Neden ve Nasıl Uzaktan Dijital Pazarlama Ekibi Oluşturulur?

Dünyanın her yerindeki çalışanlar artık uzaktan çalışmaya izin veren şirketler arayışında. Nedenleri çoktur. İşe gidip gelmek yok, daha az dikkat dağıtıcı ve artan üretkenlik.

Aslında, bir ankete katılanların %80'i, benzer iki iş teklifi alsalar, esnek çalışma sunmayan teklifi geri çevireceklerini söyledi.

Dünyanın dört bir yanındaki işletmeler bile artık coğrafi sınırların kısıtlamaları olmaksızın maliyetleri düşürmede ve en iyi yetenekleri bulmada uzaktan çalışmanın önemini anlıyor.

Pandemi, Shopify gibi birçok iş devinin ofislerden uzak ofislere büyük geçiş yapmasının nedeni oldu.

Görsel Kaynağı: https://twitter.com/tobi/status/1263483496087064579

Dijital pazarlama ekibiniz için uzaktan çalışmanın neden şimdiye kadarki en iyi iş kararı olabileceğini görelim.

Neden Uzaktan Dijital Pazarlama Ekibini Seçmelisiniz?

Uzak bir dijital pazarlama ekibine sahip olmanın dört ana avantajı:

Azaltılmış Maliyetler:

Global Workplace Analytics'in araştırmasına göre, bu çalışanların zamanın %50'sinde uzaktan çalışmasına izin verilirse şirketler, çalışan başına yılda yaklaşık 11.000 dolar tasarruf edebilir.

Neden bu kadar büyük bir maliyet düşüşü var?

• Gayrimenkul maliyetlerinde, elektrik faturalarında, temizlik hizmetlerinde ve ofis mobilyalarında azalma
• Günlük seyahat (işe gidip gelme) ödeneklerine son verebilirsiniz
• Uzaktan çalışma nedeniyle artan üretkenlik ve mutluluk, daha az plansız devamsızlık sağlar
• İşe gidiş geliş olmaması nedeniyle zamandan tasarruf edilir ve yüksek değerli etkinlikler üzerinde daha az dikkat dağıtıcı şey harcanabilir.

Resim Kaynağı: businessnewswales.com

Daha Geniş Bir Yetenek Havuzundan İşe Alma İmkanı:

Ülkenin ve hatta dünyanın her yerinden pazarlamacılarınızı işe alma lüksüne sahip olabilirsiniz. Bu, konum uyumuna değil, yetenek ve kültür uyumuna dayalı bir ekip oluşturmanıza olanak tanır.

Aslında, bir rapora göre, dünya, kabaca Almanya'nın nüfusuna eşdeğer olan 85 milyondan fazla insandan oluşan küresel bir insan yetenek kıtlığı ile karşı karşıya olabilir.

Bunun en büyük darbesiyle karşı karşıya kalacak ülkelerden bazıları, diğerleri arasında ABD ve Japonya olacaktır. ABD'de bebek patlamalarının çoğunluğu 2030 yılına kadar işgücünden çıkarken, genç nesiller henüz bu boş pozisyonları dolduracak donanıma sahip olmayacaklardı.

Çözüm? Uzaktan işe alın!

İyileştirilmiş İş Akışı ve Üretkenlik:

Meraklı işçi yok! Masanızın diğer ucunda yüksek sesle konuşan iş arkadaşlarınız yok! Uzun yolculuklar ve dolayısıyla ekstra uyku yok!

Bütün bunlar neye etki ediyor?

Çalışan verimliliği!

Birçok araştırma, uzaktan çalışanların ofislerinden ziyade evde çalışarak daha fazlasını başarabildiğini gösteriyor.

Tüm ekibiniz çevrimiçi olduğunda buna iyileştirilmiş bir iş akışı ekleyin. Çeşitli araçların ve zamanlama süreçlerinin yardımıyla, artık birinin size bir belge göndermesini beklemenize veya bir sonraki görev hakkında birine soru sormanıza gerek yok. Her şey internette var!

Farklı Düşünce Süreçleri ve Fikirler:

Tüm dijital pazarlama ekibiniz dünyanın farklı yerlerinde bulunduğunda, farklı bakış açıları elde edersiniz. Örneğin, Avrupa demografisi için bir dijital pazarlama kampanyası oluşturmak istediğinizi varsayalım. ABD'deki ekibiniz benzersiz içgörülerini paylaşabilir, ancak Avrupa demografisinin kendisinden uzaktan çalışan biri varsa, hedef kitleyi daha iyi tanır ve böylece dönüşümleri yönlendiren eyleme geçirilebilir stratejiler önermek için daha donanımlı olur.

Uzaktan Dijital Pazarlama Ekibi Nasıl Oluşturulur?

Harika bir uzaktan dijital pazarlama ekibi oluşturmak, işletmeniz için harika sonuçlar elde etmenin anahtarıdır. İşte bunu nasıl yapabileceğiniz.

İşe Alma Sürecinizi Doğru Yapın:

Uzak çalışanları aramaya başlamadan önce, pozisyonların türünü ve ilgili iş yüklerini göz önünde bulundurun. Örneğin, grafik tasarımcılara, içerik yazarlarına, dijital pazarlamacılara, SEO uzmanlarına vb. ihtiyacınız olabilir.

Ancak, tam zamanlı bir dijital pazarlama yöneticisi kiralamak mantıklı olsa da, içerik üretimi ihtiyaçlarınız artıp azalıyorsa bağımsız bir içerik üreticisi kiralayabilir ve bunları proje veya saatlik ücretlerle ödeyebilirsiniz.

Daha sonra bu iş ilanlarını Indeed, LinkedIn, Behance veya Upwork gibi dijital platformlarda yayınlayabilir ve bunların “uzaktan çalışmaya açık” olarak reklamını yaptığınızdan emin olabilirsiniz.

Benzer roller için iki kişiye ihtiyacınız varsa, ekibinizde çeşitlilik sağlamak için her birinin masaya farklı şeyler getirdiğinden emin olun.

İşe alım süreciniz sadece Skype veya Zoom üzerinden bir video görüşmesi olabilir veya bir adayın belirli bir alandaki becerisini değerlendirebileceğiniz bir yazma testi veya mülakat öncesi anket bile olabilir.

Net Beklentiler ve KPI'lar Belirleyin:

Dijital pazarlama kampanyaları ve diğer hedefler söz konusu olduğunda markanız için en önemli olan KPI'lar nelerdir?

Bunlar, belirli bir kampanya nedeniyle kazanılan ziyaretçi sayısı veya dönüşümler olabilir.

Bir sonraki adım, bu hedeflerin her birinde başarıyı ölçmenize yardımcı olacak araçlar bulmak olacaktır.

Tüm ekibin, ilerlemeyi izleyebilmeleri ve bu araçlar tarafından sağlanan bilgileri pazarlama çabalarını daha iyi yönlendirmek için kullanabilmeleri için bu verilere erişimi olmalıdır.

Örneğin, e-posta pazarlama kampanyanızın okuyucular tarafından açıldığını ancak CTA'ya tıklamadıklarını anlayabilirsiniz. Daha sonra farklı bir CTA, farklı e-posta içeriği etrafında denemeler yapabilir veya grafikleri değiştirebilirsiniz.

Ayrıca Okuyun: Dijital Pazarlama Kampanyası Nasıl Ölçülür

Araçlardan Yararlanın:

Doğru araçlara sahip olmak, işbirliği, iletişim, SEO veya proje yönetimi gibi ekibiniz için her görevi kolaylaştırabilir. İşte ekibiniz için etkili bir dijital iş yeri yaratmak için inceleyebileceğiniz bir dizi araç.

• Slack gibi mesajlaşma platformları iç iletişim için kullanılabilir. Hatta ekibinizi teşvik etmek ve ilham vermek için "İlham", "SEO tüyoları" ve "Favori pazarlama kampanyaları" gibi farklı kanallar bile oluşturabilirsiniz.
• Asana, Basecamp, SmartTask ve Trello gibi proje yönetim platformları, farklı projelerdeki görevleri atamak ve takip etmek için kullanılabilir.
• Skype ve Zoom, ekip toplantıları yapabileceğiniz ve projeler üzerinde hızlı tartışmalar için toplanabileceğiniz sağlam video konferans platformlarıdır.
• Google Analytics, Ahrefs ve Moz, SEO ile ilgili görevlerinizi yürütmek için mükemmel olabilir.
• CoSchedule, DivvyHQ ve Google Calendar'ın yardımıyla paylaşılan editoryal takvimler planlayın ve oluşturun.

Aletler söz konusu olduğunda, herkese uyan tek bir çözüm olmadığını unutmayın. Denemeniz ve ekibinize en uygun olanları bulmanız gerekecek.

Ayrıca Okuyun: Dijital Pazarlama Araçları

Sanal Takım Birleştirme Yollarını Belirleyin:

Cigna'nın Yalnızlık ve İşyeri hakkındaki raporuna göre, uzaktan çalışanların kendilerini yalnız ve izole hissetme olasılıkları daha yüksek.

Ekibinize bağlı olduklarını hissettirmek için deneyebileceğiniz üç şey var:

• Ekibinizdeki herkesin birbirini tanımasını sağlayın: Knopman Marks'ta, ekip üyelerinin her hafta sırayla ilgi alanları, hobileri ve kültürel gelenekleri hakkında konuştuğu sanal bir “Inside Scoop” tanıttılar; iş dışında herhangi bir şey.
• Birlikte eğlenin: Slack'te "Pets", "Current TV Binge", "Memes" vb. gibi iş dışı toplantılar yapabilir veya farklı kanallar oluşturabilirsiniz.
• Oyun oynayın: Cuma günleri, tüm ekibin katılabileceği ve tüm haftanın iş stresini atabileceği bazı çevrimiçi oyunlar oynamaya ayrılmış bir saatiniz olabilir.

Çözüm

Uzak bir dijital pazarlama ekibi işletmeniz için harikalar yaratabilir. Dünyanın dört bir yanından yetenekleri bir araya getirebilir ve onlara işiniz için verimliliği artırabilecek ve maliyetleri azaltabilecek esnekliği sağlayabilirsiniz.

Zorluk, uzak bir ekip oluşturmaya başladığınızda gelir. Ancak doğru işe alım süreci, net beklentiler, doğru araçlar ve ekip uyumunu teşvik eden stratejilerle, uzaktaki ekiplerin getirdiği tüm avantajlardan yararlanabilirsiniz.

——

Yazar Biyografisi:

Hazel Raoult serbest pazarlama yazarıdır ve PRmention ile Pazarlama Müdürü olarak çalışmaktadır. İş, girişimcilik, pazarlama ve SaaS ile ilgili her şey hakkında yazma konusunda 7 yılı aşkın deneyime sahiptir. Hazel zamanını yazmak, düzenlemek ve ailesiyle takılmak arasında bölmeyi seviyor.