入站数字营销工作成功的 11 大最重要特征

在过去的几年里，数字化转型加速了，营销的变革和发展步伐也在加快。 坦率地说，在入境营销机构工作是一个令人振奋的时刻。

像我们的许多客户一样， Weidert Group 一直在经历一个成长阶段。 而且由于扩大成功的工业入境营销团队需要的不仅仅是座位上温暖的身体，我们必须反思我们在新员工中最想要和最需要的特征。 毕竟，每个人都为我们机构的文化和社区做出了贡献。

就业市场最近发生了一些重大变化，您可能已经注意到在激增的数字营销工作中更多的入站营销工作描述。 如果您是一名正在寻找专业发展机会并准备好接受入站营销的营销人员，那么这可能是您数字营销职业生涯中的关键时刻。

或者，也许您是众多考虑对您的职业生活进行重大改变的人之一。 如果您正在探索如何在数字营销领域找到工作，尤其是入站，您将需要反思这份技能和优势列表。

如果您还没有，我们还建议您花一些时间在 HubSpot Academy 上。 您可以注册免费课程并了解有关入境营销的所有信息以及目前开发和执行入境计划所需的许多特定技能。

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作为入站营销人员的成功需要的不仅仅是技能

我们的团队带来了营销知识和技术技能的完美结合，但他们所体现的“软技能”、习惯和态度通常对我们的成功同样重要。

同样重要的是要理解，就像一个入境计划由许多不同的组成部分组成——研究、战略、多种类型的内容、促销支持等等——它需要一个多才多艺的团队和几个专业的协同工作移动表盘。 我们的团队包括：专家、顾问、战略家、作家、设计师、摄像师和其他支持他们的人——他们都致力于帮助我们的客户实现他们的业务增长目标。

如果您正在阅读数字营销职位描述并找到一家想要独角兽的公司，请不要申请。 入站营销依赖于专门的角色，每个人都在一起工作。 一个人的入境部门注定会倦怠。

以下是我们欣赏同事的一些最重要的特质。 当我们有幸遇到具有许多这些特征的候选人时，我们通常可以相信他们会成为伟大的贡献者，并且我们可以为他们提供他们会喜欢的充满活力、发人深省的挑战。

谁知道？ 如果这听起来像你，你可能是下一个！

成功的入站营销人员是……

1. 喜欢写作的好作家

在内容驱动的世界中，对书面文字的强大控制是入场成本。 毕竟，文本是任何精心设计的博客文章或网站的基本组成部分。 几乎所有其他东西：电子书、指南，甚至信息图表都需要良好的写作。 试图在没有扎实的写作技巧的情况下作为一名入境营销专业人士取得成功，就像作为一名律师试图在不争论的情况下赢得案件一样。 即使您不是为最终发布编写副本的人，作为集成入站团队的一员，在项目方向和项目管理方面的清晰沟通也至关重要。

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2.始终使用营销视角

在每一天的开始和结束时，我们的工作是将有吸引力的潜在客户与令人信服的承诺联系起来，这需要营销思维。

团队中的每个成员都需要能够理解和理解目标受众和我们客户的独特销售主张，然后以建立联系的目标进行可视化和执行。

了解如何使用入站方法整合策略也很有价值。

3. 能够解决问题的批判性思考者

有效的入站营销计划需要对当前情况、挑战和目标进行智能评估。 最近我们都看到了当前形势的变化速度。 这使得感知变化和中途调整的能力更加重要，有时信息不完整。 强大的推断和推断能力会有所帮助。

4. 分析思维和数据驱动

入站营销是高度量化的，因此了解这些数字的含义很重要。 这适用于搜索引擎优化和内容性能——此外，入站的基础之一是承诺提供有吸引力的投资回报率。 我们的从业者需要能够从数量和质量上理解推动投资回报率的因素和方式。

5.改变积极的团队成员

一个成功的入境计划为改变创造了空间，一个成功的入境营销人员也是如此。 我们的客户接受持续改进，我们也一样。 当我们了解对给定客户的个人入站程序有效的方法时，我们会进行调整，使其效果更好。 当需要新的应用程序、功能、内容类型或平台来实现目标时，我们会了解它。 随着我们客户的产品不断发展，我们的方法也在不断发展。 这是让我们的工作变得有趣的部分原因——事实上，它非常重要，是我们文化准则的一部分。

6. 对错误感兴趣

有时，我们不能仅仅因为五个为什么而停下来，这是有充分理由的。 因为入站是一门快速发展的营销学科，我们都需要快速学习，这意味着在面对未知事物时要有点无所畏惧，承认我们不可能知道一切，并寻找答案，无论他们带我们去哪里。 事实上，识别未回答的问题是作为入站营销人员快速获胜的最佳方法之一。

7. 灵活适应性强

参见上面的#5。 随着快速且有时不可预测的变化，我们的能力和对任何一天可能发生的事情的态度都需要灵活。 这也可能意味着研究如何利用我们所拥有的能力和资源来应对意想不到的挑战。

8. 有能力的培训师、导师、教练和导师

无论专业或角色如何，我们团队中的每个人都会遇到需要向不太了解的人解释复杂的事情- 内部或外部。 有时它具有指导性，有时它具有说服力，但它始终必须清晰、全面且令人信服。

9、科技爱好者

每个人都知道我们使用的所有技术实际上是如何工作的并不是必须的，但重要的是他们欣赏技术可以做什么，并且他们能够对改进和新功能感到真正的兴奋。 那是因为技术改进有助于推动我们自己的性能改进。 我们今天使用的工具在几年前甚至是不可能的，所以谁能说他们知道一两年后我们将如何完成工作？

10. 进取主动

知道如何（以及愿意）完成工作的重要性怎么强调都不为过。 因为事情只有在完成后才能推动结果：战略、季度计划、网站改进、新鲜内容等。卷起袖子开始工作的意愿很重要，而将所有事情集中起来并按下“开始”的决心也是如此。 这就是为什么许多前企业家在入境营销领域感到宾至如归的原因。 事实上，Weidert Group 将企业家精神更进一步：我们甚至通过员工持股计划 (ESOP) 实现员工持股。

11.诚实坦率

您可以不诚实和回避并从事营销工作吗？ 我猜是这样，但可能不是很成功，而且可能不在我们的团队中。 我们致力于根植于 Kim Scott 著作的 Radical Candor 的管理理念。 简而言之，我们都在努力“在直接挑战的同时关心个人”。 这种方法指导我们请求、提供和接收信息、指导和反馈的方式。 这并不总是很舒服，但在我们以数据和技术驱动的领域中，对我们来说，在工作中尊重彼此的人性更为重要。

不是您典型的营销职位描述

也许您没有在此列表中看到 LinkedIn、Reddit 或您最喜欢的社交媒体平台。 我什至没有提到谷歌、搜索引擎优化、设计应用程序或编码。 这并不意味着这些不是我们工作的关键能力和工具。 但是，如果您具备此处列出的所有（甚至大部分）属性，那么您可能会重视能力，并且已经开发出令人尊敬的个人/专业技术堆栈。 有了正确的态度和快速学习的能力，您可能可以在短时间内掌握更多的技术技能。 没有时间像现在这样开始学习。

如果我们的列表听起来像是对您的不可思议的描述，请前往我们的职业页面查看我们在客户服务、网络开发和创意方面的空缺职位。 我们为具有多年经验的入门级和专业人士提供了机会，我们一直在寻找优秀的人才。