インバウンドデジタルマーケティングの仕事で成功するためのトップ11の最も重要な特性
公開: 2022-04-22
デジタルトランスフォーメーションは、過去2年間で大きな勢いを増し、マーケティングの変化と発展のペースも変化しています。 率直に言って、インバウンドマーケティングエージェンシーで働くのは爽快な時期です。
多くのクライアントと同様に、 WeidertGroupは成長段階を経験しています。 また、成功するインバウンドマーケティングチームをスケールアップするには、座席に温かい体を置くだけでは不十分であるため、新入社員に最も必要な特性を反映する必要がありました。 結局のところ、各個人は私たちの機関の文化とコミュニティに貢献しています。
雇用市場は最近いくつかの深刻な変化を見てきました、そしてあなたは急増しているデジタルマーケティングの仕事の中でより多くのインバウンドマーケティングの仕事の説明に気づいたかもしれません。 あなたがプロの成長機会を探していて、インバウンドを受け入れる準備ができているマーケターなら、これはデジタルマーケティングでのあなたのキャリアにおいて極めて重要な時期かもしれません。
あるいは、あなたはあなたの職業生活に大きな変化をもたらすことを考えている多くの人々の中にいるかもしれません。 あなたがデジタルマーケティング、特にインバウンドで仕事を得る方法を模索しているなら、あなたはこのスキルと強みのリストに反映したいと思うでしょう。
また、HubSpot Academyをまだ行っていない場合は、しばらく過ごすことをお勧めします。 無料のコースにサインアップして、インバウンドマーケティングと、インバウンドプログラムの開発と実行に現在必要な特定のスキルの多くについて学ぶことができます。
関連： B2Bインバウンドチーム向けの10のベストHubSpot認定
インバウンドマーケターとしての成功にはスキル以上のものが必要
私たちのチームは、マーケティングの知識と技術的なスキルの素晴らしい組み合わせをテーブルにもたらしますが、それらが具体化する「ソフトスキル」、習慣、および態度は、多くの場合、私たちの成功に等しく不可欠です。
インバウンドプログラムが研究、戦略、さまざまな種類のコンテンツ、プロモーションサポートなど、さまざまなコンポーネントで構成されているように、複数の専門分野を持つ多才なチームが協力して取り組む必要があることを理解することも重要です。ダイヤルを動かします。 私たちのチームには、スペシャリスト、コンサルタント、ストラテジスト、ライター、デザイナー、ビデオグラファー、およびそれらをサポートするその他の人々が含まれます。これらはすべて、クライアントがビジネスの成長目標を達成するのを支援するために取り組んでいます。
あなたがデジタルマーケティングの仕事の説明を熟読していて、ユニコーンを望んでいる会社を見つけたなら、応募さえしないでください。 インバウンドマーケティングは専門的な役割に依存しており、全員が協力しています。 一人のインバウンド部門は燃え尽き症候群になる運命にあります。
以下は、私たちが同僚に感謝している最も重要な特徴のいくつかです。 これらの特徴の多くを備えた候補者に会うことができたとき、私たちは通常、彼らが素晴らしい貢献者であり、彼らが楽しむであろう活気に満ちた、考えさせられる挑戦を彼らに提供できると信じることができます。
知るか？ これがあなたのように聞こえるなら、あなたは次の可能性があります！
成功したインバウンドマーケターは…
1.書くのが好きな優れた作家
書かれた言葉の強力なコマンドは、コンテンツ主導の世界での入場料です。 結局のところ、テキストは、巧妙に作成されたブログ投稿やWebサイトの基本的な構成要素です。 他のほとんどすべても：電子ブック、ガイド、インフォグラフィックでさえ良い文章が必要です。 確かなライティングスキルなしでインバウンドマーケティングの専門家として成功しようとすることは、主張せずに弁護士として訴訟に勝つことを試みるようなものです。 そして、あなたが最終的な出版のためにコピーを書いている人でなくても、統合されたインバウンドチームの一員である場合、プロジェクトの方向性とプロジェクト管理における明確なコミュニケーションが重要です。
関連動画：代理店は私の業界向けに複雑なコンテンツをどのように作成できますか？
2.常にマーケティングの観点を使用する
毎日の始まりと終わりに、私たちの仕事は魅力的な見込み客を説得力のある約束に結び付けることであり、それはマーケティングの考え方を必要とします。
チームのすべてのメンバーは、ターゲットオーディエンスとクライアントのユニークな販売提案に共感して理解し、つながりを作ることを目標に視覚化して実行できる必要があります。
インバウンドアプローチを使用して戦術を統合する方法を理解することも重要です。
3.問題を解決できる批判的思考者
効果的なインバウンドマーケティング計画には、現在の状況、課題、および目標のインテリジェントな評価が必要です。 最近、私たちは皆、現在の状況がどれほど急速に変化するかを見てきました。 そのため、情報が完全ではない場合もありますが、変化を認識して途中で調整する機能が重要視されます。 推測および推定する強力な能力が役立ちます。
4.分析志向でデータ主導
インバウンドマーケティングは非常に定量的であるため、数値の意味を理解することが重要です。 これは、検索エンジン最適化とコンテンツパフォーマンスに当てはまります。さらに、インバウンドの基本的な計画の1つは、魅力的なROIを提供するという約束です。 私たちの実務家は、ROIを促進するものとその方法を定量的および定性的に理解できる必要があります。
5.変化に前向きなチームプレーヤー
インバウンドプログラムが成功すると、変化の余地が生まれます。インバウンドマーケティング担当者も成功します。 私たちのクライアントは継続的な改善を受け入れており、私たちもそうしています。 特定のクライアントの個々のインバウンドプログラムで何が機能するかを学習するときに、さらに適切に機能するように調整を行います。 目標を達成するために新しいアプリケーション、機能、コンテンツタイプ、またはプラットフォームが必要になると、それについて学びます。 クライアントの製品が進化するにつれて、私たちのアプローチも進化します。 これは私たちの仕事を面白くするものの一部です—実際、それはとても重要であり、私たちの文化コードの一部です。
6.障害に興味がある
場合によっては、5つの理由だけで停止できないことがあります。これには正当な理由があります。 インバウンドは急速に進化するマーケティング分野であるため、私たちは皆、迅速に学ぶ必要があります。つまり、未知のものに直面しても少し恐れを知らず、すべてを知ることはできないことを認め、どこに行っても答えを探すことを意味します。 実際、未回答の質問を特定することは、インバウンドマーケターとして迅速に勝利を収めるための最良の方法の1つです。
7.柔軟性と適応性
上記の＃5を参照してください。 急速で、時には予測不可能な変化に伴い、私たちの能力と特定の日に起こる可能性のあるものに対する私たちの態度の両方において、柔軟である必要があります。 また、予期しない課題に対処するために必要な能力とリソースの使用方法を検討することも意味します。
8.有能なトレーナー、インストラクター、コーチ、メンター
専門分野や役割に関係なく、私たちのチームの全員が、複雑なことをよく理解していない人に、社内外で説明する必要があります。 有益な場合もあれば、説得力のある場合もありますが、常に明確で、包括的で、説得力のあるものでなければなりません。
9.テクノロジー愛好家
私たちが使用するすべてのテクノロジーが実際にどのように機能するかを誰もが知っている必要はありませんが、テクノロジーで何ができるかを理解し、改善や新機能に真の興奮を感じることが重要です。 これは、技術の向上が私たち自身のパフォーマンスの向上を促進するのに役立つためです。 今日は数年前には不可能だったツールを使用しているので、1、2年後でも私たちがどのように仕事をするかを誰が知っていると言えるでしょうか。
10.進取的で積極的
物事を成し遂げる方法を知ること（そして進んで行うこと）の重要性を誇張することは不可能です。 戦略、四半期計画、ウェブサイトの改善、新鮮なコンテンツなど、物事が成し遂げられたときにのみ結果を生み出すことができるからです。袖をまくり上げてカウントを開始する意欲、そしてそれをすべてまとめて「実行」を押すという決意もそうです。 そのため、多くの元起業家はインバウンドマーケティングの分野でくつろいでいます。 実際、Weidert Groupは、起業家精神をさらに一歩進めています。従業員持株制度（ESOP）を通じて、従業員所有でさえあります。
11.正直で率直
あなたは不正直で回避的であり、マーケティングで働くことができますか？ 私はそう思いますが、おそらくあまり成功しておらず、おそらく私たちのチームではありません。 キム・スコットの本に基づいて、RadicalCandorの経営哲学に取り組んでいます。 要するに、私たちは皆、「直接挑戦しながら、個人的に気を配る」ことに取り組んでいます。 このアプローチは、情報、ガイダンス、およびフィードバックを要求、提供、および受信する方法をガイドします。 常に快適であるとは限りませんが、データとテクノロジーを駆使した分野では、仕事でお互いの人間性を尊重することがますます重要になっています。
あなたの典型的なマーケティング職務記述書ではありません
LinkedIn、Reddit、またはお気に入りのソーシャルメディアプラットフォームがこのリストに表示されていない可能性があります。 Google、SEO、デザインアプリ、コーディングについても触れませんでした。 それは、それらが私たちの仕事にとって重要な機能やツールではないという意味ではありません。 ただし、ここにリストされている属性のすべて、またはほとんどを所有している場合は、能力を重視し、立派な個人/専門技術スタックを開発している可能性があります。 正しい態度と速く学ぶ能力があれば、おそらく短時間でより技術的なスキルを身につけることができます。 今のように学び始める時間はありません。
そして、私たちのリストがあなたの不思議な説明のように聞こえる場合は、私たちのキャリアページにアクセスして、クライアントサービス、Web開発、およびクリエイティブにおける私たちのオープンポジションをチェックしてください。 私たちは、エントリーレベルと長年の経験を持つ専門家の両方に提供する機会を持っており、常に優れた才能を探しています。
