Marketing de recrutement pour les conducteurs de flotte : se concentrer sur la sécurité

À mesure que l'économie s'améliore et que les entreprises se développent, de plus en plus de véhicules sont sur la route, parcourant un nombre croissant de kilomètres chaque année.

Mais bien que cela puisse être formidable pour les entreprises, cela augmente la fréquence des accidents de la route, ce qui entraîne à son tour une augmentation des réclamations d'assurance affectant les entreprises de flotte.

Les entreprises qui collaborent étroitement avec des agences et des compagnies d'assurance pour comprendre les risques auxquels elles sont confrontées sont mieux placées pour s'assurer qu'elles-mêmes, leur entreprise et leurs employés sont bien protégés.

Si vous exploitez ou gérez une entreprise de flotte et que vous êtes préoccupé par le risque d'accident auquel vos conducteurs sont confrontés, il est essentiel de promouvoir votre entreprise comme une entreprise qui donne la priorité à la sécurité des conducteurs pour vous assurer d' attirer et d'embaucher les meilleurs talents.

Que vous trouviez généralement de nouveaux conducteurs par le bouche à oreille, les références d'employés actuels ou en publiant des offres d'emploi, la façon dont vous commercialisez votre programme de sécurité de flotte fera toute la différence.

Certaines des principales choses que les conducteurs soucieux de la sécurité recherchent dans un lieu de travail comprennent :

Culture de la sécurité

La première étape consiste à mettre en place une culture de la sécurité sur le lieu de travail à laquelle tout le monde peut adhérer.

Indépendamment du nombre de technologies de sécurité dont vos véhicules sont équipés, comme un système d'évitement de collision arrière à impulsions , ou du niveau de formation des conducteurs que vous fournissez, une solide culture de sécurité sera toujours l'épine dorsale de tout programme de sécurité de flotte.

Les conducteurs doivent non seulement comprendre comment rester en sécurité sur les routes, mais aussi l'importance derrière cela. Les programmes de sécurité ne doivent pas seulement se concentrer sur les conducteurs, mais également sur tous les autres employés qui travaillent sur les véhicules, du personnel de nettoyage aux préposés à l'entretien.

Un programme de sécurité de flotte florissant implique que tout le monde se réunisse pour donner la priorité à la sécurité, rechercher les dangers potentiels et mettre en œuvre de nouvelles idées et procédures de sécurité sur une base continue.

Procédures et politiques

Il est important de mettre en place des procédures et des politiques appropriées qui s'appliquent à tous les conducteurs. Par exemple, si les conducteurs utilisent leur propre véhicule à des fins professionnelles, il est important qu'ils augmentent leurs limites d'assurance pour s'assurer que cela est couvert.

Il est également important de mettre en œuvre un programme d'enregistrement de véhicule à moteur, qui devrait être un élément clé du programme de sécurité de votre flotte lorsqu'il s'agit de minimiser les réclamations en responsabilité.

Un processus formel d'examen MVR devrait être essentiel pour votre entreprise, car ne pas en avoir un en place peut avoir des résultats catastrophiques pour votre entreprise.

La mise en place de normes et de critères MVR indiquera si les employés ont des antécédents de conduite acceptables ou non et vous permettra de prendre plus facilement des décisions quant à savoir si les employés peuvent ou non continuer à conduire pour l'entreprise en fonction de leur conformité ou non aux normes acceptables.

Dépistage et sélection des chauffeurs

Le programme de sécurité de la flotte devrait se concentrer sur la garantie que les conducteurs sont en sécurité sur la route à partir du moment où ils sont considérés pour l'embauche.

La présélection et la sélection sont un élément crucial pour s'assurer que vous ne travaillez qu'avec des chauffeurs dûment qualifiés et expérimentés pour le travail, ce qui vous permet de créer une équipe sûre, fiable et digne de confiance.

Il est important d'avoir des normes d'embauche claires en place et de s'assurer qu'il existe un processus de sélection et de contrôle approfondi pour toute personne embauchée pour conduire pour l'entreprise.

Le fait de soumettre les candidats à un processus de sélection formel vous aidera à vous assurer que vous ne travaillez qu'avec des chauffeurs qui conviennent à votre entreprise.

Formation continue des chauffeurs

Quelle que soit l'expérience de vos nouvelles recrues, tous les conducteurs embauchés par votre entreprise doivent faire partie d'un programme de formation continue conçu pour fournir une formation à la conduite en toute sécurité du véhicule dont ils seront responsables.

Le niveau et le degré de formation requis dépendront de la capacité et de l'expérience de chaque conducteur. La formation des conducteurs de flotte ne devrait pas être un processus unique ; au lieu de cela, il devrait être continu et cohérent pour s'assurer que leurs connaissances sont toujours à jour et à jour.

Un programme de formation des conducteurs devrait comprendre une familiarisation avec le véhicule qu'ils conduisent, des techniques de conduite défensive, une formation à l'utilisation des technologies de sécurité, la prévention des accidents, une formation à l'intervention en cas d'accident, l'entretien des véhicules et des équipements de sécurité, le signalement des accidents et les procédures d'inspection des véhicules.

Emplois de chauffeur marketing pour votre flotte

Le recrutement de chauffeurs peut être difficile pour n'importe quelle flotte, surtout si vous recherchez les meilleurs talents et que vous souhaitez embaucher des professionnels qui contribueront à la culture de sécurité que vous construisez pour le lieu de travail.

En plus de prioriser ce qui précède, il convient de réfléchir à la manière dont vous présentez les postes et utilisez des stratégies telles que le marketing de contenu pour faire en sorte que les postes de votre entreprise et de votre lieu de travail se démarquent des meilleurs pilotes disponibles.

Certaines des meilleures stratégies pour commercialiser vos postes disponibles et attirer des chauffeurs compétents et sûrs pour travailler pour vous comprennent :

Offres d'emploi descriptives

Être aussi descriptif que possible lors de la rédaction d'une description de poste et d'une offre d'emploi est essentiel pour commercialiser votre flotte comme un bon lieu de travail.

En plus d' entrer dans les détails de ce que le travail implique , ne vous retenez pas lorsqu'il s'agit de partager plus d'informations sur les procédures de sécurité que vous suivez et le processus que les conducteurs doivent suivre pour travailler pour votre entreprise.

Cela vous aidera à atteindre votre public cible de conducteurs professionnels et soucieux de la sécurité. Ainsi, même si vous obtenez moins de candidats, ils sont plus susceptibles d'être de meilleure qualité et mieux adaptés à votre entreprise.

Marketing de contenu

Vous pouvez utiliser le marketing de contenu pour démontrer l'engagement de votre entreprise envers la sécurité de la flotte et la prévention des accidents de la route.

Pour ce faire, le moyen le plus simple consiste à utiliser le site Web de votre entreprise. avec un blog d'entreprise, vous pouvez présenter vos connaissances sur la sécurité de la flotte, offrir des conseils et des informations utiles et précieux, et fournir un endroit où les conducteurs potentiels et toute autre personne peuvent se rendre pour en savoir plus sur la sécurité sur la route.

Un blog d'entreprise bien pensé et précieux qui démontre votre engagement envers la sécurité est un moyen idéal non seulement d'attirer plus de conducteurs à venir travailler pour votre flotte, mais aussi des clients qui souhaitent travailler avec des flottes qui priorisent les procédures de sécurité et prennent des mesures actives. des mesures pour réduire les accidents et les réclamations d'assurance.

Marketing bouche à oreille

Si vous travaillez déjà avec une équipe de chauffeurs de flotte soucieux de la sécurité et de la prévention des accidents de la route, il est judicieux de prendre des mesures pour en faire des ambassadeurs de votre marque en tant qu'employeur.

Le marketing de bouche à oreille est l'un des principaux moyens par lesquels les gens trouvent un emploi et les entreprises trouvent de nouveaux employés dans de nombreux secteurs, en particulier dans le secteur des flottes.

Les incitations pour les employés qui peuvent vous aider à embaucher avec succès un nouveau conducteur, par exemple, comme un programme de parrainage avec des primes monétaires pour le nouvel employé et le conducteur qui les a référés, peuvent être un moyen simple mais très efficace de commercialiser votre programme d'emploi de flotte et trouvez de nouveaux conducteurs qualifiés, expérimentés et dévoués à la sécurité sur la route.

Publicité par e-mail

Lancer une campagne de marketing par e-mail pour les conducteurs est une bonne idée lorsqu'il s'agit de recruter une flotte.

Si votre site Web attire des professionnels qui pourraient être à la recherche d'un emploi à l'avenir ou qui vérifient simplement leurs options pour le moment, demandez-leur de s'inscrire à un programme de messagerie électronique où vous pouvez leur envoyer des informations sur vos dernières offres d'emploi, des conseils et astuces pour une conduite plus sûre sur la route, et les mises à jour de l'entreprise sont l'un des meilleurs moyens d'engager de futurs employés potentiels.

Si vous n'avez actuellement aucun poste disponible, demander à toute personne intéressée à travailler pour vous de s'abonner à une newsletter par e-mail peut être un moyen idéal de créer un engagement avec des professionnels qui pourraient postuler pour travailler pour vous à l'avenir.

Marketing des médias sociaux

Les médias sociaux devenant désormais un choix de premier ordre lorsqu'il s'agit de trouver un emploi, il n'est pas surprenant que de nombreuses entreprises se soient engagées à développer une plus grande présence de recrutement sur des sites comme LinkedIn, Facebook et Twitter.

Le marketing des médias sociaux est non seulement efficace pour commercialiser vos services, mais il peut également vous aider à trouver des chauffeurs professionnels intéressés à venir travailler pour votre flotte.

Semblable à un blog d'entreprise ou à un marketing par e-mail, vous pouvez utiliser les profils de médias sociaux de votre entreprise pour démontrer votre engagement envers la sécurité routière et établir un engagement et des relations avec des professionnels qui pourraient être intéressés à venir travailler pour vous à l'avenir.

Vous pouvez le faire en partageant un contenu intéressant et précieux, en posant des questions et en engageant des conversations avec les personnes qui interagissent avec vos publications et vos partages.

Recruter pour une flotte est une question de bon marketing. Alors que les emplois de chauffeur sont en forte demande en ce moment, les chauffeurs professionnels seront souvent difficiles quant à qui ils travaillent et veulent savoir que leur santé et leur sécurité sont entre de bonnes mains.

Augmentez vos chances d'embaucher les meilleurs talents pour votre flotte en créant une culture de la sécurité et en élaborant votre plan de marketing de recrutement autour d'elle.