车队司机招聘营销：关注安全

随着经济的改善和企业的发展，越来越多的车辆在路上行驶，行驶里程每年都在增加。

但是，虽然这可能对企业有利，但它增加了道路事故的频率，这反过来又导致更多的保险索赔影响车队业务。

与代理机构和保险公司密切合作以了解他们面临的风险的公司能够更好地确保他们自己、他们的业务和他们的员工得到很好的保护。

如果您经营或管理车队业务并担心司机面临的事故风险，那么将您的公司营销为优先考虑司机安全的公司对于确保您吸引和雇用最优秀的人才至关重要。

无论您通常是通过口口相传、当前员工推荐，还是通过发布招聘广告来寻找新司机，您如何营销您的车队安全计划都会产生重大影响。

具有安全意识的驾驶员在工作场所寻找的一些主要内容包括：

安全文化

第一步是在工作场所实施一种人人都可以参与的安全文化。

无论您的车辆配备了多少安全技术，例如脉冲追尾防撞系统，或者您提供多少驾驶员培训，强大的安全文化将始终是任何车队安全计划的支柱。

驾驶员不仅要了解如何在道路上保持安全，还要了解其背后的重要性。 安全计划不仅应关注驾驶员，还应关注从清洁人员到维修人员等所有其他在车辆上工作的员工。

一个蓬勃发展的车队安全计划需要每个人齐心协力，优先考虑安全，寻找潜在危险，并持续实施新的安全理念和程序。

程序和政策

制定适用于所有司机的适当程序和政策非常重要。 例如，如果司机出于商业目的使用自己的车辆，那么对他们来说，提高保险限额以确保得到保障就很重要。

实施机动车辆记录计划也很重要，在最大限度地减少责任索赔时，这应该是车队安全计划的关键部分。

正式的 MVR 审查流程对您的公司来说应该是必不可少的，因为没有到位可能会给您的业务带来灾难性的后果。

建立 MVR 标准和标准将显示员工是否有可接受的驾驶历史，并允许您更轻松地根据员工是否符合可接受的标准来决定是否能够继续为公司驾驶。

司机筛选和选择

车队安全计划应侧重于确保司机从被考虑聘用的那一刻起就在道路上安全。

筛选和选择是确保您只与具有适当资格和经验的司机合作的关键部分，这有助于确保您可以创建一个安全、可靠和值得信赖的团队。

重要的是要制定明确的招聘标准，并确保对任何被聘为业务司机的人进行彻底的筛选和检查。

让申请人通过正式的选择流程将帮助您确保您只与适合您公司的司机合作。

持续的驾驶员培训

无论您的新员工有多么有经验，贵公司雇用的任何司机都应参与持续培训计划，该计划旨在为他们将负责的车辆的安全操作提供教育。

所需的培训水平和程度取决于每位驾驶员的能力和经验。 车队司机的培训不应该是一劳永逸的过程； 相反，它应该是持续的和一致的，以确保他们的知识始终是最新的和最新的。

驾驶员培训计划应包括熟悉他们操作的车辆、防御性驾驶技术、安全技术使用培训、事故预防、事故响应培训、车辆和安全设备维护、事故报告和车辆检查程序。

为您的车队提供营销司机职位

对于任何车队来说，招聘司机都是一项挑战，特别是如果您正在寻找顶尖人才，并希望聘请能够为您为工作场所建立的安全文化做出贡献的专业人士。

除了优先考虑上述事项外，还值得考虑如何展示职位并使用内容营销等策略，以使您的公司和工作场所的职位在可用的最佳驱动程序中脱颖而出。

营销您的可用职位并吸引有能力、安全的司机为您工作的一些最佳策略包括：

描述性职位发布

在撰写职位描述和职位发布时尽可能具有描述性是营销您的车队作为工作的好地方的关键。

除了详细了解工作需要什么之外，在分享有关您采取的安全程序以及驾驶员为为您的公司工作而应经历的流程的更多信息时，请不要犹豫。

这将帮助您接触到专业且致力于安全的司机的目标受众，因此虽然您可能会获得更少的申请人，但他们更有可能具有更高的质量并且更适合您的业务。

内容营销

您可以使用内容营销来展示贵公司对车队安全和预防道路事故的承诺。

最简单的方法是使用您的商业网站； 通过商业博客，您可以展示您在车队安全方面的知识，提供有用且有价值的建议和信息，并为潜在司机和其他任何人提供一个地方，以了解有关在道路上保持安全的更多信息。

一个经过深思熟虑、有价值的商业博客，展示您对安全的承诺，这是一种理想的方式，不仅可以吸引更多司机来为您的车队工作，还可以吸引有兴趣与优先考虑安全程序并积极参与车队合作的客户减少事故和保险索赔的步骤。

口碑营销

如果您已经与致力于安全和防止道路事故的车队司机团队合作，那么最好采取措施将他们变成您作为雇主的品牌大使。

口碑营销是人们在许多行业寻找工作和公司寻找新员工的主要方式之一，特别是在车队行业。

对可以帮助您成功雇用新司机的员工的激励措施，例如为新员工和推​​荐他们的司机提供金钱奖金的推荐计划，可以简单但非常有效地推销您的车队就业计划和寻找合格、经验丰富且致力于维护道路安全的新司机。

电子邮件营销

在车队招聘方面，为司机发起电子邮件营销活动是一个好主意。

如果您的网站吸引了可能在未来寻找工作或只是在查看他们的选择的专业人士，那么请他们注册一个电子邮件程序，您可以在其中向他们发送有关您的最新职位空缺、提示和在路上更安全驾驶的技巧，公司更新是吸引潜在未来员工的最佳方式之一。

如果您目前没有任何职位空缺，那么让任何有兴趣为您工作的人订阅电子邮件通讯可能是与未来可能申请为您工作的专业人士建立联系的理想方式。

社交媒体市场营销

随着社交媒体现在成为找工作的首选，许多公司致力于在 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等网站上扩大招聘规模也就不足为奇了。

社交媒体营销不仅可以有效营销您的服务，还可以帮助您找到有兴趣为您的车队工作的专业司机。

与商业博客或电子邮件营销类似，您可以使用公司的社交媒体资料来展示您对道路安全的承诺，并与未来可能有兴趣为您工作的专业人士建立参与和关系。

您可以通过分享有趣、有价值的内容、提出问题以及与与您的帖子和分享互动的人进行对话来做到这一点。

为车队招聘全是关于良好的营销。 虽然现在司机工作需求量很大，但专业司机通常会选择他们为谁工作，并想知道他们的健康和安全是否得到妥善处理。

通过营造安全文化并围绕它制定招聘营销计划，增加为您的车队雇用顶尖人才的机会。