車隊司機招聘營銷：關注安全

隨著經濟的改善和企業的發展，越來越多的車輛在路上行駛，行駛里程每年都在增加。

但是，雖然這可能對企業有利，但它增加了道路事故的頻率，這反過來又導致更多的保險索賠影響車隊業務。

與代理機構和保險公司密切合作以了解他們面臨的風險的公司能夠更好地確保他們自己、他們的業務和他們的員工得到很好的保護。

如果您經營或管理車隊業務並擔心司機面臨的事故風險，那麼將您的公司營銷為優先考慮司機安全的公司對於確保您吸引和僱用最優秀的人才至關重要。

無論您通常是通過口口相傳、當前員工推薦，還是通過發布招聘廣告來尋找新司機，您如何營銷您的車隊安全計劃都會產生重大影響。

具有安全意識的駕駛員在工作場所尋找的一些主要內容包括：

安全文化

第一步是在工作場所實施一種人人都可以參與的安全文化。

無論您的車輛配備了多少安全技術，例如脈衝追尾防撞系統，或者您提供多少駕駛員培訓，強大的安全文化將始終是任何車隊安全計劃的支柱。

駕駛員不僅要了解如何在道路上保持安全，還要了解其背後的重要性。 安全計劃不僅應關注駕駛員，還應關注從清潔人員到維修人員等所有其他在車輛上工作的員工。

一個蓬勃發展的車隊安全計劃需要每個人齊心協力，優先考慮安全，尋找潛在危險，並持續實施新的安全理念和程序。

程序和政策

制定適用於所有司機的適當程序和政策非常重要。 例如，如果司機出於商業目的使用自己的車輛，那麼對他們來說，提高保險限額以確保得到保障就很重要。

實施機動車輛記錄計劃也很重要，在最大限度地減少責任索賠時，這應該是車隊安全計劃的關鍵部分。

正式的 MVR 審查流程對您的公司來說應該是必不可少的，因為沒有到位可能會給您的業務帶來災難性的後果。

建立 MVR 標準和標準將顯示員工是否有可接受的駕駛歷史，並允許您更輕鬆地根據員工是否符合可接受的標準來決定是否能夠繼續為公司駕駛。

司機篩选和選擇

車隊安全計劃應側重於確保司機從被考慮聘用的那一刻起就在道路上安全。

篩选和選擇是確保您只與具有適當資格和經驗的司機合作的關鍵部分，這有助於確保您可以創建一個安全、可靠和值得信賴的團隊。

重要的是要製定明確的招聘標準，並確保對任何被聘為業務司機的人進行徹底的篩选和檢查。

讓申請人通過正式的選擇流程將幫助您確保您只與適合您公司的司機合作。

持續的駕駛員培訓

無論您的新員工有多麼有經驗，貴公司僱用的任何司機都應參與持續培訓計劃，該計劃旨在為他們將負責的車輛的安全操作提供教育。

所需的培訓水平和程度取決於每位駕駛員的能力和經驗。 車隊司機的培訓不應該是一勞永逸的過程； 相反，它應該是持續的和一致的，以確保他們的知識始終是最新的和最新的。

駕駛員培訓計劃應包括熟悉他們操作的車輛、防禦性駕駛技術、安全技術使用培訓、事故預防、事故響應培訓、車輛和安全設備維護、事故報告和車輛檢查程序。

為您的車隊提供營銷司機職位

對於任何車隊來說，招聘司機都是一項挑戰，特別是如果您正在尋找頂尖人才，並希望聘請能夠為您為工作場所建立的安全文化做出貢獻的專業人士。

除了優先考慮上述事項外，還值得考慮如何展示職位並使用內容營銷等策略，以使您的公司和工作場所的職位在可用的最佳驅動程序中脫穎而出。

營銷您的可用職位並吸引有能力、安全的司機為您工作的一些最佳策略包括：

描述性職位發布

在撰寫職位描述和職位發佈時盡可能具有描述性是營銷您的車隊作為工作的好地方的關鍵。

除了詳細了解工作需要什麼之外，在分享有關您採取的安全程序以及駕駛員為為您的公司工作而應經歷的流程的更多信息時，請不要猶豫。

這將幫助您接觸到專業且致力於安全的司機的目標受眾，因此雖然您可能會獲得更少的申請人，但他們更有可能具有更高的質量並且更適合您的業務。

內容營銷

您可以使用內容營銷來展示貴公司對車隊安全和預防道路事故的承諾。

最簡單的方法是使用您的商業網站； 通過商業博客，您可以展示您在車隊安全方面的知識，提供有用且有價值的建議和信息，並為潛在司機和其他任何人提供一個地方，以了解有關在道路上保持安全的更多信息。

一個經過深思熟慮、有價值的商業博客，展示您對安全的承諾，這是一種理想的方式，不僅可以吸引更多司機來為您的車隊工作，還可以吸引有興趣與優先考慮安全程序並積極參與車隊合作的客戶減少事故和保險索賠的步驟。

口碑營銷

如果您已經與致力於安全和防止道路事故的車隊司機團隊合作，那麼最好採取措施將他們變成您作為雇主的品牌大使。

口碑營銷是人們在許多行業尋找工作和公司尋找新員工的主要方式之一，特別是在車隊行業。

對可以幫助您成功僱用新司機的員工的激勵措施，例如為新員工和推薦他們的司機提供金錢獎金的推薦計劃，可以簡單但非常有效地推銷您的車隊就業計劃和尋找合格、經驗豐富且致力於維護道路安全的新司機。

電子郵件營銷

在車隊招聘方面，為司機發起電子郵件營銷活動是一個好主意。

如果您的網站吸引了可能在未來尋找工作或只是在查看他們的選擇的專業人士，那麼請他們註冊一個電子郵件程序，您可以在其中向他們發送有關您的最新職位空缺、提示和在路上更安全駕駛的技巧，公司更新是吸引潛在未來員工的最佳方式之一。

如果您目前沒有任何職位空缺，那麼讓任何有興趣為您工作的人訂閱電子郵件通訊可能是與未來可能申請為您工作的專業人士建立聯繫的理想方式。

社交媒體市場營銷

隨著社交媒體現在成為找工作的首選，許多公司致力於在 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等網站上擴大招聘規模也就不足為奇了。

社交媒體營銷不僅可以有效營銷您的服務，還可以幫助您找到有興趣為您的車隊工作的專業司機。

與商業博客或電子郵件營銷類似，您可以使用公司的社交媒體資料來展示您對道路安全的承諾，並與未來可能有興趣為您工作的專業人士建立參與和關係。

您可以通過分享有趣、有價值的內容、提出問題以及與與您的帖子和分享互動的人進行對話來做到這一點。

為車隊招聘全是關於良好的營銷。 雖然現在司機工作需求量很大，但專業司機通常會選擇他們為誰工作，並想知道他們的健康和安全是否得到妥善處理。

通過營造安全文化並圍繞它制定招聘營銷計劃，增加為您的車隊僱用頂尖人才的機會。