أهم 11 سمة للنجاح في وظائف التسويق الرقمي الواردة
نشرت: 2022-04-22
اكتسب التحول الرقمي زخمًا كبيرًا على مدار العامين الماضيين ، كما زادت وتيرة التغيير والتطوير في التسويق أيضًا. بصراحة ، إنه وقت ممتع للعمل في وكالة تسويق داخلية.
مثل العديد من عملائنا ، تمر Weidert Group بمرحلة نمو . ولأن توسيع نطاق فريق تسويق داخلي ناجح يتطلب أكثر بكثير من مجرد أجسام دافئة في المقاعد ، فقد كان علينا أن نفكر في الخصائص التي نريدها ونحتاجها أكثر في التعيينات الجديدة. بعد كل شيء ، يساهم كل فرد في ثقافة ومجتمع وكالتنا.
شهد سوق العمل مؤخرًا بعض التغييرات الجادة ، وربما لاحظت المزيد من التوصيفات الوظيفية للتسويق الداخلي بين وظائف التسويق الرقمي المنتشرة . إذا كنت مسوقًا تبحث عن فرص نمو احترافي وعلى استعداد لاحتضان الوارد ، فقد يكون هذا وقتًا محوريًا في حياتك المهنية في مجال التسويق الرقمي.
أو ربما تكون من بين العديد من الأشخاص الذين يفكرون في تغيير كبير في حياتك المهنية. إذا كنت تستكشف كيفية الحصول على وظيفة في التسويق الرقمي ، والداخل على وجه الخصوص ، فستحتاج إلى التفكير في قائمة المهارات ونقاط القوة هذه.
نوصيك أيضًا بقضاء بعض الوقت في HubSpot Academy إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل. يمكنك الاشتراك في دورات مجانية ومعرفة كل شيء عن التسويق الداخلي والعديد من المهارات المحددة المطلوبة حاليًا لتطوير وتنفيذ برنامج داخلي.
ذات صلة: أفضل 10 شهادات HubSpot لفرق B2B Inbound
يتطلب النجاح كمسوق داخلي أكثر من مهارة
يجلب فريقنا مزيجًا رائعًا من المعرفة التسويقية والمهارات الفنية إلى الطاولة ، ولكن غالبًا ما تكون "المهارات الناعمة" والعادات والمواقف التي تجسدها ضرورية بنفس القدر لنجاحنا.
من المهم أيضًا أن نفهم أنه ، تمامًا كما يتكون البرنامج الداخلي من الكثير من المكونات المختلفة - البحث والاستراتيجية وأنواع عديدة من المحتوى والدعم الترويجي وغير ذلك - فإنه يتطلب فريقًا متعدد المواهب مع العديد من التخصصات التي تعمل بالتنسيق من أجل تحريك الاتصال الهاتفي. يضم فريقنا: متخصصين ، واستشاريين ، واستراتيجيين ، وكتاب ، ومصممين ، ومصوري فيديو ، وغيرهم من الأشخاص الذين يدعمونهم - وكلهم يعملون لمساعدة عملائنا على تحقيق أهداف نمو أعمالهم.
إذا كنت تطلع على توصيفات وظائف التسويق الرقمي ووجدت شركة تريد وحيد القرن ، فلا تتقدم بطلب. يعتمد التسويق الداخلي على الأدوار المتخصصة ، حيث يعمل الجميع معًا. الإدارات الداخلية لشخص واحد مخصصة للإرهاق.
فيما يلي بعض أهم السمات التي نقدرها في زملائنا. عندما نكون محظوظين لمقابلة مرشحين يتمتعون بالعديد من هذه الخصائص ، يمكننا عادةً الوثوق في أنهم سيصبحون مساهمين رائعين ، ويمكننا أن نقدم لهم تحديات محفزة للحيوية ومحفزة للتفكير سيستمتعون بها.
من تعرف؟ إذا كان هذا يبدو مثلك ، فقد تكون التالي !
المسوقون الناجحون للداخل هم ...
1. الكتاب الجيدين الذين يحبون الكتابة
القيادة القوية للكلمة المكتوبة هي تكلفة القبول في عالم يحركه المحتوى. بعد كل شيء ، النص هو لبنة البناء الأساسية لأي منشور مدونة أو موقع ويب جيد التصميم. كل شيء آخر أيضًا: الكتب الإلكترونية والأدلة وحتى الرسوم البيانية تحتاج إلى كتابة جيدة . إن محاولة النجاح كمحترف تسويق داخلي بدون مهارات كتابية قوية يشبه محاولة كسب القضايا كمحامي دون جدال. وحتى إذا لم تكن الشخص الذي يكتب النسخة للنشر النهائي ، فإن التواصل الواضح في اتجاه المشروع وإدارة المشروع أمر بالغ الأهمية عندما تكون جزءًا من فريق داخلي متكامل.
الفيديو ذو الصلة: كيف يمكن للوكالة كتابة محتوى معقد لمجال عملي؟
2. دائما استخدام منظور التسويق
في بداية ونهاية كل يوم ، تتمثل مهمتنا في ربط الآفاق الجذابة بوعود مقنعة ، وهذا يتطلب عقلية تسويقية .
يجب أن يكون كل عضو في الفريق قادرًا على التعاطف مع الجمهور المستهدف وفهمه وعروض البيع الفريدة لعملائنا ، ثم تصورها وتنفيذها بهدف تحقيق الاتصال.
يعد فهم كيفية دمج التكتيكات باستخدام نهج داخلي أمرًا ذا قيمة أيضًا.
3. المفكرين الناقدين القادرين على حل المشاكل
تتطلب خطط التسويق الداخلي الفعالة تقييمات ذكية للوضع الحالي والتحديات والأهداف. لقد رأينا جميعًا مؤخرًا مدى السرعة التي يمكن أن يتغير بها الوضع الحالي . يضع هذا علاوة على القدرة على إدراك التغيير وضبط منتصف الدفق ، أحيانًا بمعلومات أقل من كاملة. تساعد القدرة القوية على الاستدلال والاستقراء.
4. التفكير التحليلي والقائم على البيانات
يعتبر التسويق الداخلي كميًا للغاية ، لذلك من المهم تطوير فهم ما تعنيه الأرقام. ينطبق هذا على تحسين محرك البحث وأداء المحتوى - بالإضافة إلى أن أحد الركائز الأساسية للداخل هو الوعد بتقديم عائد استثمار جذاب. يحتاج ممارسونا إلى أن يكونوا قادرين على الفهم الكمي والنوعي لما يدفع عائد الاستثمار وكيف.
5. لاعبو الفريق الإيجابي التغيير
يتيح البرنامج الداخلي الناجح مجالًا للتغيير ، وكذلك يفعل المسوق الداخلي الناجح. يتبنى عملاؤنا التحسين المستمر ، وكذلك نحن . نظرًا لأننا نتعرف على ما يصلح لبرنامج الوارد الفردي لعميل معين ، فإننا نقوم بإجراء تعديلات حتى يعمل بشكل أفضل. عندما تكون هناك حاجة إلى تطبيق أو قدرة أو نوع محتوى أو نظام أساسي جديد لتحقيق هدف ما ، فإننا نتعرف عليه. مع تطور عروض عملائنا ، يتطور نهجنا أيضًا. هذا جزء مما يجعل عملنا ممتعًا - في الواقع ، إنه مهم جدًا ، إنه جزء من قانون الثقافة الخاص بنا.
6. فضولي لخطأ
في بعض الأحيان ، لا يمكن إيقافنا عند خمس أسباب فقط ، ولسبب وجيه. نظرًا لأن Inbound هو نظام تسويقي سريع التطور ، فنحن جميعًا بحاجة إلى التعلم بسرعة ، وهذا يعني عدم الخوف قليلاً في مواجهة المجهول ، والاعتراف بعدم قدرتنا على معرفة كل شيء ، والبحث عن إجابات ، أينما يأخذونا. في الواقع ، يعد تحديد الأسئلة التي لم تتم الإجابة عليها أحد أفضل الطرق لتحقيق ربح سريع كمسوق داخلي.
7. مرنة وقابلة للتكيف
انظر رقم 5 أعلاه. مع التغيير السريع وغير المتوقع في بعض الأحيان ، يأتي مطلب التحلي بالمرونة ، سواء في قدراتنا أو في موقفنا تجاه ما قد يأتي في أي يوم معين. يمكن أن يعني أيضًا النظر في كيفية استخدام القدرات والموارد التي لدينا لمواجهة تحدٍ غير متوقع أيضًا.
8. مدربين ومعلمين ومدربين وموجهين مؤهلين
بغض النظر عن التخصص أو الدور ، سيختبر كل فرد في فريقنا الحاجة إلى شرح شيء معقد لشخص لا يفهمه جيدًا - داخليًا أو خارجيًا. أحيانًا يكون مفيدًا ، وأحيانًا مقنع ، لكن يجب أن يكون دائمًا واضحًا وشاملًا ومقنعًا.
9. هواة التكنولوجيا
ليس من الضروري أن يعرف الجميع كيف تعمل جميع التقنيات التي نستخدمها بالفعل ، ولكن من المهم أن يقدروا ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا ، وأن يشعروا بإثارة حقيقية بشأن التحسينات والقدرات الجديدة. ذلك لأن التحسينات التكنولوجية تساعد في دفع تحسينات الأداء الخاصة بنا. نحن نستخدم اليوم أدوات لم تكن ممكنة حتى قبل بضع سنوات ، لذا من يستطيع أن يقول إنه يعرف كيف سنؤدي وظائفنا حتى بعد عام أو عامين من الآن؟
10. مغامر واستباقي
من المستحيل المبالغة في أهمية معرفة كيف (والاستعداد) لإنجاز الأشياء. نظرًا لأن الأشياء يمكن أن تؤدي إلى نتائج فقط عند الانتهاء: الاستراتيجيات والخطط ربع السنوية وتحسينات مواقع الويب والمحتوى الجديد وما إلى ذلك. الرغبة في التشمير عن الأكمام وبدء التهم ، وكذلك التصميم على تجميعها جميعًا والضغط على "اذهب". لهذا السبب يشعر العديد من رواد الأعمال السابقين بأنهم في موطنهم في مجال التسويق الداخلي . في الواقع ، تأخذ Weidert Group بروح ريادة الأعمال خطوة إلى الأمام: حتى أننا مملوكين للموظفين من خلال خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP).
11. نزيهة وصريحة
هل يمكن أن تكون غير أمين ومتجنب وتعمل في التسويق؟ أعتقد ذلك ، لكن ربما لم يكن ذلك ناجحًا للغاية ، وربما ليس في فريقنا. نحن ملتزمون بفلسفة الإدارة الخاصة بـ Radical Candor ، بناءً على كتاب Kim Scott. باختصار ، نعمل جميعًا على " الاهتمام شخصيًا أثناء التحدي بشكل مباشر ". يوجه هذا النهج الطريقة التي نطلب بها ونقدم ونستقبل المعلومات والتوجيه والملاحظات. إنه ليس مريحًا دائمًا ، ولكن في مجال البيانات والتكنولوجيا لدينا ، من المهم جدًا بالنسبة لنا احترام إنسانية بعضنا البعض في العمل.
ليس الوصف الوظيفي النموذجي للتسويق
ربما لم تشاهد LinkedIn أو Reddit أو منصة الوسائط الاجتماعية المفضلة لديك في هذه القائمة. لم أذكر حتى Google أو SEO أو تطبيقات التصميم أو الترميز. هذا لا يعني أن هذه ليست قدرات وأدوات مهمة للعمل الذي نقوم به. ولكن إذا كنت تمتلك كل - أو حتى معظم - السمات المدرجة هنا ، فمن المحتمل أنك تقدر الكفاءة وقد طورت مجموعة تقنية شخصية / مهنية محترمة. من خلال الموقف الصحيح والقدرة على التعلم بسرعة ، يمكنك على الأرجح اكتساب المزيد من المهارات الفنية في وقت قصير. ليس هناك وقت مثل الآن لبدء التعلم.
وإذا كانت قائمتنا تبدو وكأنها وصف غريب عنك ، فانتقل إلى صفحة الوظائف الخاصة بنا للتحقق من المناصب المفتوحة لدينا في خدمة العملاء وتطوير الويب والإبداع. لدينا فرص معروضة لكل من المبتدئين والمهنيين الذين لديهم سنوات من الخبرة ، ونحن دائمًا نبحث عن المواهب المتميزة.
