Le 11 caratteristiche più importanti per il successo nei lavori di marketing digitale inbound

La trasformazione digitale ha preso molto piede negli ultimi due anni e anche il ritmo del cambiamento e dello sviluppo nel marketing. Francamente, è un momento esaltante per lavorare in un'agenzia di marketing inbound.

Come molti dei nostri clienti, il Gruppo Weidert sta vivendo una fase di crescita . E poiché ampliare un team di marketing inbound industriale di successo richiede molto di più di un semplice corpo caldo sui sedili, abbiamo dovuto riflettere sulle caratteristiche che desideriamo e di cui abbiamo più bisogno nei nuovi assunti. Dopotutto, ogni individuo contribuisce alla cultura e alla comunità della nostra agenzia.

Il mercato del lavoro ha recentemente visto alcuni seri cambiamenti e potresti aver notato più descrizioni dei lavori di marketing inbound tra i lavori di marketing digitale in proliferazione . Se sei un marketer alla ricerca di opportunità di crescita professionale e pronto ad abbracciare l'inbound, questo potrebbe essere un momento cruciale nella tua carriera nel marketing digitale.

O forse sei tra le tante persone che considerano un grande cambiamento nella tua vita professionale. Se stai esplorando come ottenere un lavoro nel marketing digitale, e in particolare nell'inbound, ti consigliamo di riflettere su questo elenco di abilità e punti di forza.

Ti consigliamo inoltre di trascorrere un po' di tempo su HubSpot Academy se non l'hai già fatto. Puoi iscriverti a corsi gratuiti e imparare tutto sul marketing inbound e molte delle competenze specifiche attualmente necessarie per sviluppare ed eseguire un programma inbound.

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Il successo come marketer inbound richiede più che abilità

Il nostro team mette a disposizione un'ottima combinazione di conoscenze di marketing e competenze tecniche, ma le "competenze trasversali", le abitudini e gli atteggiamenti che incarnano sono spesso ugualmente essenziali per il nostro successo.

È anche importante capire che, proprio come un programma inbound è composto da molte componenti diverse ( ricerca, strategia, molti tipi di contenuti, supporto promozionale e altro ), ci vuole un team multitalento con diverse specializzazioni che lavorano di concerto per muovi il quadrante. Il nostro team comprende: specialisti, consulenti, strateghi, scrittori, designer, videografi e altre persone che li supportano, tutti al lavoro per aiutare i nostri clienti a raggiungere i loro obiettivi di crescita aziendale.

Se stai esaminando le descrizioni dei lavori di marketing digitale e trovi un'azienda che desidera un unicorno, non candidarti. L'inbound marketing si basa su ruoli specializzati, con tutti che lavorano insieme. I reparti inbound di una sola persona sono destinati al burnout.

Di seguito sono riportati alcuni dei tratti più importanti che apprezziamo nei nostri colleghi. Quando abbiamo la fortuna di incontrare candidati con molte di queste caratteristiche, di solito possiamo confidare che daranno loro un grande contributo e che possiamo offrire loro sfide stimolanti e stimolanti che apprezzeranno.

Chi lo sa? Se questo suona come te, potresti essere il prossimo !

I marketer inbound di successo sono...

1. Bravi scrittori a cui piace scrivere

Una forte padronanza della parola scritta è il costo dell'ammissione in un mondo guidato dai contenuti. Dopotutto, il testo è l'elemento fondamentale di qualsiasi post di blog o sito Web ben realizzato. Praticamente anche tutto il resto: ebook, guide, persino infografiche hanno bisogno di una buona scrittura . Cercare di avere successo come professionista del marketing inbound senza solide capacità di scrittura è come cercare di vincere casi come avvocato senza discutere. E anche se non sei tu a scrivere la copia per la pubblicazione finale, una comunicazione chiara nella direzione del progetto e nella gestione del progetto è fondamentale quando fai parte di un team integrato inbound.

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2. Usando sempre una prospettiva di marketing

All'inizio e alla fine di ogni giornata, il nostro lavoro consiste nel collegare potenziali clienti interessanti a promesse convincenti e ciò richiede una mentalità di marketing .

Ogni membro del team deve essere in grado di entrare in empatia e comprendere il pubblico di destinazione e le proposte di vendita uniche dei nostri clienti, quindi visualizzare ed eseguire con l'obiettivo di creare la connessione.

Anche capire come integrare le tattiche utilizzando un approccio inbound è prezioso.

3. Pensatori critici che possono risolvere i problemi

Piani di marketing inbound efficaci richiedono valutazioni intelligenti della situazione attuale, delle sfide e degli obiettivi. Ultimamente abbiamo visto tutti quanto velocemente può cambiare la situazione attuale . Ciò premia la capacità di percepire il cambiamento e adattarsi a metà flusso, a volte con informazioni non complete. Una forte capacità di dedurre ed estrapolare aiuta.

4. Analitica e basata sui dati

L'inbound marketing è altamente quantitativo, quindi è importante sviluppare una comprensione del significato dei numeri. Questo vale per l'ottimizzazione dei motori di ricerca e le prestazioni dei contenuti, inoltre, uno dei pilastri fondamentali dell'inbound è la promessa di offrire un ROI interessante. I nostri professionisti devono essere in grado di comprendere quantitativamente e qualitativamente cosa guida il ROI e come.

5. Giocatori di squadra positivi al cambiamento

Un programma inbound di successo fa spazio al cambiamento, così come un marketer inbound di successo. I nostri clienti abbracciano il miglioramento continuo, e anche noi . Man mano che apprendiamo cosa funziona per il programma inbound individuale di un determinato cliente, apportiamo modifiche in modo che funzioni ancora meglio. Quando è necessaria una nuova applicazione, funzionalità, tipo di contenuto o piattaforma per raggiungere un obiettivo, ne veniamo a conoscenza. Man mano che le offerte dei nostri clienti si evolvono, anche il nostro approccio si evolve. Questo fa parte di ciò che rende interessante il nostro lavoro — infatti, è così importante, fa parte del nostro Codice della Cultura.

6. Curioso fino alla colpa

A volte, non possiamo fermarci a soli cinque perché, e per una buona ragione. Poiché l'inbound è una disciplina di marketing in rapida evoluzione, tutti abbiamo bisogno di imparare in fretta, il che significa essere un po' impavidi di fronte all'ignoto, riconoscere che non possiamo sapere tutto e cercare risposte, ovunque ci portino. In effetti, identificare le domande senza risposta è uno dei modi migliori per ottenere una rapida vittoria come marketer inbound.

7. Flessibile e adattabile

Vedi n. 5 sopra. Con un cambiamento rapido e talvolta imprevedibile arriva l'esigenza di essere flessibili, sia nelle nostre capacità che nel nostro atteggiamento nei confronti di ciò che potrebbe accadere in un dato giorno. Può anche significare guardare a come utilizzare le capacità e le risorse di cui disponiamo anche per affrontare una sfida inaspettata .

8. Formatori, istruttori, allenatori e mentori capaci

Indipendentemente dalla specializzazione o dal ruolo, tutti i nostri team sperimenteranno la necessità di spiegare qualcosa di complesso a qualcuno che non lo capisce bene , internamente o esternamente. A volte è istruttivo, a volte è persuasivo, ma deve sempre essere chiaro, completo e convincente.

9. Appassionati di tecnologia

Non è fondamentale che tutti sappiano come funziona effettivamente tutta la tecnologia che utilizziamo, ma è importante che apprezzino ciò che la tecnologia può fare e che possano provare un vero entusiasmo per i miglioramenti e le nuove capacità. Questo perché i miglioramenti tecnologici aiutano a guidare i nostri miglioramenti delle prestazioni. Oggi utilizziamo strumenti che non erano possibili nemmeno pochi anni fa, quindi chi può dire di sapere come faremo il nostro lavoro anche tra un anno o due?

10. Intraprendente e propositivo

È impossibile sopravvalutare l'importanza di sapere come (ed essere disposti) a portare a termine le cose. Perché le cose possono portare a risultati solo quando vengono fatte: strategie, piani trimestrali, miglioramenti del sito Web, nuovi contenuti, ecc. La volontà di rimboccarsi le maniche e iniziare conta, così come la determinazione a mettere insieme tutto e premere "Vai". Ecco perché molti ex imprenditori si sentono a casa nello spazio del marketing inbound . In effetti, il Gruppo Weidert porta lo spirito imprenditoriale un ulteriore passo avanti: siamo persino di proprietà dei dipendenti attraverso un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP).

11. Onesto e schietto

Puoi essere disonesto ed evitante e lavorare nel marketing? Immagino di sì, ma probabilmente non ha molto successo e probabilmente non fa parte del nostro team. Siamo impegnati in una filosofia di gestione di Radical Candor, basata sul libro di Kim Scott. In breve, tutti noi lavoriamo per " prenderci cura personalmente mentre sfidiamo direttamente ". Questo approccio guida il modo in cui richiediamo, forniamo e riceviamo informazioni, guida e feedback. Non è sempre comodo, ma nel nostro campo basato sui dati e sulla tecnologia, è ancora più importante per noi rispettare l'umanità dell'altro sul lavoro.

Non la tua tipica descrizione del lavoro di marketing

Forse non hai visto LinkedIn, Reddit o la tua piattaforma di social media preferita in questo elenco. Non ho nemmeno menzionato Google, SEO, app di progettazione o codifica. Ciò non significa che non siano capacità e strumenti critici per il lavoro che svolgiamo. Ma se possiedi tutti, o anche la maggior parte, degli attributi qui elencati, probabilmente apprezzi la competenza e hai sviluppato un rispettabile stack tecnologico personale/professionale. Con la giusta attitudine e la capacità di apprendere velocemente , probabilmente potrai acquisire le competenze più tecniche in breve tempo. Non c'è tempo come adesso per iniziare a imparare.

E se il nostro elenco sembra una descrizione inquietante di te, vai alla nostra pagina Carriere per controllare le nostre posizioni aperte nel servizio clienti, nello sviluppo web e nella creatività. Abbiamo opportunità da offrire sia per principianti che per professionisti con anni di esperienza e siamo sempre alla ricerca di talenti eccezionali.