Marketing rekrutacyjny dla kierowców flotowych: nacisk na bezpieczeństwo

Wraz z poprawą sytuacji gospodarczej i rozwojem przedsiębiorstw coraz więcej pojazdów porusza się po drogach, pokonując każdego roku coraz większą liczbę mil.

Ale chociaż może to być świetne dla biznesu, zwiększa częstotliwość wypadków drogowych, co z kolei skutkuje większą liczbą roszczeń ubezpieczeniowych wpływających na firmy flotowe.

Firmy, które ściśle współpracują z agencjami i ubezpieczycielami, aby zrozumieć ryzyko, z którym się stykają, są w lepszej sytuacji, aby zapewnić sobie, ich firmie i pracownikom dobrą ochronę.

Jeśli prowadzisz firmę flotową lub zarządzasz nią i obawiasz się ryzyka wypadków, z jakimi borykają się Twoi kierowcy, marketing Twojej firmy jako firmy, która stawia na pierwszym miejscu bezpieczeństwo kierowców, jest niezbędne, aby przyciągać i zatrudniać najlepsze talenty.

Niezależnie od tego, czy zazwyczaj znajdujesz nowych kierowców za pośrednictwem poczty pantoflowej, aktualnych skierowań pracowników, czy też publikując ogłoszenia o pracę, sposób, w jaki promujesz swój program bezpieczeństwa floty, będzie miał znaczenie.

Oto niektóre z głównych rzeczy , których kierowcy dbający o bezpieczeństwo szukają w miejscu pracy:

Kultura bezpieczeństwa

Pierwszym krokiem jest wdrożenie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy, z którą każdy może się zapoznać.

Niezależnie od tego, w ile technologii bezpieczeństwa są wyposażone Twoje pojazdy, takich jak pulsacyjny system unikania kolizji z tyłu pojazdu , lub ile zapewniasz szkoleń dla kierowców, silna kultura bezpieczeństwa zawsze będzie podstawą każdego programu bezpieczeństwa floty.

Kierowcy powinni nie tylko rozumieć, jak zachować bezpieczeństwo na drogach, ale także znaczenie, jakie się za tym kryje. Programy bezpieczeństwa powinny koncentrować się nie tylko na kierowcach, ale także na każdym innym pracowniku, który pracuje przy pojazdach, od personelu sprzątającego po konserwatorów.

Dobrze prosperujący program bezpieczeństwa floty obejmuje wszystkich zebranych w celu ustalenia priorytetów bezpieczeństwa, zwracania uwagi na potencjalne zagrożenia oraz ciągłego wdrażania nowych pomysłów i procedur bezpieczeństwa.

Procedury i polityki

Ważne jest, aby wprowadzić odpowiednie procedury i zasady, które mają zastosowanie do wszystkich kierowców. Na przykład, jeśli kierowcy używają własnych pojazdów do celów służbowych, ważne jest, aby zwiększyli swoje limity ubezpieczenia, aby zapewnić, że jest to objęte.

Ważne jest również, aby wdrożyć program rejestrowania pojazdów silnikowych, który powinien być kluczową częścią programu bezpieczeństwa floty, jeśli chodzi o minimalizację roszczeń z tytułu odpowiedzialności.

Formalny proces przeglądu MVR powinien być niezbędny dla Twojej firmy, ponieważ jego brak może mieć katastrofalne skutki dla Twojej firmy.

Ustalenie standardów i kryteriów MVR pokaże, czy pracownicy mają akceptowalną historię jazdy, czy nie, i pozwoli łatwiej podejmować decyzje, czy pracownicy są w stanie kontynuować jazdę dla firmy w oparciu o to, czy spełniają akceptowalne standardy.

Kontrola i selekcja kierowców

Program bezpieczeństwa floty powinien koncentrować się na zapewnieniu, że kierowcy są bezpieczni na drodze od momentu, gdy rozważa się ich zatrudnienie.

Kontrola i selekcja są kluczowym elementem, aby upewnić się, że pracujesz tylko z kierowcami, którzy są odpowiednio wykwalifikowani i doświadczeni do pracy, co pomaga zapewnić, że możesz stworzyć zespół, który jest bezpieczny, niezawodny i godny zaufania.

Ważne jest, aby mieć jasne standardy zatrudniania i upewnić się, że istnieje dokładny proces sprawdzania i sprawdzania każdego, kto jest zatrudniony do prowadzenia firmy.

Przeprowadzenie kandydatów przez formalny proces selekcji pomoże Ci upewnić się, że pracujesz tylko z kierowcami, którzy są odpowiedni dla Twojej firmy.

Stałe szkolenie kierowców

Bez względu na to, jak doświadczeni są Twoi nowi pracownicy, wszyscy kierowcy zatrudnieni przez Twoją firmę powinni uczestniczyć w ciągłym programie szkoleniowym, który ma na celu zapewnienie edukacji w zakresie bezpiecznej obsługi pojazdu, którym będą odpowiadać.

Poziom i stopień wymaganego szkolenia będzie zależał od umiejętności i doświadczenia każdego kierowcy. Szkolenie kierowców flotowych nie powinno być procesem jednorazowym; zamiast tego powinna być ciągła i spójna, aby zapewnić, że ich wiedza jest zawsze aktualna i aktualna.

Program szkolenia kierowców powinien obejmować zapoznanie się z pojazdem, którym kierują, defensywne techniki jazdy, szkolenie w zakresie stosowania technologii bezpieczeństwa, zapobieganie wypadkom, szkolenie w zakresie reagowania na wypadki, konserwację pojazdów i wyposażenia bezpieczeństwa, zgłaszanie wypadków oraz procedury kontroli pojazdów.

Oferty pracy dla kierowców marketingowych dla Twojej floty

Rekrutacja kierowców może być wyzwaniem dla każdej floty, zwłaszcza jeśli szukasz najlepszych talentów i chcesz zatrudnić profesjonalistów, którzy przyczynią się do budowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Oprócz priorytetyzacji powyższych, warto zastanowić się, w jaki sposób prezentujesz stanowiska i wykorzystujesz strategie, takie jak marketing treści, aby Twoja firma i stanowiska pracy wyróżniały się na tle najlepszych dostępnych kierowców.

Niektóre z najlepszych strategii marketingu dostępnych stanowisk i przyciągania kompetentnych, bezpiecznych kierowców do pracy obejmują:

Opisowe oferty pracy

Jak najbardziej opisowy opis stanowiska i ogłoszenie stanowiska jest kluczem do promowania floty jako dobrego miejsca pracy.

Oprócz szczegółowego omówienia tego, co pociąga za sobą praca , nie powstrzymuj się, jeśli chodzi o dzielenie się dodatkowymi informacjami na temat procedur bezpieczeństwa, które podejmujesz, oraz procesu, przez który kierowcy powinni przejść, aby pracować dla Twojej firmy.

Pomoże Ci to dotrzeć do docelowej grupy kierowców, którzy są profesjonalni i zaangażowani w bezpieczeństwo, więc chociaż możesz mieć mniej kandydatów, jest bardziej prawdopodobne, że będą oni wyższej jakości i lepiej pasują do Twojej firmy.

Marketing treści

Możesz wykorzystać marketing treści, aby zademonstrować zaangażowanie swojej firmy w bezpieczeństwo floty i zapobieganie wypadkom drogowym.

Najłatwiej to zrobić, korzystając z witryny biznesowej; dzięki blogowi biznesowemu możesz zaprezentować swoją wiedzę na temat bezpieczeństwa floty, zaoferować pomocne i cenne porady i informacje oraz zapewnić miejsce, w którym potencjalni kierowcy i wszyscy inni mogą się dowiedzieć więcej o zachowaniu bezpieczeństwa na drodze.

Dobrze przemyślany, wartościowy blog biznesowy, który pokazuje Twoje zaangażowanie w bezpieczeństwo, jest idealnym sposobem nie tylko na przyciągnięcie większej liczby kierowców do pracy dla Twojej floty, ale także klientów, którzy są zainteresowani współpracą z flotami , które priorytetowo traktują procedury bezpieczeństwa i podejmują aktywne działania kroki w celu zmniejszenia wypadków i roszczeń ubezpieczeniowych.

Marketing ustny

Jeśli pracujesz już z zespołem kierowców flotowych, którzy są zaangażowani w bezpieczeństwo i zapobieganie wypadkom na drodze, dobrym pomysłem jest podjęcie kroków, aby uczynić z nich ambasadorów Twojej marki jako pracodawcy.

Marketing szeptany jest jednym z najczęstszych sposobów, w jaki ludzie znajdują pracę, a firmy znajdują nowych pracowników w wielu branżach, zwłaszcza w branży flotowej.

Zachęty dla pracowników, którzy mogą pomóc w skutecznym zatrudnieniu nowego kierowcy, na przykład program polecania z premiami pieniężnymi zarówno dla nowego pracownika, jak i kierowcy, który ich polecił, mogą być prostym, ale bardzo skutecznym sposobem promowania programu zatrudnienia floty i znajdź nowych kierowców, którzy są wykwalifikowanych, doświadczonych i oddanych dbaniu o bezpieczeństwo na drodze.

Marketing e-mailowy

Rozpoczęcie kampanii e-mail marketingowej dla kierowców to dobry pomysł, jeśli chodzi o rekrutację floty.

Jeśli Twoja witryna przyciąga profesjonalistów, którzy mogą szukać pracy w przyszłości lub po prostu sprawdzają ich opcje w tej chwili, poproś ich o zapisanie się do programu e-mailowego, w którym możesz wysyłać im informacje o swoich najnowszych ofertach pracy, wskazówki i sztuczki dla bezpieczniejszej jazdy po drodze i aktualizacje firmy to jeden z najlepszych sposobów na zaangażowanie potencjalnych przyszłych pracowników.

Jeśli obecnie nie masz żadnych wolnych stanowisk, poproszenie kogokolwiek zainteresowanego współpracą o zapisanie się do biuletynu e-mailowego może być idealnym sposobem na nawiązanie zaangażowania ze specjalistami, którzy mogą ubiegać się o pracę dla Ciebie w przyszłości.

Marketing mediów społecznościowych

Ponieważ media społecznościowe stają się obecnie najlepszym wyborem, jeśli chodzi o znalezienie pracy, nic dziwnego, że wiele firm jest zaangażowanych w zwiększanie obecności rekrutacyjnej w witrynach takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter.

Marketing w mediach społecznościowych jest nie tylko skuteczny w marketingu Twoich usług, ale może również pomóc w znalezieniu profesjonalnych kierowców, którzy są zainteresowani przyjazdem do pracy dla Twojej floty.

Podobnie jak w przypadku bloga biznesowego lub e-mail marketingu, możesz wykorzystać profile swojej firmy w mediach społecznościowych, aby zademonstrować swoje zaangażowanie w bezpieczeństwo na drogach oraz budować zaangażowanie i relacje z profesjonalistami, którzy mogą być zainteresowani przyjściem do pracy w przyszłości.

Możesz to zrobić, udostępniając interesujące, wartościowe treści, zadając pytania i nawiązując rozmowy z osobami, które wchodzą w interakcję z Twoimi postami i udostępnieniami.

Rekrutacja do floty polega na dobrym marketingu. Podczas gdy praca kierowcy jest obecnie bardzo pożądana, zawodowi kierowcy często będą wybrzydzać, dla kogo pracują i chcą wiedzieć, że ich zdrowie i bezpieczeństwo są w dobrych rękach.

Zwiększ swoje szanse na zatrudnienie najlepszych talentów do swojej floty, tworząc kulturę bezpieczeństwa i budując wokół niej swój plan marketingowy.