วิธีจ้างคนที่สมบูรณ์แบบเพื่อดำเนินการ SEO ของคุณ

การมีเนื้อหาที่ดีช่วยให้ผู้คนค้นพบเว็บได้ในระยะยาว แต่คุณสามารถเพิ่มโอกาสได้ด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพโปรแกรมค้นหา (SEO) ที่ดำเนินการอย่างดี และเพื่อให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น คุณต้องค้นหาและจ้างผู้มีความสามารถด้าน SEO ที่เหมาะสม

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ฝ่ายการตลาดทั่วโลกต้องปรับตัวให้เข้ากับภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไปของการตลาดออนไลน์ ในขณะที่ความสำคัญของช่องทางการตลาดออนไลน์ยังคงเติบโต แรงกดดันในการมีตัวตนบนโลกออนไลน์ที่เหมาะสมที่สุดก็เช่นกัน เมื่อผู้ค้นหาถามคำถาม และเนื้อหาของคุณคือคำตอบที่ดีที่สุด คุณย่อมต้องการให้เครื่องมือค้นหารับรู้ว่าเนื้อหาของคุณเหมาะสมที่สุด

เคล็ดลับและทรัพยากรในการจ้างงานในโพสต์นี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ที่เหมาะกับบริษัทของคุณ โปรดจำไว้ว่า: “วิสัยทัศน์ที่ยอดเยี่ยมโดยปราศจากผู้คนที่ยอดเยี่ยมก็ไม่มีความหมาย” – จิม คอลลินส์ จาก Good to Great

สร้างโฆษณาของคุณและดึงดูดผู้มีความสามารถด้าน SEO

ขั้นตอนแรกในการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมคือการหาว่าเป้าหมายของคุณคืออะไร และต้องใช้พรสวรรค์ในการบรรลุเป้าหมาย บุคคลนี้คาดว่าจะพาคุณไปถึงจุดสูงสุดในหน้า 1 หรือไม่? ตลาดของคุณแข่งขันได้แค่ไหน?

ตอนนี้เขียนรายละเอียดงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้

• กำหนดชื่องานที่เหมาะสม มีตัวเลือกมากมาย ตั้งแต่ Director of SEO ไปจนถึง SEO Specialist กำหนดตำแหน่งงานที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับระดับประสบการณ์ที่คุณต้องการ ควรสะท้อนถึงลักษณะของหน้าที่ อธิบายตัวเองได้ค่อนข้างดี จัดอันดับอย่างถูกต้องกับงานอื่น และไม่พูดเกินจริงถึงความสำคัญของบทบาท
• รายการหน้าที่ของบทบาท ทำให้มีรายละเอียดเพียงพอที่จะแสดงบทบาท แต่กระชับที่สุด หากคุณเป็นบริษัทขนาดเล็ก รายการหน้าที่ของคุณน่าจะค่อนข้างยาว ไม่เป็นไร! หลักการที่ดีคือติด 15 หรือน้อยกว่า
• รายการทักษะและความสามารถที่จำเป็น ผู้สมัครที่เหมาะสมควรสามารถแสดงความสามารถในการตอบสนองความต้องการของคุณในด้านทักษะและความสามารถ

รายละเอียดงาน

ไม่ใช่ช่างคำพูด? รวบรวมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยคุณสร้างรายละเอียดงานที่เหมาะสม สิ่งนี้จะช่วยขัดเกลาทักษะ หน้าที่ และความสามารถที่คุณกำลังมองหาอีกด้วย นี่คือความช่วยเหลือในการเขียนรายละเอียดงานสำหรับ SEO โดยเฉพาะ:

• รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดผ่านเครื่องมือค้นหา – Workable.com
• รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO – การแลกเปลี่ยนงานของอเมริกา
• คำอธิบายงาน SEO – PaladinStaff.com

เราจ่ายเงินเดือนให้กับ SEO แบบไหน?

พิจารณาช่วงของเงินเดือนที่คุณยินดีจ่าย และจะช่วยให้คุณเข้าใจระดับประสบการณ์ที่คุณคาดหวังได้เช่นกัน โดยทั่วไปชื่อเรื่องจะเรียงตามลำดับนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO
• นักวิเคราะห์/นักยุทธศาสตร์ สคร
• ผู้ประสานงาน SEO / ผู้ร่วมงาน
• ผู้จัดการบัญชี SEO
• ผู้จัดการฝ่ายการตลาด SEO
• ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด

เงินเดือนเฉลี่ยทั่วประเทศสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเครื่องมือค้นหามีตั้งแต่ 40,000 ดอลลาร์ไปจนถึง 67,000 ดอลลาร์ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของบุคคลนั้นและเมืองที่คุณอยู่ มีแหล่งข้อมูลมากมายที่จะช่วยให้คุณเข้าใจช่วงเงินเดือนที่เหมาะสม Salary.com, Payscale.com และ Glassdoor.com เป็นแหล่งข้อมูลชั้นนำที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานจำนวนมากใช้ในปัจจุบัน อินโฟกราฟิกจาก Conductor ระบุว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 52,613 ดอลลาร์ไปจนถึงสูงเป็นตัวเลขหกหลักสำหรับบทบาทขั้นสูงในสาขานี้

ประกาศรับสมัครงานและเครือข่าย

โพสต์ตำแหน่งที่เปิดบนเว็บไซต์ของคุณและโปรโมตผ่านโซเชียลมีเดีย เพื่อให้คุณสามารถดึงดูดการเข้าชมจากผู้ใช้ที่ค้นหาทางออนไลน์ ใช้เว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานเพื่อช่วยกระจายข่าวเช่นกัน แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสีย ซึ่งส่วนใหญ่เน้นที่ต้นทุนและการเข้าถึง

โฆษณา LinkedIn ให้บริการฉันอย่างดีเป็นเวลาหลายปี ฉันมักจะพบผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม และที่สำคัญที่สุด ฉันสามารถดูได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายว่าเรามีผู้ติดต่อที่เหมือนกันหรือไม่ และมีผู้อื่นแนะนำหรือไม่

Facebook Groups และ LinkedIn Groups ในพื้นที่ของคุณสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเต็มไปด้วยประกาศรับสมัครงาน ที่ฟีนิกซ์ ฉันเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม BAM (Branding, Advertising & Marketing) มีสมาชิกมากกว่า 1,400 คนอยู่ในกลุ่มและยินดีที่จะช่วยเหลือ ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการวางแผนทรัพยากร กลุ่มเหล่านี้เหมาะที่จะขอความช่วยเหลือ ทำวิจัยและค้นหาที่อยู่ใกล้คุณ ผู้สมัครที่ดีที่สุดบางรายอาจมาจากการอ้างอิงของพนักงานหรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ดังนั้นจึงควรมองข้ามเพียงแค่ไซต์ประกาศรับสมัครงานเท่านั้น

สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด คือการออกไปที่นั่นและชนทางเท้า เข้าร่วมกิจกรรมการตลาดในท้องถิ่นและถามโต๊ะของคุณว่าพวกเขารู้จัก SEO ที่กำลังหางานอยู่หรือไม่ ไปที่การประชุมบทสำหรับสมาคมการตลาดที่ไม่แสวงหาผลกำไรในพื้นที่ของคุณและขอคำแนะนำด้วยวิธีนั้น ส่งการแจ้งเตือนพนักงานของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดรับและขอให้แบ่งปันบนโซเชียลมีเดีย หรือกล่าวถึงในกิจกรรมเครือข่ายด้วย วิธีการนี้จะไม่ทิ้งหินไว้ข้างหลัง

การจำกัดผู้สมัครให้แคบลง: เรซูเม่ & จดหมายสมัครงาน

หากคุณโชคดี คุณจะได้รับเรซูเม่และจดหมายปะหน้าจำนวนมากส่งไปยังกล่องจดหมายของคุณ มีใครเริ่มต้นที่ไหน?

เริ่มต้นด้วยการดูเรซูเม่แต่ละเรซูเม่และระบุอย่างรวดเร็ว เรซูเม่ที่ไม่เหมาะ พวกเขาอาจไม่มีประสบการณ์ที่คุณต้องการหรือมีการศึกษาที่เหมาะสม หรืออาจมีประวัติการทำงานที่สุกงอมไปด้วยข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และข้อบ่งชี้อื่น ๆ ของการขาดความใส่ใจในรายละเอียด กำจัดสิ่งเหล่านี้ออกก่อน อย่าเสียเวลาอันมีค่าไปกับการรู้สึกแย่หรือพยายามโน้มน้าวใจตัวเองว่าผู้สมัครอาจเหมาะสม

ต่อไป ส่งอีเมลถึงผู้สมัครเป็นชุดคำถาม (5-6 ข้อเหมาะที่สุดสำหรับฉัน) ขอให้พวกเขาเขียนคำตอบและส่งกลับมาให้คุณก่อนที่จะดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไป ด้วยวิธีนี้คุณจะเห็นทักษะการเขียนของพวกเขา ความสามารถในการปฏิบัติตามคำแนะนำ และความรวดเร็วในการตอบสนองต่อข้อมูลของพวกเขา ทั้งหมดนี้เป็นวิธีกรองผู้สมัครที่ดี ผู้ที่คู่ควรกับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือตัวต่อตัว

สิ่งที่ควรพิจารณาเพิ่มเติมเมื่อคุณกลั่นกรองเรซูเม่และจดหมายปะหน้า:

ประสบการณ์

SEO ไม่ได้มีมานานหลายทศวรรษแล้ว ดังนั้นคุณจึงไม่น่าจะพบผู้สมัครที่มีตำแหน่งงานยาวนานในสาขานี้ (แม้ว่าจะมีอยู่จริงก็ตาม!) ผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 2 หรือ 3 ปีสามารถเป็นผู้สมัครที่คุ้มค่าได้ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณกำลังมองหา

SEO จำนวนมากที่อยู่ในอุตสาหกรรมนี้เป็นเวลา 3-5 ปีหรือนานกว่านั้นได้เห็นสิ่งที่เลวร้ายที่สุดเมื่อพูดถึงบทลงโทษ สแปม และกระแสของการตลาดเนื้อหา จากการอยู่ในวงการนี้ในช่วงเวลานี้ ฉันสามารถบอกคุณได้ว่า SEO ช่วยให้ SEO ได้รับประสบการณ์จริงที่ดีในการดึงลูกค้าออกจากบทลงโทษ กลยุทธ์การพิสูจน์อนาคต และการลดความเสี่ยง คนที่มีประสบการณ์น้อยสามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้หรือไม่? แน่นอน! เป็นเพียงสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อตรวจสอบประสบการณ์ในเรซูเม่ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของคุณ

ขอพอร์ตโฟลิโอ. รับตัวอย่างผลงานของพวกเขาหรือชุด PowerPoint ก่อนหน้าที่พวกเขาพัฒนาขึ้นเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา อย่าอายที่จะขอสิ่งเหล่านี้จากคนอื่นหรือทำแบบทดสอบเพื่อทดสอบความรู้ของพวกเขาด้วยตัวคุณเอง

การศึกษา

SEO อยู่ได้ไม่นานพอที่มหาวิทยาลัยใหญ่ ๆ จะเปิดสอนในระดับปริญญา การมีวุฒิการศึกษาด้านการตลาดหรือระดับวิทยาลัยอื่น ๆ ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ที่ยอดเยี่ยม แต่อาจมีประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้มองหาผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาที่มีอิทธิพลต่อ STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) ระดับเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่จำเป็นสำหรับ SEO

ที่กล่าวว่า มีนัก SEO ที่ประสบความสำเร็จมากมายที่มีอาชีพการงานที่ยอดเยี่ยมโดยไม่ได้จบปริญญา ฉันขอแนะนำให้ดูผู้สมัครที่มีหรือไม่มีปริญญา เพราะคุณอาจค้นพบความสามารถที่เกินกว่าที่เรซูเม่จะแสดงได้ ประสบการณ์จริงและผลลัพธ์ภาคสนามที่ยอดเยี่ยมนั้นยากจะเอาชนะได้

คำหลัก

คำพูดที่โปรยไปทั่วเรซูเม่สามารถเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของความรู้สึกของคำหลักและเหมาะสมกับความต้องการ SEO ของคุณ ผู้ที่เข้าใจความลึกและกว้างของการตลาดออนไลน์จะเป็นประโยชน์เพิ่มเติม มองหาประสบการณ์เกี่ยวกับการตลาดเนื้อหา การพัฒนาเว็บไซต์ โซเชียลมีเดีย การจ่ายต่อคลิก การตลาดผ่านอีเมล ระบบอัตโนมัติทางการตลาดหรือเทคโนโลยีสารสนเทศ และบทบาทที่เกี่ยวข้องในเรซูเม่ นอกเหนือจากประสบการณ์เกี่ยวกับ SEO แน่นอน

อ้างอิง

คำติชมที่ตรงไปตรงมาและเป็นกลางมีประโยชน์ในการตัดสินว่าใครบางคนเหมาะสมหรือคุ้มค่ากับเวลาในการสัมภาษณ์หรือไม่ การอ้างอิงในเรซูเม่หรือคำแนะนำของ LinkedIn เป็นสถานที่ที่ดีในการดู อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอแนะที่ดีที่สุดมาจากผู้ติดต่อส่วนตัวที่คุณมีในบริษัทที่พวกเขาเคยทำงานหรือทำงานอยู่ในปัจจุบัน หลายรัฐกำหนดสิ่งที่นายจ้างพูดได้และไม่ได้เกี่ยวกับอดีตลูกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบกฎหมายในรัฐของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่านายจ้างสามารถและไม่สามารถแบ่งปันอะไรได้บ้าง

โซเชียลมีเดียและ Google Search

โซเชียลมีเดียและการค้นหาโดย Google สำหรับบุคคลสามารถให้มุมมองที่ไม่ผ่านการกรองของพนักงานที่คาดหวัง รูปภาพเหล่านั้นจาก Spring Break 2007 ส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างคนในปี 2016 หรือไม่? หรือบทวิจารณ์เชิงลบที่พวกเขาเขียนเกี่ยวกับบริษัทเก่าของพวกเขาล่ะ? ขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณ วัฒนธรรมของคุณ และสัญชาตญาณของคุณ สิ่งอื่นๆ ที่ควรพิจารณาอาจรวมถึงการบ่งชี้ว่าพวกเขาให้ความสนใจกับรายละเอียดมากเพียงใด ความเป็นมืออาชีพ หรือแม้แต่ความสามารถในการจัดการกับความเครียด ข้อแม้: อ่านสิ่งที่ Monster พูดเกี่ยวกับการใช้โซเชียลเพื่อค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพ แม้ว่าคุณจะสามารถเรียนรู้ว่าผู้ว่าจ้างอาจชอบการตลาดทุกอย่าง แต่คุณก็อาจเรียนรู้เกี่ยวกับ "ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง" ของบุคคลนั้นด้วย ไม่ใช่เรื่องยาก เพียงแค่รู้ว่าอะไรถูกกฎหมาย (เช่นเดียวกับที่คุณต้องระวังในสิ่งที่คุณสามารถและไม่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์)

ธงแดง

แม้แต่ผู้จัดการการจ้างงานที่เชี่ยวชาญที่สุดก็อาจพลาดธงสีแดงทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อจ้างงาน ธงสีแดงเหล่านี้รวมถึง:

• มีคนสัญญาว่าจะพาคุณไปอันดับ 1 ในผลการค้นหา รับประกัน ไม่มีการรับประกันใน SEO หลีกเลี่ยงผู้สมัครเหล่านี้
• พวกเขาฝึกฝนเฉพาะบริการส่งไดเร็กทอรีของเครื่องมือค้นหาเท่านั้น นี่เป็นกลยุทธ์ที่ล้าสมัย SEO มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ผู้สมัครที่ดีของคุณจะเป็นปัจจุบัน
• ความลับของพวกเขาเป็นกรรมสิทธิ์และพวกเขาไม่สามารถเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำในฐานะ SEO การขาดความโปร่งใสนี้ไม่น่าจะเป็นสิ่งที่คุณต้องการในตัวผู้สมัคร
• พวกเขาอ้างว่ามีความสัมพันธ์พิเศษกับ Google แน่นอน หลายๆ คนในอุตสาหกรรมนี้ได้สร้างเครือข่ายกับคนอย่าง Matt Cutts แต่เชื่อมต่อกับ Google ใช่ไหม ไม่น่าเป็นไปได้
• พวกเขาแนะนำให้ซื้อลิงก์หรือเชื่อมโยงการซื้อขายสามทางเพื่อเป็นกลยุทธ์ในการปรับปรุงอันดับ สิ่งนี้ล้าสมัยซึ่งอาจส่งผลให้ถูกลงโทษหาก Google สังเกตเห็น
• พวกเขาแนะนำให้ใส่ไดเร็กทอรีบนเว็บไซต์ของคุณสำหรับโอกาสในการเชื่อมโยงซึ่งกันและกัน นี่เป็นวิธีปฏิบัติที่เป็นสแปมและควรหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด (อย่างที่ควรจะเป็น ใครก็ตามที่แนะนำกลยุทธ์นี้)

การสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ: โทรศัพท์ การประชุมด้วยตนเองและวิดีโอ

เมื่อคุณจำกัดจำนวนผู้สมัครให้แคบลงและเริ่มขั้นตอนการสัมภาษณ์แล้ว ก็ถึงเวลาคิดเกี่ยวกับประเภทของคำถามที่คุณจะถามผู้สมัครที่คาดหวัง คำถามเหล่านี้ควรรวมถึงการตรวจสอบชุดทักษะของผู้สมัคร ประสบการณ์ และข้อบ่งชี้ถึงความเหมาะสมด้านวัฒนธรรม เราได้รวบรวมแหล่งข้อมูลบางส่วนเพื่อช่วย

Soft Skills vs. Hard Skills ของ SEO

ทักษะหนักมักจะใช้ปัญญาวิเคราะห์หรือกิจกรรมไอคิว/สมองซีกซ้าย บ่อยครั้ง ทักษะที่ยากจะไม่เปลี่ยนบริษัทต่อบริษัทหรือขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ทักษะด้านอารมณ์มักต้องการความฉลาดทางอารมณ์ หรือกิจกรรมด้าน EQ/สมองซีกขวา และบางครั้งกฎอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับบริษัทหรือวัฒนธรรม

การผสมผสานของทั้งสองอย่างเหมาะสำหรับหลายตำแหน่ง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน SEO ลองตั้งคำถามเกี่ยวกับประเภทของทักษะหนักและเบาที่คุณต้องการสำหรับบทบาทนี้

ถามคำถามเกี่ยวกับชุดทักษะเหล่านี้:

• SEO นอกสถานที่ – ดำเนินแคมเปญสร้างลิงก์, บล็อกเกอร์และผู้มีอิทธิพล, โซเชียลมีเดีย, การวิเคราะห์ลิงก์ย้อนกลับ, สร้างไฟล์ปฏิเสธ, การพัฒนากลยุทธ์ลิงก์ขาเข้าและการวิเคราะห์บทลงโทษของ Penguin
• SEO ในไซต์ – ดำเนินการวิจัยคำหลักและการทำแผนที่ ร่วมมือกับ PPC เกี่ยวกับกลยุทธ์คำหลัก ตรวจสอบสถาปัตยกรรมเว็บไซต์ การเข้าถึงการค้นหา กลยุทธ์ข้อมูลเมตา การจับคู่คำหลัก กลยุทธ์การกำหนดมาตรฐาน การตรวจสอบเนื้อหาที่ซ้ำกัน การเปลี่ยนแปลงอัลกอริทึม
• SEO ในท้องถิ่น – การอ้างสิทธิ์และการสร้างการอ้างอิง การอ้างอิงที่มีโครงสร้างและไม่มีโครงสร้าง การล้างข้อมูลชื่อ/ที่อยู่/โทรศัพท์ การส่งไปยังไดเร็กทอรีท้องถิ่นและกลยุทธ์การสร้างบทวิจารณ์
• SEO ทางเทคนิค – การจัดการการเปลี่ยนเส้นทางสำหรับ URL, Rich Snippets และ Schema, ความเร็วในการโหลดหน้าเว็บ, การเพิ่มประสิทธิภาพเซิร์ฟเวอร์, ความคล่องตัว และการรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์เว็บไซต์
• Internet Marketing Generalist – การวิเคราะห์และการรายงาน การตลาดเนื้อหา การตลาดโซเชียลมีเดีย และวิธีการเพิ่มปริมาณการเข้าชม

เสริมดีมีทักษะ

• การพัฒนาเว็บ – ผู้ที่มีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการพัฒนาเว็บสามารถช่วยนำคำแนะนำ SEO ไปใช้ และลดอุปสรรคระหว่างการแนะนำและการนำไปใช้
• จ่ายต่อคลิก – การใช้แคมเปญ PPC ช่วยให้ SEO เข้าใจวิธีการดำเนินการวิจัยคำหลัก สังเกตรูปแบบการค้นหา เข้าใจเจตนาของผู้ใช้การค้นหาอย่างกว้างขวาง และมุ่งเน้นไปที่กิจกรรม ROI
• การรับรองระบบอัตโนมัติทางการตลาด – มีความรู้เกี่ยวกับการนำโค้ดไปใช้และตั้งค่านอกสถานที่สำหรับแคมเปญระบบอัตโนมัติทางการตลาดที่เหมาะสม
• ความเชี่ยวชาญด้าน Excel – SEO จำนวนมากเกี่ยวข้องกับการดาวน์โหลดรายงาน การดูบรรทัดของโค้ดและการจัดเรียง การใช้และการจัดเรียงอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญของ Excel ที่เข้าใจ Pivot Table ขั้นสูง การต่อข้อมูล VBA มาโคร และการวิเคราะห์ทางสถิติอาจเป็นประโยชน์ในบทบาท SEO
• ประสบการณ์ของผู้ใช้และอินเทอร์เฟซผู้ใช้จะส่งผลต่อระยะเวลาที่ผู้ใช้อยู่บนไซต์ของคุณ การมีส่วนร่วมของพวกเขา และลิงก์ใดที่พวกเขาคลิก ปัจจัยทั้งหมดนี้มีความสำคัญต่อ SEO ในปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญด้าน UX/UI สามารถให้ทักษะเพิ่มเติมเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในสถานที่ของผู้ชมของคุณ
• ประสบการณ์เกี่ยวกับเซิร์ฟเวอร์และการวิเคราะห์เซิร์ฟเวอร์ – การทำความเข้าใจว่าข้อผิดพลาดของรหัสเซิร์ฟเวอร์คืออะไร วิธีแก้ไข วิธีปรับปรุงความเร็วของเซิร์ฟเวอร์ และการแก้ไขปัญหาการแคชเป็นชุดทักษะทางเทคนิคที่น่าทึ่งและมีค่ามากในสาขานี้
• การเพิ่มประสิทธิภาพอัตราการแปลง – กลยุทธ์ CRO และประสบการณ์ในการดำเนินการทดสอบอาจมีประโยชน์ การมีบุคคลหนึ่งคนจัดการการเพิ่มประสิทธิภาพไซต์ของคุณ รวมถึง CRO อาจหมายความว่าคุณสามารถรวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกันได้
• Google Analytics Certified – forensic SEO มักต้องการความรู้ระดับพื้นฐานเกี่ยวกับ Google Analytics แต่ความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นสามารถช่วยเปิดเผยโอกาสในการปรับปรุง SEO ได้มากขึ้น

คำถามสัมภาษณ์

ต้องการความช่วยเหลือในการถามคำถามจริงหรือไม่? ต่อไปนี้คือ 15 รายการที่จะช่วยคุณในการเริ่มต้น และลิงก์ไปยังไซต์บางไซต์เพิ่มเติม โปรดทราบว่าหากคุณตัดสินใจจ้างเอเจนซี่แทนที่จะเพิ่มพนักงาน คำถามทั้งหมดเหล่านี้จะตอบสนองเป้าหมายของคุณสำหรับการสัมภาษณ์เหล่านั้นด้วย

• อธิบายวิธีการของคุณเพื่อเพิ่มอันดับสำหรับเว็บไซต์
• คุณเคยทำงานกับลูกค้ารายใดในอดีต
• คุณเคยทำงานในไซต์ที่ถูกลงโทษหรือไม่?
• กระบวนการของคุณในการแก้ไขการลงโทษคืออะไร?
• อธิบายคุณค่าของ SEO เช่นเดียวกับที่คุณอธิบายกับคนที่ไม่คุ้นเคยกับ SEO คืออะไร
• คุณจัดการการพัฒนาและการติดตั้งโค้ดหรือไม่?
• ความเชี่ยวชาญของคุณในด้าน SEO คืออะไร?
• คุณปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ผู้ดูแลเว็บของเครื่องมือค้นหาอย่างเคร่งครัดเพียงใด
• อะไรคือความแตกต่างระหว่างกลยุทธ์สำหรับ Local SEO และกลยุทธ์ SEO ระดับชาติ
• คุณจะวัดความสำเร็จของงาน SEO ของคุณได้อย่างไร?
• คุณใช้เครื่องมืออะไรและคุณติดตามเครื่องมือใหม่ๆ ได้อย่างไร
• ระบุวิธีที่คุณกำหนดความคาดหวังของลูกค้าเกี่ยวกับการทำ SEO
• คุณคุ้นเคยกับกลวิธีสแปม SEO ทั่วไปแบบใด และครั้งสุดท้ายที่คุณใช้กลวิธีสแปมเมื่อใด
• บอกเราว่าคุณรู้อะไรเกี่ยวกับ LSI
• คุณดำเนินการวิเคราะห์การแข่งขันสำหรับ SEO อย่างไร
• บอกเราเกี่ยวกับโครงการ SEO ที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเคยทำงานมา และสิ่งที่คุณมีส่วนร่วมกับโครงการ
• คุณปรับขนาดกิจกรรม SEO อย่างไร

แหล่งข้อมูลคำถามสัมภาษณ์

• https://www.bruceclay.com/blog/seo-interview-questions/
• https://www.smartrecruiters.com/blog/10-job-interview-questions-for-an-seo-expert/
• https://www.entrepreneur.com/article/227229
• https://moz.com/blog/seo-interview-questions-whiteboard-friday
• https://www.linkedin.com/pulse/some-basic-seo-interview-questions-answers-shivani-chaudhary

สรุป

การว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสมเพื่อจัดการการปรับแต่งเว็บไซต์ให้ติดอันดับบนเครื่องมือการค้นหาหรือดูแลทีม SEO ของคุณเป็นการตัดสินใจที่สำคัญที่ไม่ควรมองข้าม หากคุณพร้อมที่จะจ้าง SEO ให้พิจารณาเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อจ้างคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทนี้ ขอให้โชคดีในการหางานครั้งต่อไปของคุณ!

มีเคล็ดลับการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญหรือคำถามสัมภาษณ์ที่ชื่นชอบ? แบ่งปันกับเราในความคิดเห็นด้านล่าง