Рекрутинговый маркетинг для водителей автопарка: акцент на безопасность

По мере того, как экономика улучшается, а предприятия растут, на дорогах появляется все больше и больше автомобилей, каждый год преодолевающих все большее количество миль.

Но хотя это может быть полезно для бизнеса, это увеличивает частоту дорожно-транспортных происшествий, что, в свою очередь, приводит к большему количеству страховых случаев, затрагивающих автопарки.

Компании, которые тесно сотрудничают с агентствами и страховыми компаниями, чтобы понять риски, с которыми они сталкиваются, находятся в лучшем положении, чтобы обеспечить надежную защиту себя, своего бизнеса и своих сотрудников.

Если вы управляете или управляете автопарком и обеспокоены риском несчастных случаев, с которыми сталкиваются ваши водители, то маркетинг вашей компании как компании, уделяющей первостепенное внимание безопасности водителей, имеет важное значение для привлечения и найма лучших специалистов.

Независимо от того, находите ли вы новых водителей из уст в уста, по рекомендации текущих сотрудников или размещая объявления о вакансиях, то, как вы продвигаете свою программу безопасности автопарка, будет иметь решающее значение.

Некоторые из основных вещей , которые заботящиеся о безопасности водители ищут на рабочем месте, включают:

Культура безопасности

Первый шаг — внедрить культуру безопасности на рабочем месте, которую может принять каждый.

Независимо от того, сколькими технологиями безопасности оснащены ваши автомобили, такими как импульсная система предотвращения столкновений сзади , или сколько курсов обучения водителей вы проводите, сильная культура безопасности всегда будет основой любой программы безопасности автопарка.

Водители должны не только понимать, как оставаться в безопасности на дорогах, но и понимать важность этого. Программы безопасности должны быть сосредоточены не только на водителях, но и на всех остальных сотрудниках, работающих с транспортными средствами, от уборщиц до ремонтников.

Эффективная программа безопасности автопарка предполагает , что все собираются вместе , чтобы расставить приоритеты в области безопасности, следить за потенциальными опасностями и постоянно внедрять новые идеи и процедуры в области безопасности.

Процедуры и политика

Важно внедрить соответствующие процедуры и политики, применимые ко всем водителям. Например, если водители используют собственные транспортные средства в служебных целях, им важно увеличить свои страховые лимиты, чтобы гарантировать, что это покрывается.

Также важно внедрить программу регистрации транспортных средств, которая должна стать ключевой частью программы безопасности вашего автопарка, когда речь идет о минимизации претензий по ответственности.

Формальный процесс проверки MVR должен иметь важное значение для вашей компании, поскольку его отсутствие может иметь катастрофические последствия для вашего бизнеса.

Установление стандартов и критериев MVR покажет, имеют ли сотрудники приемлемый опыт вождения или нет, и позволит вам легче принимать решения о том, могут ли сотрудники продолжать водить машину в компании, исходя из того, соответствуют ли они приемлемым стандартам.

Проверка и выбор водителя

Программа безопасности автопарка должна быть направлена ​​на обеспечение безопасности водителей на дороге с момента рассмотрения вопроса о их приеме на работу.

Проверка и отбор являются важной частью обеспечения того, чтобы вы работали только с водителями, которые имеют соответствующую квалификацию и опыт для работы, что помогает гарантировать, что вы можете создать безопасную, надежную и заслуживающую доверия команду.

Важно иметь четкие стандарты найма и обеспечить тщательный отбор и проверку всех, кто нанимается для управления бизнесом.

Проведение соискателей через формальный процесс отбора поможет вам убедиться, что вы работаете только с теми водителями, которые подходят для вашей компании.

Постоянное обучение водителей

Независимо от того, насколько опытны ваши новые сотрудники, любые водители, нанятые вашей компанией, должны участвовать в постоянной программе обучения, направленной на обеспечение обучения безопасной эксплуатации транспортного средства, за которое они будут отвечать.

Требуемый уровень и степень подготовки будут зависеть от способностей и опыта каждого водителя. Обучение водителей автопарка не должно быть разовым процессом; вместо этого он должен быть постоянным и последовательным, чтобы гарантировать, что их знания всегда актуальны и актуальны.

Программа обучения водителей должна включать ознакомление с транспортным средством, которым они управляют, методы безопасного вождения, обучение использованию технологий безопасности, предотвращение аварий, обучение реагированию на аварии, техническое обслуживание транспортных средств и оборудования для обеспечения безопасности, составление отчетов об авариях и процедуры осмотра транспортных средств.

Маркетинговые вакансии водителя для вашего автопарка

Набор водителей может быть сложной задачей для любого автопарка, особенно если вы ищете лучших специалистов и хотите нанять профессионалов, которые будут способствовать культуре безопасности, которую вы создаете на рабочем месте.

Наряду с расстановкой приоритетов вышеизложенного, стоит подумать о том, как вы представляете должности и используете такие стратегии, как контент-маркетинг, чтобы ваша компания и должности на рабочем месте выделялись среди лучших доступных драйверов.

Вот некоторые из лучших стратегий продвижения имеющихся вакансий и привлечения компетентных и безопасных водителей для работы на вас:

Описательные объявления о вакансиях

Быть как можно более описательным при написании описания работы и размещении вакансий является ключом к маркетингу вашего автопарка как хорошего места для работы.

Наряду с подробным описанием того, что влечет за собой работа , не сдерживайтесь, когда дело доходит до обмена дополнительной информацией о процедурах безопасности, которые вы принимаете, и о процессе, который должны пройти водители, чтобы работать в вашей компании.

Это поможет вам охватить целевую аудиторию водителей, которые являются профессиональными и приверженными безопасности, поэтому, хотя у вас может быть меньше кандидатов, они, скорее всего, будут более качественными и лучше подходят для вашего бизнеса.

Контент-маркетинг

Вы можете использовать контент-маркетинг , чтобы продемонстрировать приверженность вашей компании безопасности автопарка и предотвращению дорожно-транспортных происшествий.

Самый простой способ сделать это — использовать ваш бизнес-сайт; с помощью бизнес-блога вы можете продемонстрировать свои знания в области безопасности автопарка, дать полезные и ценные советы и информацию, а также предоставить потенциальным водителям и всем остальным возможность узнать больше о безопасности на дороге.

Хорошо продуманный, полезный бизнес-блог, демонстрирующий вашу приверженность безопасности, — это идеальный способ не только привлечь больше водителей к работе в вашем автопарке, но и клиентов, которые заинтересованы в работе с автопарками , которые отдают приоритет процедурам безопасности и проявляют активность. меры по сокращению несчастных случаев и страховых случаев.

Сарафанный маркетинг

Если вы уже работаете с командой водителей, которые привержены безопасности и предотвращению дорожно-транспортных происшествий, то рекомендуется предпринять шаги, чтобы превратить их в представителей вашего бренда как работодателя.

Сарафанный маркетинг — один из лучших способов, с помощью которого люди находят работу, а компании находят новых сотрудников во многих отраслях, особенно в автопарке.

Поощрения для сотрудников, которые могут помочь вам успешно нанять нового водителя, например, такая как реферальная схема с денежными бонусами как для нового сотрудника, так и для водителя, который их направил, может быть простым, но очень эффективным средством продвижения вашей программы найма автопарка и найти новых водителей, которые квалифицированы, опытны и привержены обеспечению безопасности на дороге.

Рекламная рассылка

Когда дело доходит до найма автопарка, хорошей идеей будет начать маркетинговую кампанию по электронной почте для водителей.

Если ваш веб-сайт привлекает профессионалов, которые могут искать работу в будущем или просто проверяют свои возможности в данный момент, попросите их подписаться на программу электронной почты, где вы можете отправлять им информацию о ваших последних вакансиях, советы и советы по безопасному вождению на дороге и новости компании — один из лучших способов привлечь потенциальных будущих сотрудников.

Если в настоящее время у вас нет свободных вакансий, то попросить любого, кто заинтересован в работе на вас, подписаться на информационный бюллетень по электронной почте, может быть идеальным способом наладить взаимодействие с профессионалами, которые могут подать заявку на работу на вас в будущем.

Маркетинг в области СМИ

Поскольку социальные сети в настоящее время становятся лучшим выбором, когда дело доходит до поиска работы, неудивительно, что многие компании стремятся расширить свое присутствие на таких сайтах, как LinkedIn, Facebook и Twitter.

Маркетинг в социальных сетях не только эффективен для продвижения ваших услуг, но также может помочь вам найти профессиональных водителей, которые заинтересованы в том, чтобы работать в вашем автопарке.

Подобно деловому блогу или почтовому маркетингу, вы можете использовать профили своей компании в социальных сетях, чтобы продемонстрировать свою приверженность безопасности дорожного движения и наладить взаимодействие и отношения с профессионалами, которые могут быть заинтересованы в том, чтобы работать на вас в будущем.

Вы можете сделать это, делясь интересным, ценным контентом, задавая вопросы и заводя беседы с людьми, которые взаимодействуют с вашими публикациями и репосты.

Рекрутинг для флота — это хороший маркетинг. В то время как рабочие места водителей сейчас пользуются большим спросом, профессиональные водители часто будут разборчивы в том, на кого они работают, и хотят знать, что их здоровье и безопасность в надежных руках.

Увеличьте свои шансы найма лучших специалистов для своего автопарка, создав культуру безопасности и разработав вокруг нее маркетинговый план по найму.