Top 11 des caractéristiques les plus importantes pour réussir dans les emplois de marketing numérique entrant

La transformation numérique a pris beaucoup d'ampleur au cours des deux dernières années, tout comme le rythme des changements et du développement du marketing. Franchement, c'est une période exaltante de travailler dans une agence d'inbound marketing.

Comme beaucoup de nos clients, Weidert Group a connu une phase de croissance . Et parce que la mise à l'échelle d'une équipe d'inbound marketing industriel performante exige bien plus que des corps chauds dans les sièges, nous avons dû réfléchir aux caractéristiques que nous voulons et dont nous avons le plus besoin chez les nouvelles recrues. Après tout, chaque individu contribue à la culture et à la communauté de notre agence.

Le marché du travail a récemment connu de sérieux changements, et vous avez peut-être remarqué plus de descriptions de poste de marketing entrant parmi les emplois proliférants du marketing numérique . Si vous êtes un spécialiste du marketing à la recherche d'opportunités de croissance professionnelle et prêt à adopter l'inbound, cela pourrait être une période charnière de votre carrière dans le marketing numérique.

Ou peut-être faites-vous partie des nombreuses personnes qui envisagent un changement majeur dans votre vie professionnelle. Si vous explorez comment obtenir un emploi dans le marketing numérique, et en particulier dans l'inbound, vous voudrez réfléchir à cette liste de compétences et de forces.

Nous vous recommandons également de passer du temps sur HubSpot Academy si vous ne l'avez pas déjà fait. Vous pouvez vous inscrire à des cours gratuits et tout savoir sur le marketing entrant et sur de nombreuses compétences spécifiques actuellement nécessaires pour développer et exécuter un programme entrant.

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Le succès en tant qu'Inbound Marketer nécessite plus que des compétences

Notre équipe apporte une excellente combinaison de connaissances en marketing et de compétences techniques à la table, mais les «compétences non techniques», les habitudes et les attitudes qu'elles incarnent sont souvent tout aussi essentielles à notre succès.

Il est également important de comprendre que, tout comme un programme entrant est composé de nombreux composants différents ( recherche, stratégie, nombreux types de contenu, support promotionnel, etc. ), il faut une équipe aux multiples talents avec plusieurs spécialisations travaillant de concert pour déplacer le cadran. Notre équipe comprend des spécialistes, des consultants, des stratèges, des rédacteurs, des concepteurs, des vidéastes et d'autres personnes qui les soutiennent - tous travaillant pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs de croissance commerciale.

Si vous parcourez les descriptions de poste de marketing numérique et trouvez une entreprise qui veut une licorne, ne postulez même pas. Le marketing entrant repose sur des rôles spécialisés, tout le monde travaillant ensemble. Les départements entrants composés d'une seule personne sont voués à l'épuisement professionnel.

Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des traits les plus importants que nous apprécions chez nos collègues. Lorsque nous avons la chance de rencontrer des candidats présentant bon nombre de ces caractéristiques, nous pouvons généralement être sûrs qu'ils seront d'excellents contributeurs et que nous pourrons leur proposer des défis stimulants et stimulants qu'ils apprécieront.

Qui sait? Si cela vous ressemble, vous pourriez être le prochain !

Les spécialistes du marketing entrant qui réussissent sont…

1. Les bons écrivains qui aiment écrire

Une bonne maîtrise de l'écrit est le coût d'admission dans un monde axé sur le contenu. Après tout, le texte est la pierre angulaire de tout article de blog ou site Web bien conçu. Pratiquement tout le reste aussi : les livres électroniques, les guides et même les infographies ont besoin d'une bonne écriture . Essayer de réussir en tant que professionnel du marketing entrant sans solides compétences en écriture, c'est comme essayer de gagner des procès en tant qu'avocat sans argumenter. Et même si vous n'êtes pas celui qui rédige la copie pour la publication finale, une communication claire dans la direction et la gestion du projet est cruciale lorsque vous faites partie d'une équipe entrante intégrée.

VIDÉO CONNEXE : Comment une agence peut-elle écrire du contenu complexe pour mon secteur ?  

2. Toujours utiliser une perspective marketing

Au début et à la fin de chaque journée, notre travail consiste à relier des prospects attrayants à des promesses convaincantes, et cela exige un état d'esprit marketing .

Chaque membre de l'équipe doit être capable de comprendre et de comprendre les publics cibles et les propositions de vente uniques de nos clients, puis de visualiser et d'exécuter dans le but d'établir la connexion.

Comprendre comment intégrer des tactiques à l'aide d'une approche entrante est également précieux.

3. Penseurs critiques capables de résoudre des problèmes

Des plans d'inbound marketing efficaces nécessitent des évaluations intelligentes de la situation actuelle, des défis et des objectifs. Dernièrement, nous avons tous vu à quelle vitesse la situation actuelle peut changer . Cela met l'accent sur la capacité à percevoir le changement et à s'adapter en cours de route, parfois avec des informations moins que complètes. Une forte capacité à déduire et à extrapoler aide.

4. Esprit analytique et axé sur les données

Le marketing entrant est hautement quantitatif, il est donc important de développer une compréhension de ce que signifient les chiffres. Cela s'applique à l'optimisation des moteurs de recherche et aux performances du contenu. De plus, l'un des fondements de l'inbound est la promesse d'un retour sur investissement attractif. Nos praticiens doivent être en mesure de comprendre quantitativement et qualitativement ce qui génère le retour sur investissement et comment.

5. Joueurs d'équipe positifs au changement

Un programme entrant réussi laisse place au changement, tout comme un spécialiste du marketing entrant réussi. Nos clients adoptent l'amélioration continue, et nous aussi . Au fur et à mesure que nous apprenons ce qui fonctionne pour le programme entrant individuel d'un client donné, nous apportons des ajustements pour qu'il fonctionne encore mieux. Lorsqu'une nouvelle application, capacité, type de contenu ou plate-forme est nécessaire pour atteindre un objectif, nous en prenons connaissance. Au fur et à mesure que les offres de nos clients évoluent, notre approche évolue également. C'est en partie ce qui rend notre travail intéressant — en fait, c'est tellement important, ça fait partie de notre code culturel.

6. Curieux d'un défaut

Parfois, nous ne pouvons pas être arrêtés à seulement cinq pourquoi, et pour une bonne raison. Parce que l'inbound est une discipline marketing en évolution rapide, nous devons tous apprendre rapidement, ce qui signifie être un peu intrépide face à l'inconnu, reconnaître que nous ne pouvons pas tout savoir et chercher des réponses, où qu'elles nous mènent. En fait, identifier les questions sans réponse est l'un des meilleurs moyens d'obtenir une victoire rapide en tant qu'inbound marketer.

7. Flexible et adaptable

Voir #5 ci-dessus. Les changements rapides et parfois imprévisibles s'accompagnent de la nécessité d'être flexibles, à la fois dans nos capacités et dans notre attitude face à ce qui peut arriver un jour donné. Cela peut également signifier examiner comment utiliser les capacités et les ressources dont nous disposons pour relever également un défi inattendu .

8. Formateurs, instructeurs, entraîneurs et mentors compétents

Peu importe la spécialisation ou le rôle, tous les membres de nos équipes éprouveront le besoin d'expliquer quelque chose de complexe à quelqu'un qui ne le comprend pas bien , en interne ou en externe. Parfois c'est instructif, parfois c'est persuasif, mais il faut toujours que ce soit clair, complet et convaincant.

9. Passionnés de technologie

Il n'est pas impératif que tout le monde sache comment fonctionne réellement toute la technologie que nous utilisons, mais il est important qu'ils apprécient ce que la technologie peut faire et qu'ils puissent ressentir un véritable enthousiasme pour les améliorations et les nouvelles fonctionnalités. En effet, les améliorations technologiques nous aident à améliorer nos propres performances. Nous utilisons aujourd'hui des outils qui n'étaient même pas possibles il y a quelques années, alors qui peut dire qu'ils savent comment nous ferons notre travail même dans un an ou deux ?

10. Entreprenant et proactif

Il est impossible d'exagérer l'importance de savoir comment (et d'être disposé) à faire avancer les choses. Parce que les choses ne peuvent générer des résultats que lorsqu'elles sont faites : stratégies, plans trimestriels, améliorations du site Web, nouveau contenu, etc. La volonté de retrousser les manches et de commencer compte, tout comme la détermination de tout rassembler et d'appuyer sur "Go". C'est pourquoi de nombreux anciens entrepreneurs se sentent chez eux dans le domaine de l'inbound marketing . En fait, Weidert Group pousse l'esprit d'entreprise un peu plus loin : nous sommes même détenus par les salariés via un plan d'actionnariat salarié (ESOP).

11. Honnête et direct

Pouvez-vous être malhonnête et évitant et travailler dans le marketing ? Je suppose que oui, mais probablement pas avec beaucoup de succès, et probablement pas dans notre équipe. Nous sommes attachés à une philosophie de gestion de Radical Candor, basée sur le livre de Kim Scott. En bref, nous travaillons tous pour « nous soucier personnellement tout en défiant directement ». Cette approche guide la façon dont nous demandons, donnons et recevons des informations, des conseils et des commentaires. Ce n'est pas toujours confortable, mais dans notre domaine axé sur les données et la technologie, il est d'autant plus important pour nous de respecter l'humanité de chacun au travail.

Ce n'est pas votre description de poste marketing typique

Peut-être n'avez-vous pas vu LinkedIn, Reddit ou votre plateforme de médias sociaux préférée sur cette liste. Je n'ai même pas mentionné Google, le référencement, les applications de conception ou le codage. Cela ne signifie pas qu'il ne s'agit pas de capacités et d'outils essentiels pour le travail que nous effectuons. Mais si vous possédez tous - ou même la plupart - des attributs énumérés ici, vous appréciez probablement la compétence et avez développé une pile technologique personnelle/professionnelle respectable. Avec la bonne attitude et la capacité d'apprendre rapidement , vous pouvez probablement acquérir les compétences les plus techniques en peu de temps. Il n'y a pas de meilleur moment que maintenant pour commencer à apprendre.

Et si notre liste ressemble à une description étrange de vous, rendez-vous sur notre page Carrières pour consulter nos postes vacants dans le service client, le développement Web et la création. Nous proposons des opportunités aux débutants et aux professionnels avec des années d'expérience , et nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels.