การตลาดจัดหางานสำหรับผู้ขับขี่ยานพาหนะ: มุ่งเน้นที่ความปลอดภัย

เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นและธุรกิจเติบโต ขึ้น มียานพาหนะบนท้องถนนมากขึ้นเรื่อยๆ ครอบคลุมจำนวนไมล์ที่เพิ่มขึ้นในแต่ละปี

แม้ว่าสิ่งนี้อาจดีสำหรับธุรกิจ แต่ก็เพิ่มความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุบนท้องถนน ซึ่งส่งผลให้มีการเคลมประกันที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจยานพาหนะมากขึ้น

บริษัทที่ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานและผู้ให้บริการประกันภัยเพื่อให้เข้าใจถึงความเสี่ยงที่พวกเขาเผชิญอยู่ อยู่ในสถานะที่ดีขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าตนเอง ธุรกิจ และ พนักงานของพวกเขาได้รับการปกป้องอย่างดี

หากคุณดำเนินธุรกิจหรือจัดการธุรกิจยานพาหนะและกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงที่จะเกิดอุบัติเหตุที่คนขับต้องเผชิญ การทำการตลาดให้บริษัทของคุณเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของผู้ขับขี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลัง ดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด

ไม่ว่าโดยทั่วไปคุณจะพบคนขับใหม่ผ่านการบอกปากต่อปาก การแนะนำพนักงานในปัจจุบัน หรือโดยการโพสต์โฆษณางาน วิธีที่คุณทำการตลาดโปรแกรมความปลอดภัยของยานพาหนะจะสร้างความแตกต่างทั้งหมด

สิ่งสำคัญบางประการ ที่ผู้ขับขี่ที่คำนึงถึงความปลอดภัยกำลังมองหาในที่ทำงาน ได้แก่:

วัฒนธรรมความปลอดภัย

ขั้นตอนแรกคือ การนำวัฒนธรรมความปลอดภัย มาใช้ในสถานที่ทำงานที่ทุกคนสามารถเข้าร่วมได้

ไม่ว่า ยาน พาหนะของคุณจะติดตั้งเทคโนโลยีด้านความปลอดภัยกี่เทคโนโลยี เช่น ระบบป้องกันการชนท้ายแบบพัลส์ด้านหลัง หรือการฝึกอบรมผู้ขับขี่มากเพียงใด วัฒนธรรมความปลอดภัยที่แข็งแกร่งจะเป็นหัวใจสำคัญของโครงการความปลอดภัยยานพาหนะใดๆ เสมอ

ผู้ขับขี่ไม่ควรเพียงเข้าใจวิธีการอยู่บนท้องถนนอย่างปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังต้องเข้าใจถึงความสำคัญเบื้องหลังด้วย โปรแกรมความปลอดภัยไม่ควรเน้นที่คนขับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานบนยานพาหนะด้วย ตั้งแต่พนักงานทำความสะอาดไปจนถึงพนักงานซ่อมบำรุง

โปรแกรมความปลอดภัยของฝูงบินที่เฟื่องฟูเกี่ยวข้องกับ ทุกคนที่มารวมตัวกัน เพื่อจัดลำดับความสำคัญด้านความปลอดภัย มองหาอันตรายที่อาจเกิดขึ้น และนำแนวคิดและขั้นตอนด้านความปลอดภัยใหม่ไปใช้อย่างต่อเนื่อง

ขั้นตอนและนโยบาย

สิ่งสำคัญคือต้องวางขั้นตอนและนโยบายที่เหมาะสมกับไดรเวอร์ทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากผู้ขับขี่ใช้ ยานพาหนะของตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือการเพิ่มวงเงินการประกันภัยเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครอง

สิ่งสำคัญคือต้องใช้โปรแกรมบันทึกยานยนต์ ซึ่งควรเป็นส่วนสำคัญของโปรแกรมความปลอดภัยของยานพาหนะของคุณเมื่อต้องการลดการเรียกร้องความรับผิดให้น้อยที่สุด

กระบวนการตรวจสอบ MVR อย่างเป็นทางการควรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทของคุณ เนื่องจากความล้มเหลวในการดำเนินการนี้อาจส่งผลร้ายแรงต่อธุรกิจของคุณ

การมีมาตรฐานและเกณฑ์ MVR ที่จัดตั้งขึ้นจะแสดงให้เห็นว่าพนักงานมี ประวัติการขับขี่ที่ยอมรับได้ หรือไม่ และช่วยให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่าพนักงานสามารถขับรถให้บริษัทต่อไปได้หรือไม่โดยพิจารณาจากว่าพวกเขาได้มาตรฐานที่ยอมรับได้หรือไม่

การคัดกรองและคัดเลือกผู้ขับขี่

โปรแกรมความปลอดภัยของฝูงบินควรเน้นที่การสร้างความมั่นใจว่าผู้ขับขี่ปลอดภัยบนท้องถนนนับตั้งแต่ได้รับการพิจารณาให้ว่าจ้าง

การ คัดกรอง และ คัดเลือก เป็นส่วนสำคัญในการรับรองว่าคุณจะทำงานกับคนขับรถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสบการณ์เหมาะสมกับงานเท่านั้น ซึ่งช่วยให้มั่นใจว่าคุณสามารถสร้างทีมที่ปลอดภัย เชื่อถือได้ และน่าเชื่อถือ

สิ่งสำคัญคือต้องมีมาตรฐานการจ้างงานที่ชัดเจนและต้องแน่ใจว่ามีกระบวนการคัดกรองและตรวจสอบอย่างละเอียดสำหรับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างให้ขับรถเพื่อธุรกิจ

การคัดเลือกผู้สมัครผ่าน กระบวนการคัดเลือกอย่างเป็นทางการ จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณกำลังทำงานกับคนขับรถที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณเท่านั้น

อบรมคนขับรถอย่างต่อเนื่อง

ไม่ว่าพนักงานใหม่ของคุณจะมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด พนักงานขับรถที่บริษัทของคุณจ้างควรเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการฝึกอบรมต่อเนื่องที่ออกแบบมาเพื่อให้การศึกษาเกี่ยวกับการใช้งานยานพาหนะอย่างปลอดภัยที่พวกเขาจะต้องรับผิดชอบ

ระดับและระดับของการฝึกอบรม ที่จำเป็นจะขึ้นอยู่กับความสามารถและประสบการณ์ของผู้ขับขี่แต่ละคน การฝึกอบรมผู้ขับขี่ยานพาหนะไม่ควรเป็นกระบวนการที่ต้องทำเพียงครั้งเดียว แต่ควรต่อเนื่องและสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าความรู้ของพวกเขาเป็นปัจจุบันและทันสมัยอยู่เสมอ

โปรแกรมการฝึกอบรมผู้ขับขี่ควรประกอบด้วยการทำความคุ้นเคยกับยานพาหนะที่พวกเขาใช้งาน เทคนิคการขับขี่เชิงป้องกัน การฝึกอบรมในการใช้เทคโนโลยีความปลอดภัย การป้องกันอุบัติเหตุ การฝึกอบรมการตอบสนองต่ออุบัติเหตุ การบำรุงรักษายานพาหนะและอุปกรณ์ความปลอดภัย การรายงานอุบัติเหตุ และขั้นตอนการตรวจสอบยานพาหนะ

งานด้านการตลาดสำหรับยานพาหนะของคุณ

การสรรหาพนักงานขับรถอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับฝูงบิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังมองหาผู้มีความสามารถระดับแนวหน้า และต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่จะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมความปลอดภัยที่คุณกำลังสร้างสำหรับสถานที่ทำงาน

นอกจากการจัดลำดับความสำคัญข้างต้นแล้ว ควรพิจารณาว่าคุณนำเสนอตำแหน่งและใช้กลยุทธ์อย่างไร เช่น การตลาดเนื้อหา เพื่อทำให้บริษัทและตำแหน่งในที่ทำงานของคุณโดดเด่นสำหรับตัวขับเคลื่อนที่ดีที่สุด

กลยุทธ์ที่ดีที่สุดบางประการสำหรับการตลาด ในตำแหน่งที่คุณมี และการดึงดูดคนขับที่มีความสามารถและปลอดภัยมาทำงานให้กับคุณ ได้แก่:

รายละเอียดประกาศรับสมัครงาน

การอธิบายรายละเอียดงานและประกาศตำแหน่งงานให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เป็นกุญแจสำคัญในการทำการตลาดให้ฝูงบินของคุณเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน

นอกจาก การลงรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่เกี่ยวข้อง แล้ว อย่ารีรอที่จะแบ่งปันข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนด้านความปลอดภัยที่คุณดำเนินการและกระบวนการที่ผู้ขับขี่ต้องดำเนินการเพื่อทำงานในบริษัทของคุณ

วิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของผู้ขับขี่ที่เป็นมืออาชีพและมุ่งมั่นในความปลอดภัย ดังนั้นแม้ว่าคุณจะมีผู้สมัครน้อยลง แต่พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะมีคุณภาพสูงขึ้นและเหมาะสมกับธุรกิจของคุณมากขึ้น

การตลาดเนื้อหา

คุณสามารถใช้ การตลาดเนื้อหา เพื่อแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทของคุณในเรื่องความปลอดภัยของยานพาหนะและการป้องกันอุบัติเหตุทางถนน

วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้คือการใช้เว็บไซต์ธุรกิจของคุณ ด้วยบล็อกธุรกิจ คุณสามารถแสดงความรู้ของคุณเกี่ยวกับความปลอดภัยของยานพาหนะ ให้คำแนะนำและข้อมูลที่เป็นประโยชน์และมีคุณค่า และเป็นสถานที่ที่ผู้ขับขี่ที่คาดหวังและใครก็ตามสามารถไปหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความปลอดภัยบนท้องถนนได้

บล็อกธุรกิจที่มีคุณค่าและรอบคอบซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณด้านความปลอดภัยเป็นวิธีที่เหมาะที่จะไม่เพียงดึงดูดผู้ขับขี่ให้มาทำงานให้กับกลุ่มรถของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกค้าที่ สนใจทำงานกับกลุ่มยาน พาหนะที่จัดลำดับความสำคัญของขั้นตอนความปลอดภัยและดำเนินการอย่างจริงจัง ขั้นตอนการลดอุบัติเหตุและการเคลมประกัน

การตลาดแบบปากต่อปาก

หากคุณได้ร่วมงานกับทีมคนขับยานพาหนะที่มุ่งมั่นในความปลอดภัยและป้องกันอุบัติเหตุบนท้องถนนอยู่แล้ว คุณควรทำตามขั้นตอนต่างๆ เพื่อเปลี่ยนพวกเขาให้เป็นทูตสำหรับแบรนด์ของคุณในฐานะนายจ้าง

การตลาดแบบปากต่อปาก เป็นวิธียอดนิยมวิธีหนึ่งที่ผู้คนหางานทำ และบริษัทต่างๆ ค้นหาพนักงานใหม่ในหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานพาหนะ

สิ่งจูงใจสำหรับพนักงานที่สามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการจ้างคนขับรถใหม่ได้ เช่น โครงการแนะนำที่มีโบนัสเป็นตัวเงินสำหรับทั้งพนักงานใหม่และพนักงานขับรถที่อ้างอิง อาจเป็นวิธีที่ง่ายแต่ มีประสิทธิภาพมากในการทำการตลาดโครงการจัดหางานยานพาหนะของคุณ และ หาผู้ขับขี่รายใหม่ที่มีคุณสมบัติ มีประสบการณ์ และทุ่มเทให้กับการรักษาความปลอดภัยบนท้องถนน

การตลาดผ่านอีเมล

การเริ่มต้น แคมเปญการตลาดทางอีเมล สำหรับคนขับเป็นความคิดที่ดีในการสรรหาบุคลากร

หากเว็บไซต์ของคุณดึงดูดมืออาชีพที่อาจกำลังมองหางานในอนาคตหรือเพียงแค่ตรวจสอบตัวเลือกของพวกเขาในขณะนี้ จากนั้นขอให้พวกเขาลงทะเบียนสำหรับโปรแกรมอีเมลที่คุณสามารถส่งข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างล่าสุด เคล็ดลับ และ เคล็ดลับเพื่อการขับขี่ที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นบนท้องถนน และการอัพเดทของบริษัทเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคต

หากคุณไม่มีตำแหน่งว่างในขณะนี้ การขอให้ใครก็ตามที่สนใจจะทำงานให้คุณสมัครรับจดหมายข่าวทางอีเมลอาจเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการ สร้างการมีส่วนร่วม กับผู้เชี่ยวชาญที่อาจสมัครงานให้คุณในอนาคต

การตลาดบนโซเชียลมีเดีย

ปัจจุบันโซเชีย ล มีเดีย กลายเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ ในการหางาน จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่หลายบริษัท มุ่งมั่นที่จะเพิ่มการรับสมัครงานให้ใหญ่ขึ้น บนเว็บไซต์อย่าง LinkedIn, Facebook และ Twitter

การตลาดบนโซเชียลมีเดียไม่เพียงแต่มีประสิทธิภาพในการทำการตลาดให้กับบริการของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณค้นหาคนขับรถมืออาชีพที่สนใจมาทำงานให้กับกลุ่มยานพาหนะของคุณได้อีกด้วย

เช่นเดียวกับบล็อกธุรกิจหรือการตลาดผ่านอีเมล คุณสามารถใช้โปรไฟล์โซเชียลมีเดียของบริษัทเพื่อแสดงความมุ่งมั่นต่อความปลอดภัยทางถนน และสร้างการมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญที่อาจสนใจที่จะมาทำงานให้กับคุณในอนาคต

คุณสามารถทำเช่นนี้ได้โดย การแชร์เนื้อหาที่น่าสนใจและมีคุณค่า ถามคำถาม และพูดคุยกับผู้คนที่โต้ตอบกับโพสต์และการแชร์ของคุณ

การสรรหาฝูงบินเป็นเรื่องของการตลาดที่ดี แม้ว่างานคนขับจะเป็นที่ต้องการสูงในตอนนี้ แต่นักขับมืออาชีพมักจะเลือกว่าจะทำงานให้ใครและต้องการรู้ว่าสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขาอยู่ในมือที่ดี

เพิ่มโอกาสในการจ้างผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าสำหรับฝูงบินของคุณโดยการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและสร้างแผนการตลาดการสรรหาบุคลากรรอบ ๆ นั้น