11 najważniejszych cech decydujących o sukcesie w pracach z zakresu marketingu cyfrowego przychodzącego

Transformacja cyfrowa nabrała rozpędu w ciągu ostatnich kilku lat, podobnie jak tempo zmian i rozwoju marketingu. Szczerze mówiąc, praca w agencji marketingu przychodzącego to niesamowity czas.

Podobnie jak wielu naszych klientów, Grupa Weidert przeżywa fazę wzrostu . A ponieważ skalowanie odnoszącego sukcesy zespołu marketingu przychodzącego w przemyśle wymaga czegoś więcej niż tylko ciepłego ciała w fotelu, musieliśmy zastanowić się nad cechami, których najbardziej potrzebujemy i których potrzebujemy od nowo zatrudnionych pracowników. W końcu każda osoba wnosi swój wkład w kulturę i społeczność naszej agencji.

Na rynku pracy nastąpiła ostatnio poważna zmiana i być może zauważyłeś więcej opisów stanowisk związanych z marketingiem przychodzącym wśród mnożących się ofert pracy w marketingu cyfrowym . Jeśli jesteś marketerem poszukującym możliwości rozwoju zawodowego i gotowym na przybycie, może to być kluczowy czas w Twojej karierze w marketingu cyfrowym.

A może jesteś wśród wielu osób rozważających poważną zmianę w swoim życiu zawodowym. Jeśli zastanawiasz się, jak znaleźć pracę w marketingu cyfrowym, a zwłaszcza w marketingu przychodzącym, warto zastanowić się nad tą listą umiejętności i mocnych stron.

Zalecamy również spędzenie czasu w HubSpot Academy, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. Możesz zapisać się na bezpłatne kursy i dowiedzieć się wszystkiego o marketingu przychodzącym oraz wielu konkretnych umiejętnościach obecnie potrzebnych do opracowania i realizacji programu przychodzącego.

POWIĄZANE: 10 najlepszych certyfikatów HubSpot dla zespołów przychodzących B2B  

Sukces jako Inbound Marketer wymaga więcej niż umiejętności

Nasz zespół wnosi do stołu wspaniałe połączenie wiedzy marketingowej i umiejętności technicznych, ale „umiejętności miękkie”, nawyki i postawy, które ucieleśniają, są często równie istotne dla naszego sukcesu.

Ważne jest również, aby zrozumieć, że tak jak program przychodzący składa się z wielu różnych komponentów — badań, strategii, wielu rodzajów treści, wsparcia promocyjnego i nie tylko — wymaga on wszechstronnie utalentowanego zespołu o kilku specjalizacjach współpracujących ze sobą, aby przesuń tarczę. Nasz zespół składa się z: specjalistów, konsultantów, strategów, pisarzy, projektantów, filmowców i innych osób, które ich wspierają — wszyscy pracują, aby pomóc naszym klientom osiągnąć cele związane z rozwojem firmy.

Jeśli przeglądasz opisy stanowisk w marketingu cyfrowym i znajdujesz firmę, która chce mieć jednorożca, nawet nie aplikuj. Marketing przychodzący opiera się na wyspecjalizowanych rolach, w których wszyscy pracują razem. Na wypalenie skazane są jednoosobowe oddziały przychodzące.

Poniżej przedstawiamy niektóre z najważniejszych cech, które cenimy u naszych kolegów. Kiedy mamy szczęście spotkać kandydatów o wielu z tych cech, zwykle możemy ufać, że będą świetnymi współpracownikami i że możemy zaoferować im energetyzujące, prowokujące do myślenia wyzwania, które będą im się podobać.

Kto wie? Jeśli to brzmi jak ty, możesz być następny !

Skuteczni marketerzy przychodzący to…

1. Dobrzy pisarze, którzy lubią pisać

Silna znajomość słowa pisanego to koszt przyjęcia do świata opartego na treści. W końcu tekst jest podstawowym budulcem każdego dobrze przygotowanego posta na blogu lub stronie internetowej. Prawie wszystko inne też: ebooki, przewodniki, a nawet infografiki wymagają dobrego pisania . Próba odniesienia sukcesu jako profesjonalista w zakresie marketingu przychodzącego bez solidnych umiejętności pisania jest jak próba wygrania spraw jako prawnik bez kłótni. A nawet jeśli to nie Ty piszesz kopię do ostatecznego opublikowania, jasna komunikacja w kierunku projektu i zarządzania projektami jest kluczowa, gdy jesteś częścią zintegrowanego zespołu przychodzącego.

POWIĄZANE WIDEO: Jak agencja może pisać złożone treści dla mojej branży?  

2. Zawsze z perspektywy marketingowej

Na początku i na końcu każdego dnia nasza praca polega na łączeniu atrakcyjnych perspektyw z atrakcyjnymi obietnicami, a to wymaga nastawienia marketingowego .

Każdy członek zespołu musi być w stanie wczuć się i zrozumieć odbiorców docelowych oraz unikalne propozycje sprzedaży naszych klientów, a następnie wizualizować i realizować w celu nawiązania kontaktu.

Zrozumienie, jak integrować taktyki przy użyciu podejścia przychodzącego, jest również cenne.

3. Krytyczni myśliciele, którzy potrafią rozwiązać problemy

Skuteczne plany marketingu przychodzącego wymagają inteligentnej oceny aktualnej sytuacji, wyzwań i celów. Ostatnio wszyscy widzieliśmy, jak szybko może się zmienić obecna sytuacja . To kładzie nacisk na zdolność dostrzegania zmian i dostosowywania się w połowie strumienia, czasami przy niepełnych informacjach. Pomaga silna umiejętność wnioskowania i ekstrapolacji.

4. Nastawienie analityczne i oparte na danych

Marketing przychodzący jest bardzo ilościowy, dlatego ważne jest, aby zrozumieć, co oznaczają liczby. Dotyczy to optymalizacji pod kątem wyszukiwarek i wydajności treści — a jedną z podstawowych zasad przychodzących jest obietnica zapewnienia atrakcyjnego zwrotu z inwestycji. Nasi praktycy muszą być w stanie zrozumieć ilościowo i jakościowo, co i jak wpływa na ROI.

5. Gracze zespołowi pozytywnie nastawieni do zmian

Udany program przychodzący zapewnia miejsce na zmiany, podobnie jak odnoszący sukcesy marketer przychodzący. Nasi klienci akceptują ciągłe doskonalenie, podobnie jak my . Gdy dowiadujemy się, co sprawdza się w indywidualnym programie przychodzącym danego klienta, wprowadzamy poprawki, aby działał jeszcze lepiej. Gdy do osiągnięcia celu potrzebna jest nowa aplikacja, funkcja, rodzaj treści lub platforma, dowiadujemy się o tym. Wraz z ewolucją oferty naszych klientów, zmienia się również nasze podejście. To jest część tego, co sprawia, że ​​nasza praca jest interesująca — tak naprawdę jest tak ważna, jest częścią naszego Kodeksu Kultury.

6. Dociekliwy na usterkę

Czasami nie można nas powstrzymać na zaledwie pięć „dlaczego” i nie bez powodu. Ponieważ inbound jest szybko rozwijającą się dyscypliną marketingową, wszyscy musimy się szybko uczyć, a to oznacza być trochę nieustraszonym w obliczu nieznanego, przyznając, że nie możemy wiedzieć wszystkiego i szukając odpowiedzi, gdziekolwiek nas zaprowadzą. W rzeczywistości identyfikacja pytań bez odpowiedzi jest jednym z najlepszych sposobów na szybkie wygranie jako marketer przychodzący.

7. Elastyczny i elastyczny

Patrz punkt 5 powyżej. Wraz z szybką i czasami nieprzewidywalną zmianą pojawia się wymóg elastyczności, zarówno w zakresie naszych możliwości, jak i naszego podejścia do tego, co może się zdarzyć każdego dnia. Może to również oznaczać przyjrzenie się , jak wykorzystać umiejętności i zasoby, które mamy, aby sprostać nieoczekiwanemu wyzwaniu .

8. Zdolni trenerzy, instruktorzy, coachowie i mentorzy

Bez względu na specjalizację lub rolę, wszyscy w naszych zespołach będą odczuwać potrzebę wyjaśnienia czegoś złożonego komuś, kto nie rozumie tego dobrze — wewnętrznie lub zewnętrznie. Czasami jest pouczający, czasami przekonujący, ale zawsze musi być jasny, wyczerpujący i przekonujący.

9. Entuzjaści technologii

Nie jest konieczne, aby wszyscy wiedzieli, jak faktycznie działa cała wykorzystywana przez nas technologia, ale ważne jest, aby docenili możliwości technologii i mogli poczuć prawdziwą ekscytację ulepszeniami i nowymi możliwościami. Dzieje się tak, ponieważ ulepszenia technologiczne pomagają nam napędzać nasze własne ulepszenia wydajności. Używamy dziś narzędzi, które nie były nawet możliwe kilka lat temu, więc kto może powiedzieć, że wie, jak wykonamy naszą pracę nawet za rok lub dwa od teraz?

10. Przedsiębiorczy i proaktywny

Nie da się przecenić, jak ważna jest wiedza, jak (i ​​chęć) załatwiania spraw. Ponieważ rzeczy mogą przynieść wyniki tylko wtedy, gdy zostaną zrobione: strategie, plany kwartalne, ulepszenia strony internetowej, nowe treści itp. Liczy się chęć zakasania rękawów i rozpoczęcia, podobnie jak determinacja, by zebrać to wszystko w całość i nacisnąć „Go”. Dlatego wielu byłych przedsiębiorców czuje się jak w domu w przestrzeni marketingu przychodzącego . W rzeczywistości Weidert Group idzie z duchem przedsiębiorczości o krok dalej: jesteśmy nawet własnością pracowników dzięki planowi akcjonariatu pracowniczego (ESOP).

11. Uczciwy i szczery

Czy możesz być nieuczciwy i unikający i pracować w marketingu? Myślę, że tak, ale prawdopodobnie niezbyt skutecznie i prawdopodobnie nie w naszym zespole. Jesteśmy zaangażowani w filozofię zarządzania Radical Candor, opartą na książce Kim Scott. Krótko mówiąc, wszyscy pracujemy, aby „ opiekować się osobiście, jednocześnie stawiając bezpośrednie wyzwania ”. Takie podejście kieruje sposobem, w jaki prosimy o informacje, wskazówki i informacje zwrotne, udzielamy ich i otrzymujemy. Nie zawsze jest to wygodne, ale w naszej dziedzinie opartej na danych i technologii, tym ważniejsze jest dla nas wzajemne szanowanie człowieczeństwa w pracy.

Nie jest to typowy opis stanowiska marketingowego

Być może nie widziałeś na tej liście LinkedIn, Reddit lub swojej ulubionej platformy mediów społecznościowych. Nie wspomniałem nawet o Google, SEO, aplikacjach do projektowania czy kodowaniu. Nie oznacza to, że nie są to kluczowe możliwości i narzędzia do pracy, którą wykonujemy. Ale jeśli posiadasz wszystkie – lub nawet większość – z wymienionych tutaj atrybutów, prawdopodobnie cenisz sobie kompetencje i rozwinąłeś szanowany osobisty/zawodowy stack technologiczny. Z odpowiednim nastawieniem i umiejętnością szybkiego uczenia się , prawdopodobnie w krótkim czasie nauczysz się bardziej technicznych umiejętności. Nie ma czasu na rozpoczęcie nauki.

A jeśli nasza lista brzmi jak niesamowity opis Ciebie, przejdź do naszej strony Kariera, aby sprawdzić nasze wolne stanowiska w obsłudze klienta, tworzeniu stron internetowych i kreacji. Oferujemy możliwości zarówno dla początkujących, jak i profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem i zawsze szukamy wybitnych talentów.