timp și efort. Astfel, dacă nu aveți astfel de obiective pe termen lung până acum - creați un program pe care îl veți respecta. În acest scop, încercați să utilizați tehnica de blocare a timpului care vă permite să vă organizați ziua făcând blocuri mici de timp pentru fiecare activitate sau sarcină - pentru a vă face programul mai ușor de gestionat.

Crearea unui astfel de program va stabili ce veți lucra și când. Nu numai că vei produce rezultate mai bune, dar vei evita și amânarea definitivă. Nu uitați să aveți răbdare, deoarece construirea unui obicei de a crea un program funcțional este un proces îndelungat care necesită timp.

Alte exemple includ automatizarea muncii pentru a reduce resursele (forța de muncă) și a crește producția.

Dacă doriți să vă maximizați productivitatea folosind alte tehnici și aplicații, consultați acest articol → Ghid de productivitate personală: Maximizați productivitatea cu aceste metode și aplicații

Stabilirea obiectivelor de carieră pentru eficiență

Deși poate fi pus în același coș cu obiectivele de productivitate, obiectivele de eficiență nu urmăresc doar să îmbunătățească rezultatul muncii dvs., ci și viteza de livrare. Scopul este de a învăța unde și cum să tăiați colțurile fără a pierde calitatea. Respectarea termenelor limită cu sacrificii minime făcute – atât în ​​resurse, cât și în forță de muncă.

Obiectivele de eficiență sunt stabilite și atinse lucrând la concentrarea, precizia, sincronizarea dvs. și găsirea de abilități și software care vă pot automatiza unele dintre procesele de zi cu zi.

Exemplu de obiectiv pe termen scurt (eficiență)

Să presupunem că sunteți proprietarul unei mici afaceri și costurile generale continuă să crească. Întrucât eficiența înseamnă a face lucrurile corect – întâmpinați probleme în alocarea resurselor (în acest caz, fonduri) în consecință. Ceea ce trebuie să faceți este să vă stabiliți un obiectiv pe termen scurt pentru a vă gestiona banii cu înțelepciune, fără a vă deteriora afacerea. Prin urmare, ar trebui să începeți să urmăriți cheltuielile companiei dvs. (cum ar fi kilometrajul, mesele, tarifele zilnice etc.) și să alegeți între un registru de cheltuieli tradițional sau să optați pentru o aplicație de urmărire a cheltuielilor care poate face treaba automat.

Alte obiective pe termen scurt, bazate pe eficiență, includ eliminarea distragerilor, organizarea de întâlniri zilnice etc.

Exemplu de obiectiv pe termen lung (eficiență)

Să presupunem că doriți să elaborați un plan de pensionare complet. Aceasta este o întreprindere de lungă durată și ar trebui să începeți să vă gândiți la ea de îndată ce obțineți un loc de muncă serios, adică cu normă întreagă. Din nou, eficiența înseamnă gestionarea resurselor în cel mai bun mod posibil. Astfel, va trebui să elaborați un plan financiar detaliat, cum ar fi să lăsați deoparte 10% din venit în fiecare lună, să investiți, să nu mai cheltuiți bani pe lucruri inutile și multe altele. Puteți împărți acest obiectiv pe termen lung în mici obiective pe termen scurt și puteți sărbători etapele de referință. De exemplu, începeți să utilizați o aplicație de urmărire a cheltuielilor, stabiliți obiective de economisire etc.

4 pași pentru definirea obiectivelor de carieră

Ceea ce aveți nevoie este o imagine realistă a modului în care vă simțiți cu privire la locul de muncă actual și ceea ce doriți să obțineți cu noi obiective de carieră. Fie că este vorba de o schimbare completă a locului de muncă, de transferul la un alt departament sau de dorința unei poziții superioare în domeniul dvs. actual, veți dori să clarificați câteva lucruri mai întâi.

Iată un set de 4 pași simpli care vă pot ajuta să vă definiți obiectivele de carieră:

1. Separați interesele și munca
2. Privește-ți abilitățile în mod obiectiv
3. Fii specific cu formularea
4. Faceți obiectivele realizabile

1. Separați interesele și munca

Este perfect normal să avem interese și hobby-uri diferite de interesele și abilitățile noastre profesionale. Asta nu le face neapărat opțiuni viabile pentru o altă carieră.

Luați în considerare toate riscurile și obstacolele dacă alegeți să vă transformați pasiunea într-un loc de muncă. Sunteți gata să faceți față unui alt tip de presiune și unui nou set de responsabilități? Uneori, când oamenii își schimbă profesia cu ceva pe care l-au făcut ca un hobby, bucuria pe care o simțeau înainte începe să scadă. Ceea ce au făcut cândva din dragoste are acum o nouă greutate de obligație și responsabilitate și nu se mai simte împlinitor.

Exemplu de scenariu pentru separarea intereselor și a muncii

Lucrezi ca redactor de conținut, dar acasă, în timpul liber, te delectezi să faci design grafic. Logo-uri, pliante, invitații, cărți de vizită... Nu este doar o expresie personală, ci ceva de care vă bucurați foarte mult. Îți trece prin minte că ai putea să faci asta pentru a trăi, așa că începi să te joci cu ideea.

Cu toate acestea, vă puteți imagina făcând asta timp de opt ore pe zi? Aveți de-a face cu clienți nehotărâți, posibile revizuiri nesfârșite și procese de facturare?

A te pune în această situație fictivă te va ajuta să deosebești ce ar trebui să rămână un hobby și ce este o mutare fezabilă în carieră.

2. Privește-ți abilitățile în mod obiectiv

Când îți stabilești obiective, trebuie să fii sincer cu tine însuți. Luați în considerare ceea ce pare realizabil și ce nu.

A ținti prea sus și prea repede va crea o mulțime de presiune care vă poate împiedica progresul. Ar trebui să fii conștient de programul tău, de viața ta personală și să iei în considerare ce este posibil uman și ce nu. În timp ce cultura noastră dependentă de muncă laudă indivizii cu rezistență asemănătoare mașinii, ea creează, fără îndoială, un mare dezechilibru între muncă și viața privată.

Exemplu de scenariu pentru a vă analiza abilitățile în mod obiectiv

„Pentru a respecta termenul limită, voi lucra două ore suplimentare în fiecare zi în această săptămână, dar săptămâna viitoare voi reveni la programul normal de lucru.”

Neglijarea vieții personale pentru a atinge un obiectiv de carieră este în regulă, cu moderație. Decizia de a lucra 10 ore pe zi timp de o săptămână nu va avea consecințe atâta timp cât revii la programul tău obișnuit săptămâna viitoare.

„Nu mă pot înscrie la o școală de noapte de când am un copil, dar pot urma un curs online cu un program flexibil.”

În acest exemplu, participați la cursuri din confortul casei dvs. Veți economisi timp pe care îl veți petrece pregătindu-vă, deplasând naveta și revenind acasă epuizat. Timp care ar putea fi petrecut acasă cu cei dragi sau participând la probleme personale importante.

3. Fii specific cu formularea

A fi cât mai specific posibil facilitează menținerea unei rutine și, în cele din urmă, progresul. Este mai puțin probabil să fii copleșit, renunțând înainte ca obiectivul să fie atins.

Când vă stabiliți obiective de carieră, faceți una (sau toate) dintre următoarele:

• Includeți un interval de timp pentru atingerea unui obiectiv/obiective ( zile, săptămâni, luni ),
• Specificați un nivel de calificare ( un nivel B1 al unui curs de limbă),
• Configurați semnale, pentru a evita epuizarea („ odată ce mă surprind că pierd abur, voi lua o pauză” ).

4. Faceți obiectivele realizabile

Nu-ți fie frică să începi cu mici.

Dacă descompuneți obiectivele profesionale mari în repere ușor de atins, creșteți șansele de a progresa mai repede. De asemenea, obiectivele realizabile sunt mai ușor de urmărit. Și posibilitatea de a-ți urmări progresul este cel mai cunoscut factor de motivare care există.

Exemplu de scenariu pentru realizarea unor obiective realizabile

Doriți să începeți un curs de programare și să obțineți un certificat. Acest pas ar putea fi împărțit în pași mai realizabili, cum ar fi:

1. Petrece o oră căutând cel mai bun curs
2. Inscrie-te la curs
3. Creați un plan de studiu
4. Finalizați prima săptămână a cursului
5. Completați două săptămâni de curs, etc.
6. Treci testul pentru certificat

Spre deosebire de prost definit ca:

1. Inscrie-te la curs
2. Obțineți un certificat

Când obiectivele sunt lăsate vagi sau prea largi, avem tendința de a ignora pașii din care sunt compuse. Atunci nu suntem conștienți de cantitatea de muncă necesară pentru a atinge un obiectiv, ceea ce face mai probabil să începem să ne simțim copleșiți și să renunțăm. În momentul în care începi să le defalci, le vei face mai realizabile și vei avea o foaie de parcurs clară în față. Acestea fiind spuse, puteți crea liste simple de „de făcut” care vă ajută să țineți evidența tuturor sarcinilor sau activităților și să vă eliberați mintea de a-și aminti totul.

Cum să-ți stabilești obiectivele de carieră cu succes

Acum că ți-ai definit obiectivul de carieră, următorul obstacol este de fapt să-l atingi. Deși nu există un ghid strict cu privire la modul de stabilire a obiectivelor tale (fie pe termen scurt sau pe termen lung), dorim să subliniem câțiva pași universali pe care ar trebui să-i faci pe parcurs.

Acești pași descriu o strategie simplă și eficientă pe măsură ce vă începeți călătoria către stabilirea obiectivelor de carieră:

1. Găsește-ți motivația personală și autodisciplina
2. Găsiți sprijin de la cei apropiați
3. Fii INTELIGENT cu obiectivele tale
4. Împărțiți-vă obiectivul în bucăți ușor de gestionat
5. Urmăriți progresul obiectivelor dvs. profesionale
6. Fă-ți timp pentru a-ți reevalua și modifica obiectivele pe măsură ce mergi

1. Găsește-ți motivația personală și autodisciplina

Motivația este o emoție volubilă care este foarte greu de înțeles. Avem convingerea că tot ceea ce facem se datorează faptului că motivația ne lovește la momentul potrivit. Din păcate, nu este cazul.

Avem tendința de a face mult mai mult atunci când ne disciplinem. Știai că poți crea motivație, în loc să aștepți să apară?

Iată doar câteva dintre ele:

1. Creați un sistem de recompense pentru dvs. după ce ați atins anumite repere,
2. Analizează-ți lipsa de motivație pentru a afla ce te împiedică să mergi înainte,
3. Aveți un planificator special pentru obiectivele de carieră și notați tot ceea ce intenționați să realizați,
4. Faceți echipă cu un prieten sau găsiți sprijin cu familia dvs.

2. Găsiți sprijin de la cei apropiați

Am menționat că un prieten sau un coleg de muncă care are obiective similare cu ale dvs. poate fi un bun motivator.

Există ceva în crearea unui „trib” de oameni cu gânduri asemănătoare pentru sprijinul pur, partajarea resurselor și ajutorul pe care și-l pot oferi unul altuia. În plus, este grozav pentru responsabilitate atunci când nu vă puteți ține de cuvânt.

Prin urmare, dacă aveți o problemă în a acționa conform rezoluțiilor și promisiunilor dvs., atunci găsiți pe cineva care vă va considera responsabil pentru ele.

3. Fii INTELIGENT cu obiectivele tale de cariera

Să revedem exemplul pe care l-am menționat anterior. Deoarece ți-ai definit anterior obiectivul viitor – să obții un certificat de programare – nu este suficient să spui „Vreau să câștig un certificat de programare” pentru a-ți îndeplini obiectivul cu succes . În schimb, faceți-vă obiectivul „inteligent” și încorporați criteriile obiectivelor SMART în procesul de stabilire a obiectivelor.

Acestea fiind spuse, asigurați-vă că obiectivul dvs. este SMART : specific, măsurabil, realizabil, relevant și limitat în timp.

Obiective specifice

Trebuie să oferiți mai multe detalii despre obiectivul dvs. Încercați să răspundeți la întrebările „Ce?” , „Cum?” , sau „De ce?” pentru a vă face obiectivul mai distinct.

Prin urmare, a spune „Vreau să mă înscriu la un curs online, astfel încât să pot câștiga un certificat de programare și să-mi găsesc un loc de muncă în industria IT” va face ca obiectivul tău să fie cât se poate de specific.

Obiective măsurabile

Pentru a vă face obiectivul măsurabil, trebuie să vă asigurați că arată progrese pe parcurs. Când îl faceți măsurabil, răspunsul la aceste întrebări vă poate ajuta „Câte/mult?” , „Puteți măsura rezultatul?”

Scopul tău măsurabil ar trebui să sune cam așa „Pentru a mă asigura că înțeleg programa cursului, îl voi întreba pe prietenul meu dezvoltator dacă mă poate ajuta cu orice probleme pe care le-aș putea întâlni pe parcurs.”

Un obiectiv realizabil

Dețineți abilitățile necesare pentru a finaliza cursul de programare? Ai toate resursele necesare? Prin urmare, obiectivul dvs. atins ar trebui să sune cam așa „Dețin niște abilități de bază, cum ar fi cunoștințele HTML și CSS”.

Obiective relevante

Simți că obiectivul tău de carieră în viitor este ceva care te interesează cu adevărat? Scopul dvs. relevant ar trebui să spună: „Întotdeauna am fost interesat de informatică, iar acest curs îmi va spori cunoștințele și îmi va crește șansele de a obține un loc de muncă.”

Goluri limitate în timp

În cele din urmă, răspunde la întrebarea „Când?” deoarece fiecare obiectiv trebuie să aibă o dată țintă. Încercați să setați un interval de timp realist, astfel încât să nu ajungeți dezamăgit sau descurajat să treceți mai departe. Prin urmare, obiectivul tău în timp util sună acum astfel : „Cursele mele vor fi de patru ori pe săptămână timp de două luni. Presupun că dacă mă angajez să învăț și să exersez regulat, voi putea începe să trimit CV-uri imediat după terminarea cursului.”

4. Împărțiți-vă obiectivul în bucăți ușor de gestionat

Acum că obiectivul tău începe să pară mai complex din cauza unui plan detaliat, este timpul să-l împărțim în bucăți mai mici. În acest fel, veți avea o idee mai bună despre sarcinile care trebuie îndeplinite pentru a vă îndeplini obiectivul cu succes.

Pentru a revedea exemplul nostru de mai sus, pentru a obține un certificat de programare, va trebui să finalizați sarcini precum:

• Asigurați-vă că aveți un computer cu un procesor i5 sau mai mult
• Echilibrați jobul sau cursurile actuale cu cursul de programare
• Exersați și faceți temele în mod regulat
• Sună-ți prietenul dezvoltator atunci când ai dubii

5. Urmăriți progresul obiectivelor dvs. de carieră

Am menționat că singura modalitate de a vă atinge reperele este prin disciplină.

Lucrând în mod regulat spre obiectivul tău, îți mărești șansele de a reuși. Ca să faci mici sarcini de programare în fiecare zi pentru a exersa pentru un test de certificare. Cu toate acestea, pentru majoritatea dintre noi, formarea unui obicei se dovedește a fi mult mai dificilă.

Cel mai simplu mod de a vă urmări obiectivele este prin intermediul unei aplicații. Acest lucru este util mai ales dacă urmărirea tradițională a obiceiurilor nu funcționează pentru dvs.

De exemplu, în Clockify , aveți opțiunea de a vă planifica sarcinile pentru întreaga zi sau chiar săptămâna. Apoi, pe măsură ce sarcinile apar, pur și simplu porniți cronometrul. Când ați terminat, opriți cronometrul și voila! E la fel de ușor.

Când trece săptămâna, veți avea o imagine de ansamblu clară a timpului petrecut cu obiectivele legate de carieră. Acestea vă pot ajuta să vă regrupați sarcinile și să faceți orice modificări necesare în programul dvs.

6. Fă-ți timp pentru a-ți reevalua și modifica obiectivele pe măsură ce mergi

Este perfect normal să realizezi că obiectivele tale profesionale evoluează și se schimbă în timp. Mai ales mai devreme în viață.

Poate că lucrezi ca programator de câțiva ani și ai aflat în ultimele luni că câștigi interes pentru QA. Sau, se dovedește că sunteți foarte bun la medierea între echipe și înțelegeți suficient de bine conducta de producție pentru a încerca managementul de proiect.

Cum să știi dacă ar trebui să-ți schimbi obiectivele de carieră?

Când vorbiți despre redefinirea obiectivelor dvs. de carieră, această întrebare importantă apare întotdeauna. Ne luăm cariera în serios, așa că, firește, ne vom pune la îndoială alegerile. Să aruncăm o privire la semnele dacă și când ar trebui să-ți modifici obiectivele.

• Efortul pe care îl depuneți umbrește recompensa,
• Nu mai găsești bucurie în urmărirea unui scop,
• Începe să aibă un impact negativ asupra vieții tale personale,
• Îți dai seama că obiectivul nu mai este la fel de important (de exemplu, să înveți o nouă limbă),
• Apar schimbări neașteptate în viață.

Fă-ți bine să revii la obiectivele tale și să le reevaluezi din când în când. Mai ales dacă ți-ai dat seama că o altă cale de carieră ți se potrivește mai bine.

În loc să urmărești un obiectiv doar pentru a-l atinge - chiar dacă știi că este o fundătură - este doar o pierdere de timp și energie. Este mai bine să renunți, să-ți numeri pierderile și să mergi mai departe în altă direcție.

Cum să echilibrezi obiectivele de carieră și viața personală

Nu este ușor să echilibrezi munca și viața, mai ales dacă îți stabilești noi obiective de carieră. Și chiar și cu un sistem de sprijin în cadrul prietenilor și familiei tale, ideea de a dedica atât de mult timp carierei tale poate părea întunecată și sumbră.

Nu toată lumea este pregătită pentru „macinare”.

De fapt, mai multe instituții media de astăzi vorbesc împotriva culturii „rise and grind”. La Clockify , suntem de aceeași mentalitate. Nu există succes real dacă aproape că te pierzi până când ajungi la el. Sănătatea și sănătatea mintală ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc.

Având în vedere acest lucru, iată câteva indicații despre cum să vă urmăriți obiectivele într-un mod sănătos și echilibrat:

Decideți cât de departe sunteți dispus să mergeți

În timp, vei dori să afli care sunt limitele tale absolute și să te ții de ele. Dacă atingerea unui anumit obiectiv va spune, dacă lucrezi 100 de ore pe săptămână în timp ce abia reușești 60, atunci trebuie să știi dacă obiectivul merită sacrificiul. Dacă astfel de ore de lucru se dovedesc a nu fi un lucru de o singură dată, atunci poate fi timpul să puneți piciorul jos.

A decide cât de departe sunteți dispus să mergeți devreme vă va ajuta enorm să vă echilibrați viața și munca.

Încercați să faceți alegeri mai inteligente

Nu trebuie să profitați de fiecare oportunitate care vă iese în cale. Unele vor fi benefice pentru cariera ta, în timp ce altele vor fi o fundătură. Fă-ți timp pentru a evalua pe care să le accepti și economisește timp prețios pentru tine.

Alege experiențe care te vor duce mai departe, te vor învăța ceva nou și vor aduce un plus semnificativ vieții tale. Orice altceva va fi pur și simplu inutil.

Găsește pe cineva pe care îl admiri să te îndrume

Cum vă poate ajuta un mentor echilibrul dintre viața profesională și viața privată? De fapt, este destul de simplu.

Oamenii care au fost în pielea ta înainte au văzut toate provocările, urcușurile și coborâșurile pe care le aduce această cale. They will know best what kind of traps lie ahead. Moreover, good mentors will give priceless advice on overcoming said obstacles and teach you valuable shortcuts and tips on how to choose the best opportunities for yourself.

That alone will save you enough time and energy, instead of learning through trial and error.

Concluzie

While your career path can seem complex, it proves to be interesting and versatile once you begin the journey. Setting goals for yourself is good not only for getting a better position, a promotion, or switching to a higher-paying job. It's beneficial for your personal growth as well. Career goals can make you learn more about yourself as a person. They reveal your skills, your interests, mental toughness, and your overall outlook on life. Of course, don't forget that the road to an attainable career goal can get bumpy, and you need to stick to your plan to carry it out successfully.

With that being said, this journey should excite you. So, grab the proverbial bull by the horns and good luck!