Los 11 rasgos más importantes para el éxito en los trabajos de marketing digital entrante

La transformación digital tomó mucho impulso en los últimos dos años, y el ritmo de cambio y desarrollo en marketing también lo ha hecho. Francamente, es un momento estimulante para trabajar en una agencia de inbound marketing.

Como muchos de nuestros clientes, Weidert Group ha estado experimentando una fase de crecimiento . Y debido a que escalar un equipo de inbound marketing industrial exitoso exige mucho más que cuerpos cálidos en los asientos, hemos tenido que reflexionar sobre las características que más queremos y necesitamos en las nuevas contrataciones. Después de todo, cada individuo contribuye a la cultura y comunidad de nuestra agencia.

El mercado laboral ha experimentado recientemente algunos cambios serios, y es posible que haya notado más descripciones de trabajo de marketing entrante entre los trabajos de marketing digital que proliferan . Si es un especialista en marketing que busca oportunidades de crecimiento profesional y está listo para adoptar el inbound marketing, este podría ser un momento crucial en su carrera en marketing digital.

O tal vez se encuentre entre las muchas personas que están considerando un cambio importante en su vida profesional. Si está explorando cómo conseguir un trabajo en marketing digital, y en particular, querrá reflexionar sobre esta lista de habilidades y fortalezas.

También te recomendamos que pases un tiempo en HubSpot Academy si aún no lo has hecho. Puede inscribirse en cursos gratuitos y aprender todo sobre el marketing entrante y muchas de las habilidades específicas que se necesitan actualmente para desarrollar y ejecutar un programa entrante.

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El éxito como Inbound Marketer requiere más que habilidad

Nuestro equipo aporta una excelente combinación de conocimientos de marketing y habilidades técnicas, pero las "habilidades blandas", los hábitos y las actitudes que encarnan a menudo son igualmente esenciales para nuestro éxito.

También es importante comprender que, al igual que un programa entrante se compone de muchos componentes diferentes ( investigación, estrategia, muchos tipos de contenido, apoyo promocional y más ), se necesita un equipo con múltiples talentos y varias especializaciones que trabajen en conjunto para mueve el dial. Nuestro equipo incluye: especialistas, consultores, estrategas, escritores, diseñadores, videógrafos y otras personas que los apoyan, todos trabajando para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de crecimiento empresarial.

Si está leyendo detenidamente las descripciones de los trabajos de marketing digital y encuentra una empresa que quiere un unicornio, ni siquiera postule. El marketing entrante se basa en roles especializados, en los que todos trabajan juntos. Los departamentos receptivos de una sola persona están destinados al agotamiento.

A continuación se presentan algunos de los rasgos más importantes que apreciamos en nuestros colegas. Cuando tenemos la suerte de encontrarnos con candidatos con muchas de estas características, por lo general podemos confiar en que serán grandes colaboradores y que podemos ofrecerles desafíos estimulantes y estimulantes que disfrutarán.

¿Quién sabe? Si esto suena como usted, ¡usted podría ser el próximo !

Los Inbound Marketers exitosos son…

1. Buenos escritores a los que les gusta escribir

Un fuerte dominio de la palabra escrita es el costo de admisión en un mundo impulsado por el contenido. Después de todo, el texto es el bloque de construcción fundamental de cualquier publicación de blog o sitio web bien elaborado. Prácticamente todo lo demás también: los libros electrónicos, las guías e incluso las infografías necesitan una buena redacción . Tratar de tener éxito como profesional de inbound marketing sin habilidades sólidas de escritura es como tratar de ganar casos como abogado sin discutir. E incluso si usted no es quien escribe la copia para la publicación final, la comunicación clara en la dirección y gestión del proyecto es crucial cuando forma parte de un equipo de entrada integrado.

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2. Siempre usando una perspectiva de marketing

Al principio y al final de cada día, nuestro trabajo consiste en conectar prospectos atractivos con promesas convincentes, y eso exige una mentalidad de marketing .

Cada miembro del equipo debe poder empatizar y comprender las audiencias objetivo y las propuestas de venta únicas de nuestros clientes, y luego visualizar y ejecutar con el objetivo de establecer la conexión.

Comprender cómo integrar tácticas utilizando un enfoque de entrada también es valioso.

3. Pensadores críticos que pueden resolver problemas

Los planes efectivos de inbound marketing requieren evaluaciones inteligentes de la situación actual, los desafíos y los objetivos. Últimamente todos hemos visto lo rápido que puede cambiar la situación actual . Eso le da una gran importancia a la capacidad de percibir el cambio y ajustarse a mitad de camino, a veces con información incompleta. Una gran capacidad para inferir y extrapolar ayuda.

4. Con mentalidad analítica y basado en datos

El inbound marketing es altamente cuantitativo, por lo que es importante desarrollar una comprensión de lo que significan los números. Esto se aplica a la optimización de motores de búsqueda y al rendimiento del contenido; además, uno de los pilares fundamentales del inbound es la promesa de generar un ROI atractivo. Nuestros profesionales deben poder comprender cuantitativa y cualitativamente qué impulsa el ROI y cómo.

5. Jugadores de equipo positivos para el cambio

Un programa entrante exitoso deja espacio para el cambio, al igual que un comercializador entrante exitoso. Nuestros clientes adoptan la mejora continua, y nosotros también . A medida que aprendemos qué funciona para el programa de entrada individual de un cliente determinado, hacemos ajustes para que funcione aún mejor. Cuando se necesita una nueva aplicación, capacidad, tipo de contenido o plataforma para lograr un objetivo, aprendemos al respecto. A medida que evolucionan las ofertas de nuestros clientes, también lo hace nuestro enfoque. Esto es parte de lo que hace que nuestro trabajo sea interesante; de ​​hecho, es muy importante, es parte de nuestro Código Cultural.

6. Inquisitivo hasta la exageración

A veces, no podemos detenernos en solo cinco porqués, y por una buena razón. Debido a que el inbound es una disciplina de marketing en rápida evolución, todos debemos aprender rápido, y eso significa ser un poco intrépidos frente a lo desconocido, reconocer que no podemos saberlo todo y buscar respuestas, dondequiera que nos lleven. De hecho, identificar preguntas sin respuesta es una de las mejores maneras de obtener una ganancia rápida como vendedor entrante.

7. Flexibles y adaptables

Ver #5 arriba. Con los cambios rápidos ya veces impredecibles viene el requisito de ser flexibles, tanto en nuestras capacidades como en nuestra actitud hacia lo que pueda ocurrir en un día determinado. También puede significar ver cómo usar las habilidades y los recursos que tenemos para enfrentar un desafío inesperado .

8. Entrenadores, instructores, entrenadores y mentores capaces

Independientemente de la especialización o el rol, todos en nuestros equipos experimentarán la necesidad de explicar algo complejo a alguien que no lo entiende bien , interna o externamente. A veces es instructivo, a veces es persuasivo, pero siempre tiene que ser claro, completo y convincente.

9. Entusiastas de la tecnología

No es imperativo que todos sepan cómo funciona realmente toda la tecnología que usamos, pero es importante que aprecien lo que la tecnología puede hacer y que puedan sentir un entusiasmo genuino por las mejoras y las nuevas capacidades. Eso es porque las mejoras tecnológicas ayudan a impulsar nuestras propias mejoras de rendimiento. Estamos usando herramientas hoy que ni siquiera eran posibles hace unos años, entonces, ¿quién puede decir que sabe cómo haremos nuestro trabajo incluso dentro de uno o dos años?

10. Emprendedor y proactivo

Es imposible exagerar la importancia de saber cómo (y estar dispuesto) a hacer las cosas. Porque las cosas solo pueden generar resultados cuando se hacen: estrategias, planes trimestrales, mejoras en el sitio web, contenido nuevo, etc. La voluntad de arremangarse y comenzar cuenta, al igual que la determinación de juntarlo todo y presionar "Ir". Es por eso que muchos ex empresarios se sienten como en casa en el espacio del inbound marketing . De hecho, Weidert Group lleva el espíritu emprendedor un paso más allá: incluso somos propiedad de los empleados a través de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP).

11. Honesto y directo

¿Se puede ser deshonesto y evasivo y trabajar en marketing? Supongo que sí, pero probablemente no con mucho éxito, y probablemente no en nuestro equipo. Estamos comprometidos con una filosofía de gestión de Radical Candor, basada en el libro de Kim Scott. En resumen, todos trabajamos para “ preocuparnos personalmente mientras desafiamos directamente ”. Este enfoque guía la forma en que solicitamos, damos y recibimos información, orientación y retroalimentación. No siempre es cómodo, pero en nuestro campo impulsado por los datos y la tecnología, es aún más importante para nosotros respetar la humanidad de los demás en el trabajo.

No es su típica descripción de trabajo de marketing

Tal vez no vio LinkedIn, Reddit o su plataforma de redes sociales favorita en esta lista. Ni siquiera mencioné Google, SEO, aplicaciones de diseño o codificación. Eso no significa que esas no sean capacidades y herramientas críticas para el trabajo que hacemos. Pero si posee todos, o incluso la mayoría, de los atributos enumerados aquí, es probable que valore la competencia y haya desarrollado una pila tecnológica personal/profesional respetable. Con la actitud correcta y la capacidad de aprender rápido , probablemente pueda adquirir las habilidades más técnicas en poco tiempo. No hay mejor momento que ahora para empezar a aprender.

Y si nuestra lista suena como una descripción extraña de usted, diríjase a nuestra página de Carreras para ver nuestros puestos vacantes en servicio al cliente, desarrollo web y creatividad. Tenemos oportunidades en oferta tanto para principiantes como para profesionales con años de experiencia , y siempre estamos buscando talentos sobresalientes.