플릿 드라이버 모집 마케팅: 안전을 중심으로

경제가 개선되고 사업이 성장함에 따라 점점 더 많은 차량이 도로를 운행하며 매년 증가하는 마일을 차지합니다.

그러나 이것이 비즈니스에는 좋을지 모르지만 도로 사고의 빈도가 증가하고 있으며 이는 결과적으로 차량 사업에 영향을 미치는 더 많은 보험 청구를 초래하고 있습니다.

대행사 및 보험 회사와 긴밀하게 협력하여 직면한 위험을 이해하는 회사는 자신, 비즈니스 및 직원을 잘 보호할 수 있는 더 나은 위치에 있습니다.

차량 사업을 운영하거나 관리하고 있으며 운전자가 직면한 사고의 위험이 우려되는 경우 최고의 인재를 유치하고 고용하려면 운전자의 안전을 최우선으로 하는 회사로 회사를 마케팅하는 것이 필수적입니다.

일반적으로 입소문, 현재 직원 추천 또는 구인 광고 게시를 통해 새 운전자를 찾든 차량 안전 프로그램을 마케팅하는 방법이 모든 차이를 만들 것입니다.

안전을 중시하는 운전자가 직장에서 찾는 주요 사항 은 다음과 같습니다.

안전문화

첫 번째 단계는 모든 사람이 참여할 수 있는 직장 내 안전 문화를 구현하는 것 입니다.

펄스 후방 충돌 방지 시스템 과 같은 차량에 얼마나 많은 안전 기술이 장착되어 있는지 또는 얼마나 많은 운전자 교육을 제공하는지에 관계없이 강력한 안전 문화는 항상 모든 차량 안전 프로그램의 중추입니다.

운전자는 도로에서 안전을 유지하는 방법뿐만 아니라 그 이면의 중요성도 이해해야 합니다. 안전 프로그램은 운전자뿐만 아니라 청소 직원에서 유지 보수 직원에 이르기까지 차량에서 일하는 다른 모든 직원에게 초점을 맞춰야 합니다.

번창하는 차량 안전 프로그램에는 모든 사람이 함께 모여 안전의 우선 순위를 정하고 잠재적인 위험을 확인하며 새로운 안전 아이디어와 절차를 지속적으로 구현해야 합니다.

절차 및 정책

모든 운전자에게 적용되는 적절한 절차와 정책을 마련하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 운전자가 사업 목적으로 자신의 차량을 사용하는 경우 이를 보장하기 위해 보험 한도를 높이는 것이 중요합니다.

책임 청구를 최소화할 때 차량 안전 프로그램의 핵심 부분이 되어야 하는 자동차 기록 프로그램을 구현하는 것도 중요합니다.

공식적인 MVR 검토 프로세스는 회사에 필수적이어야 합니다. 제대로 갖추지 못하면 비즈니스에 치명적인 결과를 초래할 수 있기 때문입니다.

MVR 표준 및 기준을 설정하면 직원의 운전 이력 이 있는지 여부가 표시되고 직원이 허용 기준을 충족하는지 여부에 따라 회사에서 계속 운전할 수 있는지 여부를 더 쉽게 결정할 수 있습니다.

드라이버 심사 및 선택

차량 안전 프로그램은 운전자가 고용을 고려하는 순간부터 도로에서 안전하도록 하는 데 중점을 두어야 합니다.

심사 및 선택 은 해당 작업에 적합한 자격과 경험이 있는 운전자와만 작업하도록 하는 데 중요한 부분이며, 이는 안전하고 신뢰할 수 있으며 신뢰할 수 있는 팀을 구성하는 데 도움이 됩니다.

명확한 고용 기준을 마련하고 사업을 위해 고용된 사람에 대해 철저한 심사 및 확인 프로세스가 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

지원자들에게 공식적인 선발 과정 을 거치면 회사에 적합한 드라이버와만 일할 수 있습니다.

지속적인 운전자 교육

신입 사원이 얼마나 경험이 많든 상관없이 회사에서 고용한 모든 운전자는 자신이 담당할 차량의 안전한 작동을 위한 교육을 제공하기 위해 맞춤화된 지속적인 교육 프로그램의 일부여야 합니다.

필요한 훈련의 수준과 정도 는 각 운전자의 능력과 경험에 따라 다릅니다. 차량 운전자를 위한 교육은 일회성 프로세스가 되어서는 안 됩니다. 대신, 지식이 항상 최신 상태임을 보장하기 위해 지속적이고 일관성이 있어야 합니다.

운전자 교육 프로그램은 운전하는 차량에 익숙해지기, 방어 운전 기술, 안전 기술 사용 교육, 사고 예방, 사고 대응 교육, 차량 및 안전 장비 유지 보수, 사고 보고 및 차량 검사 절차로 구성되어야 합니다.

귀하의 차량에 대한 마케팅 드라이버 작업

특히 최고의 인재를 찾고 직장을 위해 구축하고 있는 안전 문화에 기여할 전문가를 고용하려는 경우 모든 차량에서 운전자를 모집하는 것이 어려울 수 있습니다.

위의 우선 순위를 정하는 것과 함께 위치를 제시하고 콘텐츠 마케팅과 같은 전략을 사용하여 회사 및 직장 위치를 ​​최고의 동인에게 돋보이게 하는 방법을 고려하는 것이 좋습니다.

귀하의 가능한 직위 를 마케팅하고 귀하를 위해 일할 유능하고 안전한 운전자를 유치하기 위한 최고의 전략은 다음과 같습니다.

설명이 포함된 채용 공고

작업 설명 및 작업 위치 게시를 작성할 때 가능한 한 설명하는 것이 귀하의 차량을 일하기 좋은 장소로 마케팅하는 데 중요합니다.

작업에 수반되는 내용에 대해 자세히 설명하는 것과 함께 회사에서 일하기 위해 취해야 하는 안전 절차 및 운전자가 거쳐야 하는 프로세스에 대한 추가 정보를 공유할 때 주저하지 마십시오.

이렇게 하면 전문적이고 안전에 전념하는 운전자의 대상 고객에게 도달하는 데 도움이 되므로 지원자는 적을 수 있지만 더 높은 품질과 귀하의 비즈니스에 더 적합할 가능성이 높습니다.

콘텐츠 마케팅

콘텐츠 마케팅 을 사용 하여 차량 안전 및 교통 사고 예방에 대한 회사의 약속을 보여줄 수 있습니다.

이를 수행하는 가장 쉬운 방법은 비즈니스 웹사이트를 사용하는 것입니다. 비즈니스 블로그를 통해 차량 안전에 대한 지식을 소개하고, 유용하고 가치 있는 조언과 정보를 제공하고, 장래의 운전자와 다른 사람이 도로에서 안전을 유지하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있는 장소를 제공할 수 있습니다.

안전에 대한 귀하의 약속을 보여주는 세심하고 가치 있는 비즈니스 블로그는 더 많은 운전자가 와서 귀하의 차량을 위해 일할 뿐만 아니라 안전 절차를 우선시하고 능동적으로 대처하는 차량과 작업하는 데 관심 이 있는 고객을 유치할 수 있는 이상적인 방법입니다. 사고 및 보험 청구를 줄이기 위한 조치.

입소문 마케팅

안전과 도로 사고 예방에 전념하는 차량 운전자 팀과 이미 협력하고 있다면, 그들을 고용주로서 브랜드 홍보 대사로 전환하는 조치를 취하는 것이 좋습니다.

입소문 마케팅 은 사람들이 일자리를 찾고 회사가 많은 산업, 특히 함대 산업에서 새로운 직원을 찾는 최고의 방법 중 하나입니다.

예를 들어 신입 운전자와 그들을 추천한 운전자 모두에게 금전적 보너스를 제공하는 추천 제도와 같이 새로운 운전자를 성공적으로 고용하는 데 도움을 줄 수 있는 직원에 대한 인센티브는 단순하지만 차량 고용 프로그램을 마케팅하고 매우 효과적 일 수 있습니다. 자격이 있고 경험이 있으며 도로에서 안전을 유지하는 데 전념하는 새로운 운전자를 찾으십시오.

이메일 마케팅

운전자를 위한 이메일 마케팅 캠페인 을 시작하는 것은 차량 모집과 관련하여 좋은 생각입니다.

귀하의 웹사이트가 미래에 일자리를 찾고 있거나 단순히 현재 옵션을 확인하는 전문가를 끌어들이는 경우, 최신 채용 정보, 팁 및 정보를 보낼 수 있는 이메일 프로그램에 등록하도록 요청하십시오. 도로에서 더 안전한 운전을 위한 요령과 회사 업데이트는 잠재적인 미래 직원을 참여시키는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.

현재 채용 가능한 자리가 없는 경우, 귀하를 위해 일하는 데 관심이 있는 사람에게 이메일 뉴스레터를 구독하도록 요청하는 것은 미래에 귀하를 위해 지원할 수 있는 전문가와 교류할 수 있는 이상적인 방법이 될 수 있습니다.

소셜 미디어 마케팅

이제 소셜 미디어 가 일자리를 찾을 때 최고의 선택이 되면서 많은 회사들이 LinkedIn, Facebook 및 Twitter와 같은 사이트 에서 더 많은 채용 정보를 늘리는 데 전념하고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

소셜 미디어 마케팅은 귀하의 서비스 마케팅에 효과적일 뿐만 아니라 귀하의 차량을 위해 일하는 데 관심이 있는 전문 드라이버를 찾는 데도 도움이 될 수 있습니다.

비즈니스 블로그 또는 이메일 마케팅과 유사하게 회사의 소셜 미디어 프로필을 사용하여 도로 안전에 대한 귀하의 약속을 입증하고 미래에 귀하를 위해 일할 의향이 있는 전문가와 참여 및 관계를 구축할 수 있습니다.

흥미롭고 가치 있는 콘텐츠를 공유하고, 질문을 하고, 게시물 및 공유와 상호 작용하는 사람들과 대화를 시작하여 이를 수행할 수 있습니다.

함대 모집은 모두 좋은 마케팅에 관한 것입니다. 현재 드라이버 직업에 대한 수요가 높지만 전문 드라이버는 종종 자신이 누구를 위해 일하는지에 대해 까다롭고 자신의 건강과 안전이 잘 관리되고 있는지 알고 싶어합니다.

안전 문화를 만들고 이를 중심으로 모집 마케팅 계획을 수립하여 최고의 인재를 채용할 기회를 높이십시오.