Marketing de Reclutamiento para Conductores de Flotas: Centrándose en la Seguridad

A medida que la economía mejora y las empresas crecen, más y más vehículos circulan por las carreteras, cubriendo un número cada vez mayor de millas cada año.

Pero si bien esto podría ser excelente para los negocios, está aumentando la frecuencia de los accidentes de tráfico, lo que a su vez está generando más reclamaciones de seguros que afectan a las empresas de flotas.

Las empresas que están estrechamente asociadas con agencias y compañías de seguros para comprender los riesgos a los que se enfrentan están en una mejor posición para garantizar que ellas mismas, sus negocios y sus empleados estén bien protegidos.

Si dirige o administra un negocio de flotas y le preocupa el riesgo de accidentes que enfrentan sus conductores, entonces es esencial promocionar su empresa como una que prioriza la seguridad de los conductores para asegurarse de que está atrayendo y contratando a los mejores talentos.

Ya sea que generalmente encuentre nuevos conductores a través del boca a boca, referencias de empleados actuales o publicando anuncios de trabajo, la forma en que comercialice su programa de seguridad de flota marcará la diferencia.

Algunas de las principales cosas que buscan los conductores conscientes de la seguridad en un lugar de trabajo incluyen:

Cultura de seguridad

El primer paso es implementar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo con la que todos puedan participar.

Independientemente de la cantidad de tecnologías de seguridad con las que estén equipados sus vehículos, como un sistema de impulsos para evitar colisiones traseras , o la cantidad de capacitación que brinde al conductor, una sólida cultura de seguridad siempre será la columna vertebral de cualquier programa de seguridad de flotas.

Los conductores no solo deben comprender cómo mantenerse seguros en las carreteras, sino también la importancia que hay detrás de ello. Los programas de seguridad no solo deben centrarse en los conductores, sino también en todos los demás empleados que trabajan en los vehículos, desde el personal de limpieza hasta los trabajadores de mantenimiento.

Un programa próspero de seguridad de flotas implica que todos se unan para priorizar la seguridad, buscar peligros potenciales e implementar nuevas ideas y procedimientos de seguridad de manera continua.

Procedimientos y políticas

Es importante implementar procedimientos y políticas apropiados que se apliquen a todos los conductores. Por ejemplo, si los conductores usan sus propios vehículos para fines comerciales, entonces es importante que aumenten los límites de su seguro para asegurarse de que esto esté cubierto.

También es importante implementar un programa de registro de vehículos motorizados, que debería ser una parte clave del programa de seguridad de su flota cuando se trata de minimizar las reclamaciones de responsabilidad.

Un proceso de revisión formal de MVR debería ser esencial para su empresa, ya que no tener uno en su lugar puede tener resultados catastróficos para su negocio.

Haber establecido estándares y criterios de MVR mostrará si los empleados tienen antecedentes de manejo aceptables o no y le permitirá tomar decisiones más fácilmente sobre si los empleados pueden o no continuar conduciendo para la empresa en función de si cumplen o no con los estándares aceptables.

Cribado y selección de conductores

El programa de seguridad de la flota debe centrarse en garantizar que los conductores estén seguros en la carretera desde el momento en que se considere su contratación.

La evaluación y la selección son una parte crucial para garantizar que solo trabaje con conductores que estén debidamente calificados y experimentados para el trabajo, lo que ayuda a garantizar que pueda crear un equipo que sea seguro, confiable y digno de confianza.

Es importante contar con estándares de contratación claros y asegurarse de que haya un proceso exhaustivo de selección y verificación para cualquier persona que esté siendo contratada para conducir para el negocio.

Someter a los solicitantes a un proceso de selección formal lo ayudará a asegurarse de que solo está trabajando con conductores que sean adecuados para su empresa.

Formación continua de conductores.

Independientemente de la experiencia que tengan sus nuevos empleados, todos los conductores contratados por su empresa deben ser parte de un programa de capacitación continuo diseñado para brindar educación sobre la operación segura del vehículo del que estarán a cargo.

El nivel y grado de formación que se requiera dependerá de la capacidad y experiencia de cada conductor. La capacitación de los conductores de flotas no debe ser un proceso único; en cambio, debe ser continuo y consistente para garantizar que su conocimiento esté siempre actualizado.

Un programa de capacitación para conductores debe consistir en la familiarización con el vehículo que operan, técnicas de manejo defensivo, capacitación en el uso de tecnologías de seguridad, prevención de accidentes, capacitación en respuesta a accidentes, mantenimiento de vehículos y equipos de seguridad, informes de accidentes y procedimientos de inspección de vehículos.

Empleos de conductor de marketing para su flota

Reclutar conductores puede ser un desafío para cualquier flota, especialmente si está buscando el mejor talento y desea contratar profesionales que contribuyan a la cultura de seguridad que está construyendo para el lugar de trabajo.

Además de priorizar lo anterior, vale la pena considerar cómo presenta los puestos y utiliza estrategias como el marketing de contenido para hacer que los puestos de su empresa y lugar de trabajo se destaquen ante los mejores impulsores disponibles.

Algunas de las mejores estrategias para comercializar sus puestos disponibles y atraer conductores competentes y seguros para trabajar para usted incluyen:

Anuncios de trabajo descriptivos

Ser lo más descriptivo posible al escribir una descripción de trabajo y publicar un puesto de trabajo es clave para comercializar su flota como un buen lugar para trabajar.

Además de entrar en detalles sobre lo que implica el trabajo , no se detenga cuando se trata de compartir más información sobre los procedimientos de seguridad que toma y el proceso que se espera que sigan los conductores para trabajar para su empresa.

Esto lo ayudará a llegar a su público objetivo de conductores que son profesionales y están comprometidos con la seguridad, por lo que, si bien puede obtener menos solicitantes, es más probable que sean de mayor calidad y se ajusten mejor a su negocio.

Mercadeo de Contenidos

Puede utilizar el marketing de contenidos para demostrar el compromiso de su empresa con la seguridad de la flota y la prevención de accidentes de tráfico.

La forma más fácil de hacerlo es mediante el uso de su sitio web comercial; Con un blog de negocios, puede mostrar su conocimiento sobre la seguridad de las flotas, ofrecer información y consejos útiles y valiosos, y proporcionar un lugar donde los posibles conductores y cualquier otra persona puedan acudir para obtener más información sobre cómo mantenerse seguros en la carretera.

Un blog de negocios valioso y bien pensado que demuestre su compromiso con la seguridad es una forma ideal no solo de atraer a más conductores para que vengan a trabajar para su flota, sino también de clientes que estén interesados ​​en trabajar con flotas que prioricen los procedimientos de seguridad y participen activamente. medidas para reducir los accidentes y las reclamaciones de seguros.

Marketing boca a boca

Si ya estás trabajando con un equipo de conductores de flotas comprometidos con la seguridad y la prevención de accidentes en la carretera, entonces es una buena idea tomar medidas para convertirlos en embajadores de tu marca como empleador.

El marketing de boca en boca es una de las principales formas en que las personas encuentran trabajo y las empresas encuentran nuevos empleados en muchas industrias, particularmente en la industria de flotas.

Los incentivos para los empleados que pueden ayudarlo a contratar con éxito a un nuevo conductor, por ejemplo, como un esquema de referencia con bonos monetarios tanto para el nuevo empleado como para el conductor que los recomendó, pueden ser un programa simple pero muy efectivo para comercializar su programa de empleo de flota y Encuentre nuevos conductores calificados, experimentados y dedicados a mantener la seguridad en la carretera.

Correo de propaganda

Iniciar una campaña de email marketing para conductores es una buena idea cuando se trata de contratación de flotas.

Si su sitio web atrae a profesionales que pueden estar buscando trabajo en el futuro o simplemente están revisando sus opciones en este momento, entonces pídales que se registren en un programa de correo electrónico donde puede enviarles información sobre sus últimas ofertas de trabajo, consejos y trucos para una conducción más segura en la carretera y actualizaciones de la empresa es una de las mejores maneras de involucrar a los futuros empleados potenciales.

Si actualmente no tiene ningún puesto disponible, pedirle a cualquier persona interesada en trabajar para usted que se suscriba a un boletín informativo por correo electrónico puede ser una forma ideal de generar compromiso con los profesionales que pueden postularse para trabajar para usted en el futuro.

Marketing de medios sociales

Ahora que las redes sociales se están convirtiendo en la mejor opción cuando se trata de encontrar trabajo, no sorprende que muchas empresas se comprometan a aumentar su presencia de reclutamiento en sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter.

El marketing en redes sociales no solo es efectivo para comercializar sus servicios, sino que también puede ayudarlo a encontrar conductores profesionales que estén interesados ​​​​en venir a trabajar para su flota.

De forma similar a un blog empresarial o marketing por correo electrónico, puede utilizar los perfiles de redes sociales de su empresa para demostrar su compromiso con la seguridad vial y generar compromiso y relaciones con profesionales que puedan estar interesados ​​en trabajar para usted en el futuro.

Puede hacerlo compartiendo contenido interesante y valioso, haciendo preguntas y entablando conversaciones con las personas que interactúan con sus publicaciones y recursos compartidos.

El reclutamiento para una flota tiene que ver con el buen marketing. Si bien los trabajos de conductor tienen una gran demanda en este momento, los conductores profesionales a menudo elegirán para quién trabajan y querrán saber que su salud y seguridad están en buenas manos.

Aumente sus posibilidades de contratar a los mejores talentos para su flota creando una cultura de seguridad y construyendo su plan de marketing de contratación en torno a ella.