Marketing di reclutamento per i conducenti di flotte: concentrarsi sulla sicurezza

Man mano che l'economia migliora e le imprese crescono, sempre più veicoli circolano, coprendo un numero crescente di miglia ogni anno.

Ma mentre questo potrebbe essere ottimo per le imprese, sta aumentando la frequenza degli incidenti stradali, che a sua volta si traduce in più richieste di risarcimento assicurative che interessano le attività delle flotte.

Le aziende che collaborano strettamente con agenzie e compagnie assicurative per comprendere i rischi che devono affrontare sono in una posizione migliore per garantire che se stesse, la propria attività e i propri dipendenti siano ben protetti.

Se gestisci o gestisci un'attività di flotta e sei preoccupato per il rischio di incidenti che corrono i tuoi autisti, commercializzare la tua azienda come una società che dia priorità alla sicurezza dei conducenti è essenziale per assicurarti di attrarre e assumere i migliori talenti.

Sia che tu in genere trovi nuovi conducenti attraverso il passaparola, i referral dei dipendenti attuali o pubblicando annunci di lavoro, il modo in cui commercializzi il tuo programma di sicurezza della flotta farà la differenza.

Alcune delle cose principali che i conducenti attenti alla sicurezza cercano sul posto di lavoro includono:

Cultura della sicurezza

Il primo passo è implementare una cultura della sicurezza sul posto di lavoro con cui tutti possano entrare a far parte.

Indipendentemente dal numero di tecnologie di sicurezza di cui sono dotati i tuoi veicoli, come un sistema di prevenzione delle collisioni posteriori a impulsi o dalla quantità di formazione dei conducenti fornita, una forte cultura della sicurezza sarà sempre la spina dorsale di qualsiasi programma di sicurezza della flotta.

I conducenti non dovrebbero solo capire come rimanere al sicuro sulle strade, ma anche l'importanza che c'è dietro. I programmi di sicurezza non dovrebbero concentrarsi solo sui conducenti, ma anche su ogni altro dipendente che lavora sui veicoli, dal personale delle pulizie agli addetti alla manutenzione.

Un fiorente programma di sicurezza della flotta prevede che tutti si riuniscano per dare priorità alla sicurezza, cercare potenziali pericoli e implementare nuove idee e procedure di sicurezza su base continuativa.

Procedure e politiche

È importante mettere in atto procedure e politiche appropriate che si applichino a tutti i conducenti. Ad esempio, se i conducenti utilizzano i propri veicoli per motivi di lavoro, è importante che aumentino i limiti assicurativi per garantire che questo sia coperto.

È anche importante implementare un programma di registrazione dei veicoli a motore, che dovrebbe essere una parte fondamentale del programma di sicurezza della tua flotta quando si tratta di ridurre al minimo i reclami per responsabilità.

Un processo formale di revisione MVR dovrebbe essere essenziale per la tua azienda, poiché non averne uno in atto può avere risultati catastrofici per la tua attività.

Avere stabilito standard e criteri MVR in atto mostrerà se i dipendenti hanno precedenti di guida accettabili o meno e ti consentirà di prendere più facilmente decisioni se i dipendenti sono in grado o meno di continuare a guidare per l'azienda in base al fatto che soddisfino o meno standard accettabili.

Screening e selezione dei conducenti

Il programma di sicurezza della flotta dovrebbe concentrarsi sulla garanzia che i conducenti siano al sicuro sulla strada dal momento in cui vengono presi in considerazione per l'assunzione.

Lo screening e la selezione sono una parte cruciale per garantire di lavorare solo con autisti adeguatamente qualificati ed esperti per il lavoro, il che aiuta a garantire che tu possa creare un team sicuro, affidabile e degno di fiducia.

È importante disporre di standard di assunzione chiari e garantire un processo di screening e controllo approfondito per chiunque venga assunto per guidare per l'azienda.

Sottoporre i candidati a un processo di selezione formale ti aiuterà a assicurarti di lavorare solo con autisti adatti alla tua azienda.

Formazione continua dei conducenti

Indipendentemente dall'esperienza dei tuoi nuovi assunti, tutti i conducenti assunti dalla tua azienda dovrebbero far parte di un programma di formazione continua mirato a fornire istruzione per il funzionamento sicuro del veicolo di cui saranno responsabili.

Il livello e il grado di formazione richiesti dipenderanno dalle capacità e dall'esperienza di ciascun conducente. La formazione per i conducenti di flotte non dovrebbe essere un processo unico; invece, dovrebbe essere continuo e coerente per garantire che le loro conoscenze siano sempre attuali e aggiornate.

Un programma di formazione per conducenti dovrebbe consistere nella familiarizzazione con il veicolo che guidano, tecniche di guida difensiva, formazione sull'uso delle tecnologie di sicurezza, prevenzione degli incidenti, formazione sulla risposta agli incidenti, manutenzione del veicolo e dei dispositivi di sicurezza, segnalazione degli incidenti e procedure di ispezione del veicolo.

Lavori di autista di marketing per la tua flotta

Il reclutamento di conducenti può essere una sfida per qualsiasi flotta, soprattutto se stai cercando i migliori talenti e desideri assumere professionisti che contribuiranno alla cultura della sicurezza che stai costruendo per il posto di lavoro.

Oltre a dare la priorità a quanto sopra, vale la pena considerare come presentare le posizioni e utilizzare strategie come il content marketing per far risaltare le posizioni della tua azienda e del posto di lavoro rispetto ai migliori driver disponibili.

Alcune delle migliori strategie per commercializzare le tue posizioni disponibili e attirare conducenti competenti e sicuri che lavorino per te includono:

Annunci di lavoro descrittivi

Essere il più descrittivo possibile quando si scrive una descrizione del lavoro e la pubblicazione di una posizione di lavoro è la chiave per promuovere la propria flotta come un buon posto di lavoro.

Oltre ad entrare nei dettagli su ciò che il lavoro comporta , non trattenerti quando si tratta di condividere più informazioni sulle procedure di sicurezza che segui e sul processo che i conducenti dovrebbero seguire per lavorare per la tua azienda.

Questo ti aiuterà a raggiungere il tuo pubblico di destinazione di conducenti professionisti e impegnati nella sicurezza, quindi anche se potresti ricevere meno candidati, è più probabile che siano di qualità superiore e si adattino meglio alla tua attività.

Marketing dei contenuti

Puoi utilizzare il marketing dei contenuti per dimostrare l'impegno della tua azienda per la sicurezza della flotta e la prevenzione degli incidenti stradali.

Il modo più semplice per farlo è utilizzare il tuo sito web aziendale; con un blog aziendale, puoi mostrare la tua conoscenza della sicurezza della flotta, offrire consigli e informazioni utili e preziosi e fornire un luogo in cui i potenziali conducenti e chiunque altro possono andare per saperne di più sulla sicurezza sulla strada.

Un blog aziendale ben congegnato e prezioso che dimostri il tuo impegno per la sicurezza è un modo ideale non solo per attirare più conducenti a venire a lavorare per la tua flotta, ma anche per clienti interessati a lavorare con flotte che danno priorità alle procedure di sicurezza e si attivano misure per ridurre gli infortuni e le richieste di risarcimento assicurative.

Marketing del passaparola

Se stai già lavorando con un team di conducenti di flotte impegnati nella sicurezza e nella prevenzione degli incidenti stradali, allora è una buona idea prendere provvedimenti per trasformarli in ambasciatori del tuo marchio come datore di lavoro.

Il marketing del passaparola è uno dei modi migliori con cui le persone trovano lavoro e le aziende trovano nuovi dipendenti in molti settori, in particolare nel settore delle flotte.

Gli incentivi per i dipendenti che possono aiutarti ad assumere con successo un nuovo conducente, ad esempio, come un programma di riferimento con bonus monetari sia per il nuovo assunto che per l'autista che li ha indirizzati, possono essere un programma semplice ma molto efficace per commercializzare il tuo programma di impiego della flotta e trova nuovi conducenti qualificati, esperti e dediti a mantenere la sicurezza sulla strada.

Marketing via email

Avviare una campagna di email marketing per i conducenti è una buona idea quando si tratta di reclutare flotte.

Se il tuo sito web attrae professionisti che potrebbero essere in cerca di lavoro in futuro o stanno semplicemente verificando le loro opzioni in questo momento, chiedi loro di iscriversi a un programma di posta elettronica in cui puoi inviare loro informazioni sulle tue ultime offerte di lavoro, suggerimenti e trucchi per una guida più sicura su strada e gli aggiornamenti aziendali sono uno dei modi migliori per coinvolgere potenziali futuri dipendenti.

Se al momento non hai posizioni disponibili, chiedere a chiunque sia interessato a lavorare per te di iscriversi a una newsletter via email può essere un modo ideale per creare coinvolgimento con professionisti che potrebbero candidarsi per lavorare per te in futuro.

Social media marketing

Con i social media che stanno diventando la scelta migliore quando si tratta di trovare lavoro, non sorprende che molte aziende si impegnino a far crescere una presenza di reclutamento più ampia su siti come LinkedIn, Facebook e Twitter.

Il social media marketing non è solo efficace per commercializzare i tuoi servizi, ma può anche aiutarti a trovare autisti professionisti interessati a venire a lavorare per la tua flotta.

Simile a un blog aziendale o all'email marketing, puoi utilizzare i profili dei social media della tua azienda per dimostrare il tuo impegno per la sicurezza stradale e creare coinvolgimento e relazioni con professionisti che potrebbero essere interessati a lavorare per te in futuro.

Puoi farlo condividendo contenuti interessanti e di valore, ponendo domande e avviando conversazioni con le persone che interagiscono con i tuoi post e le tue condivisioni.

Il reclutamento per una flotta è incentrato sul buon marketing. Mentre i lavori di guida sono molto richiesti in questo momento, i conducenti professionisti saranno spesso esigenti su chi lavorano e vogliono sapere che la loro salute e sicurezza sono in buone mani.

Aumenta le tue possibilità di assumere i migliori talenti per la tua flotta creando una cultura della sicurezza e costruendo attorno ad essa il tuo piano di marketing per il reclutamento.