フリートドライバーの採用マーケティング：安全性を重視

経済が改善し、ビジネスが成長するにつれて、ますます多くの車両が路上を走行し、毎年走行距離が増加しています。

しかし、これはビジネスにとっては素晴らしいことかもしれませんが、交通事故の頻度が増加しており、その結果、フリート ビジネスに影響を与える保険金請求が増加しています。

代理店や保険会社と緊密に連携して直面するリスクを理解している企業は、自社、事業、従業員を確実に保護するためのより良い立場にあります。

フリート事業を経営または管理していて、ドライバーが直面する事故のリスクを懸念している場合、最高の人材を引き付けて雇用するためには、ドライバーの安全を優先する会社としてマーケティングすることが不可欠です。

一般に、口コミ、現在の従業員の紹介、または求人広告の掲載によって新しいドライバーを見つけるかどうかにかかわらず、フリートの安全プログラムをどのように売り込むかによって、すべての違いが生まれます。

安全意識の高いドライバーが職場で求めている主なものには、次のようなものがあります。

安全文化

最初のステップは、誰もが参加できる安全の文化を職場に導入することです。

車両に搭載されている安全技術 (パルス式追突防止システムなど) や、提供するドライバー トレーニングの量に関係なく、強力な安全文化は常にフリートの安全プログラムのバックボーンとなります。

ドライバーは、路上で安全を保つ方法だけでなく、その背後にある重要性も理解する必要があります。 安全プログラムは、ドライバーだけでなく、清掃スタッフから保守作業員まで、車両に携わる他のすべての従業員にも焦点を当てる必要があります。

フリートの安全プログラムを成功させるには、全員が協力して安全を優先し、潜在的な危険に注意し、新しい安全のアイデアと手順を継続的に実施する必要があります。

手順とポリシー

すべてのドライバーに適用される適切な手順とポリシーを導入することが重要です。 たとえば、ドライバーが自分の車をビジネス目的で使用している場合、これが確実にカバーされるように、保険の限度額を引き上げることが重要です。

自動車の記録プログラムを実装することも重要です。これは、賠償請求を最小限に抑えるために、フリートの安全プログラムの重要な部分となるはずです。

正式な MVR レビュー プロセスは、会社にとって不可欠なものである必要があります。これを怠ると、ビジネスに壊滅的な結果をもたらす可能性があります。

MVR の基準と基準を確立することで、従業員が許容可能な運転歴を持っているかどうかを示し、従業員が許容基準を満たしているかどうかに基づいて、従業員が会社のために運転を継続できるかどうかをより簡単に決定できるようになります。

ドライバーのスクリーニングと選択

フリートの安全プログラムは、採用が検討された瞬間から運転手が路上で安全であることを保証することに重点を置く必要があります。

スクリーニングと選択は、その仕事に適した資格と経験を備えたドライバーのみと仕事をするための重要な部分であり、安全で信頼でき、信頼できるチームを作るのに役立ちます.

明確な雇用基準を整備し、ビジネスのために運転するために雇われている人のために、徹底的なスクリーニングとチェックプロセスがあることを確認することが重要です.

応募者を正式な選考プロセスに通すことで、会社に適したドライバーのみと仕事をすることができます。

継続的なドライバートレーニング

新入社員の経験に関係なく、会社に採用されたドライバーは、担当する車両の安全な操作のための教育を提供するために調整された継続的なトレーニング プログラムの一部である必要があります。

必要なトレーニングのレベルと程度は、各ドライバーの能力と経験によって異なります。 フリート ドライバーのトレーニングは、1 回限りのプロセスであってはなりません。 代わりに、彼らの知識が常に最新かつ最新であることを保証するために、継続的かつ一貫性がある必要があります。

運転者訓練プログラムは、運転する車両の習熟、防衛運転技術、安全技術の使用に関する訓練、事故防止、事故対応訓練、車両および安全装置の保守、事故報告、および車両検査手順で構成される必要があります。

フリートのマーケティング ドライバーの仕事

ドライバーの採用は、特にトップの才能を探していて、職場のために構築している安全文化に貢献する専門家を雇いたい場合は、どのフリートでも困難になる可能性があります.

上記に優先順位を付けることに加えて、ポジションをどのように提示し、コンテンツ マーケティングなどの戦略を使用して、会社や職場のポジションを利用可能な最高のドライバーに際立たせるかを検討する価値があります。

利用可能なポジションを売り込み、有能で安全なドライバーを引き付けるための最良の戦略には、次のようなものがあります。

説明的な求人情報

職務記述書や求人情報を作成する際は、できるだけ具体的に説明することが、フリートを働きやすい職場として売り込むための鍵となります。

仕事の内容を詳しく説明するだけでなく、あなたが取っている安全手順や、あなたの会社で働くためにドライバーが経験することが期待されているプロセスについて、より多くの情報を共有することを躊躇しないでください.

これにより、プロ意識が高く、安全に熱心に取り組んでいるドライバーのターゲット ユーザーにリーチすることができます。そのため、応募者は少なくても、質が高く、ビジネスにより適している可能性が高くなります。

コンテンツ マーケティング

コンテンツ マーケティングを使用して、車両の安全と交通事故の防止に対する会社の取り組みを示すことができます。

これを行う最も簡単な方法は、ビジネス Web サイトを使用することです。 ビジネス ブログを使用すると、フリートの安全性に関する知識を紹介し、有益で価値のあるアドバイスや情報を提供し、将来のドライバーやその他の人が路上での安全を維持する方法について詳しく知ることができる場所を提供できます。

安全への取り組みを示す、考え抜かれた価値あるビジネス ブログは、より多くのドライバーを惹きつけ、あなたのフリートのために働くだけでなく、安全手順を優先し、積極的に取り組むフリートとの連携に関心のあるクライアントを引き付ける理想的な方法です。事故と保険請求を減らすための措置。

口コミマーケティング

安全性と路上での事故防止に取り組んでいるフリート ドライバーのチームとすでに協力している場合は、彼らを雇用主としてのブランドの大使に変えるための措置を講じることをお勧めします。

口コミ マーケティングは、人々が仕事を見つけたり、企業が多くの業界、特にフリート業界で新しい従業員を見つけたりするための主要な方法の 1 つです。

新しいドライバーの採用を成功させるのに役立つ従業員へのインセンティブ (たとえば、新規採用者と紹介したドライバーの両方に金銭的ボーナスを提供する紹介制度など) は、フリート雇用プログラムを宣伝する上でシンプルですが非常に効果的です。資格があり、経験が豊富で、路上での安全を維持することに専念している新しいドライバーを見つけます。

メールマーケティング

フリートの採用に関しては、ドライバー向けのメール マーケティング キャンペーンを開始することをお勧めします。

あなたのウェブサイトが、将来仕事を探しているかもしれない、または単に現在彼らのオプションをチェックしている可能性のある専門家を引き付けている場合は、最新の求人情報、ヒント、および路上でより安全に運転するための秘訣、および会社の最新情報は、潜在的な将来の従業員を引き付ける最良の方法の 1 つです。

現在募集中のポジションがない場合は、あなたのために働くことに興味のある人にメールニュースレターを購読するように依頼することは、将来あなたのために働く可能性のある専門家とのエンゲージメントを作成する理想的な方法です.

ソーシャルメディアマーケティング

ソーシャル メディアが仕事を見つける上で最も重要な選択肢になりつつある現在、多くの企業が LinkedIn、Facebook、Twitter などのサイトでより大きな採用プレゼンスの拡大に取り組んでいることは驚くことではありません。

ソーシャル メディア マーケティングは、サービスのマーケティングに効果的であるだけでなく、フリートで働くことに関心のあるプロのドライバーを見つけるのにも役立ちます。

ビジネス ブログや電子メール マーケティングと同様に、会社のソーシャル メディア プロファイルを使用して、交通安全への取り組みを示し、将来あなたの下で働くことに関心を持つ可能性のある専門家との関係を構築することができます。

これは、興味深く価値のあるコンテンツを共有したり、質問をしたり、投稿や共有を操作する人々と会話を開始したりすることで実現できます。

フリートの募集は、優れたマーケティングがすべてです。 ドライバーの仕事は現在非常に需要がありますが、プロのドライバーは多くの場合、誰のために働くかを選択し、自分の健康と安全が守られていることを知りたいと考えています。

安全の文化を作り、それを中心に採用マーケティング計画を立てることで、フリートの最高の人材を採用する可能性を高めます。