تسويق التوظيف لسائقي الأسطول: التركيز على السلامة

مع تحسن الاقتصاد ونمو الأعمال التجارية ، هناك المزيد والمزيد من المركبات على الطريق ، والتي تغطي عددًا متزايدًا من الأميال كل عام.

ولكن في حين أن هذا قد يكون رائعًا للأعمال ، إلا أنه يزيد من تكرار حوادث الطرق ، مما يؤدي بدوره إلى المزيد من مطالبات التأمين التي تؤثر على أعمال الأسطول.

الشركات التي لها شراكة وثيقة مع الوكالات وشركات التأمين لفهم المخاطر التي تواجهها هي في وضع أفضل لضمان حماية نفسها وأعمالها وموظفيها بشكل جيد.

إذا كنت تدير شركة أسطول أو تديرها وكنت قلقًا بشأن مخاطر الحوادث التي يواجهها سائقوك ، فإن تسويق شركتك على أنها شركة تعطي الأولوية لسلامة السائق أمر ضروري لضمان جذب أفضل المواهب وتوظيفها.

سواء كنت تجد سائقين جددًا بشكل عام من خلال الكلام الشفهي ، أو إحالات الموظفين الحالية ، أو عن طريق نشر إعلانات الوظائف ، فإن طريقة تسويقك لبرنامج سلامة أسطولك ستحدث فرقًا كبيرًا.

تتضمن بعض الأشياء الرئيسية التي يبحث عنها السائقون المهتمون بالسلامة في مكان العمل ما يلي:

ثقافة السلامة

تتمثل الخطوة الأولى في تطبيق ثقافة السلامة في مكان العمل التي يمكن للجميع الانضمام إليها.

بغض النظر عن عدد تقنيات السلامة التي يتم تزويد سياراتك بها ، مثل نظام تجنب الاصطدام الخلفي النبضي ، أو مقدار تدريب السائق الذي تقدمه ، فإن ثقافة السلامة القوية ستكون دائمًا العمود الفقري لأي برنامج سلامة الأسطول.

لا يجب على السائقين فقط فهم كيفية الحفاظ على سلامتهم على الطرق ، ولكن أيضًا فهم الأهمية الكامنة وراء ذلك. لا ينبغي أن تركز برامج السلامة على السائقين فحسب ، بل يجب أن تركز أيضًا على كل موظف آخر يعمل على المركبات من طاقم التنظيف إلى عمال الصيانة.

يتضمن برنامج سلامة الأسطول المزدهر أن يجتمع الجميع لتحديد أولويات السلامة ، والبحث عن المخاطر المحتملة ، وتنفيذ أفكار وإجراءات السلامة الجديدة على أساس مستمر.

الإجراءات والسياسات

من المهم وضع الإجراءات والسياسات المناسبة التي تنطبق على جميع السائقين. على سبيل المثال ، إذا كان السائقون يستخدمون سياراتهم الخاصة لأغراض تجارية ، فمن المهم بالنسبة لهم زيادة حدود التأمين الخاصة بهم لضمان تغطية ذلك.

من المهم أيضًا تنفيذ برنامج Motor Vehicle Record ، والذي يجب أن يكون جزءًا أساسيًا من برنامج سلامة أسطولك عندما يتعلق الأمر بتقليل مطالبات المسؤولية.

يجب أن تكون عملية مراجعة MVR الرسمية ضرورية لشركتك ، لأن عدم وجود واحدة في مكانها يمكن أن يكون له نتائج كارثية لعملك.

سيُظهر وجود معايير ومعايير MVR المعمول بها ما إذا كان لدى الموظفين تاريخ قيادة مقبول أم لا ، ويسمح لك باتخاذ قرارات أكثر سهولة بشأن ما إذا كان الموظفون قادرين على مواصلة القيادة للشركة أم لا بناءً على ما إذا كانوا يستوفون المعايير المقبولة أم لا.

فحص واختيار السائق

يجب أن يركز برنامج سلامة الأسطول على ضمان سلامة السائقين على الطريق من لحظة النظر في تعيينهم.

يعد الفحص والاختيار جزءًا أساسيًا من ضمان أنك تعمل فقط مع سائقين مؤهلين وذوي خبرة مناسبة للوظيفة ، مما يساعد على ضمان أنه يمكنك إنشاء فريق آمن وموثوق وجدير بالثقة.

من المهم وضع معايير توظيف واضحة والتأكد من وجود عملية فحص وفحص شاملة لأي شخص يتم تعيينه لقيادة الشركة.

سيساعدك إخضاع المتقدمين لعملية اختيار رسمية على ضمان أنك تعمل فقط مع السائقين المناسبين لشركتك.

تدريب السائق المستمر

بغض النظر عن مدى خبرة موظفيك الجدد ، يجب أن يكون أي سائقين يتم تعيينهم من قبل شركتك جزءًا من برنامج تدريبي مستمر مصمم لتوفير التعليم من أجل التشغيل الآمن للسيارة التي سيكونون مسؤولين عنها.

يعتمد مستوى ودرجة التدريب المطلوب على قدرة وخبرة كل سائق. لا ينبغي أن يكون تدريب سائقي الأسطول عملية فردية ؛ بدلاً من ذلك ، يجب أن تكون مستمرة ومتسقة لضمان أن تكون معرفتهم حديثة ومحدثة دائمًا.

يجب أن يتكون برنامج تدريب السائقين من التعرف على السيارة التي يشغلونها ، وتقنيات القيادة الدفاعية ، والتدريب على استخدام تقنيات السلامة ، والوقاية من الحوادث ، والتدريب على الاستجابة للحوادث ، وصيانة معدات المركبات والسلامة ، والإبلاغ عن الحوادث ، وإجراءات فحص المركبات.

وظائف سائق تسويق لأسطولك

يمكن أن يمثل توظيف السائقين تحديًا لأي أسطول ، خاصة إذا كنت تبحث عن أفضل المواهب ، وترغب في تعيين محترفين يساهمون في ثقافة السلامة التي تبنيها في مكان العمل.

جنبًا إلى جنب مع إعطاء الأولوية لما سبق ، يجدر النظر في كيفية تقديمك للوظائف واستخدام استراتيجيات مثل تسويق المحتوى لجعل شركتك ومواقع عملك تبرز لأفضل السائقين المتاحين.

تتضمن بعض أفضل الاستراتيجيات لتسويق مناصبك المتاحة وجذب سائقين أكفاء وآمنين للعمل من أجلك ما يلي:

إعلانات الوظائف الوصفية

أن تكون وصفيًا قدر الإمكان عند كتابة الوصف الوظيفي ونشر الوظيفة هو مفتاح تسويق أسطولك كمكان جيد للعمل.

إلى جانب الخوض في التفاصيل حول ما تستلزمه الوظيفة ، لا تتردد عندما يتعلق الأمر بمشاركة المزيد من المعلومات حول إجراءات السلامة التي تتخذها والعملية التي من المتوقع أن يمر بها السائقون من أجل العمل في شركتك.

سيساعدك هذا في الوصول إلى جمهورك المستهدف من السائقين المحترفين والملتزمين بالسلامة ، لذلك بينما قد تحصل على عدد أقل من المتقدمين ، فمن المرجح أن يكونوا بجودة أعلى وملاءمة أفضل لعملك.

تسويق المحتوى

يمكنك استخدام تسويق المحتوى لإثبات التزام شركتك بسلامة الأسطول ومنع حوادث الطرق.

أسهل طريقة للقيام بذلك هي من خلال استخدام موقع الويب الخاص بشركتك ؛ من خلال مدونة الأعمال ، يمكنك عرض معرفتك بسلامة الأسطول ، وتقديم نصائح ومعلومات مفيدة وقيمة ، وتوفير مكان يمكن للسائقين المحتملين وأي شخص آخر الذهاب إليه لمعرفة المزيد حول البقاء بأمان على الطريق.

تعد مدونة الأعمال المدروسة جيدًا والقيمة والتي تُظهر التزامك بالسلامة طريقة مثالية ليس فقط لجذب المزيد من السائقين للقدوم والعمل لأسطولك ولكن أيضًا العملاء المهتمين بالعمل مع الأساطيل التي تعطي الأولوية لإجراءات السلامة واتخاذ إجراءات فعالة خطوات لتقليل الحوادث ومطالبات التأمين.

كلمة من فمه التسويق

إذا كنت تعمل بالفعل مع فريق من سائقي الأساطيل الملتزمين بالسلامة ومنع الحوادث على الطريق ، فمن الجيد اتخاذ خطوات لتحويلهم إلى سفراء لعلامتك التجارية كصاحب عمل.

يُعد التسويق الشفهي أحد أفضل الطرق التي يجد بها الأشخاص الوظائف وتجد الشركات موظفين جددًا في العديد من الصناعات ، لا سيما في صناعة الأسطول.

يمكن أن تكون الحوافز للموظفين الذين يمكنهم مساعدتك في توظيف سائق جديد بنجاح ، على سبيل المثال ، مثل مخطط الإحالة بمكافآت مالية لكل من الموظف الجديد والسائق الذي أحالهم ، أمرًا بسيطًا ولكنه فعال للغاية لتسويق برنامج توظيف الأسطول الخاص بك و العثور على سائقين جدد مؤهلين وذوي خبرة ومكرسين للحفاظ على السلامة على الطريق.

التسويق عبر البريد الإلكتروني

يعد بدء حملة تسويق عبر البريد الإلكتروني للسائقين فكرة جيدة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في الأسطول.

إذا كان موقع الويب الخاص بك يجذب محترفين قد يبحثون عن عمل في المستقبل أو يقومون ببساطة بفحص خياراتهم في الوقت الحالي ، فطلب منهم الاشتراك في برنامج بريد إلكتروني حيث يمكنك إرسال معلومات إليهم حول أحدث الوظائف الشاغرة والنصائح و حيل من أجل قيادة أكثر أمانًا على الطريق ، وتعد تحديثات الشركة واحدة من أفضل الطرق لإشراك الموظفين المحتملين في المستقبل.

إذا لم يكن لديك حاليًا أي وظائف متاحة ، فإن مطالبة أي شخص مهتم بالعمل لديك بالاشتراك في رسالة إخبارية عبر البريد الإلكتروني يمكن أن يكون طريقة مثالية لإنشاء تفاعل مع محترفين قد يتقدمون للعمل لديك في المستقبل.

تسويق وسائل الاعلام الاجتماعية

نظرًا لأن وسائل التواصل الاجتماعي أصبحت الآن الخيار الأفضل عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظائف ، فليس من المستغرب أن تلتزم العديد من الشركات بتنمية وجود توظيف أكبر على مواقع مثل LinkedIn و Facebook و Twitter.

لا يعتبر التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي فعالاً لتسويق خدماتك فحسب ، بل يمكن أن يساعدك أيضًا في العثور على سائقين محترفين مهتمين بالقدوم للعمل في أسطولك.

على غرار مدونة الأعمال أو التسويق عبر البريد الإلكتروني ، يمكنك استخدام ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية لشركتك لإثبات التزامك بالسلامة على الطرق وبناء المشاركة والعلاقات مع المهنيين الذين قد يكونون مهتمين بالقدوم للعمل من أجلك في المستقبل.

يمكنك القيام بذلك من خلال مشاركة محتوى مثير للاهتمام وقيِّم وطرح الأسئلة وإجراء محادثات مع الأشخاص الذين يتفاعلون مع منشوراتك ومشاركتها.

التوظيف لأسطول هو كل شيء عن التسويق الجيد. في حين أن الطلب على وظائف السائقين مرتفع في الوقت الحالي ، فغالباً ما يكون السائقون المحترفون انتقائيين بشأن من يعملون لديهم ويرغبون في معرفة أن صحتهم وسلامتهم في أيد أمينة.

قم بزيادة فرصتك في توظيف أفضل المواهب لأسطولك من خلال خلق ثقافة السلامة وبناء خطة تسويق التوظيف الخاصة بك حولها.