11 самых важных качеств для успеха в входящем цифровом маркетинге

Цифровая трансформация набрала обороты за последние пару лет, как и темпы изменений и развития в маркетинге. Откровенно говоря, работать в агентстве входящего маркетинга — это волнующее время.

Как и многие наши клиенты, Weidert Group переживает период роста . И поскольку масштабирование успешной команды промышленного входящего маркетинга требует гораздо большего, чем просто теплые тела на стульях, нам пришлось задуматься о характеристиках, которые мы хотим и в которых больше всего нуждаемся в новых сотрудниках. В конце концов, каждый человек вносит свой вклад в культуру и общество нашего агентства.

На рынке труда в последнее время произошли серьезные изменения, и вы, возможно, заметили больше описаний вакансий в области входящего маркетинга среди быстрорастущих вакансий в области цифрового маркетинга . Если вы маркетолог, ищущий возможности для профессионального роста и готовый использовать входящий трафик, это может стать поворотным моментом в вашей карьере в цифровом маркетинге.

Или, может быть, вы среди многих людей, рассматривающих серьезные изменения в вашей профессиональной жизни. Если вы изучаете, как устроиться на работу в области цифрового маркетинга, и в частности в области входящего маркетинга, вам следует подумать об этом списке навыков и сильных сторон.

Мы также рекомендуем вам потратить некоторое время на Академию HubSpot, если вы еще этого не сделали. Вы можете записаться на бесплатные курсы и узнать все о входящем маркетинге и многих конкретных навыках, необходимых в настоящее время для разработки и реализации программы входящего маркетинга.

СВЯЗАННЫЕ С: 10 лучших сертификатов HubSpot для входящих команд B2B  

Успех в качестве входящего маркетолога требует большего, чем навыки

Наша команда предлагает отличное сочетание маркетинговых знаний и технических навыков, но «мягкие навыки», привычки и отношение, которые они воплощают, часто не менее важны для нашего успеха.

Также важно понимать, что, поскольку входящая программа состоит из множества различных компонентов — исследований, стратегии, множества типов контента, рекламной поддержки и т. д., — для ее реализации требуется команда талантливых специалистов с несколькими специализациями. переместить циферблат. В нашу команду входят: специалисты, консультанты, стратеги, писатели, дизайнеры, видеооператоры и другие люди, которые их поддерживают — все они работают, чтобы помочь нашим клиентам достичь целей роста их бизнеса.

Если вы просматриваете описания вакансий в области цифрового маркетинга и находите компанию, которая хочет единорога, даже не подавайте заявку. Входящий маркетинг опирается на специализированные роли, в которых все работают вместе. Входящие отделы, состоящие из одного человека, обречены на выгорание.

Ниже приведены некоторые из наиболее важных качеств, которые мы ценим в наших коллегах. Когда нам посчастливилось встретить кандидатов, обладающих многими из этих характеристик, мы обычно можем быть уверены, что они внесут большой вклад и что мы можем предложить им вдохновляющие, заставляющие задуматься задачи, которые им понравятся.

Кто знает? Если это похоже на вас, вы можете быть следующим !

Успешные специалисты по внутреннему маркетингу…

1. Хорошие писатели, которым нравится писать

Сильное владение письменным словом — это плата за вход в мир, основанный на содержании. В конце концов, текст является основным строительным блоком любого хорошо продуманного поста в блоге или веб-сайта. Почти все остальное тоже: электронные книги, руководства, даже инфографика нуждаются в хорошем написании . Пытаться добиться успеха в качестве специалиста по входящему маркетингу без солидных навыков письма — все равно, что пытаться выиграть дело в качестве юриста, не споря. И даже если вы не тот, кто пишет текст для окончательной публикации, четкая коммуникация в направлении проекта и управлении проектом имеет решающее значение, когда вы являетесь частью интегрированной команды по привлечению новых клиентов.

СВЯЗАННОЕ ВИДЕО: Как агентство может написать сложный контент для моей отрасли?  

2. Всегда используйте маркетинговую перспективу

В начале и в конце каждого дня наша работа заключается в том , чтобы связать привлекательные перспективы с убедительными обещаниями, а это требует маркетингового мышления .

Каждый член команды должен уметь сопереживать и понимать целевую аудиторию и уникальные торговые предложения наших клиентов, а затем визуализировать и выполнять с целью установления связи.

Понимание того, как интегрировать тактику с использованием входящего подхода, также ценно.

3. Критически мыслящие люди, способные решать проблемы

Эффективные планы входящего маркетинга требуют интеллектуальной оценки текущей ситуации, задач и целей. В последнее время мы все видели, как быстро может измениться текущая ситуация . Это повышает ценность способности воспринимать изменения и приспосабливаться в процессе, иногда с неполной информацией. Сильная способность делать выводы и экстраполировать помогает.

4. Аналитический склад ума и работа с данными

Входящий маркетинг очень количественный, поэтому важно понять, что означают цифры. Это относится к поисковой оптимизации и производительности контента. Кроме того, одним из основных принципов входящего трафика является обещание обеспечить привлекательную рентабельность инвестиций. Наши специалисты должны уметь количественно и качественно понимать, что и как влияет на рентабельность инвестиций.

5. Командные игроки, позитивно настроенные на перемены

Успешная inbound-программа оставляет место для изменений, и успешный inbound-маркетолог тоже. Наши клиенты стремятся к постоянному совершенствованию, и мы тоже . Когда мы узнаем о том, что работает для индивидуальной входящей программы данного клиента, мы вносим коррективы, чтобы она работала еще лучше. Когда для достижения цели требуется новое приложение, возможность, тип контента или платформа, мы узнаем об этом. По мере развития предложений наших клиентов меняется и наш подход. Это часть того, что делает нашу работу интересной — на самом деле, это так важно, это часть нашего Культурного кодекса.

6. Любознательность до отказа

Иногда нас не остановить всего лишь пятью почему, и на это есть веские причины. Поскольку входящий маркетинг — это быстро развивающаяся маркетинговая дисциплина, нам всем нужно быстро учиться, а это значит быть немного бесстрашным перед лицом неизвестного, признавать, что мы не можем знать все, и искать ответы, куда бы они нас ни привели. На самом деле, выявление вопросов, оставшихся без ответа, — один из лучших способов быстро добиться успеха в качестве входящего маркетолога.

7. Гибкость и адаптируемость

См. № 5 выше. С быстрыми и иногда непредсказуемыми изменениями возникает необходимость быть гибкими как в наших возможностях, так и в нашем отношении к тому, что может произойти в любой день. Это также может означать рассмотрение того, как использовать способности и ресурсы, которые у нас есть, для решения неожиданной задачи .

8. Способные тренеры, инструкторы, коучи и наставники

Независимо от специализации или роли, каждый в нашей команде столкнется с необходимостью объяснить что-то сложное тому, кто плохо в этом разбирается — внутри или снаружи. Иногда это поучительно, иногда убедительно, но всегда должно быть ясным, всеобъемлющим и убедительным.

9. Энтузиасты технологий

Не обязательно, чтобы все знали, как на самом деле работают все технологии, которые мы используем, но важно, чтобы они понимали, на что способны технологии, и чтобы они искренне радовались улучшениям и новым возможностям. Это связано с тем, что технологические усовершенствования помогают нам повышать собственную производительность. Сегодня мы используем инструменты, которые были невозможны даже несколько лет назад, поэтому кто может сказать, что знает, как мы будем выполнять свою работу даже через год или два?

10. Предприимчивый и инициативный

Невозможно переоценить важность знания того, как (и желания) добиться цели. Потому что вещи могут приносить результаты только тогда, когда они выполнены: стратегии, ежеквартальные планы, улучшения веб-сайта, свежий контент и т. д. Готовность засучить рукава и приступить к работе имеет значение, равно как и решимость собрать все воедино и нажать «Вперед». Вот почему многие бывшие предприниматели чувствуют себя в пространстве входящего маркетинга как дома . На самом деле Weidert Group продвигает дух предпринимательства еще дальше: мы даже являемся собственностью сотрудников благодаря плану владения акциями сотрудников (ESOP).

11. Честный и прямой

Можете ли вы быть нечестным и избегающим и работать в маркетинге? Наверное, да, но, вероятно, не очень успешно и, вероятно, не в нашей команде. Мы придерживаемся философии управления «Радикальная искренность», основанной на книге Ким Скотт. Короче говоря, мы все работаем, чтобы « заботиться о себе лично, бросая прямой вызов ». Этот подход определяет, как мы запрашиваем, предоставляем и получаем информацию, рекомендации и отзывы. Это не всегда удобно, но в нашей сфере, основанной на данных и технологиях, для нас тем более важно уважать человечность друг друга на работе.

Нетипичное описание работы в сфере маркетинга

Возможно, вы не нашли в этом списке LinkedIn, Reddit или вашу любимую социальную сеть. Я даже не упомянул Google, SEO, дизайнерские приложения или программирование. Это не означает, что эти возможности и инструменты не являются критически важными для нашей работы. Но если вы обладаете всеми — или даже большинством — из перечисленных здесь качеств, вы, вероятно, цените компетентность и развили респектабельный набор личных/профессиональных технологий. При правильном отношении и способности быстро учиться вы, вероятно, сможете освоить больше технических навыков за короткое время. Нет такого времени, как сейчас, чтобы начать учиться.

И если наш список звучит как сверхъестественное описание вас, перейдите на нашу страницу «Карьера», чтобы проверить наши открытые вакансии в сфере обслуживания клиентов, веб-разработки и творчества. У нас есть предложения как для новичков, так и для профессионалов с многолетним опытом , и мы всегда в поиске выдающихся талантов.