Personalmarketing für Flottenfahrer: Sicherheit im Fokus

Da sich die Wirtschaft verbessert und Unternehmen wachsen, sind immer mehr Fahrzeuge auf den Straßen unterwegs und legen jedes Jahr eine zunehmende Anzahl von Kilometern zurück.

Aber während dies für das Geschäft großartig sein mag, erhöht es die Häufigkeit von Verkehrsunfällen, was wiederum zu mehr Versicherungsansprüchen führt, die Flottenunternehmen betreffen.

Unternehmen, die eng mit Agenturen und Versicherungsträgern zusammenarbeiten, um die Risiken zu verstehen, denen sie ausgesetzt sind, sind besser in der Lage, sicherzustellen, dass sie selbst, ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter gut geschützt sind.

Wenn Sie ein Flottenunternehmen betreiben oder verwalten und sich Sorgen über das Unfallrisiko Ihrer Fahrer machen, dann ist es wichtig, Ihr Unternehmen als eines zu vermarkten, das der Fahrersicherheit Priorität einräumt, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente anziehen und einstellen.

Ob Sie neue Fahrer im Allgemeinen durch Mundpropaganda, Empfehlungen aktueller Mitarbeiter oder durch das Veröffentlichen von Stellenanzeigen finden, die Art und Weise, wie Sie Ihr Flottensicherheitsprogramm vermarkten, macht den Unterschied.

Einige der wichtigsten Dinge , nach denen sicherheitsbewusste Fahrer an einem Arbeitsplatz suchen, sind:

Sicherheitskultur

Der erste Schritt besteht darin , eine Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu implementieren , an der sich alle beteiligen können.

Unabhängig davon, mit wie vielen Sicherheitstechnologien Ihre Fahrzeuge ausgestattet sind, wie z. B. einem Impuls- Heckkollisionsvermeidungssystem , oder wie viel Fahrertraining Sie anbieten, eine starke Sicherheitskultur wird immer das Rückgrat jedes Flottensicherheitsprogramms sein.

Autofahrer sollten nicht nur verstehen, wie man im Straßenverkehr sicher unterwegs ist, sondern auch die Bedeutung dahinter. Sicherheitsprogramme sollten sich nicht nur auf die Fahrer konzentrieren, sondern auch auf alle anderen Mitarbeiter, die an den Fahrzeugen arbeiten, vom Reinigungspersonal bis zum Wartungspersonal.

Ein erfolgreiches Flottensicherheitsprogramm erfordert, dass alle zusammenkommen , um der Sicherheit Priorität einzuräumen, nach potenziellen Gefahren Ausschau zu halten und kontinuierlich neue Sicherheitskonzepte und -verfahren umzusetzen.

Verfahren und Richtlinien

Es ist wichtig, geeignete Verfahren und Richtlinien einzuführen, die für alle Fahrer gelten. Wenn Fahrer beispielsweise ihr eigenes Fahrzeug für geschäftliche Zwecke nutzen, ist es wichtig, dass sie ihre Versicherungsgrenzen erhöhen, um sicherzustellen, dass dies abgedeckt ist.

Es ist auch wichtig, ein Motor Vehicle Record-Programm zu implementieren, das ein wichtiger Bestandteil des Sicherheitsprogramms Ihres Fuhrparks sein sollte, wenn es darum geht, Haftungsansprüche zu minimieren.

Ein formeller MVR-Überprüfungsprozess sollte für Ihr Unternehmen unerlässlich sein, da ein Fehlen eines solchen katastrophale Folgen für Ihr Unternehmen haben kann.

Die Festlegung von MVR-Standards und -Kriterien zeigt, ob Mitarbeiter akzeptable Fahrerfahrungen haben oder nicht, und ermöglicht es Ihnen, leichter Entscheidungen darüber zu treffen, ob Mitarbeiter weiterhin für das Unternehmen fahren können, je nachdem, ob sie akzeptable Standards erfüllen oder nicht.

Fahrer-Screening und -Auswahl

Das Flottensicherheitsprogramm sollte sich darauf konzentrieren, sicherzustellen, dass die Fahrer von dem Moment an, an dem sie für die Einstellung in Betracht gezogen werden, sicher auf der Straße unterwegs sind.

Screening und Auswahl sind ein entscheidender Teil, um sicherzustellen, dass Sie nur mit Fahrern zusammenarbeiten, die für den Job ausreichend qualifiziert und erfahren sind, was dazu beiträgt, dass Sie ein sicheres, zuverlässiges und vertrauenswürdiges Team bilden können.

Es ist wichtig, klare Einstellungsstandards zu haben und sicherzustellen, dass es einen gründlichen Screening- und Überprüfungsprozess für jeden gibt, der eingestellt wird, um für das Unternehmen zu fahren.

Indem Sie Bewerber einem formellen Auswahlverfahren unterziehen , können Sie sicherstellen, dass Sie nur mit Fahrern zusammenarbeiten, die für Ihr Unternehmen geeignet sind.

Laufende Fahrerschulung

Unabhängig davon, wie erfahren Ihre neuen Mitarbeiter sind, sollten alle Fahrer, die von Ihrem Unternehmen eingestellt werden, Teil eines laufenden Schulungsprogramms sein, das darauf zugeschnitten ist, Schulungen für den sicheren Betrieb des Fahrzeugs zu bieten, für das sie verantwortlich sein werden.

Das Niveau und der Grad der erforderlichen Ausbildung hängen von den Fähigkeiten und der Erfahrung jedes Fahrers ab. Die Schulung von Flottenfahrern sollte kein einmaliger Prozess sein; Stattdessen sollte es kontinuierlich und konsistent sein, um sicherzustellen, dass ihr Wissen immer aktuell und auf dem neuesten Stand ist.

Ein Fahrerschulungsprogramm sollte aus der Vertrautmachung mit dem Fahrzeug, das sie bedienen, defensiven Fahrtechniken, Schulung in der Verwendung von Sicherheitstechnologien, Unfallverhütung, Unfallreaktionstraining, Wartung von Fahrzeugen und Sicherheitsausrüstung, Unfallmeldung und Fahrzeuginspektionsverfahren bestehen.

Vermarkten Sie Fahrerjobs für Ihren Fuhrpark

Die Rekrutierung von Fahrern kann für jeden Fuhrpark eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn Sie nach den besten Talenten suchen und Fachleute einstellen möchten, die zu der Sicherheitskultur beitragen, die Sie für den Arbeitsplatz aufbauen.

Neben der Priorisierung der oben genannten Punkte lohnt es sich, darüber nachzudenken, wie Sie Positionen präsentieren und Strategien wie Content-Marketing einsetzen, um Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsplatzpositionen gegenüber den besten verfügbaren Fahrern hervorzuheben.

Einige der besten Strategien, um Ihre verfügbaren Stellen zu vermarkten und kompetente, sichere Fahrer für Sie zu gewinnen, sind:

Beschreibende Stellenausschreibungen

Beim Verfassen einer Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung so aussagekräftig wie möglich zu sein, ist der Schlüssel zur Vermarktung Ihres Fuhrparks als guten Arbeitsplatz.

Halten Sie sich nicht zurück, abgesehen davon, was der Job mit sich bringt , wenn es darum geht, weitere Informationen über die von Ihnen getroffenen Sicherheitsverfahren und den Prozess zu teilen, den die Fahrer durchlaufen müssen, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Dies wird Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe von Fahrern zu erreichen, die professionell und sicherheitsbewusst sind, sodass Sie zwar weniger Bewerber erhalten, diese aber eher von höherer Qualität sind und besser zu Ihrem Unternehmen passen.

Inhaltsvermarktung

Sie können Content-Marketing nutzen , um das Engagement Ihres Unternehmens für die Flottensicherheit und die Vermeidung von Verkehrsunfällen zu demonstrieren.

Der einfachste Weg, dies zu tun, ist die Verwendung Ihrer Unternehmenswebsite; Mit einem Unternehmensblog können Sie Ihr Wissen über Flottensicherheit präsentieren, hilfreiche und wertvolle Ratschläge und Informationen anbieten und einen Ort bieten, an dem potenzielle Fahrer und alle anderen mehr über die Sicherheit im Straßenverkehr erfahren können.

Ein gut durchdachter, wertvoller Business-Blog, der Ihr Engagement für Sicherheit demonstriert, ist ein idealer Weg, um nicht nur mehr Fahrer für Ihren Fuhrpark zu gewinnen, sondern auch Kunden, die daran interessiert sind, mit Fuhrparks zu arbeiten , die Sicherheitsverfahren priorisieren und aktiv werden Maßnahmen zur Reduzierung von Unfällen und Versicherungsansprüchen.

Mundpropaganda-Marketing

Wenn Sie bereits mit einem Team von Flottenfahrern zusammenarbeiten, die sich für Sicherheit und Unfallverhütung im Straßenverkehr einsetzen, dann ist es eine gute Idee, diese zu Botschaftern Ihrer Marke als Arbeitgeber zu machen.

Mund-zu-Mund-Propaganda ist in vielen Branchen, insbesondere in der Flottenindustrie, eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Menschen Jobs finden und Unternehmen neue Mitarbeiter finden.

Anreize für Mitarbeiter, die Ihnen bei der erfolgreichen Einstellung eines neuen Fahrers helfen können, z. B. ein Empfehlungsprogramm mit Geldprämien sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Fahrer, der ihn empfohlen hat, können ein einfaches, aber sehr effektives Programm zur Vermarktung Ihres Flottenbeschäftigungsprogramms sein Finden Sie neue Fahrer, die qualifiziert und erfahren sind und sich der Aufrechterhaltung der Sicherheit auf der Straße verschrieben haben.

E-Mail Marketing

Eine E- Mail-Marketingkampagne für Fahrer zu starten, ist eine gute Idee, wenn es um die Rekrutierung von Fuhrparks geht.

Wenn Ihre Website Fachleute anzieht, die möglicherweise in Zukunft nach Arbeit suchen oder gerade ihre Optionen prüfen, bitten Sie sie, sich für ein E-Mail-Programm anzumelden, in dem Sie ihnen Informationen über Ihre neuesten Stellenangebote, Tipps und mehr senden können Tricks für sicheres Fahren im Straßenverkehr und Unternehmensaktualisierungen sind eine der besten Möglichkeiten, potenzielle zukünftige Mitarbeiter einzubinden.

Wenn Sie derzeit keine Stellen zu besetzen haben, kann es eine ideale Möglichkeit sein, jemanden, der an einer Arbeit für Sie interessiert ist, zu bitten, einen E-Mail-Newsletter zu abonnieren, um mit Fachleuten in Kontakt zu treten, die sich möglicherweise in Zukunft für Sie bewerben.

Social-Media-Marketing

Da soziale Medien mittlerweile zur ersten Wahl bei der Jobsuche geworden sind, ist es keine Überraschung, dass viele Unternehmen bestrebt sind, eine größere Rekrutierungspräsenz auf Websites wie LinkedIn, Facebook und Twitter aufzubauen.

Social-Media-Marketing ist nicht nur für die Vermarktung Ihrer Dienstleistungen effektiv, sondern kann Ihnen auch dabei helfen, professionelle Fahrer zu finden, die daran interessiert sind, für Ihren Fuhrpark zu arbeiten.

Ähnlich wie bei einem Business-Blog oder E-Mail-Marketing können Sie die Social-Media-Profile Ihres Unternehmens verwenden, um Ihr Engagement für die Verkehrssicherheit zu demonstrieren und Engagement und Beziehungen zu Fachleuten aufzubauen, die daran interessiert sein könnten, in Zukunft für Sie zu arbeiten.

Sie können dies tun, indem Sie interessante und wertvolle Inhalte teilen, Fragen stellen und mit den Personen ins Gespräch kommen, die mit Ihren Beiträgen und Freigaben interagieren.

Bei der Rekrutierung für einen Fuhrpark dreht sich alles um gutes Marketing. Während Fahrerjobs derzeit sehr gefragt sind, sind Berufskraftfahrer oft wählerisch, für wen sie arbeiten, und möchten wissen, dass ihre Gesundheit und Sicherheit in guten Händen sind.

Erhöhen Sie Ihre Chance, die besten Talente für Ihre Flotte einzustellen, indem Sie eine Sicherheitskultur schaffen und Ihren Rekrutierungsmarketingplan darauf aufbauen.