Top 11 der wichtigsten Merkmale für den Erfolg bei Inbound-Digital-Marketing-Jobs

Die digitale Transformation hat in den letzten Jahren stark an Fahrt aufgenommen, ebenso wie die Geschwindigkeit der Veränderungen und Entwicklungen im Marketing. Ehrlich gesagt ist es eine aufregende Zeit, in einer Inbound-Marketing-Agentur zu arbeiten.

Wie so viele unserer Kunden befindet sich die Weidert Gruppe in einer Wachstumsphase . Und weil die Skalierung eines erfolgreichen industriellen Inbound-Marketing-Teams viel mehr erfordert als nur warme Körper in Sitzen, mussten wir über die Eigenschaften nachdenken, die wir bei Neueinstellungen am meisten wollen und brauchen. Schließlich trägt jeder Einzelne zur Kultur und Gemeinschaft unserer Agentur bei.

Der Arbeitsmarkt hat sich in letzter Zeit stark verändert, und Sie haben vielleicht bemerkt, dass unter den sich ausbreitenden Stellen im digitalen Marketing mehr Stellenbeschreibungen für Inbound-Marketing zu finden sind . Wenn Sie ein Marketer sind, der nach beruflichen Wachstumsmöglichkeiten sucht und bereit ist, Inbound zu nutzen, könnte dies eine entscheidende Zeit in Ihrer Karriere im digitalen Marketing sein.

Oder vielleicht gehören Sie zu den vielen Menschen, die eine große Veränderung in Ihrem Berufsleben erwägen. Wenn Sie untersuchen, wie Sie einen Job im digitalen Marketing und insbesondere im Bereich Inbound bekommen, sollten Sie über diese Liste von Fähigkeiten und Stärken nachdenken.

Wir empfehlen Ihnen auch, einige Zeit in der HubSpot Academy zu verbringen, falls Sie dies noch nicht getan haben. Sie können sich für kostenlose Kurse anmelden und alles über Inbound-Marketing und viele der spezifischen Fähigkeiten lernen , die derzeit für die Entwicklung und Durchführung eines Inbound-Programms erforderlich sind.

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Erfolg als Inbound-Marketer erfordert mehr als Können

Unser Team bringt eine großartige Kombination aus Marketingwissen und technischen Fähigkeiten mit, aber die „Soft Skills“, Gewohnheiten und Einstellungen, die sie verkörpern, sind oft ebenso wichtig für unseren Erfolg.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass, genau wie ein Inbound-Programm aus vielen verschiedenen Komponenten besteht – Forschung, Strategie, viele Arten von Inhalten, Werbeunterstützung und mehr – es ein multitalentiertes Team mit mehreren Spezialisierungen braucht, die zusammenarbeiten bewegen Sie das Zifferblatt. Unser Team umfasst: Spezialisten, Berater, Strategen, Autoren, Designer, Videografen und andere Personen, die sie unterstützen – alle arbeiten daran, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Wachstumsziele zu erreichen.

Wenn Sie Stellenbeschreibungen für digitales Marketing lesen und ein Unternehmen finden, das ein Einhorn haben möchte, bewerben Sie sich nicht einmal. Inbound-Marketing basiert auf spezialisierten Rollen, bei denen alle zusammenarbeiten. Ein-Mann-Eingangsabteilungen sind für Burnout prädestiniert.

Nachfolgend sind einige der wichtigsten Eigenschaften aufgeführt, die wir an unseren Kollegen schätzen. Wenn wir das Glück haben, Kandidaten mit vielen dieser Eigenschaften zu treffen, können wir normalerweise darauf vertrauen, dass sie großartige Beiträge leisten und dass wir ihnen anregende, zum Nachdenken anregende Herausforderungen bieten können, die ihnen Spaß machen werden.

Wer weiß? Wenn das nach dir klingt, könntest du der Nächste sein !

Erfolgreiche Inbound-Marketer sind…

1. Gute Schriftsteller, die gerne schreiben

Eine starke Beherrschung des geschriebenen Wortes ist der Eintrittspreis in einer inhaltsgesteuerten Welt. Schließlich ist Text der grundlegende Baustein eines jeden gut gestalteten Blogbeitrags oder einer gut gestalteten Website. So ziemlich alles andere auch: E-Books, Ratgeber, sogar Infografiken brauchen gutes Schreiben . Der Versuch, als Inbound-Marketing-Profi ohne solide Schreibfähigkeiten erfolgreich zu sein, ist wie der Versuch, als Anwalt Fälle zu gewinnen, ohne zu streiten. Und selbst wenn Sie nicht derjenige sind, der die Texte für die endgültige Veröffentlichung schreibt, ist eine klare Kommunikation in der Projektleitung und im Projektmanagement von entscheidender Bedeutung, wenn Sie Teil eines integrierten Inbound-Teams sind.

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2. Immer mit einer Marketing-Perspektive

Am Anfang und am Ende eines jeden Tages geht es bei unserer Arbeit darum , attraktive Interessenten mit überzeugenden Versprechen zu verbinden, und das erfordert eine Marketing-Mentalität .

Jedes Teammitglied muss in der Lage sein, sich in die Zielgruppen und die Alleinstellungsmerkmale unserer Kunden einzufühlen und diese zu verstehen und dann mit dem Ziel, die Verbindung herzustellen, zu visualisieren und umzusetzen.

Es ist auch wertvoll zu verstehen, wie man Taktiken mit einem Inbound-Ansatz integriert.

3. Kritische Denker, die Probleme lösen können

Effektive Inbound-Marketing-Pläne erfordern intelligente Einschätzungen der aktuellen Situation, Herausforderungen und Ziele. Wir alle haben in letzter Zeit gesehen, wie schnell sich die aktuelle Situation ändern kann . Das legt großen Wert auf die Fähigkeit, Veränderungen wahrzunehmen und sich mittendrin anzupassen, manchmal mit weniger als vollständigen Informationen. Eine starke Fähigkeit zu schließen und zu extrapolieren hilft.

4. Analytisch denkend und datengetrieben

Inbound-Marketing ist sehr quantitativ, daher ist es wichtig, ein Verständnis dafür zu entwickeln, was die Zahlen bedeuten. Dies gilt für die Suchmaschinenoptimierung und die Leistung von Inhalten – außerdem ist einer der Grundpfeiler von Inbound das Versprechen, einen attraktiven ROI zu liefern. Unsere Praktiker müssen in der Lage sein, quantitativ und qualitativ zu verstehen, was den ROI vorantreibt und wie.

5. Change-positive Teamplayer

Ein erfolgreiches Inbound-Programm schafft Raum für Veränderungen, ebenso wie ein erfolgreicher Inbound-Vermarkter. Unsere Kunden begrüßen die kontinuierliche Verbesserung, und wir auch . Wenn wir erfahren, was für das individuelle Inbound-Programm eines bestimmten Kunden funktioniert, nehmen wir Anpassungen vor, damit es noch besser funktioniert. Wenn eine neue Anwendung, Funktion, Inhaltsart oder Plattform benötigt wird, um ein Ziel zu erreichen, erfahren wir davon. Mit der Weiterentwicklung der Angebote unserer Kunden entwickelt sich auch unser Ansatz. Dies ist ein Teil dessen, was unsere Arbeit interessant macht – tatsächlich ist es so wichtig, dass es Teil unseres Kulturkodex ist.

6. Neugierig auf einen Fehler

Manchmal können wir nicht bei nur fünf Warums aufhören, und das aus gutem Grund. Da Inbound eine sich schnell entwickelnde Marketingdisziplin ist, müssen wir alle schnell lernen, und das bedeutet, angesichts des Unbekannten ein wenig furchtlos zu sein, zuzugeben, dass wir nicht alles wissen können, und nach Antworten zu suchen, wo immer sie uns hinführen. Tatsächlich ist das Identifizieren unbeantworteter Fragen eine der besten Möglichkeiten, um als Inbound-Vermarkter einen schnellen Gewinn zu erzielen.

7. Flexibel und anpassungsfähig

Siehe Nr. 5 oben. Mit schnellen und manchmal unvorhersehbaren Veränderungen entsteht die Anforderung, flexibel zu sein, sowohl in Bezug auf unsere Fähigkeiten als auch auf unsere Einstellung gegenüber dem, was an einem bestimmten Tag kommen kann. Es kann auch bedeuten, zu prüfen, wie wir die Fähigkeiten und Ressourcen nutzen können, die wir haben, um auch eine unerwartete Herausforderung zu meistern.

8. Fähige Trainer, Ausbilder, Coaches und Mentoren

Unabhängig von der Spezialisierung oder Rolle wird jeder in unseren Teams die Notwendigkeit erleben, jemandem etwas Komplexes zu erklären, der es nicht gut versteht – intern oder extern. Manchmal ist es lehrreich, manchmal überzeugend, aber es muss immer klar, umfassend und überzeugend sein.

9. Technikbegeisterte

Es ist nicht unbedingt erforderlich, dass jeder weiß, wie die von uns verwendete Technologie tatsächlich funktioniert, aber es ist wichtig, dass sie wissen, was Technologie leisten kann, und dass sie echte Begeisterung für Verbesserungen und neue Möglichkeiten empfinden. Das liegt daran, dass technologische Verbesserungen dazu beitragen, unsere eigenen Leistungsverbesserungen voranzutreiben. Wir verwenden heute Tools, die vor ein paar Jahren noch nicht einmal möglich waren. Wer kann also sagen, dass er weiß, wie wir unsere Arbeit in ein oder zwei Jahren erledigen werden?

10. Unternehmungslustig und proaktiv

Es ist unmöglich zu betonen, wie wichtig es ist, zu wissen, wie (und bereit) Dinge erledigt werden. Denn Dinge können nur Ergebnisse bringen, wenn sie erledigt sind: Strategien, Quartalspläne, Website-Verbesserungen, frische Inhalte usw. Die Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln und anzufangen, zählt ebenso wie die Entschlossenheit, alles zusammenzureißen und auf „Los“ zu drücken. Deshalb fühlen sich viele ehemalige Unternehmer im Bereich Inbound Marketing zu Hause . Tatsächlich geht die Weidert Group mit ihrem Unternehmergeist noch einen Schritt weiter: Wir sind durch einen Mitarbeiteraktienplan (ESOP) sogar im Besitz der Mitarbeiter.

11. Ehrlich und direkt

Können Sie unehrlich und vermeidend sein und im Marketing arbeiten? Ich denke schon, aber wahrscheinlich nicht sehr erfolgreich und wahrscheinlich nicht in unserem Team. Wir bekennen uns zu einer Managementphilosophie der radikalen Offenheit, basierend auf dem Buch von Kim Scott. Kurz gesagt, wir alle arbeiten daran, uns „ persönlich zu kümmern und gleichzeitig direkt herauszufordern “. Dieser Ansatz bestimmt die Art und Weise, wie wir Informationen, Anleitungen und Feedback anfordern, geben und erhalten. Das ist nicht immer bequem, aber in unserer daten- und technologiegetriebenen Branche ist es umso wichtiger, dass wir uns im Job gegenseitig auf Menschlichkeit achten.

Nicht Ihre typische Marketing-Jobbeschreibung

Vielleicht haben Sie LinkedIn, Reddit oder Ihre bevorzugte Social-Media-Plattform auf dieser Liste nicht gesehen. Ich habe Google, SEO, Design-Apps oder Programmierung nicht einmal erwähnt. Das bedeutet nicht, dass dies keine entscheidenden Fähigkeiten und Werkzeuge für unsere Arbeit sind. Aber wenn Sie alle – oder sogar die meisten – der hier aufgeführten Attribute besitzen, schätzen Sie wahrscheinlich Kompetenz und haben einen respektablen persönlichen/beruflichen Tech-Stack entwickelt. Mit der richtigen Einstellung und der Fähigkeit, schnell zu lernen , können Sie sich wahrscheinlich in kurzer Zeit die eher technischen Fähigkeiten aneignen. Es gibt keine Zeit wie jetzt, um mit dem Lernen zu beginnen.

Und wenn unsere Liste wie eine unheimliche Beschreibung von Ihnen klingt, besuchen Sie unsere Karriereseite, um sich unsere offenen Stellen in den Bereichen Kundenservice, Webentwicklung und Kreativwirtschaft anzusehen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch Profis mit langjähriger Erfahrung Möglichkeiten und sind immer auf der Suche nach herausragenden Talenten.