Marketing de recrutare pentru șoferii de flote: concentrarea pe siguranță

Pe măsură ce economia se îmbunătățește și afacerile cresc, tot mai multe vehicule sunt pe drumuri, parcurgând un număr tot mai mare de kilometri în fiecare an.

Dar, deși acest lucru ar putea fi grozav pentru afaceri, crește frecvența accidentelor rutiere, ceea ce, la rândul său, are ca rezultat mai multe daune de asigurare care afectează afacerile cu flote.

Companiile care sunt în strânsă colaborare cu agențiile și transportatorii de asigurări pentru a înțelege riscurile cu care se confruntă sunt într-o poziție mai bună pentru a se asigura că ei înșiși, afacerea lor și angajații lor sunt bine protejați.

Dacă conduceți sau gestionați o afacere cu flotă și sunteți îngrijorat de riscul de accidente cu care se confruntă șoferii dvs., atunci promovarea companiei dvs. ca una care acordă prioritate siguranței șoferilor este esențială pentru a vă asigura că atrageți și angajați cei mai buni talente.

Indiferent dacă găsiți, în general, șoferi noi prin gură în gură, recomandări de angajați actuali sau postând anunțuri de angajare, modul în care vă comercializați programul de siguranță a flotei va face toată diferența.

Unele dintre principalele lucruri pe care șoferii atenți la siguranță le caută la locul de muncă includ:

Cultura siguranței

Primul pas este de a implementa o cultură a siguranței la locul de muncă la care toată lumea se poate implica.

Indiferent de câte tehnologii de siguranță sunt echipate cu vehiculele dvs., cum ar fi un sistem de evitare a coliziunilor din spate cu impuls , sau de câtă pregătire a șoferilor oferiți, o cultură puternică a siguranței va fi întotdeauna coloana vertebrală a oricărui program de siguranță al flotei.

Șoferii nu ar trebui să înțeleagă doar cum să rămână în siguranță pe drumuri, ci și importanța din spatele acestuia. Programele de siguranță nu ar trebui să se concentreze numai asupra șoferilor, ci și asupra oricărui alt angajat care lucrează la vehicule, de la personalul de curățenie până la lucrătorii de întreținere.

Un program înfloritor de siguranță a flotei implică toți să se reunească pentru a acorda prioritate siguranței, a urmări pericolele potențiale și a implementa noi idei și proceduri de siguranță în mod continuu.

Proceduri și politici

Este important să implementați proceduri și politici adecvate care se aplică tuturor șoferilor. De exemplu, dacă șoferii își folosesc propriile vehicule în scopuri comerciale, atunci este important pentru ei să-și mărească limitele de asigurare pentru a se asigura că acest lucru este acoperit.

De asemenea, este important să implementați un program de înregistrare a vehiculelor cu motor, care ar trebui să fie o parte cheie a programului de siguranță al flotei dvs. atunci când vine vorba de minimizarea cererilor de răspundere.

Un proces formal de revizuire a MVR ar trebui să fie esențial pentru compania dvs., deoarece eșecul de a avea unul poate avea rezultate catastrofale pentru afacerea dvs.

Stabilirea standardelor și criteriilor MVR în vigoare va arăta dacă angajații au un istoric de conducere acceptabil sau nu și vă permite să luați mai ușor decizii cu privire la posibilitatea sau nu de a continua să conducă pentru companie, în funcție de dacă îndeplinesc sau nu standarde acceptabile.

Verificarea și selecția șoferului

Programul de siguranță a flotei ar trebui să se concentreze pe asigurarea faptului că șoferii sunt în siguranță pe drum din momentul în care sunt luați în considerare pentru angajare.

Selectarea și selecția sunt o parte esențială pentru a vă asigura că lucrați numai cu șoferi calificați și cu experiență corespunzător pentru job, ceea ce vă ajută să vă asigurați că puteți crea o echipă sigură, de încredere și de încredere.

Este important să existe standarde clare de angajare și să se asigure că există un proces amănunțit de screening și verificare pentru oricine este angajat să conducă pentru afacere.

Trimiterea candidaților printr-un proces formal de selecție vă va ajuta să vă asigurați că lucrați numai cu șoferi care sunt potriviți pentru compania dvs.

Formare continuă a șoferilor

Indiferent de experiența noilor dvs. angajați, toți șoferii angajați de compania dvs. ar trebui să facă parte dintr-un program de formare continuă, care este adaptat pentru a oferi educație pentru funcționarea în siguranță a vehiculului de care vor fi responsabil.

Nivelul și gradul de pregătire necesare vor depinde de capacitatea și experiența fiecărui șofer. Formarea pentru șoferii de flote nu ar trebui să fie un proces unic; în schimb, ar trebui să fie continuu și consecvent pentru a se asigura că cunoștințele lor sunt întotdeauna actuale și actualizate.

Un program de formare a șoferilor ar trebui să includă familiarizarea cu vehiculul pe care îl operează, tehnici de conducere defensivă, instruire în utilizarea tehnologiilor de siguranță, prevenirea accidentelor, instruire pentru răspunsul la accidente, întreținerea vehiculului și a echipamentelor de siguranță, raportarea accidentelor și procedurile de inspecție a vehiculului.

Locuri de muncă de șofer de marketing pentru flota dvs

Recrutarea șoferilor poate fi o provocare pentru orice flotă, mai ales dacă sunteți în căutarea talentelor de top și doriți să angajați profesioniști care vor contribui la cultura de siguranță pe care o construiți pentru locul de muncă.

Pe lângă prioritizarea celor de mai sus, merită să luați în considerare modul în care prezentați pozițiile și folosiți strategii, cum ar fi marketingul de conținut, pentru a face ca compania și pozițiile de la locul de muncă să iasă în evidență față de cei mai buni șoferi disponibili.

Unele dintre cele mai bune strategii pentru a vă comercializa pozițiile disponibile și pentru a atrage șoferi competenți și siguri care să lucreze pentru dvs. includ:

Afișări descriptive de locuri de muncă

A fi cât mai descriptiv posibil atunci când scrieți o fișă a postului și postarea postului este cheia pentru a vă promova flota ca un loc bun pentru a lucra.

Pe lângă faptul că intrați în detaliu despre ceea ce presupune jobul , nu vă abțineți când vine vorba de a împărtăși mai multe informații despre procedurile de siguranță pe care le urmați și despre procesul prin care trebuie să treacă șoferii pentru a lucra pentru compania dvs.

Acest lucru vă va ajuta să ajungeți la publicul țintă de șoferi profesioniști și dedicați siguranței, astfel încât, deși este posibil să primiți mai puțini solicitanți, este mai probabil ca aceștia să fie de o calitate mai înaltă și să se potrivească mai bine pentru afacerea dvs.

Marketing de conținut

Puteți folosi marketingul de conținut pentru a demonstra angajamentul companiei dvs. față de siguranța flotei și prevenirea accidentelor rutiere.

Cel mai simplu mod de a face acest lucru este prin utilizarea site-ului dvs. de afaceri; Cu un blog de afaceri, vă puteți prezenta cunoștințele despre siguranța flotei, puteți oferi sfaturi și informații utile și valoroase și puteți oferi un loc în care șoferii potențiali și oricine altcineva pot merge pentru a afla mai multe despre menținerea în siguranță pe drum.

Un blog de afaceri bine gândit și valoros, care demonstrează angajamentul dumneavoastră față de siguranță, este o modalitate ideală nu numai de a atrage mai mulți șoferi să vină să lucreze pentru flota dvs., ci și de clienți care sunt interesați să lucreze cu flote care acordă prioritate procedurilor de siguranță și iau măsuri active. măsuri pentru reducerea accidentelor și a daunelor de asigurare.

Marketing din gură în gură

Dacă lucrați deja cu o echipă de șoferi de flote care se angajează în siguranță și prevenirea accidentelor rutiere, atunci este o idee bună să luați măsuri pentru a-i transforma în ambasadori ai mărcii dvs. ca angajator.

Marketingul din gură în gură este una dintre modalitățile de top prin care oamenii își găsesc locuri de muncă, iar companiile își găsesc noi angajați în multe industrii, în special în industria de flote.

Stimulentele pentru angajații care vă pot ajuta să angajați cu succes un nou șofer, de exemplu, cum ar fi o schemă de recomandare cu bonusuri bănești atât pentru noul angajat, cât și pentru șoferul care i-a recomandat, pot fi o modalitate simplă, dar foarte eficientă de a vă comercializa programul de angajare în flotă și găsiți șoferi noi calificați, experimentați și dedicați să susțină siguranța pe drum.

Marketing prin e-mail

Începerea unei campanii de marketing prin e -mail pentru șoferi este o idee bună atunci când vine vorba de recrutarea flotei.

Dacă site-ul dvs. web atrage profesioniști care ar putea căuta de lucru în viitor sau pur și simplu își verifică opțiunile în acest moment, atunci cereți-le să se înscrie la un program de e-mail unde le puteți trimite informații despre cele mai recente locuri de muncă disponibile, sfaturi și trucuri pentru o conducere mai sigură pe drum, iar actualizările companiei sunt una dintre cele mai bune modalități de a implica potențialii viitori angajați.

Dacă în prezent nu aveți nicio poziție disponibilă, atunci a cere oricărei persoane interesate să lucreze pentru dvs. să se aboneze la un buletin informativ prin e-mail poate fi o modalitate ideală de a crea implicare cu profesioniștii care ar putea aplica pentru a lucra pentru dvs. în viitor.

Marketing pe rețelele sociale

Întrucât rețelele sociale devin acum o alegere de top atunci când vine vorba de găsirea de locuri de muncă, nu este surprinzător faptul că multe companii se angajează să crească o prezență mai mare de recrutare pe site-uri precum LinkedIn, Facebook și Twitter.

Marketingul pe rețelele sociale nu este eficient doar pentru a vă comercializa serviciile, dar vă poate ajuta și să găsiți șoferi profesioniști care sunt interesați să vină să lucreze pentru flota dumneavoastră.

Similar cu un blog de afaceri sau marketing prin e-mail, puteți folosi profilurile rețelelor sociale ale companiei pentru a vă demonstra angajamentul față de siguranța rutieră și pentru a construi angajament și relații cu profesioniști care ar putea fi interesați să vină să lucreze pentru dvs. în viitor.

Puteți face acest lucru prin partajarea conținutului interesant și valoros, punând întrebări și inițiind conversații cu persoanele care interacționează cu postările și distribuirile dvs.

Recrutarea pentru o flotă înseamnă marketing bun. În timp ce locurile de muncă ale șoferilor sunt la mare căutare în acest moment, șoferii profesioniști vor fi adesea pretențioși în privința cui lucrează și vor să știe că sănătatea și siguranța lor sunt pe mâini bune.

Creșteți-vă șansele de a angaja cei mai buni talente pentru flota dvs. prin crearea unei culturi a siguranței și construirea planului de marketing de recrutare în jurul acesteia.