Marketing de Recrutamento para Motoristas de Frota: Foco na Segurança

À medida que a economia melhora e as empresas crescem, mais e mais veículos circulam nas estradas, percorrendo um número crescente de quilômetros a cada ano.

Mas, embora isso possa ser ótimo para os negócios, está aumentando a frequência de acidentes rodoviários, o que, por sua vez, está resultando em mais reclamações de seguros afetando as empresas de frotas.

As empresas que fazem parceria estreita com agências e seguradoras para entender os riscos que enfrentam estão em melhor posição para garantir que elas mesmas, seus negócios e seus funcionários estejam bem protegidos.

Se você administra ou gerencia um negócio de frotas e está preocupado com o risco de acidentes que seus motoristas enfrentam, então divulgar sua empresa como uma que prioriza a segurança do motorista é essencial para garantir que você esteja atraindo e contratando os melhores talentos.

Se você geralmente encontra novos motoristas através do boca a boca, referências de funcionários atuais ou publicando anúncios de emprego, a forma como você comercializa seu programa de segurança de frota fará toda a diferença.

Algumas das principais coisas que os motoristas preocupados com a segurança estão procurando em um local de trabalho incluem:

Cultura de segurança

O primeiro passo é implementar uma cultura de segurança no local de trabalho que todos possam aderir.

Independentemente de quantas tecnologias de segurança seus veículos estejam equipados, como um sistema de prevenção de colisões na extremidade traseira de pulso , ou quanto treinamento de motorista você fornecer, uma forte cultura de segurança sempre será a espinha dorsal de qualquer programa de segurança de frota.

Os motoristas não devem apenas entender como se manter seguro nas estradas, mas também a importância por trás disso. Os programas de segurança não devem se concentrar apenas nos motoristas, mas também em todos os outros funcionários que trabalham nos veículos, desde a equipe de limpeza até os trabalhadores de manutenção.

Um programa de segurança de frota próspero envolve todos se unindo para priorizar a segurança, observar riscos potenciais e implementar novas ideias e procedimentos de segurança continuamente.

Procedimentos e políticas

É importante estabelecer procedimentos e políticas apropriados que se apliquem a todos os motoristas. Por exemplo, se os motoristas estiverem usando seus próprios veículos para fins comerciais, é importante que eles aumentem seus limites de seguro para garantir que isso seja coberto.

Também é importante implementar um programa de Registro de Veículos Motorizados, que deve ser uma parte fundamental do programa de segurança de sua frota quando se trata de minimizar reclamações de responsabilidade.

Um processo formal de revisão de MVR deve ser essencial para sua empresa, pois a falta de um pode ter resultados catastróficos para seus negócios.

Estabelecer padrões e critérios de MVR em vigor mostrará se os funcionários têm históricos de direção aceitáveis ​​ou não e permite que você tome decisões mais facilmente sobre se os funcionários podem ou não continuar dirigindo para a empresa com base no cumprimento ou não dos padrões aceitáveis.

Triagem e seleção de motoristas

O programa de segurança da frota deve se concentrar em garantir que os motoristas estejam seguros na estrada desde o momento em que são considerados para contratação.

A triagem e a seleção são uma parte crucial para garantir que você esteja trabalhando apenas com motoristas devidamente qualificados e experientes para o trabalho, o que ajuda a garantir que você possa criar uma equipe segura, confiável e confiável.

É importante ter padrões de contratação claros e garantir que haja um processo completo de triagem e verificação para qualquer pessoa que esteja sendo contratada para dirigir para a empresa.

Colocar os candidatos em um processo de seleção formal ajudará você a garantir que você esteja trabalhando apenas com motoristas adequados para sua empresa.

Formação contínua de condutores

Independentemente da experiência de seus novos contratados, todos os motoristas contratados por sua empresa devem fazer parte de um programa de treinamento contínuo, adaptado para fornecer educação para a operação segura do veículo que será responsável.

O nível e o grau de treinamento exigido dependerão da habilidade e experiência de cada motorista. O treinamento para motoristas de frota não deve ser um processo único; em vez disso, deve ser contínuo e consistente para garantir que seu conhecimento esteja sempre atual e atualizado.

Um programa de treinamento de motoristas deve consistir em familiarização com o veículo que eles operam, técnicas de direção defensiva, treinamento no uso de tecnologias de segurança, prevenção de acidentes, treinamento de resposta a acidentes, manutenção de veículos e equipamentos de segurança, relatórios de acidentes e procedimentos de inspeção de veículos.

Empregos de motorista de marketing para sua frota

Recrutar motoristas pode ser um desafio para qualquer frota, especialmente se você estiver procurando os melhores talentos e quiser contratar profissionais que contribuam para a cultura de segurança que você está construindo para o local de trabalho.

Além de priorizar os itens acima, vale a pena considerar como você apresenta os cargos e usa estratégias como marketing de conteúdo para fazer com que seus cargos na empresa e no local de trabalho se destaquem para os melhores motivadores disponíveis.

Algumas das melhores estratégias para divulgar suas posições disponíveis e atrair motoristas competentes e seguros para trabalhar para você incluem:

Postagens de emprego descritivas

Ser o mais descritivo possível ao redigir a descrição do trabalho e a publicação do cargo é fundamental para divulgar sua frota como um bom local para trabalhar.

Além de entrar em detalhes sobre o que o trabalho envolve , não hesite em compartilhar mais informações sobre os procedimentos de segurança que você toma e o processo pelo qual os motoristas devem passar para trabalhar para sua empresa.

Isso ajudará você a alcançar seu público-alvo de motoristas profissionais e comprometidos com a segurança, portanto, embora você possa obter menos candidatos, é mais provável que eles sejam de maior qualidade e se ajustem melhor ao seu negócio.

Marketing de conteúdo

Você pode usar o marketing de conteúdo para demonstrar o compromisso da sua empresa com a segurança da frota e a prevenção de acidentes rodoviários.

A maneira mais fácil de fazer isso é usando o site da sua empresa; com um blog de negócios, você pode mostrar seu conhecimento sobre segurança de frotas, oferecer conselhos e informações úteis e valiosos e fornecer um local onde motoristas em potencial e qualquer outra pessoa podem descobrir mais sobre como se manter seguro na estrada.

Um blog de negócios valioso e bem pensado, que demonstre seu compromisso com a segurança, é uma maneira ideal não apenas de atrair mais motoristas para trabalhar em sua frota, mas também de clientes interessados ​​em trabalhar com frotas que priorizem os procedimentos de segurança e assumam medidas para reduzir acidentes e sinistros.

Marketing boca a boca

Se você já trabalha com uma equipe de frotistas comprometidos com a segurança e a prevenção de acidentes na estrada, é uma boa ideia tomar medidas para transformá-los em embaixadores da sua marca como empregador.

O marketing boca a boca é uma das principais maneiras pelas quais as pessoas encontram empregos e as empresas encontram novos funcionários em muitos setores, principalmente no setor de frotas.

Incentivos para funcionários que podem ajudá-lo a contratar um novo motorista com sucesso, por exemplo, como um esquema de indicação com bônus monetários tanto para o novo contratado quanto para o motorista que o indicou, pode ser uma forma simples, mas muito eficaz, de comercializar seu programa de emprego de frota e encontre novos motoristas qualificados, experientes e dedicados a manter a segurança na estrada.

Marketing de email

Iniciar uma campanha de email marketing para motoristas é uma boa ideia quando se trata de recrutamento de frota.

Se o seu site atrai profissionais que podem estar procurando trabalho no futuro ou estão apenas verificando suas opções no momento, peça a eles que se inscrevam em um programa de e-mail no qual você possa enviar informações sobre suas últimas vagas de emprego, dicas e truques para uma condução mais segura na estrada e as atualizações da empresa são uma das melhores maneiras de envolver futuros funcionários em potencial.

Se você não tiver nenhuma posição disponível no momento, pedir a qualquer pessoa interessada em trabalhar para você que assine um boletim informativo por e-mail pode ser uma maneira ideal de criar engajamento com profissionais que possam se candidatar a trabalhar para você no futuro.

Marketing de mídia social

Com a mídia social se tornando a principal escolha quando se trata de encontrar empregos, não é surpresa que muitas empresas estejam comprometidas em aumentar a presença de recrutamento em sites como LinkedIn, Facebook e Twitter.

O marketing de mídia social não é apenas eficaz para divulgar seus serviços, mas também pode ajudá-lo a encontrar motoristas profissionais interessados ​​em trabalhar para sua frota.

Semelhante a um blog de negócios ou e-mail marketing, você pode usar os perfis de mídia social da sua empresa para demonstrar seu compromisso com a segurança no trânsito e criar engajamento e relacionamentos com profissionais que possam estar interessados ​​em trabalhar para você no futuro.

Você pode fazer isso compartilhando conteúdo interessante e valioso, fazendo perguntas e iniciando conversas com as pessoas que interagem com suas postagens e compartilhamentos.

Recrutar para uma frota tem tudo a ver com um bom marketing. Embora os trabalhos de motorista estejam em alta demanda no momento, os motoristas profissionais geralmente são exigentes sobre para quem trabalham e querem saber que sua saúde e segurança estão em boas mãos.

Aumente sua chance de contratar os melhores talentos para sua frota criando uma cultura de segurança e construindo seu plano de marketing de recrutamento em torno dela.