入站數字營銷工作成功的 11 大最重要特徵

在過去的幾年裡，數字化轉型加速了，營銷的變革和發展步伐也在加快。 坦率地說，在入境營銷機構工作是一個令人振奮的時刻。

像我們的許多客戶一樣， Weidert Group 一直在經歷一個成長階段。 而且由於擴大成功的工業入境營銷團隊需要的不僅僅是座位上溫暖的身體，我們必須反思我們在新員工中最想要和最需要的特徵。 畢竟，每個人都為我們機構的文化和社區做出了貢獻。

就業市場最近發生了一些重大變化，您可能已經註意到在激增的數字營銷工作中更多的入站營銷工作描述。 如果您是一名正在尋找專業發展機會並準備好接受入站營銷的營銷人員，那麼這可能是您數字營銷職業生涯中的關鍵時刻。

或者，也許您是眾多考慮對您的職業生活進行重大改變的人之一。 如果您正在探索如何在數字營銷領域找到工作，尤其是入站，您將需要反思這份技能和優勢列表。

如果您還沒有，我們還建議您花一些時間在 HubSpot Academy 上。 您可以註冊免費課程並了解有關入境營銷的所有信息以及目前開發和執行入境計劃所需的許多特定技能。

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作為入站營銷人員的成功需要的不僅僅是技能

我們的團隊帶來了營銷知識和技術技能的完美結合，但他們所體現的“軟技能”、習慣和態度通常對我們的成功同樣重要。

同樣重要的是要理解，就像一個入境計劃由許多不同的組成部分組成——研究、戰略、多種類型的內容、促銷支持等等——它需要一個多才多藝的團隊和幾個專業的協同工作移動錶盤。 我們的團隊包括：專家、顧問、戰略家、作家、設計師、攝像師和其他支持他們的人——他們都致力於幫助我們的客戶實現他們的業務增長目標。

如果您正在閱讀數字營銷職位描述並找到一家想要獨角獸的公司，請不要申請。 入站營銷依賴於專門的角色，每個人都在一起工作。 一個人的入境部門注定會倦怠。

以下是我們欣賞同事的一些最重要的特質。 當我們有幸遇到具有許多這些特徵的候選人時，我們通常可以相信他們會成為偉大的貢獻者，並且我們可以為他們提供他們會喜歡的充滿活力、發人深省的挑戰。

誰知道？ 如果這聽起來像你，你可能是下一個！

成功的入站營銷人員是……

1. 喜歡寫作的好作家

在內容驅動的世界中，對書面文字的強大控制是入場成本。 畢竟，文本是任何精心設計的博客文章或網站的基本組成部分。 幾乎所有其他東西：電子書、指南，甚至信息圖表都需要良好的寫作。 試圖在沒有紮實的寫作技巧的情況下作為一名入境營銷專業人士取得成功，就像作為一名律師試圖在不爭論的情況下贏得案件一樣。 即使您不是為最終發布編寫副本的人，作為集成入站團隊的一員，在項目方向和項目管理方面的清晰溝通也至關重要。

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2.始終使用營銷視角

在每一天的開始和結束時，我們的工作是將有吸引力的潛在客戶與令人信服的承諾聯繫起來，這需要營銷思維。

團隊中的每個成員都需要能夠理解和理解目標受眾和我們客戶的獨特銷售主張，然後以建立聯繫的目標進行可視化和執行。

了解如何使用入站方法整合策略也很有價值。

3. 能夠解決問題的批判性思考者

有效的入站營銷計劃需要對當前情況、挑戰和目標進行智能評估。 最近我們都看到了當前形勢的變化速度。 這使得感知變化和中途調整的能力更加重要，有時信息不完整。 強大的推斷和推斷能力會有所幫助。

4. 分析思維和數據驅動

入站營銷是高度量化的，因此了解這些數字的含義很重要。 這適用於搜索引擎優化和內容性能——此外，入站的基礎之一是承諾提供有吸引力的投資回報率。 我們的從業者需要能夠從數量和質量上理解推動投資回報率的因素和方式。

5.改變積極的團隊成員

一個成功的入境計劃為改變創造了空間，一個成功的入境營銷人員也是如此。 我們的客戶接受持續改進，我們也一樣。 當我們了解對給定客戶的個人入站程序有效的方法時，我們會進行調整，使其效果更好。 當需要新的應用程序、功能、內容類型或平台來實現目標時，我們會了解它。 隨著我們客戶的產品不斷發展，我們的方法也在不斷發展。 這是讓我們的工作變得有趣的部分原因——事實上，它非常重要，是我們文化準則的一部分。

6. 對錯誤感興趣

有時，我們不能僅僅因為五個為什麼而停下來，這是有充分理由的。 因為入站是一門快速發展的營銷學科，我們都需要快速學習，這意味著在面對未知事物時要有點無所畏懼，承認我們不可能知道一切，並尋找答案，無論他們帶我們去哪裡。 事實上，識別未回答的問題是作為入站營銷人員快速獲勝的最佳方法之一。

7. 靈活適應性強

參見上面的#5。 隨著快速且有時不可預測的變化，我們的能力和對任何一天可能發生的事情的態度都需要靈活。 這也可能意味著研究如何利用我們所擁有的能力和資源來應對意想不到的挑戰。

8. 有能力的培訓師、導師、教練和導師

無論專業或角色如何，我們團隊中的每個人都會遇到需要向不太了解的人解釋複雜的事情- 內部或外部。 有時它具有指導性，有時它具有說服力，但它始終必須清晰、全面且令人信服。

9、科技愛好者

每個人都知道我們使用的所有技術實際上是如何工作的並不是必須的，但重要的是他們欣賞技術可以做什麼，並且他們能夠對改進和新功能感到真正的興奮。 那是因為技術改進有助於推動我們自己的性能改進。 我們今天使用的工具在幾年前甚至是不可能的，所以誰能說他們知道一兩年後我們將如何完成工作？

10. 進取主動

知道如何（以及願意）完成工作的重要性怎麼強調都不為過。 因為事情只有在完成後才能推動結果：戰略、季度計劃、網站改進、新鮮內容等。捲起袖子開始工作的意願很重要，而將所有事情集中起來並按下“開始”的決心也是如此。 這就是為什麼許多前企業家在入境營銷領域感到賓至如歸的原因。 事實上，Weidert Group 將企業家精神更進一步：我們甚至通過員工持股計劃 (ESOP) 實現員工持股。

11.誠實坦率

您可以不誠實和迴避並從事營銷工作嗎？ 我猜是這樣，但可能不是很成功，而且可能不在我們的團隊中。 我們致力於根植於 Kim Scott 著作的 Radical Candor 的管理理念。 簡而言之，我們都在努力“在直接挑戰的同時關心個人”。 這種方法指導我們請求、提供和接收信息、指導和反饋的方式。 這並不總是很舒服，但在我們以數據和技術驅動的領域中，對我們來說，在工作中尊重彼此的人性更為重要。

不是您典型的營銷職位描述

也許您沒有在此列表中看到 LinkedIn、Reddit 或您最喜歡的社交媒體平台。 我什至沒有提到谷歌、搜索引擎優化、設計應用程序或編碼。 這並不意味著這些不是我們工作的關鍵能力和工具。 但是，如果您具備此處列出的所有（甚至大部分）屬性，那麼您可能會重視能力，並且已經開發出令人尊敬的個人/專業技術堆棧。 有了正確的態度和快速學習的能力，您可能可以在短時間內掌握更多的技術技能。 沒有時間像現在這樣開始學習。

如果我們的列表聽起來像是對您的不可思議的描述，請前往我們的職業頁面查看我們在客戶服務、網絡開發和創意方面的空缺職位。 我們為具有多年經驗的入門級和專業人士提供了機會，我們一直在尋找優秀的人才。